Cinco ventajas de contratar a un Millennial

14 febrero, 2018

 

La capacidad de autoaprendizaje y las habilidades digitales de los Millennials son algunas de las competencias más buscadas por startups y medianas empresas a la hora de contratar a un profesional.

 Y es que según datos recogidos por Factorial, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento.

 En la actualidad, las generaciones más jóvenes, como los  Millennials, son de las más afectadas por la crisis, por lo que existe una amplia demanda de empleo. Son jóvenes con escasa experiencia, sin embargo cuentan con habilidades y capacidades que tanto pequeñas y medianas empresas deberían aprovechar. Y es que los Millennials forman parte de una generación con nuevas motivaciones e ideas sobre el trabajo que representan no solo el futuro de las compañías, sino el mismo presente.

De hecho en la actualidad, el gran desafío de las startups, pymes y directivos es exprimir al máximo este potencial en un nuevo entorno en plena transformación digital. Sin embargo, según datos publicados y recogidos por Factorial, el software de Recursos Humanos para empresas, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento. La escasez de candidatos disponibles y la falta de habilidades “hard” o técnicas son las principales razones por las que los directivos no encuentran el talento adecuado a sus organizaciones.

Por ello, desde Factorial explican las ventajas que supone tanto para directivos, startups y empresas contratar a estos nativos digitales. Puede que por la crisis o por su juventud, los Millennials no sean los candidatos con más experiencia dentro de un proceso de selección, pero sí presentan un perfil con muchas ventajas, entre las que destacan:

Mayor cualificación

A la gente joven de hoy en día no le faltan títulos universitarios, masters o postgrados, y tampoco las ganas de aprender o aplicarse. Por ello suponen la generación más cualificada que ha existido y al contratarles las empresas se beneficiarán de todo ese conocimiento actualizado y modernizado.

Mayor implicación y superación personal

Puede resultar difícil llamar la atención de los Millennials, pues tienden a focalizarse solo en lo que les interesa, pero si logras que se sientan cómodos en la empresa se comprometerán como nadie. Para ellos el presentismo es algo del pasado, no le ven el sentido a “calentar la el asiento”, lo que les interesa es hacer bien su trabajo y conseguir el éxito profesional. La empresa que busque atraer talento joven, ha de tener muy presente que las nuevas generaciones desean sentirse útiles y que se les valore, y eso no se consigue solo con un sueldo a la altura de sus responsabilidades, si no con un plan de desarrollo profesional dentro de la empresa, flexibilidad e incluso disfrutar de beneficios sociales.

Mayor adaptabilidad

La posibilidad de compartir conocimiento que da Internet ha hecho que  los Millennials se acostumbren a buscarse la vida por aprender e investigar sobre todo aquello que les despierte interés. Entre sus características como empleados destacan la proactividad, la versatilidad, y la capacidad de desarrollar habilidades más allá de lo que se pida en su trabajo, lo que beneficia a la empresa aportando un valor añadido y diferencial. Son gente acostumbrada a los cambios y eso hace que tengan una manera más amplia de ver las cosas, distinguiendo oportunidades y ventajas que otros podrían obviar.

Mayor dominio de las tecnologías.

No por nada se les llama también nativos digitales. El conocimiento sobre nuevas tecnologías que la gente joven posee y el uso diario que hacen de dispositivos móviles y aplicaciones les convierte en unos expertos cuando se trata de optimizar tiempo y recursos, algo de lo que toda empresa puede beneficiarse. La transformación digital es aún una tarea pendiente para muchas empresas y contratar a aquellos que mejor dominan y entienden las nuevas tecnologías es el mejor método para asegurar que no se queda atrás.

Mayor innovación y creatividad

Como decíamos anteriormente, la adaptabilidad y curiosidad de los Millennials hace que sean  los candidatos perfectos para llevar a cabo estrategias innovadoras y creativas con las que desmarcarse de la competencia y llamar la atención en un mercado cada vez más competitivo.

Otros aspectos como la gran concienciación medioambiental o la conciliación familiar hacen que sean perfiles imprescindibles a entender nuevas tendencias y implementarlas en la empresa.

 Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 8000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones y más recientemente permite hasta gestionar contratos y crear nóminas en unos pocos clicks. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 

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El 53% de los españoles seguiría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud

31 enero, 2018

 

Según datos recogidos por Factorial, el consultor de RRHH gratuito para las pymes, el 53% de los españoles continuaría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud. Y es que los beneficios tangibles resultan más efectivos a la hora de optimizar la productividad de los empleados frente a un incremente dinerario.

 

Barcelona, 31 de enero de 2018.- En la actualidad, los beneficios tangibles que ofertan las empresas a sus trabajadores, permiten aumentar la calidad de vida de los empleados, gracias al interesante ahorro fiscal que suponen. Dentro de los paquetes de beneficios uno de los más demandados por los trabajadores es el seguro de salud, seguido de los de desarrollo personal y tickets restaurante.

 

Y es que según los datos extraídos de la encuesta realizada a los más de 7000 clientes de Factorial, plataforma de recursos humanos que permite a las empresas a partir de 50 trabajadores automatizar la gestión de las principales funciones de RRHH, un 72% de las compañías ofrece a sus empleados un abanico de beneficios como parte de su remuneración como trabajador, frente al 28% que no los ofrece. Además, según datos recogidos por Cigna en su estudio Cigna 360 Wellbeing Survey, los trabajadores valoran muy positivamente que su compañía  incluya seguros de salud privados entre estas prestaciones, llegando a ser incluso un factor decisivo en su permanencia.

 

Cinco beneficios para evitar el absentismo, retener talento y aumentar la productividad

Por ello, desde Factorial insisten en que la idea de ofrecer beneficios y retribución flexible hace que los empleados se sientan más valorados y motivados, reduciendo así las tasas de absentismo laboral y rotación de personal en la empresa. De hecho, datos del mismo estudio revelan que entre los beneficios más demandados entre los trabajadores destacan:

  • Planes de salud con un 60%. Y es que en datos generales, los empleados con familia prefieren los seguros de salud, mientras que los más jóvenes valoran mucho más otros beneficios relacionados más con aspectos lúdicos, por citar un ejemplo.
  • Desarrollo personal, con un 59%, siendo también uno de los más solicitados.
  • Tickets de comida. El empleado dispone de parte de su salario en forma de cheque con el que pagar en comedores y restaurantes cerca de su lugar de trabajo.
  • Móvil de empresa. Un trabajador puede acceder a la información de un producto en tiempo real sin tener problemas de desplazamiento ni de tiempo.
  • Tickets de transporte. Ofrecer tickets transporte ayuda al trabajador a asumir los costes de desplazamiento con interesantes ventajas fiscales que le permiten ahorrar dinero cada mes.

 

Según explican desde la tecnológica los beneficios y planes de retribución flexible se utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más competitivos sin incrementar costes en la empresa. “Al poder negociar beneficios para un gran número de empresas, los proveedores nos ofrecen precios más bajos, algunos incluso, sin coste para la empresa y sin la necesidad de aprobar un presupuesto, además de poder activarlos con un solo clic”, añaden.

 

¿Utiliza alguna solución de software de RRHH en su empresa?

Cifras del mismo estudio muestran el porcentaje de empresas que utilizan un software de RRHH en su negocio y el tipo de soluciones específicas que utilizan. De este modo, un 73% de las empresas sí que utiliza un software de estas características, frente a un 23,5% que no lo utiliza. Entre las soluciones específicas de Recursos Humanos, un 88% hace referencia a la gestión de nóminas, un 60% al portal del empleado, un 40% a la selección de personal, un 32% a la prevención de riesgos laborales, y un 28% a la formación.

 

Y es que Factorial ofrece una herramienta completa de recursos humanos para pymes al nivel de las que utilizan las grandes empresas. Una solución que permite al responsable de la empresa automatizar todo el gran parte de su trabajo y ganar autonomía que la tecnología puede hacer para dedicar tiempo a quien realmente importa, los trabajadores. Gran parte de la propuesta del grupo se centra pues en dar autonomía al manager de recursos humanos con herramientas que le admitan extraer datos de valor para la empresa y tomar la decisión correcta.

 

Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 7000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones, hasta contratos y otros documentos. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube. Los fundadores emplean a 18 personas trabajando en Barcelona y el servicio ha tenido gran acogida, con más de 7.000 pymes y startups en tan solo 6 meses, como Ulabox, Glovo o Holaluz.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


La utilización de Wifi social aumenta en un 43% las valoraciones en TripAdvisor

20 diciembre, 2017

El aumento del número de opiniones permite tener puntuaciones más altas

 

Según un estudio publicado por PhoCusWright, el 80% de los viajeros lee, al menos, entre 6 y 12 opiniones antes de reservar un hotel. Del mismo modo, un 53% no reservará sin leer valoraciones antes. Lo mismo ocurre a la hora de buscar un restaurante, el 64 % lee impresiones de otros usuarios para encontrar los mejores restaurantes. Tal y como se destaca desde Socialwibox, la startup especializada en ofrecer servicios de Social Marketing Intelligence a través del Social Wifi, bigdata y redes sociales, disponer de muchas valoraciones en plataformas como TripAdvisor es clave para posicionar un establecimiento o restaurante. Pero, ¿cómo puede aumentarse el número de opiniones en TripAdvisor?

 

TripAdvisor es la principal plataforma en la que los usuarios consultan las opiniones de hoteles y restaurantes. Disponer de una fuerte presencia en esta plataforma a través de las valoraciones, es clave para tener presencia y potenciar un negocio del canal horeca. En este sentido, cada vez más se utiliza el Wifi social como estrategia de marketing para ganar seguidores en redes sociales y conseguir más opiniones. “Está claro que un aumento del número de opiniones puede suponer puntuaciones más altas en plataformas como TripAdvisor”, apunta Óscar Jofre, CEO de Socialwibox. Por este motivo, un plan efectivo es facilitar al usuario que haga esos comentarios sobre el establecimiento y el mejor modo es a través del Wifi social. “Muchos clientes estarían dispuestos a añadir una valoración de un local. Sin embargo, si no lo hacen al instante, luego, o bien se les olvida o no encuentran el momento. La idea es facilitar esa opinión, y ofrecer wifi gratis es el mejor recurso”, apunta Jofre. Y es que la utilización de Social Wifi es una herramienta totalmente efectiva a la hora de escalar posiciones en redes sociales como TripAdvisor. Tal y como se destaca desde Socialwibox, hay casos de éxito como el de del Hostel BCN Sporthostels de Barcelona que, en menos de 30 días, gracias a la implementación de la solución de Wifi Social de Socialwibox, ha conseguido subir 60 posiciones en TripAdvisor.

 

Socialwibox es la única solución automatizada para hacer ganar clientes y aumentar la fidelización a través del Wifi Social, el Bigdata y las redes sociales. Gracias a este servicio, bares, restaurantes, comercios, gimnasios, hoteles…pueden convertir el wifi en una herramienta de marketing capaz de hacer ganar clientes para su negocio sin conocimientos informáticos. Este año ha recibido una inyección de capital de 160.000 euros por parte del business angel Andy Chang y de fondos Enisa. La empresa, con sede central en Mataró (Barcelona) tiene más de 500 clientes y acaba de abrir una delegación en Taiwan donde ha empezado la internacionalización. Hasta el momento, la startup cuenta con más de 1.5 millones de usuarios únicos, más de 800 instalaciones y más de 10.000 likes generados mensualmente.

 

El proyecto ha sido finalista de los Premis Creatic (Tecnocampus de Mataró) y es una de las 20 startups catalanas seleccionadas para formar parte del Plan Esprint 2017 de ACCIÓ.

 

Acerca de SocialwiBox – https://www.socialwibox.es


La startup Klikin inicia su actividad en México y Colombia

24 julio, 2017
  • La compañía creada por Gustavo García Brusilovsky, fundador de la plataforma de venta online BuyVip (vendida a Amazon), continúa así su expansión internacional iniciada en 2016
  • La empresa, que desarrolla apps y webs de pedidos personalizadas para restaurantes, cuenta con más de 1.000 comercios en su cartera y más de 300.000 usuarios.

 

La startup Klikin especializada en la creación de web y apps de pedidos, reservas y sistemas de fidelización de clientes para restaurantes, continúa su expansión internacional y arranca su actividad en México y Colombia. La compañía ya disponía de presencia internacional a través de su oficina en Londres. Actualmente, tiene una cartera de 1.000 comercios y más de 300.000 usuarios.

 

“Estamos teniendo una gran acogida en nuestro primer mes de actividad en México y Colombia tanto en clientes como en transacciones, y esperamos que ese éxito se pueda extender a otros países de Latinoamérica”, comenta Gustavo García Brusilovsky, CEO de Klikin.

 

Klikin fue creada en 2012 por el emprendedor Gustavo García Brusilovsky, fundador de BuyVip (que en 2010 fue adquirida por Amazon por 75 millones de euros), Luis Carlos Rodríguez, Alex Dantart y Patrick Raibaut. La idea surge cuando García Brusilovsky analiza que el 90% del mercado de la restauración carece de una tecnología para una gestión inteligente del negocio. Es entonces cuando nace Klikin, una solución para facilitar y agilizar los pedidos, las reservas y la fidelización de clientes en los comercios tradicionales, sobre todo en el mundo Horeca. Klikin ayuda a restaurantes y otros comercios a tener su propio sistema de gestión de pedidos y de lealtad de clientes. Ofrece la solución más completa del mercado, tanto web como móvil, especializándose en la gestión de pedidos, pero también dispone de módulos de reservas, programas de fidelidad digitales, gestión y comunicación con clientes. Además, ofrece al comercio información relevante para el negocio sobre las transacciones realizadas.

 

La tecnología de Klikin se enmarca dentro de la creciente demanda de tecnología y digitalización de procesos del sector alimentario. En restauración, por ejemplo, los pedidos online a domicilio se equiparan ya a los realizados telefónicamente, la reserva online copa el 30% del mercado, especialmente a través del móvil, e incluso un 14% de los usuarios paga por adelantado, tal y como se recoge en el informe FoodISDIgital creado por IPSOS para la escuela de Negocios Digitales ISDI.

 

Klikin cuenta con clientes de distintos tamaños, tanto grandes cadenas de restauración como Pizza Hut o Abrasador, así como comercios más locales y tradicionales, y está preparando un ambicioso plan de desarrollo de producto que ofrecerá nuevas funcionalidades orientadas a la fidelización de clientes a partir de octubre de 2017.

 

Acerca de Klikin – http://www.klikin.com/


Universal Avenue se hace con 10 millones de dólares de inversión Serie A para acelerar la expansión del mercado mundial

20 julio, 2016

La compañía sueca dispone de delegación en Barcelona desde finales de 2015. En España su crecimiento es de un 100% mensual

 

academy-pete 2Universal Avenue, el servicio de ventas bajo demanda, ha aumentado en 10 millones de dólares su capital emprendedor (VC) de Serie A en una nueva ronda de financiación, para ampliar aún más lejos las operaciones a nivel mundial. La ronda de inversión fue liderada por Eight Roads, Venture Capital soporte de Fidelity International, con la participación de los inversores, ya a bordo, Northzone y Moor, elevando la financiación total a 17 millones de dólares.

 

Universal Avenue se ha establecido rápidamente como líder en el mercado en la conexión de empresas, con una fuerza de venta freelancers enfocada en la adquisición de clientes, a través de modelo de trabajo que introduce las ventas en una economía bajo demanda. Actualmente, trabaja en Reino Unido, España, Grecia, Suecia, Noruega y Finlandia, Universal Avenue permite a las empresas con un alto potencial de crecimiento probar en nuevos mercados, expandiendo su marca y ayudándola a crecer, sin correr el riesgo de usar una fuerza de venta interna.

 

Para profesionales de ventas esto significa que pueden trabajar en horario flexible, mientras viajan, y además poder ser su propio jefe. La compañía planea comenzar en Estados Unidos y en otros lugares de Europa este año.

 

“Con su alcance global y excelente trayectoria, Eigh Roads en un excelente incorporación a nuestro sólido capital. Esta ronda Serie A de financiación nos permitirá crecer más lejos y más rápido, permitiéndonos a nosotros, Universal Avenue convertirnos en una verdadero servicio de ventas bajo demanda. Estamos trabajando y preparando acuerdos con servicios que encajan a las compañías con ambiciosas metas de expansión y de ventas, y que además precisen tener controlado los costes generales de antemano, minimizando todo tipo de riesgos. El equipo y yo, estamos encantados de ver este continuo flujo de marcas líderes mundiales que confían y se unen a nuestra plataforma” cita el Co-Fundador y CEO de Universal Avenue, Johan Lilja.

 

Davor Hebel, Jefe de Eight Roads Ventures Europa, quien se unirá a la junta de Universal Avenue, comentó: “El talentoso equipo de Universal Avenue ha construido una plataforma insuperable, que une un mercado de demanda emergente y está ganando rápidamente fuerza tanto con profesionales de ventas, como con marcas fuertes, por ejemplo Spotify Business y Shopify. Compartiremos nuestra experiencia, red de contactos internacional y recursos para apoyar a Universal Avenue, llevando su comunidad de Brand Ambassadors a un nivel global.”

 

“La razón de la inversión de Northzone en Universal Avenue está basado en el criterio de que empresas de rápido crecimiento tendrán que ser más creativas en su modo de expansión, conseguir nuevos clientes y manejar gastos generales. Esto incluye el modelo de planificación en la construcción de sus fuerzas de ventas. Muchas marcas digitales son exitosas en la externalización de disciplinas como ingeniería, pero no han prestado atención a lo que refiere a la optimización de vender sus productos. Universal Avenue ofrece una solución única para estas compañías, y estamos impresionados de lo que han conseguido hasta ahora“, dice Hans Otterling, Socio General de Northzone.

 

“El mito de grandes corporaciones ofreciendo seguridad laboral se desvanece – las personas quieren tener control de su trabajo y muchas encuentran más seguro trabajar para ellos mismos, con proyectos elegidos por ellos mismos. Estos cambios son particularmente comunes en Estados Unidos, donde más de un 40% de su población laboralmente activa se predice que dejará la cultura 9-5 de oficina en los próximos años, para de ese modo, trabajar para ellos mismos”, dice Lilja.

 

Sobre Universal Avenue

Universal Avenue es una plataforma de ventas bajo demanda. Conecta el crecimiento, y sitúa marcas a través de una comunidad de talentosos Brand Ambassadors que ayudan a impulsar la adquisición de clientes, dónde y cuándo las empresas necesiten. A las marcas les proporciona la flexibilidad de poder expandirse y crecer en mercados en los que se encuentran activas, y además de empezar en nuevos mercados. A los Brand Ambassadors, se les ofrece la libertad de definir su propia metodología de trabajo, tener una estilo de vida flexible y crear una rentable fuente de ingresos a través de introducir innovaciones, nuevos productos en el mercado.

 

Universal Avenue comenzó en Julio de 2014. La oficina central se encuentra en Estocolmo, con oficinas además en Londres, Atenas y Barcelona, y representa marcas y Brand Ambassadors en todo el mundo.

 

 

Sobre Eight Roads Ventures

Eight Roads Ventures apoya y respalda a emprendedores tecnológicos con grandiosas aspiraciones. Combinando un fuerte enfoque colaborativo y recursos de la comunidad Fidelity International, con una historia de 50 años de inversión, Eight Roads ayuda a compañías de todo el mundo a acelerar su crecimiento y convertirse en líderes del sector. La sólida trayectoria incluye inversiones en Alibaba, CloudByte, Cúram (IBM), InnoGames, Made.com, Manthan Systems, Metaps, NewBay (RIM) y Treatwell (Recruit). En Europa, Eight Roads Ventures tiene invertidos un fondo actualmente £150 millones concentrados en empresas, consumidores y la financiación de la tecnología. Para más información, visita http://www.eightroads.com @8roadsventures

 

Sobre Northzone

Northzone es una sociedad de inversores tecnológicos. Fundada en 1996, Northzone ha alzado siete fondos hasta la fecha, y ha invertido en alrededor de 100 compañías tecnológicas. El portfolio actual incluye compañías como Spotify, Avito.ru, Trustpilot, WideSpace y SpaceApe. La compañía tiene oficinas en Londres, Estocolmo, Oslo, Copenhague y Nueva York. Para más información, visita www.northzone.com

 

Sobre MOOR

MOOR es una empresa Nórdica de inversión, líder en las inversiones de empresas que están en etapa temprana de desarrollo, focalizándose en la innovación digital. Con base en Estocolmo, Suecia, MOOR invierte en equipos que poseen ideas únicas y que pueden crecer a escala mundial. Como un inversor activo, MOOR utiliza su red de contactos y experiencia para canalizar y generar crecimiento en su portfolio de compañías. MOOR está respaldado por un importante emprendedor Kaj Hed, quien fundó Trema y es el propietario mayoritario de Rovio Entertainment, creadores de Angry Birds mega brand. Para más información, visita www.moorcap.com


Los últimos avances tecnológicos aplicados al sector banca y seguros se dan cita en Madrid

27 mayo, 2016

Esta semana tuvo lugar el foro vertical organizado por Testamenta y dedicado a la digitalización de los seguros y de la banca. Santander, IBM, Allianz o Capgemini, han sido algunas de las empresas participantes en unas jornadas en las que se debatió sobre la nueva generación de la banca y los últimos desarrollos realizados en torno al sector seguros

 

LogoApps con las que gestionar las finanzas y consultar datos, oficinas virtuales, la presencia de seguros en Internet, herramientas para gestionar las pólizas… las nuevas tecnologías ya se han implantado en el sector seguros y banca. Actualmente, se está viviendo una revolución en este ámbito. Esta semana, Testamenta, startup pionera en la tramitación de testamentos online, ha co-organizado dentro del Masterminds Congress el foro vertical “Banca, Fintech & Insurance” en el “Digital Enterprise Show”. Los principales actores de estas áreas se dieron cita en las tres jornadas que tendrán lugar en Madrid.

 

Profesionales de renombre internacional de Accenture, Banco Sabadell, Renta 4 banco, Caixabank, Allianz, Oracle, Santander, IBM, entre otras empresas debatieron sobre las últimas novedades en banca y en seguros. Se analizaron las últimas herramientas tecnológicas que se han lanzado para acercar más las finanzas al usuario y  las mejores prácticas disruptivas en el mundo del seguro.

 

El foro “Banca Fintech & Insurance” ha estado enmarcado en el Digital Enterprise Show, la nueva feria tecnológica internacional que se ha celebrado los próximos 24, 25 y 26 de mayo de este año en Madrid, IFEMA.

 

Más información del foro, programa y conferenciantes en:

https://www.des-madrid.com/masterminds-congress-program/

 

Más información en: www.testamenta.es 

Testamenta es el primer portal en España para la tramitación del Testamento Online. Gracias a las nuevas tecnologías ha conseguido que realizar el testamento sea mucho más fácil, cómodo, seguro y rápido. Además, gracias a los acuerdos establecidos, hoy en día hacer el testamento es gratuito para más de 2.000.000 de asegurados de compañías como Zurich, Fiatc, Dkv o Ergo, entre otras. Además, como responsabilidad social de la empresa, ofrecen asesoramiento a todos sus clientes sobre la posibilidad de legar en favor de cualquier ONG en el caso que estén interesados. Tienen acuerdos con las principales ONG’s internacionales (UNICEF, WWF, MSF, Amnistía Internacional, Oxfam Intermón,…).

 


Testamenta co-organiza el Foro “Banca, Fintech & Insurance” en uno de los principales eventos mundiales del sector TIC

18 marzo, 2016

La compañía pionera en la tramitación de testamentos online co-organiza uno de los foros verticales del “Digital Enterprise Show”, la feria mundial sobre Transformación Digital de las empresas que tendrá lugar en Madrid del 24 al 26 de mayo

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En los últimos años, se está dando una transformación digital en todos los ámbitos empresariales. Pese a ello, uno de los sectores que, hasta el momento, no parecía adaptarse a esa nueva realidad, era el de la banca y el asegurador. Sin embargo, esto ha cambiado y según estudios publicados este año será el despegue de la revolución digital en este ámbito, con nuevas herramientas adaptadas al usuario en este nuevo contexto. En este sentido, Testamenta, startup pionera en la tramitación de testamentos online, co-organiza dentro del Masterminds Congress el foro vertical “Banca, Fintech & Insurance” en el “Digital Enterprise Show”. Se trata de uno de los principales eventos mundiales del sector TIC que tendrá lugar en Madrid del 24 al 26 de mayo.

 

El foro “Banca Fintech & Insurance” contará con los principales expertos del sector que mostrarán la transformación actual y tecnológica del sector. En este contexto, se darán a conocer las últimas novedades en el ámbito de la banca online y móvil, herramientas que acercan cada día más la entidad bancaria al usuario. Por otro lado, en lo que respecta al sector asegurador se realizaran varias “master conference” así como se expondrán las mejores prácticas disruptivas en el mundo del seguro de la mano de testimonios internacionales que compondrán un programa de ponencias de lujo.

 

Digital Enterprise Show es la nueva feria tecnológica internacional que se celebrará a los próximos 24, 25 y 26 de mayo de este año en Madrid, IFEMA.

 

Nace con el objetivo de convertir la ciudad en la capital mundial de la transformación digital. Se calcula que en la primera edición participarán más de 250 empresas y acudirán más de 18.000 empresarios y altos ejecutivos. Una feria de carácter mundial y transversal en la que tendrán lugar ocho foros verticales por industria: Farmacéutica & Salud, Manufacturing & Industria 4.0, Banca & Seguros, Turismo & Hospitalidad, Industria Alimenticia, Ciudades & Sector Público, Transporte & Logística, Retail & Bienes de Consumo y por último Media & Communications.

 

El evento cuenta con la colaboración y el apoyo de diversas instituciones públicas, como, por ejemplo, el Ayuntamiento de Madrid, a través de IFEMA, o la Comunidad de Madrid, además del ICEX, y del Ministerio de Industria a través de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información.

Más información en: www.testamenta.es 

Testamenta es el primer portal en España para la tramitación del Testamento Online. Gracias a las nuevas tecnologías ha conseguido que realizar el testamento sea mucho más fácil, cómodo, seguro y rápido. Además, gracias a los acuerdos establecidos, hoy en día hacer el testamento es gratuito para más de 1.000.000 de asegurados de compañías como Zurich, Fiatc, Dkv o Ergo, entre otras. Además, como responsabilidad social de la empresa, ofrecen asesoramiento a todos sus clientes sobre la posibilidad de legar en favor de cualquier ONG en el caso que estén interesados. Tienen acuerdos con las principales ONG’s internacionales (UNICEF, WWF, MSF, Amnistía Internacional, Oxfam Intermón,…).