Una startup española crea una solución para eliminar las colas en caja este Black Friday (y siempre)

11 noviembre, 2019

  • PayMark Fast, startup de Telefónica, ofrece un método de pago innovador y rápido a través de tecnología RFID, para resolver el problema del efecto “cuello botella” que ocasiona tantas esperas a la hora de pagar.
  • El proceso consta de la inclusión de etiquetas identificativas en todos los productos, cuya lectura en la línea de caja se realiza simultáneamente.
  • Este método garantiza la disponibilidad del stock físico para pedidos online y así llegar a la omnicanalidad que el sector tanto busca.

En los últimos años se han desarrollado numerosas campañas de marketing y publicidad por parte de los retailers para incentivar al consumidor a comprar. Un claro ejemplo es el ya conocido Black Friday, una oportunidad de oro para los consumidores que buscan descuentos especiales y que la mayoría aprovecha para realizar sus compras de Navidad. También cabe destacar el CiberMonday, la extensión del Black Friday pero en versión tecnológica o digital.

 

Sin embargo, ir de compras durante estos días significa encontrarse con una avalancha de gente además de sufrir largas esperas a la hora de pagar. Este, es uno de los principales motivos por el que algunos consumidores no finalizan de forma positiva y satisfactoria su proceso de compra.

 

Compras más rápidas, clientes más satisfechos

Conscientes de esta situación, PayMark Fast ha desarrollado un método de pago innovador basado en tecnología RFID, que beneficia tanto al consumidor, ahorrándole tiempo en esperas, como al comercio, que puede optimizar sus recursos y obtener más información sobre sus clientes dando lugar a un servicio más personalizado. Este sistema traslada las ventajas de la compra online al cliente de la tienda física, cambiando el hábito de consumo tradicional de caja única. Así, el punto de venta obtiene una eficiencia y rapidez evitando la fricción durante el proceso de pago.

 

Y es que la tecnología permite leer e identificar un gran número de productos de forma simultánea, haciendo que el proceso de pago se convierta en autónomo, eficiente y rápido. Sin colas ni esperas, y con valores añadidos como una mejor atención por parte de los dependientes.

 

En palabras de Ismael Humbrías, CEO de PayMark Fast, destaca que la misión de la empresa es poner al consumidor en el centro de atención, usando las tiendas como punto de experiencia con un mayor valor añadido de atención del personal y mitigando las fricciones en las esperas para realizar el pago. Añade: “Con un stock centralizado y actualizado diaríamente y usando la red de tiendas como microalmacenes se genera una ventaja competitiva en cuanto a cercanía e inmediated de tener el producto”.

 

De esta forma, actualmente PayMark fast se encuentra en pleno crecimiento con la puesta en marcha y ejecución de varios proyectos aprovechando la revolución tecnológica del momento. Esto genera nuevas oportunidades para los comercios con un sistema que ayuda a satisfacer las necesidades de los consumidores, cada vez más exigentes y autónomos.

 

 

Acerca de PayMark Fast: http://www.paymarkfast.com/

 

 


Lanzan la alternativa a WhatsApp para los empleados que no trabajan frente al ordenador

31 julio, 2019
  • Presentan Ommnio, una app especializada en grupos de chat de trabajo y enfocada, principalmente, a aquellos empleados que no utilizan el ordenador en su día a día.
  • Se trata de una alternativa al WhatsApp©️ y a los tablones de anuncios o llamadas, que emplean las empresas.

 

Según el estudio Deskless Workforce 2018 de Emergence, el 80% de la fuerza global del trabajo es “deskless”. Se trata de aquellos empleados que no hacen su trabajo frente a un ordenador. Pese a representar a la mayoría de la fuerza laboral, en pleno 2019 este colectivo sigue sin disponer de herramientas digitales para comunicarse con empresa y compañeros de trabajo. Por ejemplo, según el mismo estudio de Emergence, en 2018 sólo el 1% del capital inversor en el mundo se dedicó a empresas tecnológicas enfocadas a servir al colectivo “deskless”. En este contexto, Anna Quintero, ex-Directora de Marketing de InfoJobs, lanza Ommnio, una startup creada en Barcelona que ha desarrollado tecnología de mensajería instantánea como WhatsApp©️. La app, que se instala en el móvil personal del trabajador, protege sus datos personales y su tiempo de descanso, abriendo un puente de comunicación digital empresa-empleado que antes no existía.

 

Carteles en el tablón o WhatsApp©️

Con el fin de comunicarse con los empleados “deskless” y ante la falta de soluciones tecnológicas, las compañías recurren a mecanismos más propios del siglo pasado (cartelería en vestuarios, comunicados y revistas en papel, llamadas al teléfono personal…) y de manera más o menos promovida oficialmente, a WhatsApp©️, ya que la inmensa mayoría de soluciones tecnológicas para empleados no están diseñadas específicamente para el colectivo de fuera de oficina. Tal y como sostienen diversos estudios, como los de Hootsuite y el de Statista, la plataforma de chat es la más popular en España, e informalmente se ha convertido en el mecanismo al que recurren los trabajadores para coordinarse entre sí y con sus responsables. Las áreas de Recursos Humanos acostumbran a desincentivar el uso de WhatsApp©️ para cuestiones laborales, porque la app no permite a la empresa cumplir con los derechos de protección a la privacidad del trabajador, ni de derecho al descanso. Sin embargo, los equipos necesitan coordinarse y a falta de nada mejor, acaban dando a WhatsApp©️ un uso profesional.

 

Lanzamiento de Ommnio

En mayo de 2018, en plena fiebre por el inicio de la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea, Anna Quintero detecta una oportunidad: las empresas han centrado sus esfuerzos en política de protección de datos para con sus clientes, dejando a los empleados, a menudo, en segunda prioridad. Pero, además, se dio cuenta de algo más grave: apenas existen herramientas digitales de comunicación para el personal que no trabaja en oficina. En el año 2000 Anna Quintero ya participó en la digitalización del reclutamiento de personal como miembro del equipo directivo de InfoJobs, que lideró en España la transición del currículum en papel al digital. Volver a repetir el reto, en esta ocasión centrándose en la comunicación, que es su especialidad, la motivó lo suficiente para dejar su empleo como consultora y crear Ommnio. La startup ofrece una alternativa práctica y efectiva al WhatsApp©️. Gracias a la app, los equipos de trabajo pueden proteger su privacidad y desconectar del trabajo en sus periodos de descanso.

 

El 85% de los trabajadores que usan Ommnio acceden cada día para coordinarse con empresa y compañeros. Una de las obsesiones de la startup es conseguir que la adopción entre los trabajadores de cada empresa sea masiva. Ommnio es tecnología de empresa que se instala en el móvil personal del trabajador, por lo que no puede ser impuesta y debe contribuir inequívocamente al bienestar profesional del empleado y al respeto a su privacidad y tiempo de descanso.

 

Estamos muy contentos con los primeros resultados y muy motivados con traer a este colectivo al s.XXI”, resume Quintero, “Estamos viendo un interés genuino de las empresas por conectar a toda su plantilla y nos vemos capaces de resolver, por fin, la situación de incomunicación que sufren con sus equipos.

 

————–

Ommnio se funda en Barcelona en enero de 2019 como spin-off, tras meses de desarrollo tecnológico. El equipo fundador procede de la escena tecnológica de la ciudad y tiene más de 20 años de experiencia en negocios digitales, habiendo trabajado en InfoJobs o Doctoralia.

 

Acerca de Ommniohttps://www.ommnio.com/es/


Lanzan una nueva startup especializada en servicios de movilidad geográfica

25 julio, 2019

 

 

El grupo inmobiliario Cat Real Estate, incorpora esta nueva startup para la gestión de la movilidad de las personas y familias que busquen instalarse en Barcelona.

 

El servicio incluye todo lo necesario para instalarse a vivir en Barcelona, como la búsqueda de vivienda para la familia, colegio para los niños, alta en el padrón municipal, el alta de suministros en la vivienda y demás procedimientos necesarios.

 

También ofrece un servicio legal para expatriados, asesoramiento en seguros médicos y de vivienda, cursos de idiomas, un programa para el cónyuge y servicios de salida.

 

Barcelona, conocida mundialmente por su arquitectura, gastronomía, o clima, es además una ciudad cosmopolita y multicultural. Tanto es así, que se ha convertido no solo en una de las capitales con más afluencia de turistas, sino también de personas y familias que vienen para instalarse en la ciudad condal.

 

Por ello, el Grupo inmobiliario Cat Real Estate, líder en la gestión de patrimonios y consultoría inmobiliaria, ha creado Cat Real Estate Relocation. Se trata de una nueva startup que tiene como objetivo acompañar a personas y familias que buscan instalarse en Barcelona para residir o bien buscar trabajo y necesitan ayuda para su adaptación a la vida de la ciudad.

 

Entre los servicios que ofrecerá Cat Real Estate Relocation  para aquellas personas que vengan a Barcelona destacan:

  • Búsqueda de vivienda y asesoramiento inmobiliario
  • Búsqueda de colegio para la familia
  • Gestión de todos los trámites administrativos legales como alta empadronamiento y alta de tarjeta sanitaria, cuenta corriente bancaria.
  • Trámites generales como el alta de suministros, internet, seguros de vivienda y médicos, cursos de idiomas, y otros.
  • Asesoramiento legal para expatriados
  • Programa para el conyugue
  • Servicios de salida

 

 

En palabras de Nacho Castella, CEO de Cat Real Estate, “la práctica del Relocation crece cada vez más sobre todo en las grandes capitales. La gente y especialmente los jóvenes emprendedores y empresarios, no paran de viajar y moverse, buscando nuevos cambios u oportunidades laborales que les brinden un futuro mejor. Es por ello, que esta nueva startup complementará en gran medida el servicio integral que pretendemos ofrecer en Barcelona, enfocado en este caso a la movilidad de las personas que vengan a residir o trabajar a Barcelona. Y es que contamos con profesional especializado en relocation además de un amplio conocimiento de la ciudad. Con Cat Real Estate Relocation daremos una cobertura completa a personas y familias que decidan instalarse en Barcelona”.

 

 

Según explican desde la consultora, Cat Real Estate Relocation es la última firma que se ha incorporado a la incubadora de empresas inmobiliarias de carácter tecnológico, denominada Cat Real Estate Proptech, cuyo objetivo es dar cobertura y apoyo a nuevos modelos de negocio inmobiliario. Y es que la consultora, Cat Real Estate, se involucra en estas nuevas empresas, más conocidas como startup Proptech, dando apoyo profesional y económico, creyendo el en proyecto y formando parte de él.

 

Actualmente la Startup incubada Yourhoming Apartments Gestor de apartamentos turísticos en régimen de temporada, está la fase final de una ronda de captación de fondos en la cual busca captar 180.000€ con el objetivo de encontrar uno o varios socios industriales que ayuden seguir creciendo y convertirse en uno de los líderes del sector en Barcelona

 

El grupo Cat Real Estate avanza en el sector inmobiliario dando una cobertura completa a los inversores y propietarios de viviendas y ahora a los nuevos emprendedores con ganas de crear nuevas empresas relacionadas con el sector inmobiliario.

 

Acerca de: https://catrealestate-relocation.com/

Cat Real Estate Estate es una consultora inmobiliaria con sede en Barcelona que este año cumple quince años de existencia. La empresa está especializada en la gestión de patrimonios inmobiliarios para family office y gestiona un patrimonio de 650 millones €.

 

La dirección de la compañía va a cargo de Nacho Castella Casas. Profesional del sector con más de veinte años de experiencia en el sector inmobiliario de Barcelona. Ha estado seis años en Busquets Gálvez como Director Comercial y dos años en Landscape (Filial inmobiliaria del Grupo Banco Sabadell) como Responsable Comercial del Patrimonio del Grupo. Es Licenciado en Derecho por la UPF y Master en Dirección de empresas Inmobiliarias por la UB. Ha intervenido en el asesoramiento de importantes operaciones de ubicación de grandes empresas en Barcelona.

 

 


Picker cierra una ronda de financiación de 650.000 euros

25 julio, 2019

 

La startup catalana anuncia su primera ronda de inversión en la que participan distintos inversores de España, Alemania y Estados Unidos

La tecnológica Picker, ha captado una inversión de 650.000 euros en su primera ronda de financiación, con la que afrontará su desarrollo tecnológico y la expansión de su línea de negocio.

 

En esta ronda de inversión Picker ha dado entrada a capital privado por importe de 592.000 euros y capital público del fondo ENISA por importe de 58.000 euros para financiar el crecimiento de la compañía. Entre los inversores se encuentran los fondos Lanai Partners y Reus Capital Partners; y otros Business Angels como los fundadores de la app badi, Albert Armengol y Cesar Isern, ex ejecutivo de Pinterest.

 

Los usuarios escogen los productos que más les gustan entre muchas marcas

El objetivo de Picker es que los usuarios puedan descubrir los mejores productos compartidos por gente que conocen, los llamados Pickers. “En Amazon puedes encontrar más de 100.000 productos si buscas una cámara de fotografía. En Picker, el usuario podrá encontrar un abanico de modelos de cámara compartidos por gente de su entorno, que cuentan el motivo por el que, a partir de su experiencia, recomiendan ese determinado producto. Los Pickers son los usuarios que comparten sus productos favoritos y que nosotros les llamamos Picks. Yo comparto principalmente libros sobre startups e historia, vinos y gadgets de tecnología”, añade Enric Gabarró, CEO de la startup.

 

Gracias a esta inyección de capital, Picker, disponible en Apple Store y Google Play, pondrá en marcha un plan de crecimiento de su producto, con el objetivo de aumentar su volumen de negocio y expandirse a distintas categorías.

 

Picker prevé superar los 500.000 productos compartidos en la plataforma el año que viene. “Cuando compartimos nuestros productos favoritos estamos ayudando a familia, amigos y a seguidores no a comprar más, sino a comprar mejor. Y es que nuestra plataforma permite a los usuarios que puedan escoger el mejor producto de entre los más de 700M que tenemos a través de nuestros acuerdos con marcas”, añade Gabarró.

 

Picker ha sido fundada por Enric Gabarró, con más de cinco años de experiencia en agencias de publicidad sobre todo trabajando con  influencers. Asimismo se han incorporado al proyecto su cofundador y COO, Daniel Ramos, también con más de cinco años de experiencia en operaciones y finanzas en USA, y Conan Moriarty, irlandés con más de ocho años en arquitectura de software y mobile development como CTO y cofundador.

 

Acerca de Picker: https://www.picker.me/

 

 


Lanzan una nueva startup especializada en servicios de movilidad geográfica

9 julio, 2019

 

El grupo inmobiliario Cat Real Estate, incorpora esta nueva startup para la gestión de la movilidad de las personas y familias que busquen instalarse en Barcelona.

 

El servicio incluye todo lo necesario para instalarse a vivir en Barcelona, como la búsqueda de vivienda para la familia, colegio para los niños, alta en el padrón municipal, el alta de suministros en la vivienda y demás procedimientos necesarios.

 

También ofrece un servicio legal para expatriados, asesoramiento en seguros médicos y de vivienda, cursos de idiomas, un programa para el cónyuge y servicios de salida.

 

Barcelona, conocida mundialmente por su arquitectura, gastronomía, o clima, es además una ciudad cosmopolita y multicultural. Tanto es así, que se ha convertido no solo en una de las capitales con más afluencia de turistas, sino también de personas y familias que vienen para instalarse en la ciudad condal.

 

Por ello, el Grupo inmobiliario Cat Real Estate, líder en la gestión de patrimonios y consultoría inmobiliaria, ha creado Cat Real Estate Relocation. Se trata de una nueva startup que tiene como objetivo acompañar a personas y familias que buscan instalarse en Barcelona para residir o bien buscar trabajo y necesitan ayuda para su adaptación a la vida de la ciudad.

 

Entre los servicios que ofrecerá Cat Real Estate Relocation  para aquellas personas que vengan a Barcelona destacan:

  • Búsqueda de vivienda y asesoramiento inmobiliario
  • Búsqueda de colegio para la familia
  • Gestión de todos los trámites administrativos legales como alta empadronamiento y alta de tarjeta sanitaria, cuenta corriente bancaria.
  • Trámites generales como el alta de suministros, internet, seguros de vivienda y médicos, cursos de idiomas, y otros.
  • Asesoramiento legal para expatriados
  • Programa para el conyugue
  • Servicios de salida

 

 

En palabras de Nacho Castella, CEO de Cat Real Estate, “la práctica del Relocation crece cada vez más sobre todo en las grandes capitales. La gente y especialmente los jóvenes emprendedores y empresarios, no paran de viajar y moverse, buscando nuevos cambios u oportunidades laborales que les brinden un futuro mejor. Es por ello, que esta nueva startup complementará en gran medida el servicio integral que pretendemos ofrecer en Barcelona, enfocado en este caso a la movilidad de las personas que vengan a residir o trabajar a Barcelona. Y es que contamos con profesional especializado en relocation además de un amplio conocimiento de la ciudad. Con Cat Real Estate Relocation daremos una cobertura completa a personas y familias que decidan instalarse en Barcelona”.

 

 

Según explican desde la consultora, Cat Real Estate Relocation es la última firma que se ha incorporado a la incubadora de empresas inmobiliarias de carácter tecnológico, denominada Cat Real Estate Proptech, cuyo objetivo es dar cobertura y apoyo a nuevos modelos de negocio inmobiliario. Y es que la consultora, Cat Real Estate, se involucra en estas nuevas empresas, más conocidas como startup Proptech, dando apoyo profesional y económico, creyendo el en proyecto y formando parte de él.

 

Actualmente la Startup incubada Yourhoming Apartments Gestor de apartamentos turísticos en régimen de temporada, está la fase final de una ronda de captación de fondos en la cual busca captar 180.000€ con el objetivo de encontrar uno o varios socios industriales que ayuden seguir creciendo y convertirse en uno de los líderes del sector en Barcelona

 

El grupo Cat Real Estate avanza en el sector inmobiliario dando una cobertura completa a los inversores y propietarios de viviendas y ahora a los nuevos emprendedores con ganas de crear nuevas empresas relacionadas con el sector inmobiliario.

 

Acerca de: https://catrealestate-relocation.com/

Cat Real Estate Estate es una consultora inmobiliaria con sede en Barcelona que este año cumple quince años de existencia. La empresa está especializada en la gestión de patrimonios inmobiliarios para family office y gestiona un patrimonio de 650 millones €.

 

La dirección de la compañía va a cargo de Nacho Castella Casas. Profesional del sector con más de veinte años de experiencia en el sector inmobiliario de Barcelona. Ha estado seis años en Busquets Gálvez como Director Comercial y dos años en Landscape (Filial inmobiliaria del Grupo Banco Sabadell) como Responsable Comercial del Patrimonio del Grupo. Es Licenciado en Derecho por la UPF y Master en Dirección de empresas Inmobiliarias por la UB. Ha intervenido en el asesoramiento de importantes operaciones de ubicación de grandes empresas en Barcelona.

 

 


Cinco ventajas de contratar a un Millennial

14 febrero, 2018

 

La capacidad de autoaprendizaje y las habilidades digitales de los Millennials son algunas de las competencias más buscadas por startups y medianas empresas a la hora de contratar a un profesional.

 Y es que según datos recogidos por Factorial, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento.

 En la actualidad, las generaciones más jóvenes, como los  Millennials, son de las más afectadas por la crisis, por lo que existe una amplia demanda de empleo. Son jóvenes con escasa experiencia, sin embargo cuentan con habilidades y capacidades que tanto pequeñas y medianas empresas deberían aprovechar. Y es que los Millennials forman parte de una generación con nuevas motivaciones e ideas sobre el trabajo que representan no solo el futuro de las compañías, sino el mismo presente.

De hecho en la actualidad, el gran desafío de las startups, pymes y directivos es exprimir al máximo este potencial en un nuevo entorno en plena transformación digital. Sin embargo, según datos publicados y recogidos por Factorial, el software de Recursos Humanos para empresas, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento. La escasez de candidatos disponibles y la falta de habilidades “hard” o técnicas son las principales razones por las que los directivos no encuentran el talento adecuado a sus organizaciones.

Por ello, desde Factorial explican las ventajas que supone tanto para directivos, startups y empresas contratar a estos nativos digitales. Puede que por la crisis o por su juventud, los Millennials no sean los candidatos con más experiencia dentro de un proceso de selección, pero sí presentan un perfil con muchas ventajas, entre las que destacan:

Mayor cualificación

A la gente joven de hoy en día no le faltan títulos universitarios, masters o postgrados, y tampoco las ganas de aprender o aplicarse. Por ello suponen la generación más cualificada que ha existido y al contratarles las empresas se beneficiarán de todo ese conocimiento actualizado y modernizado.

Mayor implicación y superación personal

Puede resultar difícil llamar la atención de los Millennials, pues tienden a focalizarse solo en lo que les interesa, pero si logras que se sientan cómodos en la empresa se comprometerán como nadie. Para ellos el presentismo es algo del pasado, no le ven el sentido a “calentar la el asiento”, lo que les interesa es hacer bien su trabajo y conseguir el éxito profesional. La empresa que busque atraer talento joven, ha de tener muy presente que las nuevas generaciones desean sentirse útiles y que se les valore, y eso no se consigue solo con un sueldo a la altura de sus responsabilidades, si no con un plan de desarrollo profesional dentro de la empresa, flexibilidad e incluso disfrutar de beneficios sociales.

Mayor adaptabilidad

La posibilidad de compartir conocimiento que da Internet ha hecho que  los Millennials se acostumbren a buscarse la vida por aprender e investigar sobre todo aquello que les despierte interés. Entre sus características como empleados destacan la proactividad, la versatilidad, y la capacidad de desarrollar habilidades más allá de lo que se pida en su trabajo, lo que beneficia a la empresa aportando un valor añadido y diferencial. Son gente acostumbrada a los cambios y eso hace que tengan una manera más amplia de ver las cosas, distinguiendo oportunidades y ventajas que otros podrían obviar.

Mayor dominio de las tecnologías.

No por nada se les llama también nativos digitales. El conocimiento sobre nuevas tecnologías que la gente joven posee y el uso diario que hacen de dispositivos móviles y aplicaciones les convierte en unos expertos cuando se trata de optimizar tiempo y recursos, algo de lo que toda empresa puede beneficiarse. La transformación digital es aún una tarea pendiente para muchas empresas y contratar a aquellos que mejor dominan y entienden las nuevas tecnologías es el mejor método para asegurar que no se queda atrás.

Mayor innovación y creatividad

Como decíamos anteriormente, la adaptabilidad y curiosidad de los Millennials hace que sean  los candidatos perfectos para llevar a cabo estrategias innovadoras y creativas con las que desmarcarse de la competencia y llamar la atención en un mercado cada vez más competitivo.

Otros aspectos como la gran concienciación medioambiental o la conciliación familiar hacen que sean perfiles imprescindibles a entender nuevas tendencias y implementarlas en la empresa.

 Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 8000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones y más recientemente permite hasta gestionar contratos y crear nóminas en unos pocos clicks. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 


El 53% de los españoles seguiría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud

31 enero, 2018

 

Según datos recogidos por Factorial, el consultor de RRHH gratuito para las pymes, el 53% de los españoles continuaría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud. Y es que los beneficios tangibles resultan más efectivos a la hora de optimizar la productividad de los empleados frente a un incremente dinerario.

 

Barcelona, 31 de enero de 2018.- En la actualidad, los beneficios tangibles que ofertan las empresas a sus trabajadores, permiten aumentar la calidad de vida de los empleados, gracias al interesante ahorro fiscal que suponen. Dentro de los paquetes de beneficios uno de los más demandados por los trabajadores es el seguro de salud, seguido de los de desarrollo personal y tickets restaurante.

 

Y es que según los datos extraídos de la encuesta realizada a los más de 7000 clientes de Factorial, plataforma de recursos humanos que permite a las empresas a partir de 50 trabajadores automatizar la gestión de las principales funciones de RRHH, un 72% de las compañías ofrece a sus empleados un abanico de beneficios como parte de su remuneración como trabajador, frente al 28% que no los ofrece. Además, según datos recogidos por Cigna en su estudio Cigna 360 Wellbeing Survey, los trabajadores valoran muy positivamente que su compañía  incluya seguros de salud privados entre estas prestaciones, llegando a ser incluso un factor decisivo en su permanencia.

 

Cinco beneficios para evitar el absentismo, retener talento y aumentar la productividad

Por ello, desde Factorial insisten en que la idea de ofrecer beneficios y retribución flexible hace que los empleados se sientan más valorados y motivados, reduciendo así las tasas de absentismo laboral y rotación de personal en la empresa. De hecho, datos del mismo estudio revelan que entre los beneficios más demandados entre los trabajadores destacan:

  • Planes de salud con un 60%. Y es que en datos generales, los empleados con familia prefieren los seguros de salud, mientras que los más jóvenes valoran mucho más otros beneficios relacionados más con aspectos lúdicos, por citar un ejemplo.
  • Desarrollo personal, con un 59%, siendo también uno de los más solicitados.
  • Tickets de comida. El empleado dispone de parte de su salario en forma de cheque con el que pagar en comedores y restaurantes cerca de su lugar de trabajo.
  • Móvil de empresa. Un trabajador puede acceder a la información de un producto en tiempo real sin tener problemas de desplazamiento ni de tiempo.
  • Tickets de transporte. Ofrecer tickets transporte ayuda al trabajador a asumir los costes de desplazamiento con interesantes ventajas fiscales que le permiten ahorrar dinero cada mes.

 

Según explican desde la tecnológica los beneficios y planes de retribución flexible se utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más competitivos sin incrementar costes en la empresa. “Al poder negociar beneficios para un gran número de empresas, los proveedores nos ofrecen precios más bajos, algunos incluso, sin coste para la empresa y sin la necesidad de aprobar un presupuesto, además de poder activarlos con un solo clic”, añaden.

 

¿Utiliza alguna solución de software de RRHH en su empresa?

Cifras del mismo estudio muestran el porcentaje de empresas que utilizan un software de RRHH en su negocio y el tipo de soluciones específicas que utilizan. De este modo, un 73% de las empresas sí que utiliza un software de estas características, frente a un 23,5% que no lo utiliza. Entre las soluciones específicas de Recursos Humanos, un 88% hace referencia a la gestión de nóminas, un 60% al portal del empleado, un 40% a la selección de personal, un 32% a la prevención de riesgos laborales, y un 28% a la formación.

 

Y es que Factorial ofrece una herramienta completa de recursos humanos para pymes al nivel de las que utilizan las grandes empresas. Una solución que permite al responsable de la empresa automatizar todo el gran parte de su trabajo y ganar autonomía que la tecnología puede hacer para dedicar tiempo a quien realmente importa, los trabajadores. Gran parte de la propuesta del grupo se centra pues en dar autonomía al manager de recursos humanos con herramientas que le admitan extraer datos de valor para la empresa y tomar la decisión correcta.

 

Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 7000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones, hasta contratos y otros documentos. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube. Los fundadores emplean a 18 personas trabajando en Barcelona y el servicio ha tenido gran acogida, con más de 7.000 pymes y startups en tan solo 6 meses, como Ulabox, Glovo o Holaluz.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es