4 razones por las que implementar AMP en dispositivos móviles

3 julio, 2018

El nuevo estándar de páginas móviles aceleradas AMP marca un punto de inflexión en aquellos negocios que no quieran quedarse atrás en velocidad y rendimiento respecto al resto de competidores en su mercado

Barcelona, julio de 2018.- Teniendo en cuenta que el 57% de las búsquedas se llevan a cabo desde smartphones, que el 53% de los usuarios abandonan una página si tarda más de 3 segundos en cargar y que el tiempo promedio de carga móvil es de 13 segundos, no es de extrañar que las empresas busquen la fórmula mágica para incrementar el rendimiento de dispositivos móviles sin tener que reestructurar toda su web. De ahí que apostar por AMP este 2018 esté siendo clave y que empresas como Ebay, Pinterest, Oxfam Intermón o Privalia ya lo hayan hecho.

Iván Enríquez, Managing Director en Moõse, herramienta de gestión y edición de landing pages, detalla 4 buenas razones por las cuales es necesario usar AMP (Accelerated Mobile Pages) en landing pages:

  1. Es el nuevo estándar en optimización para móviles: por ahora este estándar no ha llegado a sustituir a la programación o a la optimización pero sí mejora  la velocidad de carga de las páginas visitadas desde dispositivos móviles. Ya hay más de 31 millones de dominios que publican en AMP y 1,5 billones de páginas web con contenido AMP, y la app de noticias de Google sólo publica contenidos con este estándar.
  2. Es clave para mejorar la experiencia del usuario: se ha demostrado ya que las páginas en AMP cargan en menos de 1 segundo y que son 3 veces más rápidas que en su versión normal. Y es que todo está más estandarizado y diseñado para que el usuario pase más tiempo en estas páginas. De hecho, con AMP el contenido siempre carga primero antes que los anuncios y no existen saltos de página cuando se muestra un banner.
  3. El posicionamiento mejora de forma notable: al disminuir el tiempo de carga de las páginas, Google las posiciona mejor. Además, el tiempo de permanencia en la página también influye, pues el usuario se está el doble en ella y eso ayuda de la misma forma. Asimismo, cabe destacar que si se dispone de una versión de una página en AMP, Google puede mostrar en los resultados un carrousel con una previa del contenido, y que aquellas páginas AMP que se muestran con el “rayito” en los resultados de búsqueda generan un CTR (Click Through Rate) mayor que las que no lo son.
  1. Mejores resultados, mayores ingresos: AMP ayuda a tener más ingresos respecto a la versión mobile equivalente. Este estándar genera mejor Adrank (posición de anuncio) en campañas de Google Adwords y con ello más clics con menos dinero. También consigue monetizar más con menos anuncios y, en consecuencia, mayor recurrencia de usuarios. De media, las páginas AMP logran un 20% más de conversión que las mobile y también ayudan a reducir los costes de adquisición en campañas de captación de clientes.

Acerca de – https://mooseway.com/

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Empoderamiento en el trabajo, clave para aumentar el rendimiento laboral

26 marzo, 2018

 

Una cultura saludable impulsa un mayor compromiso de los trabajadore

El estrés es una de las principales razones por la que los empleados no conectan con su trabajo

Barcelona, marzo de 2018.- Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mayor desempeño en su trabajo. Y es que las empresas que aplican una cultura que promueve el bienestar laboral, la seguridad y la conexión humana tienen un equipo más comprometido y empoderado, lo que genera un mayor rendimiento laboral.

Según explican desde la compañía Biwel, especializada en bienestar laboral, las empresas deben tener como objetivo conseguir empleados comprometidos y, para ello, es necesario crear una cultura de salud y rendimiento, impulsar mejoras mesurables en productividad y cultivar más la colaboración entre equipos. Quien fomente una cultura saludable priorizará la salud, mejorará el rendimiento de los empleados y les ayudará a ser más comprometidos.

El empoderamiento para la salud puede ser un proceso social, cultural, psicológico o político mediante el cual los individuos y los grupos sociales son capaces de expresar sus necesidades, plantear sus preocupaciones, diseñar estrategias de participación en la toma de decisiones y llevar a cabo acciones políticas, sociales y culturales para hacer frente a sus necesidades. Mediante este proceso, las personas perciben una relación más estrecha entre sus metas y el modo de alcanzarlas y una correspondencia entre sus esfuerzos y los resultados que obtienen.

“Las empresas que implementan este tipo de cultura promueven el empoderamiento en el trabajo, reducen el absentismo laboral y sufren menos presentismo”, afirma Estel Mallorquí, CEO de Biwel. Por otro lado, el estrés también juega un papel fundamental en la empresa. Es una de las principales razones por la que los empleados no pueden conectar de forma emocional con su lugar de trabajo. “Si las empresas le dan demasiada prioridad a sus resultados en lugar de a su gente pueden terminar con un equipo de trabajo estresado, no comprometido, lo cual tendrá un impacto negativo en los resultados”, añade Mallorquí.

De la misma forma ocurre cuando en la compañía faltan valores y estrategias que fomenten el empoderamiento en el trabajo, como la falta de desarrollo personal (talentos, habilidades, formación…), de confianza entre rangos, de responsabilidad y delegación, de participación y seguimiento de las tareas, de motivación y liderazgo o mala comunicación. Independientemente de la fuente, todas estas situaciones contribuyen a una desvinculación en el lugar de trabajo. De ahí que la empresa deba tener en cuenta y hacer un diagnóstico como parte de la estrategia empresarial de todos aquellos factores que pueden tener un impacto negativo en el compromiso de los empleados:

  1. El estrés y la salud psicológica: el mayor problema que afecta a un número creciente de personas, y sigue creciendo.
  2. Asuntos personales: la conciliación laboral-familiar, deuda, relaciones, abuso de sustancias.
  3. Asuntos empresariales: las funciones en el lugar de trabajo, relaciones de trabajo, confianza e incertidumbre.
  4. Disminución de la salud física: enfermedades crónicas, diagnósticos de enfermedad graves, el sedentarismo o la mala alimentación.

Está demostrado que las empresas saludables que mejor funcionan son aquellas que crean y trabajan en climas de participación e igualdadY mediante programas de promoción de la salud, el empoderamiento en el trabajo para la salud, hay que tener en cuenta que es un proceso mediante el cual las personas adquieren un mayor control sobre las decisiones y acciones que afectan a su salud.

La promoción de la salud abarca no solamente las acciones dirigidas a fortalecer las habilidades básicas para la vida y las capacidades de los individuos, sino también las acciones para influir en las condiciones sociales y económicas subyacentes y en los entornos físicos que influyen sobre la salud. Por este motivo, los programas más exitosos son aquellos que se ejecutan de forma continua, teniendo en cuenta los indicadores mediante el análisis de datos de salud y su impacto año a año.

Acerca de –

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.

El año 2014 nació la plataforma de hábitos saludables para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016 fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea y ganó el premio INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.


Trabajar fuera de la oficina es más efectivo que hacerlo dentro de ella

4 julio, 2016

logo Social Shared

  • Los teletrabajadores obtienen mejores resultados en sus proyectos con horarios flexibles
  • Adquieren un nivel de productividad mayor que los empleados presenciales

Los horarios fijos y la presencia en el lugar de trabajo están desapareciendo. Se trata de un nuevo modelo de relación para el que los expertos del sector estiman que en 2020 la mitad de los profesionales no acudirá a la oficina.

La mayor parte de los teletrabajadores afrontan proyectos con la colaboración de otros coworkers y lo hacen de forma más productiva que desarrollando el trabajo en la oficina. Dichos equipos suelen aprovechar mejor el trabajo: son más efectivos, flexibles y se relacionan de forma diferente. Así lo afirman desde la red social corporativa Social Shared, quienes comentan que los profesionales con horario flexible logran mejores resultados en sus proyectos que aquellos que trabajan de forma presencial en la sede de su compañía. “Ir al trabajo ya no supone acudir a la oficina. Se trata de mucho más que teletrabajo. Conllevará una nueva relación entre empleado y empleador que implicará muchas y nuevas oportunidades para ambas figuras”, explica José Luís Sánchez, Cofundador y CEO de Social Shared.

Aunque haya gente que pueda dudar del rendimiento de una persona trabajando desde casa, o desde un espacio de trabajo compartido fuera de la empresa, lo cierto es que los teletrabajadores adquieren un nivel de productividad mayor, de entre un 5% y un 25% según datos del INE, que los empleados presenciales. El teletrabajador cuenta con un mayor compromiso con la empresa y gestiona y aprovecha mejor su tiempo ya que no depende de unos horarios, sino de un volumen de trabajo o proyectos asignados.

En el caso de los equipos que trabajan a distancia Social Shared recomienda priorizar la organización y la comunicación entre los miembros para conseguir que las relaciones sean fluidas. Para ello, es conveniente usar herramientas de trabajo, como redes sociales corporativas, en las que se pueden gestionar conjuntamente proyectos y asignar tareas entre trabajadores, proveedores e incluso clientes desde cualquier sitio. Tal y como indican desde la compañía, las herramientas colaborativas brindan al teletrabajador la oportunidad de “no perderse nada” y poder participar en cualquier puesta de ideas, videoconferencia o evento.

Acerca de – http://www.socialshared.net/


Comercializan en España un dispositivo que mejora el rendimiento, el equilibrio y la capacidad física de las personas

25 febrero, 2015

Aura Activator

Para deportistas +30 años, no deportistas con molestias musculares y personas mayores

  • Introducido en plantillas, Aura Activator ayuda frente a problemas de movilidad, vértigos, sobrecargas y roturas musculares
  • Está pensado para deportistas a partir de los 30 y no deportistas con alguna dolencia muscular
  • Con una efectividad de 2 años aproximada, está ya presente en las farmacias españolas

Barcelona, 24 de febrero de 2015.- La empresa catalana Aura Activator Pharma acaba de lanzar al mercado un dispositivo desarrollado en Suiza, con patente a nivel mundial, que sirve para mejorar el rendimiento y solucionar los problemas de salud de la sociedad hoy. Sobrecargas musculares, lumbalgias, vértigos o contracturas son algunos de los males en los que Aura Activator actúa reduciendo sus efectos y aumentando el rendimiento físico de las personas.

Aura Activator plantillasSe trata de un activador muscular que va incorporado en una plantilla y, al entrar en contacto con el cuerpo, regula y mejora la frecuencia de los impulsos bioeléctricos que envía el cerebro a los músculos. Esto se traduce en una serie de mejoras que personas con distintas dolencias experimentan cuando usan Aura Activator, por ejemplo, en la recuperación de una rotura muscular, contracturas, tendinitis, lesiones deportivas e incluso distintos tipos de fatigas. Lo que logra este dispositivo es favorecer la movilidad física y el rendimiento muscular a través de la contracción y la relajación de los principales músculos del cuerpo para que la recuperación sea más rápida y los dolores más llevaderos. Otra de las características del dispositivo es la mejora del equilibrio y el rendimiento muscular, notando un mayor bienestar a la hora de practicar deportes como el running, ciclismo, esquí, golf o tenis entre otros. “Muchas personas se muestran escépticas ante este producto antes de comprobar su eficacia en la demostración que realiza el farmacéutico. Pero una vez lo prueban, el 90% de ellas optan por adquirirlo, comenta Carlos Durán, co-funder de Aura Activator Pharma.

El material del que está compuesto el dispositivo se basa en capas de metal seleccionado de rutenio, oro, rodio, platino y otros metales nobles que, combinados entre ellos, permite su uso efectivo durante dos años aproximadamente. Además de reducir las sobrecargas musculares, Aura Activator está pensado para solucionar problemas cervicales y lumbalgias, así como vértigos y dificultades en el equilibrio.

Los responsables de la compañía recomiendan el uso de Aura Activator a personas que hagan deporte con una edad superior a 30 años, no deportistas con alguna molestia muscular y personas mayores con el fin de mejorar la movilidad en su día a día.

Aura Activator se comercializa exclusivamente en farmacias atendiendo a un consejo y  demostración por parte del farmacéutico. Actualmente ya se encuentra en varios establecimientos a nivel nacional.

Al creador de esta iniciativa, David Scalco, químico y osteópata italiano con residencia en Suiza,  se le ocurrió la idea cuando, tras un accidente de coche que sufrió su mujer, no se le aliviaban los dolores de espalda y recurrió a una combinación de metales que en contacto con el cuerpo consiguieron calmarle el dolor.

Más información – www.auraactivator.es


Metodologías para mejorar el rendimiento escolar

18 junio, 2014

Desde Oak House School se dan las claves para potenciar las habilidades personales de cada estudiante y optimizar así su rendimiento escolar para alcanzar su máximo potencial

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La mejora del rendimiento escolar del alumno es uno de los principales objetivos de la enseñanza. Sin embargo, los estudios demuestran que esto no es fácil de conseguir. Así, según un estudio recogido por Oak House School y realizado por la editorial SM, el 87% del profesorado considera que según el sistema educativo actual en España, en muchos colegios,no se prepara a los alumnos lo suficiente y el 97% opina que «el uso de nuevas formas de aprendizaje» mejoraría los resultados. Desde Oak House School se dan las claves para potenciar habilidades y preparar a los alumnos desde su propia inteligencia o habilidad de aprendizaje con una metodología propia, basada en técnicas extendidas en el Reino Unido.

 

Fomentar la habilidad en la que destaca el alumno pero también trabajar el resto

La aplicación de técnicas de educación transversales combinadas con otras como la agrupación de alumnos por nivel y capacidad, son algunas de las claves para impulsar al estudiante a alcanzar su máximo potencial individual. Tal y como afirma el psicólogo Edward Gardner en su teoría de las “inteligencias múltiples”, “el ser humano puede tener inteligencias diferentes que trabajan o se desarrollan de forma semi-autónoma y cada niño las desarrolla de forma diferente”. La escuela es uno de los lugares donde se detecta la capacidad individual de cada niño o adolescente, y es obligación de los docentes enseñarles los recursos y herramientas para potenciar aquellas capacidades en las que son especialmente hábiles y reforzar aquellas en las que son menos hábiles. El hecho de que un niño destaque con una habilidad, no es motivo para no fomentar el resto. Por este motivo, es necesario trabajar todas las capacidades por igual, y en el caso de presentar dificultades en una concreta, dar apoyo al alumno con distintos métodos.

 

Cómo mejorar en matemáticas y lenguas

Una de las capacidades en los que los alumnos pueden despuntar o bien “flaquear” suelen ser las matemáticas, en este sentido, desde Oak se recomienda realizar grupos de trabajo por niveles para que la asignatura no se relacione con un sentimiento de frustración. Con este método se mejora el rendimiento del alumno consiguiendo mejores resultados que con la agrupación de alumnos sin tener en cuenta sus capacidades individuales. Lo mismo ocurre con las clases de lengua o idiomas, la agrupación de alumnos por niveles en una misma clase ofrece una mejora exponencial del rendimiento, y eso se ve en los resultados académicos

 

Fomentar la creatividad

Estimular al niño desde edades tempranas con actividades específicas ayuda a desarrollar la creatividad, después, a lo largo de la primaria y la secundaria, la enseñanza de asignaturas como música, arte o teatro, vividas en primera persona fomenta la creatividad individual del alumno. En este sentido también hay algunas actividades en las que se aplica metodología transversal para que el alumno utilice de forma creativa todos sus conocimientos en la resolución de un proyecto, comenta Julie Harris, directora del centro.

 

Inteligencia emocional

La inteligencia emocional no está dentro del grupo de asignaturas de ningún currículum académico. Sin embargo, es muy necesario trabajarla para hacer de los estudiantes, personas íntegras, con criterio y capacidad de pensar de forma constructiva. Asignaturas que fomenten el debate, la oratoria o las artes escénicas así como los deportes y el trabajo en equipo ayudan a desarrollar este plano de los estudiantes. Si estas habilidades se trabajan desde pequeño los estudiantes no encuentran ninguna dificultad en su edad adulta a la hora de trabajar en grupo, hablar en público o expresar sus pensamientos de forma asertiva.

 

Oak House School trabaja en un programa social y emocional centrado en siete áreas desde P5 centradas en cultivar la inteligencia emocional del alumno, afrontar nuevos retos y cambios, aprender a discutir con asertividad, concienciación contra el buylling, trabajar metas y objetivos y las relaciones sociales son los aspectos centrales de del programa SEAL (Social and emotional Aspects of learnings)