SPLACING, la ‘buildtech’ española que está transformando el sector de las reformas para pymes

28 octubre, 2019

 

La primera plataforma B2B desarrollada por expertos de la arquitectura e ingeniería para pymes y profesionales, se impone al modelo tradicional del sector reformas y se convierte en la alternativa para aquellas empresas y profesionales que necesitan encontrar el mejor proveedor para realizar obras o rediseñar sus espacios de trabajo

 

Palabras como ´Proptech´ (inmobiliarias tecnológicas) o ´Fintech´ (banca tecnológica) ya forman parte del lenguaje diario. Ahora, este tipo de plataformas también están encontrando su lugar en el sector reformas. Se trata de portales que facilitan el trabajo del usuario con unos costes sumamente inferiores a los modelos tradicionales que hasta ahora se conocían.

 

Este nuevo modelo de gestionar tareas diarias de cualquier persona, profesional o empresas se ha visto disruptivamente  simplificado con la utilización de la tecnología (algoritmos, o Big Data)  como recurso principal para solventar cuestiones y problemas diarios complejos.

 

Convertir la digitalización en el mejor aliado del negocio

Conscientes de la situación actual del sector de las reformas y proyectos en general (hotel, oficinas, locales, e industrial), altamente tradicional, poco digitalizado y con procesos internos todavía sumamente costos y lentos, la ‘buildtech’ SPLACING se convierte en la alternativa para transformar este sector.

 

Y es que se trata de la primera plataforma  B2B (entre profesionales) desarrollada por arquitectos e ingenieros y dirigida a profesionales y PYMES que tengan que realizar una reforma parcial o  total de su espacio laboral y no dispongan de tiempo, simplificando a la vez  el proceso de búsqueda de profesionales para que su proyecto sea un éxito.

 

Según Jose Antonio Marta co-fundador y CEO de la empresa, “nuestra aportación a este sector de gran actividad pero tan sumamente tradicional, complejo e incluso a veces con poca transparencia, es reinventar un modelo tan clásico como es el “boca-oreja”. De esta manera, dotamos de valor a coste 0 para el usuario que necesita realizar una reforma además de rentabilizar los recursos de los profesionales, y para ello SPLACING es la nueva plataforma que va a liderar este cambio. Ha sido a raíz de mi experiencia en el sector y tras participar y liderar proyectos de diversa tipología en diferentes zonas geográficas, que detecté toda una serie de procesos de gestión diaria que realizan las empresas que son altamente optimizables. Por poner un ejemplo, desde la óptica de rentabilidad del negocio, se siguen utilizando usos y costumbres más propias de épocas anteriores. Si bien a veces se intentan justificar a causa de la propia actividad de la empresa, de los clientes, o de los proveedores, cuando el trasfondo esconde realmente la necesidad de un cambio de modelo del propio proceso por su propia viabilidad empresarial y es aquí donde Splacing pretende aportar valor tanto al usuario como al propio profesional”.

 

 

La experiencia del equipo de SPLACING con más de 16 años en el sector de la arquitectura tanto nacional como internacional, ha permitido desarrollar una herramienta fácil, totalmente gratuita para los usuarios y que te ayuda a encontrar al mejor profesional para que tu reforma sea un éxito 10 VECES más rápido que si tú lo hicieras por tu cuenta.

 

Y es que, para los profesionales (carpinteros, pintores, pladuristas, instaladores, constructores, moqueteros, y autónomos en general), que tienen infinidad de gestiones diarias propias de cada actividad y que buscan incrementar ventas, captar nuevos clientes, diversificar negocios o mercados, SPLACING es el “partner” más apropiado. Tanto es así, que de forma fácil, simple y efectiva pueden conseguir mayores beneficios y ahorrar tiempo para centrarse 100% en las tareas del día a día de su negocio.

 

La plataforma ofrece un abanico de posibilidades y ventajas sobre servicios, instalaciones y arquitectura, orientados tanto a profesionales como empresas para que puedan encontrar todo lo que necesiten para completar su proyecto profesional.

Entre las ventajas cabe destacar:

 

  • A la hora de contactar con un experto del sector, el portal selecciona los cuatro profesionales top que mejor encajan en el proyecto del cliente para que ahorre tiempo y pueda concentrarse en su propio negocio.
  • Para lograr el mayor grado de garantía y que el usuario pueda confiar en el profesional que va a encargarse de realizar su proyecto, la plataforma pone a disposición del cliente los mejores profesionales con valoración 4,5/5 por parte de otros usuarios para garantizar su proyecto.
  • Rapidez y agilidad en búsqueda de profesionales. Desde el portal, ayudan y facilitan soporte al usuario para que su búsqueda sea exitosa y pueda localizar al mejor profesional diez veces más rápido que si lo hace por su propia cuenta.
  • Reducción, externalización y variabilización de costes estructurales en los departamentos comerciales de los profesionales. Son parte activa del equipo comercial de sus “splacers”, eliminando costes fijos y trasladándolos a un sistema de compra de lead (proyecto potencial real), totalmente cualificado, lo que evita aumentar la estructura interna, además de ampliar nuevas áreas y productos. Y es que la plataforma dispone de muchas categorías tanto de  productos como de servicios. Por ello, los profesionales reducen costes, aumentan ventas y amplían nuevas áreas de negocio o productos.

 

Igualmente, tal y como señalan desde la compañía, actualmente tienen previsto lanzar en breve un método mediante parámetros y algoritmos que permitirá conseguir el mejor profesional para cada reforma o proyecto.

 

Acerca de Splacing.com: https://www.splacing.com/

 

 

 


Nace Splacing, la primera plataforma B2B desarrollada por arquitectos e ingenieros para PYMES y profesionales

18 septiembre, 2019

 

Splacingespecialistas en espacios, es el portal para PYMES del sector oficina, retail, hotel, e industrial, que tengan la necesidad de una reforma parcial o integral en su espacio laboral y no dispongan del tiempo suficiente para encontrar a estos profesionales.

 

La plataforma nace con el objetivo de optimizar de forma innovadora el proceso de captación de proveedores, y permite al usuario comparar diferentes presupuestos para elegir los mejores profesionales sin intermediarios.

 

Hacer la reforma parcial o completa de un espacio laboral es una de las actividades más solicitadas hoy en día. Y es que, es una de las mejores formas de personalizar un espacio profesional, mejorar la imagen de tu negocio y conseguir mayor rentabilidad mediante la mejora de productividad. Sin embargo, disponer del tiempo necesario para acceder a los mejores expertos y lograr el mayor grado de garantía en los servicios contratados, no es tarea fácil.

 

Conscientes de las necesidades que presenta este sector, altamente tradicional y poco digitalizado, y las dificultades que encuentran profesionales y empresas a la hora de realizar reformas de forma eficaz, fiable y sobre todo económica, unos emprendedores de Barcelona lanzan Splacing.com, la primera plataforma B2B  desarrollada por expertos de la arquitectura e ingeniería para pymes y profesionales.

 

Un servicio de profesionales para profesionales

El portal nace con el objetivo de optimizar de forma innovadora el proceso de captación de proveedores, permitiendo al usuario ahorrar tiempo en la selección de los diferentes profesionales. Asimismo, el portal facilita al usuario la posibilidad de comparar diferentes presupuestos para elegir los mejores profesionales directamente y sin ningún intermediario.

 

“Con Splacing hemos logrado una herramienta de trabajo realmente útil tanto para el usuario final, al que le simplificamos realmente un trabajo arduo y con bastante inversión de tiempo personal, así como también digitalizamos un sector sumamente tradicional aportando potenciales ventas  y reducción de costes para nuestros “splacers” (profesionales), añade José Antonio Marta, CEO de Splacing.

 

Funcionamiento. Facilidad, rapidez, fiabilidad y accesibilidad

La plataforma ofrece un abanico de posibilidades y ventajas sobre servicios, instalaciones y arquitectura, orientados tanto a profesionales como empresas para que puedan encontrar todo lo que necesiten para completar su proyecto profesional.

Entre las ventajas cabe destacar:

 

  • A la hora de contactar con un experto del sector, el portal selecciona los cuatro profesionales top que mejor encajan en el proyecto del cliente para que ahorre tiempo y pueda concentrarse en su propio negocio.
  • Para lograr el mayor grado de garantía y que el usuario pueda confiar en el profesional que va a encargarse de realizar su proyecto, la plataforma pone a disposición del cliente los mejores profesionales con valoración 4,5/5 por parte de otros usuarios para garantizar su proyecto.
  • Rapidez y agilidad en búsqueda de profesionales. Desde el portal, ayudan y facilitan soporte al usuario para que su búsqueda sea exitosa y pueda localizar al mejor profesional diez veces más rápido que si lo hace por su propia cuenta.
  • Reducción, externalización y variabilización de costes estructurales en los departamentos comerciales de los profesionales. Son parte activa del equipo comercial de sus “splacers”, eliminando costes fijos y trasladándolos a un sistema de compra de lead (proyecto potencial real), totalmente cualificado, lo que evita aumentar la estructura interna, además de ampliar nuevas áreas y productos. Y es que la plataforma dispone de muchas categorías tanto de  productos como de servicios. Por ello, los profesionales reducen costes, aumentan ventas y amplían nuevas áreas de negocio o productos.

 

Igualmente, tal y como señalan desde la compañía, actualmente tienen previsto lanzar en breve un método mediante parámetros y algoritmos que permitirá conseguir el mejor profesional para cada reforma.

 

Acerca de Splacing.com: https://www.splacing.com/

 

 

 

 

 

 


Por qué emprender es una buena opción profesional para la mujer

16 abril, 2018

 

Según explica la emprendedora y formadora online Judit Català, la mujer se enfrenta a una serie de retos que limitan su carrera profesional en mayor medida que el hombre. Los principales son el techo de cristal y la conciliación con la vida familiar

 

 

Barcelona, 16 de abril de 2018.- Según datos publicados y recogidos por Judit Català, emprendedora y formadora online, la brecha entre hombres y mujeres en lo que a salud,  educación, política y economía se refiere, se ha visto ampliada por primera vez desde 2006. Estas diferencias no impiden que el 57,4% de las mujeres consideren que emprender es una buena opción profesional.

 

Techo de cristal y conciliación familiar. Dos desafíos en la carrera profesional de la mujer

Las estadísticas muestran que las mujeres en España están más formadas que los hombres pero sufren mayor desempleo o no logran escalar en su puesto laboral, a esto se le conoce como techo de cristal. Se trata de un techo que limita sus carreras y les impide seguir avanzando.

 

Por ello, según explica Judit Català, el emprendimiento hace que la mujer pueda demostrar lo que vale por sí misma y que reciba un sueldo acorde sin que venga impuesto o bien sea menor a lo que debería ser. “Nunca he visto que un cliente no quisiera trabajar conmigo por el hecho de ser mujer o que no aceptase un presupuesto de mi empresa o intentase rebajarlo por ser mujer. Sin embargo, sí he podido ver como muchas mujeres a mi alrededor que trabajan por cuenta ajena ven ascender a sus compañeros hombres mientras ellas siguen con su techo de cristal y con un sueldo inferior”.

 

Y es que Català considera que en su caso el emprendimiento ha sido una buena elección, puesto que recibe un sueldo por lo que es capaz de generar y no por lo que otros quieran pagarle. Por esta razón anima a más mujeres a emprender.

 

Otro de los desafíos que han obstaculizado el crecimiento de la mujer dentro de la empresa es la conciliación con la vida familiar. Y es que la maternidad o la distribución de las tareas domésticas son factores que sin duda perjudican su participación en el mercado laboral. Y es que según otros datos recogidos, el 90% de las excedencias por cuidado de hijos que se dieron en nuestro país hasta septiembre de 2017 las habían solicitado mujeres”.

 

Según opina Català, “el hecho de ser tu propio jefe te da la libertad de tener un horario totalmente flexible. Esto no significa que se trabaje menos, puesto que en algunas ocasiones el emprendimiento lleva a trabajar más horas, pero decidiendo, eso sí, cuándo y cómo hacerlo. Las ventajas de emprender siendo mujer son muchísimas, ojalá todo este movimiento feminista tan fuerte que ha surgido en los últimos años sirva para empoderar a la mujer y que muchas se decidan a hacerlo”.

 

Más información en https://juditcatala.com/ https://juditcatala.com/test/

LinkedIn de Judit Català: https://es.linkedin.com/in/judit-catal%C3%A0-09a5b718

Twitter de Judit Català: @CatalaJudit https://twitter.com/catalajudit

 

Acerca de Judit Català

Judit Català se define como una emprendedora patológica. Ha abierto empresas, las ha cerrado, otras las ha vendido y siempre ha conservado a su bebé: www.publielevator.com, una agencia de marketing digital que le ha permitido conocer clientes extraordinarios, que le ha permitido generar puestos de empleo a jóvenes talentos que trabajan con ella y sobre todo le ha permitido conocer las claves del éxito en una empresa, y cómo pasar de ser un autoempleado o un autónomo a gestionar un equipo de varias personas y no morir en el intento. Todos tenemos un motivo o razón para existir y la suya es ayudar a empresarios a conseguir éxito.

 

 


VozTelecom lanza su nuevo Centrex Unlimited, que ofrece comunicaciones en la nube sin límite a las pymes

28 marzo, 2018

VozTelecom  (www.voztele.com), el operador de las empresas y líder en comunicaciones en la nube en España, renueva su servicio CENTREX de centralita en la nube, proporcionando una solución sin límites a las necesidades de la pyme, sea cual sea el número de empleados. Con el nuevo Centrex Unlimited, VozTelecom ofrece centralita en la nube, telefonía fija y móvil ilimitada, y acceso a internet en una única solución, que destaca ante todo por aportar calidad y ahorro a la vez que libertad y alta flexibilidad a los clientes, adaptándose el servicio a las necesidades actuales y futuras de sus empleados.

Llamadas, prestaciones y conectividad sin límites

El nuevo Centrex Unlimited ofrece telefonía fija y móvil con planes de minutos ilimitados, tanto a fijos como a móviles nacionales y Unión Europea, simplificando enormemente la gestión de las comunicaciones y planes contratados por el cliente, eliminando totalmente las sorpresas en las facturas. Las tarifas planas ilimitadas desde el fijo y móvil adaptan su tarifa al tamaño de la empresa, evitando de este modo sobrecostes innecesarios a medida que la empresa crece en número de usuarios o consumo de datos móviles.

Además, Centrex Unlimited incorpora nuevas prestaciones que integran la telefonía con las aplicaciones de trabajo del usuario, como por ejemplo la integración de la extensión telefónica del usuario con su CRM o correo electrónico. La integración en el correo electrónico del usuario en su ordenador portátil o de sobremesa permite, por un lado, eliminar el teléfono tradicional, con el consecuente ahorro en terminales, y, por otro lado, proporciona funcionalidades más allá de las propias de un teléfono de sobremesa, como por ejemplo la videollamada, compartición de pantalla, grabación de llamadas e identificación del contacto llamante, entre muchas otras, que mejoran la experiencia del usuario.

Otra novedad es la incorporación de funcionalidades específicas para centros de llamadas, unas prestaciones cada vez más demandadas por las empresas, que les permite mejorar la atención telefónica al cliente, así como aumentar la eficacia de las campañas comerciales. Las empresas cada vez más internalizan dicha actividad, al ser un aspecto clave del negocio.

Por otro lado, Centrex Unlimited es el único servicio de comunicaciones que garantiza la máxima disponibilidad de la centralita en la nube del cliente, hasta el punto que VozTelecom se compromete a que sus clientes no se quedarán nunca incomunicados. “Sabemos que el acceso a Internet y la telefonía son servicios críticos e imprescindibles en cualquier empresa, y por ello hemos desarrollado mecanismos que nos permiten asegurar la disponibilidad del servicio frente averías del acceso”, afirma Xavier CasajoanaCEO de VozTelecom.

La atención al cliente y soporte profesional ilimitado

El nuevo Centrex también ofrece a través de diferentes planes, apoyo y soporte ilimitado e individualizado a los usuarios del servicio, más allá del servicio de atención al cliente habitual. “Nuestros clientes son nuestra máxima prioridad y por ello contamos con un gran equipo humano formado por personas con un alto nivel de compromiso y profesionalidad, tanto a nivel comercial como técnico, que acompañan a los usuarios desde el primer día y les ofrecen una atención personalizada y profesional”, afirma Casajoana. VozTelecom cuenta con un amplio equipo de atención telefónica con personal propio, así como con una amplia red de distribuidores y Puntos de Servicio en todo el territorio nacional que proporcionan la atención de proximidad a sus clientes. “Nuestros clientes son las pymes, pero atendemos y acompañamos a las personas que la forman, y este matiz es la clave para ofrecer una atención al usuario excelente, en respuesta a sus expectativas.”

Más información en https://www.voztele.com


Cinco consejos básicos para pymes en envíos de paquetes fuera del espacio Schengen

22 febrero, 2018

 

Upela.com, el líder europeo del transporte express, facilita a las pymes cinco consejos indispensables a la hora de realizar envíos internacionales

 

Barcelona, 22 de febrero de 2018.- El auge del comercio electrónico y de la exportación está obligando a las pequeñas y medianas empresas a reforzar sus procesos de logística, sobre todo en lo que se refiere a envío de paquetes express fuera del espacio Schengen. Y es que la expansión global es un momento trascendental para cualquier negocio, sin embargo puede ser un proceso complejo, sobre todo cuando se trata de envíos internacionales.

 

Los expertos de Upela.com, el buscador de transporte express para autónomos y empresas, facilitan cinco consejos para asegurar y aportar eficiencia en todas las operaciones que realizan las pymes en países con controles fronterizos:

 

  • Tipo de mercancía. Por lo general, es aconsejable que las empresas se aseguren primero que la mercancía que han de enviar está permitida en el país de destino. Y es que las regulaciones aduaneras de cada país son algo diferentes, por lo que es mejor informarse antes sobre toda la legislación pertinente para minimizar el riesgo de que retengan o rechacen los paquetes en la aduana y sean devueltos.
  • Albarán en el paquete. Pegar visiblemente el albarán en el paquete. El albarán a través de la plataforma de Upela se envía directamente al email que previamente se ha indicado.
  • Factura proforma. A través de la página de Upela se genera del mismo modo automáticamente la factura proforma obligatoria en estos casos (fuera del espacio Schengen) que debe ser impresa en tres ejemplares y adjuntada en la parte exterior del paquete.
  • Tasas y Aranceles. Los aranceles y tasas de aduanas, si los hubiera, deben ser pagados por el destinatario, siendo igual de válido para las islas Canarias.
  • Franja horaria. Estar disponible en la franja horaria con un mínimo de tres horas solicitada en el momento de la recogida del pedido. Si la persona que ha realizado el pedido no es el remitente, desde Upela insisten en que es necesario avisar al remitente para que esté disponible en las horas de recogida. Y es que parece evidente pero en muchas ocasiones el usuario no espera el tiempo indicado o desconoce que un transportista tiene previsto recoger un paquete.

 

Y es que el objetivo de la plataforma es ofrecer las soluciones que más se adaptan a los requisitos del usuario, clasificándolas por tiempo de entrega y precio. De hecho, Upela cuenta con las ofertas de los transportistas líderes tanto a nivel nacional como internacional, entre los que destacan Correos Express, Seur, DHL, Fedex, o UPS, entre otros.

 

Además los gastos de envío son más baratos gracias al comparador puesto que cuentan tarifas preferentes para las pymes y autónomos. Otro de los beneficios que aporta el comparador es que posibilita centralizar los pedidos de diversas e-shops gracias a sus 26 módulos. Asimismo, el teléfono de servicio de atención al cliente gratuito y multi transportista, se ocupa de todas las problemáticas con los diversos transportistas (un solo número para todos los transportistas), y las recogidas y entregas son flexibles, tanto puerta a puerta como con entrega en oficina de Correos o Punto Pack o UPS acces point.

 

La plataforma de envíos online Upela combina simplicidad y calidad con el objetivo de ahorrar tiempo y dinero a sus usuarios.


Acerca de Upela:
https://www.upela.com/es/

 

 


Cinco ventajas de contratar a un Millennial

14 febrero, 2018

 

La capacidad de autoaprendizaje y las habilidades digitales de los Millennials son algunas de las competencias más buscadas por startups y medianas empresas a la hora de contratar a un profesional.

 Y es que según datos recogidos por Factorial, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento.

 En la actualidad, las generaciones más jóvenes, como los  Millennials, son de las más afectadas por la crisis, por lo que existe una amplia demanda de empleo. Son jóvenes con escasa experiencia, sin embargo cuentan con habilidades y capacidades que tanto pequeñas y medianas empresas deberían aprovechar. Y es que los Millennials forman parte de una generación con nuevas motivaciones e ideas sobre el trabajo que representan no solo el futuro de las compañías, sino el mismo presente.

De hecho en la actualidad, el gran desafío de las startups, pymes y directivos es exprimir al máximo este potencial en un nuevo entorno en plena transformación digital. Sin embargo, según datos publicados y recogidos por Factorial, el software de Recursos Humanos para empresas, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento. La escasez de candidatos disponibles y la falta de habilidades “hard” o técnicas son las principales razones por las que los directivos no encuentran el talento adecuado a sus organizaciones.

Por ello, desde Factorial explican las ventajas que supone tanto para directivos, startups y empresas contratar a estos nativos digitales. Puede que por la crisis o por su juventud, los Millennials no sean los candidatos con más experiencia dentro de un proceso de selección, pero sí presentan un perfil con muchas ventajas, entre las que destacan:

Mayor cualificación

A la gente joven de hoy en día no le faltan títulos universitarios, masters o postgrados, y tampoco las ganas de aprender o aplicarse. Por ello suponen la generación más cualificada que ha existido y al contratarles las empresas se beneficiarán de todo ese conocimiento actualizado y modernizado.

Mayor implicación y superación personal

Puede resultar difícil llamar la atención de los Millennials, pues tienden a focalizarse solo en lo que les interesa, pero si logras que se sientan cómodos en la empresa se comprometerán como nadie. Para ellos el presentismo es algo del pasado, no le ven el sentido a “calentar la el asiento”, lo que les interesa es hacer bien su trabajo y conseguir el éxito profesional. La empresa que busque atraer talento joven, ha de tener muy presente que las nuevas generaciones desean sentirse útiles y que se les valore, y eso no se consigue solo con un sueldo a la altura de sus responsabilidades, si no con un plan de desarrollo profesional dentro de la empresa, flexibilidad e incluso disfrutar de beneficios sociales.

Mayor adaptabilidad

La posibilidad de compartir conocimiento que da Internet ha hecho que  los Millennials se acostumbren a buscarse la vida por aprender e investigar sobre todo aquello que les despierte interés. Entre sus características como empleados destacan la proactividad, la versatilidad, y la capacidad de desarrollar habilidades más allá de lo que se pida en su trabajo, lo que beneficia a la empresa aportando un valor añadido y diferencial. Son gente acostumbrada a los cambios y eso hace que tengan una manera más amplia de ver las cosas, distinguiendo oportunidades y ventajas que otros podrían obviar.

Mayor dominio de las tecnologías.

No por nada se les llama también nativos digitales. El conocimiento sobre nuevas tecnologías que la gente joven posee y el uso diario que hacen de dispositivos móviles y aplicaciones les convierte en unos expertos cuando se trata de optimizar tiempo y recursos, algo de lo que toda empresa puede beneficiarse. La transformación digital es aún una tarea pendiente para muchas empresas y contratar a aquellos que mejor dominan y entienden las nuevas tecnologías es el mejor método para asegurar que no se queda atrás.

Mayor innovación y creatividad

Como decíamos anteriormente, la adaptabilidad y curiosidad de los Millennials hace que sean  los candidatos perfectos para llevar a cabo estrategias innovadoras y creativas con las que desmarcarse de la competencia y llamar la atención en un mercado cada vez más competitivo.

Otros aspectos como la gran concienciación medioambiental o la conciliación familiar hacen que sean perfiles imprescindibles a entender nuevas tendencias y implementarlas en la empresa.

 Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 8000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones y más recientemente permite hasta gestionar contratos y crear nóminas en unos pocos clicks. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 


El 53% de los españoles seguiría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud

31 enero, 2018

 

Según datos recogidos por Factorial, el consultor de RRHH gratuito para las pymes, el 53% de los españoles continuaría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud. Y es que los beneficios tangibles resultan más efectivos a la hora de optimizar la productividad de los empleados frente a un incremente dinerario.

 

Barcelona, 31 de enero de 2018.- En la actualidad, los beneficios tangibles que ofertan las empresas a sus trabajadores, permiten aumentar la calidad de vida de los empleados, gracias al interesante ahorro fiscal que suponen. Dentro de los paquetes de beneficios uno de los más demandados por los trabajadores es el seguro de salud, seguido de los de desarrollo personal y tickets restaurante.

 

Y es que según los datos extraídos de la encuesta realizada a los más de 7000 clientes de Factorial, plataforma de recursos humanos que permite a las empresas a partir de 50 trabajadores automatizar la gestión de las principales funciones de RRHH, un 72% de las compañías ofrece a sus empleados un abanico de beneficios como parte de su remuneración como trabajador, frente al 28% que no los ofrece. Además, según datos recogidos por Cigna en su estudio Cigna 360 Wellbeing Survey, los trabajadores valoran muy positivamente que su compañía  incluya seguros de salud privados entre estas prestaciones, llegando a ser incluso un factor decisivo en su permanencia.

 

Cinco beneficios para evitar el absentismo, retener talento y aumentar la productividad

Por ello, desde Factorial insisten en que la idea de ofrecer beneficios y retribución flexible hace que los empleados se sientan más valorados y motivados, reduciendo así las tasas de absentismo laboral y rotación de personal en la empresa. De hecho, datos del mismo estudio revelan que entre los beneficios más demandados entre los trabajadores destacan:

  • Planes de salud con un 60%. Y es que en datos generales, los empleados con familia prefieren los seguros de salud, mientras que los más jóvenes valoran mucho más otros beneficios relacionados más con aspectos lúdicos, por citar un ejemplo.
  • Desarrollo personal, con un 59%, siendo también uno de los más solicitados.
  • Tickets de comida. El empleado dispone de parte de su salario en forma de cheque con el que pagar en comedores y restaurantes cerca de su lugar de trabajo.
  • Móvil de empresa. Un trabajador puede acceder a la información de un producto en tiempo real sin tener problemas de desplazamiento ni de tiempo.
  • Tickets de transporte. Ofrecer tickets transporte ayuda al trabajador a asumir los costes de desplazamiento con interesantes ventajas fiscales que le permiten ahorrar dinero cada mes.

 

Según explican desde la tecnológica los beneficios y planes de retribución flexible se utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más competitivos sin incrementar costes en la empresa. “Al poder negociar beneficios para un gran número de empresas, los proveedores nos ofrecen precios más bajos, algunos incluso, sin coste para la empresa y sin la necesidad de aprobar un presupuesto, además de poder activarlos con un solo clic”, añaden.

 

¿Utiliza alguna solución de software de RRHH en su empresa?

Cifras del mismo estudio muestran el porcentaje de empresas que utilizan un software de RRHH en su negocio y el tipo de soluciones específicas que utilizan. De este modo, un 73% de las empresas sí que utiliza un software de estas características, frente a un 23,5% que no lo utiliza. Entre las soluciones específicas de Recursos Humanos, un 88% hace referencia a la gestión de nóminas, un 60% al portal del empleado, un 40% a la selección de personal, un 32% a la prevención de riesgos laborales, y un 28% a la formación.

 

Y es que Factorial ofrece una herramienta completa de recursos humanos para pymes al nivel de las que utilizan las grandes empresas. Una solución que permite al responsable de la empresa automatizar todo el gran parte de su trabajo y ganar autonomía que la tecnología puede hacer para dedicar tiempo a quien realmente importa, los trabajadores. Gran parte de la propuesta del grupo se centra pues en dar autonomía al manager de recursos humanos con herramientas que le admitan extraer datos de valor para la empresa y tomar la decisión correcta.

 

Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 7000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones, hasta contratos y otros documentos. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube. Los fundadores emplean a 18 personas trabajando en Barcelona y el servicio ha tenido gran acogida, con más de 7.000 pymes y startups en tan solo 6 meses, como Ulabox, Glovo o Holaluz.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es