La consultora online española de software SoftDoit lanza su versión para Alemania

16 mayo, 2019

La joven compañía, que ya es un referente en España y se está consolidando en Italia, Reino Unido, Francia y México, ha desarrollado su plataforma de comparación para el país germano y continúa así con su expansión internacional

 

SoftDoit estima alcanzar los 650.000 euros facturados en 2019

SoftDoit, la primera consultora online de software en España y Latinoamérica, continúa avanzando en su expansión internacional con el lanzamiento de una versión de su plataforma para Alemania, un mercado fuertemente estratégico en el sector. En la actualidad, la compañía dispone de presencia en España, Italia, Francia y Reino Unido y en México.

 

Según explica Lluís Soler Gomis, fundador y CEO de SoftDoit “desde SoftDoit queremos jugar la Champions League, y por eso era básico estar en Alemania. Es el país referente en el mundo del software, donde están las empresas líderes mundiales. El tejido empresarial alemán es muy potente y un mercado que, a nivel estratégico para SoftDoit, es de suma importancia”. Por su parte, Eduardo Salado, socio y CIO de SoftDoit, comenta “nuestra tecnología nos permite adaptarnos a las necesidades particulares de otros países, lo que nos permite lograr mejores ratios de crecimiento. Trabajaremos muy duro en nuestras campañas internacionales de marketing en los próximos meses.”

 

El objetivo de SoftDoit es continuar creciendo tanto en Europa como en Latinoamérica. De aquí a finales de año, tiene previsto seguir abriéndose camino en mercados internacionales, entre ellos Polonia y Portugal, así como en países de habla hispana. La consultora online de software prevé alcanzar los 650.000 euros facturados en 2019.

 

Fundada en 2012, SoftDoit ayuda cada año a miles de profesionales a encontrar, de forma gratuita y neutral, el mejor software para su negocio entre más de 600 proveedores de estas soluciones. La compañía ha introducido un nuevo modelo de consultoría online en el sector del software. Solo en 2018, la empresa ayudó a más de 3.600 empresas españolas a reducir los tiempos de contratación de software un 80%. En total, SoftDoit ha conseguido ahorrar en total más de 20 millones de euros en la contratación de un programa informático gracias a la elección correcta de un software de gestión ERP, marketing y ventas CRM, de Recursos humanos y de almacén SGA.

 

 

Acerca de SoftDoit – https://www.softwaredoit.es

La compañía SoftDoit es una consultora online de software que nació en 2012 en Barcelona y que, en tan solo unos años, se ha posicionado como referente en la búsqueda de soluciones empresariales a través de la red en España, Italia y México. Su presencia internacional se fortalece ahora con su entrada en Alemania, que se suma a la de Francia y Reino Unido.

 

Con una sencilla búsqueda, SoftDoit ayuda a los profesionales a encontrar la mejor solución informática. Para ello, la plataforma genera de forma gratuita y neutral un ranking totalmente personalizado con las mejores opciones del mercado, ya que tiene en cuenta su sector, su tamaño y sus requerimientos tecnológicos. La consultora online compara, gracias a una potente plataforma online desarrollada por ellos mismos, entre más de 1.000 soluciones distintas y encuentra las 3 que ofrecen exactamente lo que esa empresa está buscando.

 

SoftDoit lanza mes a mes nuevas opciones de búsqueda y, en la actualidad, ya cuenta con comparadores de software para más de 500 sectores empresariales y 16 tipos de soluciones tecnológicas, como por ejemplo CRM (Marketing y ventas), ERP (Gestión empresarial), SGA (gestión de almacenes), e-learning, TPV, Recursos Humanos, gestión de flotas, contact center, e-commerce, etc. “Nosotros no les decimos cuál es el mejor software del mundo, sino cuál es el mejor para su negocio de forma gratuita y neutral”.


El techo de cristal que la mujer no ha conseguido romper

15 mayo, 2019

Si bien es cierto que los empleos relacionados con la tecnología crecerán seguramente de forma exponencial durante los próximos años, lo es también que la mayoría de estos puestos de trabajo serán ocupados principalmente por hombres.

 

Y es que la desigualdad de género en este contexto no solo no cesa, sino que no para de crecer. De hecho, según datos publicados y recogidos por la academia de programación uTech Academy, en líneas generales, en España, las mujeres representan únicamente el 18% de los profesionales del mundo “tech”.

 

¿Cómo facilitar la entrada de la mujer en el mundo tecnológico?

Hay menos mujeres en este sector y además han de esquivar otros obstáculos como la brecha salarial. En España, solo una de cada cien adolescentes quiere dedicarse a las tecnologías de la información y la comunicación, según los datos del último informe PISA de 2015.

 

Para dar respuesta a esta situación y fomentar la presencia femenina en carreras tecnológicas, desde la academia de programación insisten en la importancia de que, por un lado, la formación se adapte a la evolución del sector, y que por otro, se incentive a la mujer para que se forme en carreras STEM, con el objetivo de atraer talento femenino a las empresas.

 

Las claves: Educación y formación

Para que las mujeres puedan tener un mayor acceso al mundo tecnológico son claves la educación desde la infancia, y la elección de formación o estudios en la adolescencia. De ahí la necesidad que se les facilite las herramientas imprescindibles para no dejar de motivarlas e incentivarlas.

“De esta manera, las mujeres de hoy se convertirán en referentes del sector y serán un ejemplo para las próximas generaciones. Y es que, la tecnología, también es cosa de mujeres. Y por ello, es importante empoderarlas para que el sector tecnológico pueda contar con el talento de la mujer para atender la demanda del mercado. Por este motivo, como nos preocupa la falta de mujeres en el sector, ofrecemos un descuento del 5% en la matrícula en nuestros Bootcamps de uTech Academy. Es una forma de motivar e incentivar  a las mujeres a introducirse en el mundo del desarrollo de software”, añade Alberto Moya, Director de la consultora de software Ulbe Group y la uTech Academy.

 

El learn by doing es la piedra angular del programa académico en .NET. Tendrá 270 horas de duración y ofrecerá unas altísimas posibilidades de inserción laboral.

 

Acerca de uTech Academy – https://utech.academy

uTech Academy nace del deseo de formar programadores especializados en los lenguajes punteros del sector de la programación, a partir de los cursos más prácticos del mercado. UTA persigue el objetivo de convertir a cualquier persona en un programador especializado preparado para el mundo laboral.

Situado en el distrito 22@ de Barcelona, ofrece un curso de 12 semanas de duración con 270 horas de formación teórica y práctica en uno de los lenguajes de programación con mayor demanda de especialistas en todo el mundo, el lenguaje .NET. Otro de 5 semanas con un total de 112 horas en Front-End para diseñadores y  uno de 6 semanas con un total de 135 horas de formación en WordPress (de Cero to Hero)

 

 


Cuenta atrás para el control horario, ¿tu empresa está preparada?

8 mayo, 2019

 

 

La nueva ley de registro horario va a ser una realidad en pocos días. Sin embargo, muchas empresas españolas todavía no están preparadas y desconocen tanto las características como las obligaciones y sanciones que supondrá esta nueva normativa

 

Uno de los temas que preocupa a empresarios y también a empleados es la nueva reforma laboral que implica el registro obligado, por parte de los empleados, de las horas de entrada y salida de sus puestos de trabajo. De hecho, según datos publicados, las empresas españolas no están preparadas para aplicar la medida. Y es que muchas de ellas no solo desconocen las características de la nueva normativa, sino que también desconocen las infracciones y sanciones que supone el incumplimiento de esta obligatoriedad, siendo la cuantía de la sanción de 626€ si es considerada leve o llegar a los 6.250€ si se considera grave.

 

Por todo ello, y según explican desde Factorial, el software de recursos humanos, el control horario, a pesar de que en un principio puede tener un efecto de rechazo (sobre todo para los trabajadores), es necesario para evitar ciertas malas prácticas detectadas en algunas empresas, como por ejemplo horas extraordinarias encubiertas en jornadas parciales.

Software de control horario y presencia gratuito

Hoy en día, las hojas de horas de Excel y los PDF a mano han quedado obsoletos, además de ser excesivamente difíciles de administrar y no son convenientes o precisos. Por ello, desde la tecnológica han creado una solución de control horario y presencia gratuita para el seguimiento del tiempo de trabajo.

Además de ser totalmente compatible con los requisitos de la ley de trabajo y la reforma laboral, contar con un software para el control horario hoy puede ser un requisito indispensable para muchas empresas. Y es que entre las múltiples ventajas destacan:

  • Evitar el absentismo laboral además de aumentar la productividad.
  • Permite registrar la totalidad de la jornada de los trabajadores y crear plantillas para incluir las horas de entrada y salida.
  • Gracias a la rápida gestión de horarios que va a suponer, se podránsimplificar las tareas de Recursos Humanos y obtener más flexibilidad horaria.
  • Evitar trabajo duplicado, ya que se sincroniza con las ausencias por vacaciones u otras razones en la misma herramienta gratuita.
  • Datos también publicados muestran como las empresas que han integrado soluciones de tiempo y asistencia automatizados muestran una tasa inferior de error frente a las que no lo han integrado.

 

“El software no es la única solución, pero sí la que mayor flexibilidad ofrece, además de conseguir la aceptación de los trabajadores. ¿Por qué? Por la transparencia de su propio funcionamiento y el hecho de no ser tan rígida con las medidas de control de los empleados. Este tipo de programa, como el nuestro que es 100% gratis a diferencia de todas las opciones que hay en el mercado, cuenta con muchas posibilidades cuando se trata de visualizar las horas dedicadas al trabajo, y la mayoría se adaptan a la flexibilidad laboral y a los nuevos modelos de trabajo. Sin duda, una de las preocupaciones de algunos colectivos contrarios a la reforma para el control”, añaden desde Factorial.

 

La empresa de gestión de recursos Humanos, que a finales de 2018 cerró una ronda de financiación de 2,8 millones de euros, prevé acelerar los planes para convertirse en uno de los referentes españoles y europeos en la gestión laboral de empresa.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 

Tras poco más de dos años desde su fundación, Factorial ha logrado hacerse un hueco en el día a día de más de 36.000 clientes gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar ausencias y vacaciones de los empleados, así como gestionar todos los trámites de nómina y contratos, como una gestoría laboral tecnológica. Todo ello con la facilidad y seguridad de la nube.

 


SoftDoit ingresa medio millón de euros y prepara su entrada en nuevos mercados

16 enero, 2019

 

  • La compañía tecnológica incrementa su facturación un 30% en 2018 y prevé alcanzar los 650.000€ este 2019
  • Amplía su presencia internacional con la entrada en nuevos países de Europa y Latinoamérica

SoftDoit, el comparador de software para empresas, inicia el nuevo año con buenas expectativas de crecimiento económico y nuevos proyectos tanto para el mercado español como internacional. La compañía tecnológica ha incrementado su facturación en un 30% en 2018, llegando al medio millón de euros.

Tras haber consolidado con rentabilidad el mercado italiano el año pasado y haber doblado el número de empleados hasta alcanzar los 12 profesionales, SoftDoit suma esfuerzos hacia el desarrollo del mercado internacional en el que seguirá creciendo tanto en Europa como en Latinoamérica. A día de hoy, la compañía desarrolla su actividad comercial en España, Italia y México. Eduardo Salado, CIO de SoftDoit, declara: “nuestra plataforma tecnológica y nuestro equipo está listo para afrontar nuestra expansión por Alemania, Francia, Polonia, Portugal y por países de habla hispana este mismo año.

El comparador de software estima alcanzar los 650.000 euros facturados en 2019 mejorando sus márgenes de beneficio. “Hemos incrementando la facturación y mejorado mucho nuestra plataforma, incorporando cada vez más proveedores de software para así ayudar más a los usuarios a encontrar el mejor fabricante de software”, explica Lluís Soler Gomis, Fundador y CEO de SoftDoit, quien añade que “nuestro modelo de negocio está validado y nuestra marca y site es ya un referente para cualquier empresa del sector”.

La empresa ha ayudado sólo en el 2018 a más de 3.600 compañías españolas a reducir los tiempos de contratación de software un 80%. En total, SoftDoit ha ahorrado más de 20M€ en la contratación de software con la elección correcta de un software de gestión ERP, marketing y ventas CRM, de Recursos humanos y de almacén SGA.

Acerca de SoftDoit – https://www.softwaredoit.es

SoftDoit es el comparador de software que nació en 2012 en Barcelona y que actualmente es el líder en España, Italia y México. También está presente en Francia y Reino Unido.

Con una sencilla búsqueda, SoftDoit ayuda a los profesionales a encontrar la mejor solución informática. Para ello, la plataforma genera de forma gratuita y neutral un ranking totalmente personalizado con las mejores opciones del mercado, ya que tiene en cuenta su sector, su tamaño y sus requerimientos tecnológicos. El comparador compara entre más de 1.000 soluciones distintas y encuentra las 3 que ofrecen exactamente lo que esa empresa está buscando.

SoftDoit lanza mes a mes nuevas opciones de búsqueda, y en la actualidad ya cuenta con comparadores de software para más de 500 sectores y 16 tipos de soluciones tecnológicas como por ejemplo CRM (Marketing y ventas), ERP (Gestión empresarial), SGA (gestión de almacenes), e-learning, TPV, Recursos Humanos, gestión de flotas, contact center, e-commerce, etc.

“Nosotros no les decimos cuál es el mejor software del mundo, sino cuál es el mejor para su negocio de forma gratuita y neutral”.

SoftDoit www.softdoit.com

Twitter @SoftDoit_es

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LinkedIn SoftDoit / LinkedIn Lluís Soler Gomis  / LinkedIn Eduardo Salado


Loxone lanza la nueva versión de su software para aumentar la eficiencia de la Smart Home

9 octubre, 2018

Mayor comodidad y control es lo que propone la décima versión de la plataforma, con mejoras y novedades que facilitan el funcionamiento de un hogar inteligente

Barcelona, octubre de 2018.- La compañía tecnológica de soluciones domóticas Loxone acaba de sacar al mercado la décima versión de su software con el que pretende seguir revolucionando el mundo de las casas inteligentes, aumentando el confort y la eficiencia en los hogares. Gratuito y sin licencias, el software se descarga directamente desde la web.

En este sentido, la compañía ha querido dar un paso más y añadir nuevas funciones y mejoras aplicadas al control del clima interior, al estado del sistema del hogar y a la aplicación móvil.

Control del clima interior

El usuario ya no tendrá que definir los tiempos de calefacción y refrigerador, pues el sistema conoce por sí sólo las temperaturas y enciende los radiadores y el aire acondicionado según el momento, teniendo en cuenta la función más económica y eficiente. Cabe destacar que combina el sistema de ventilación con el de sombreado para ahorrar tiempo. Para todo ello, se han definido nuevos bloques de funciones de programación (controlador de clima, control de ventilación y solar térmica. El control también se ve reflejado en la app móvil, pudiendo disponer de una visión general de la temperatura y de la ventilación, estableciendo las temperaturas según el momento del día y olvidándose del control a diario.

La mejora también viene acompañada del lanzamiento del Sensor Confort, un sensor de temperatura, humedad y CO2 que permite controlar las condiciones climáticas y la calidad del aire.

Estado del sistema

Otro de los puntos fuertes de la versión 10 de Loxone es su sistema de alerta para el funcionamiento de la Smart Home. En caso de incidencia, y como si de un cuadro de mandos de un coche se tratase, la Smart Home envía al usuario una notificación a su móvil (informativa, de advertencia o crítica) en el momento justo para poder actuar en consecuencia y, además, con las indicaciones necesarias para solucionar el problema.

Loxone Smart Home

Para que miles de propietarios de Smart Home puedan seguir gestionando su hogar desde la app, Loxone també ha introducido numerosos ajustes y novedades para que la aplicación sea más rápida y mejor en cuanto a la visualización de varias de sus funciones inteligentes.

El software de Loxone incluye el sistema operativo Loxone OS, el programa de configuración Loxone Config y las Apps.

Acerca de Loxone www.loxone.com

La empresa Loxone se fundó en 2009 para revolucionar el mercado de la Smart Home con su potente Miniserver. Actualmente ya es uno de los líderes en esta tecnología y proporciona a sus usuarios una solución domótica completa e integrada, totalmente preparada para el presente y el futuro. El grupo, con más de 260 empleados, se divide en tres partes: organización de los mercados, estrategia y desarrollo y centros de competencia. Loxone es una de las empresas con más rápido crecimiento de la industria Smart Home.

La sede central del grupo es Loxone Electronics GmbH y se encuentra en Kollerschlag, Austria. Thomas Moser y Martin Öller son los fundadores propietarios de la empresa. En la sede se desarrollan las bases de producto y estrategia de la Smart Home de Loxone.


Los principales errores a la hora de reclutar y sus consecuencias

20 marzo, 2018

Contratar al candidato equivocado puede suponer pérdidas de hasta 50.000€ para una empresa, por no hablar de los efectos negativos en la productividad y moral de sus empleados.

Desde Factorial, el software de Recursos Humanos para empresas, explican los siete errores más comunes que se cometen a la hora de reclutar y qué hacer para poder evitarlos.

 

Cualquier proceso de contratación de personal supone para las startups y empresas, una inversión económica y de tiempo considerable. Pero las prisas por cubrir un puesto no pueden hacernos olvidar las consecuencias que puede tener una mala contratación para la empresa.

 

Según un estudio de SHRM, la sociedad de managers de recursos humanos, la mayor preocupación de las empresas a la hora de contratar a la persona equivocada es el efecto negativo en la motivación de los empleados (39%) y su productividad (34%), ya que todo ello afecta a las ganancias de la empresa. En su estudio, Careerbuilder acotó el coste de una mala contratación entre los 25.000€ y los 50.000€. Por eso  desde Factorial, han recopilado la siguiente lista, basada en su experiencia personal  para crear una lista de los errores más frecuentes que se cometen al reclutar y que se deben evitar en cualquier proceso de selección

 

Entender el reclutamiento solo como la firma del contrato

Pensar que un proceso de selección finaliza en el momento que la persona candidata ha sido seleccionada es un error. La elección de la persona y la firma de su contrato es solo el comienzo del reclutamiento. Cuando la persona ya ha firmado su contrato, es la empresa la que ha de iniciar su labor de hacer que se sienta bienvenida, y sobre todo hacerle entender la cultura de la empresa. Descuidar todo ello, es el camino más directo para que el candidato decida marcharse al poco tiempo por no sentirse bien en su nuevo puesto.

 

Celebrar las victorias y negar los errores y los fracasos

Las nuevas incorporaciones que se producen como resultado del buen trabajo realizado en cualquier departamento de Recursos Humanos es un motivo de celebración. Sin embargo, la tarea de un “reclutador” va más allá de incorporar personal. Algunas de sus tareas se basan en que fluya la comunicación con el candidato, y generar cultura de empresa. Por ello, no reconocer los fallos que se cometen es un error. En toda esta labor existen éxitos, pero también errores y fracasos, reconocerlos y tratarlos es la base para lograr aún mayores éxitos futuros.

 

Contratar a una persona que no encaja en la cultura de la empresa

En ocasiones, los departamentos de Recursos Humanos se ven en la obligación de contratar a personas que no acaban de encajar con los perfiles que se están buscando. Y es que, la  imperiosa necesidad de una empresa a la hora de cubrir una determinada vacante puede acabar presionando al departamento a cerrar esa contratación. Sin embargo, esta decisión terminará probablemente con el resultado siguiente: el candidato contratado en poco tiempo deberá ser despedido o se marchará por su propia cuenta, pues no encajará con la cultura empresarial. Esto provocará un enorme problema a la empresa, pues habrá perdido tiempo y recursos en su contratación, y deberá iniciar la búsqueda de una nueva persona para cubrir ese puesto.

 

Procesos de selección excesivamente eternos

Alargar los procesos de selección puede suponer una pérdida de esfuerzos, recursos y tiempo para la empresa. Un proceso de selección ha de llevar su tiempo, pero no ha de ser por ello largo, puesto que además de perjudicar a la empresa también perjudica a las personas candidatas. Un proceso ágil, eficiente y dinámico es la solución.

 

Realizar un proceso de selección demasiado lineal

Un proceso de selección puede tener distintas fases. Las personas candidatas pueden ser llamadas a distintas entrevistas, si ese es el caso se ha de evitar que en todas las entrevistas se pregunte y evalúe lo mismo. Para evitar estos errores es necesario planificar adecuadamente el plan de selección y si en el departamento existen más personas implicadas en el proceso, lo más apropiado es colaborar activamente entre todos.

 

No mantener informados a los candidatos

Si el departamento de Recursos Humanos está especialmente interesado en un candidato o bien está dudando entre diferentes opciones, es bueno mantener el contacto ya que esto ayudará a posicionarnos en la mente de las personas preseleccionadas como una opción preferente. Asimismo, el contacto con las personas candidatas permite humanizar el proceso y hacerlo menos burocrático y frío.

 

Terminar entrevistas de forma abrupta

En todos los procesos de selección existen candidatos que no cumplen las expectativas de la empresa, sin embargo todas ellas merecen recibir un trato excelente. Para ello, el departamento de Recursos Humanos ha de saber conectar con las personas en todos los procesos de selección, de hacerles sentir que son importantes y sobre todo mantener una comunicación con ellos y cuidar aspectos como dar una respuesta a pesar de que su candidatura no ha sido aceptada. Y es que un buen trato siempre reforzará el employer brandindg de la empresa.

 

Tras poco más de un año desde su fundación, Factorial ha logrado hacerse un hueco en el día a día de más de 10000 clientes gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar ausencias y vacaciones de los empleados, sus beneficios e incluso, más recientemente, la gestión y creación de contratos y nóminas en unos pocos clicks. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 

 


Las ventajas del cloud para evitar desconfiguraciones e interrupciones en el funcionamiento de las clases

19 marzo, 2018

 

Deep Freeze Cloud de Faronics está implantada en más de 200 ordenadores ubicados en clases y aulas de informática de las escuelas Alkor y Villalkor, instituciones educativas que se encuentran en la lista de los “100 mejores colegios de España”.

La solución ayuda a recuperar hasta un 20% del tiempo que el profesor ha perdido en solventar el problema de configuración, permitiéndole así optimizar sus recursos y servicio.

Barcelona, 19 de marzo de 2018.- Es algo habitual que en escuelas o colegios los profesores pierdan gran parte de su tiempo intentando solventar problemas de desconfiguración, y que además son  un constante, en cualquiera de los ordenadores que tienen en sus clases.

La solución. Deep Freeze Cloud Premium de Faronics

Por este motivo, los colegios Alkor y Villalkor en Madrid, han apostado por la solución Deep Freeze Cloud Premium de Faronics, con el objetivo de anticiparse a las desconfiguraciones, además de reducir considerablemente las incidencias e interrupciones que puedan presentarse en los más de 200 equipos ubicados en las escuelas.

 

Según explica José María Reza, Responsable del Departamento TIC Prosciencia de los colegios, “el principal problema que observamos era que al no ser ordenadores de un solo propietario nos enfrentábamos a desconfiguraciones constantes e interrupciones en el normal funcionamiento de la clase. Un gran número de clases no se podían desarrollar como estaban previstas, lo que acarreaba la queja constante por parte del profesorado y alumnado”.

 

Las funcionalidades más importantes para los colegios

El equipo docente y alumnado son el colectivo más beneficiado, ya que la nueva herramienta ofrece un entorno más rápido y seguro para los usuarios, además de un descenso del número de interrupciones e incidencias en los equipos que son manejados por alumnos y profesores de las escuelas. Asimismo, desde la perspectiva del departamento de TI, la mayor ventaja ha sido la capacidad de actualizar navegadores y programas automáticamente en el PC, sin por ello tener que parar el servicio para el usuario. Además, ahora también cuentan con la posibilidad de controlarlo todo desde una consola en Cloud.

 

Según explica Eusebi Graners, Presidente de Qualiteasy, “Deep Freeze ayuda a que la clase fluya sin interrupciones y que, por lo tanto, los profesores puedan dedicar su tiempo a lo que realmente importa: impartir la clase.  No deben perderlo intentando solventar problemas informáticos”.

 

Las características principales de Deep Freeze Cloud incluyen:

  • Consola basada en web: administración y monitorización de los ordenadores de su red desde cualquier navegador.
  • No requiere hardware.
  • Rápido despliegue.
  • Deep Freeze Cloud y los agentes Cloud instalados en los ordenadores se actualizan automáticamente.
  • Administración de usuarios basada en permisos: se pueden crear, modificar, borrar usuarios y asignarles múltiples niveles de privilegios.
  • Mantenimiento programado para las estaciones de trabajo.
  • Panel empresarial: representa visualmente los eventos y estado de los servicios de toda la red.
  • Informes detallados en múltiples formatos: HTML, PDF y CSV.

Acerca de Qualiteasy Internet Solutions: www.qualiteasy.com

Acerca de esfaronics.com:  http://www.esfaronics.com

Acerca de Colegio Alkor: http://www.colegioalkor.com/

Acerca de Colegio Villalkor http://villalkor.com/