Las reformas o la redecoración de tu oficina te pueden generar estrés

23 enero, 2020

 

La mayoría de las veces se piensa que el estrés solo puede venir del ritmo de vida, el trabajo o las cargas familiares. Sin embargo, muchos profesionales y empresas sienten estrés cuando llega el momento de reformar los espacios de trabajo. Desde Splacing analizan lo que puede generar ese estado en la oficina y cómo combatirlo

 

La relación entre la realización de reformas u obras dentro de cualquier espacio laboral, ya sea hotel, oficina, industrial o retail y el estrés y ansiedad que pueden generar siempre han ido muy de la mano en el sector de la construcción.

 

Y es que, existen muchos factores que generan esta sensación y desde la buildtech Splacing, la primera plataforma B2B desarrollada por expertos de la arquitectura e ingeniería para pymes y profesionales, ponen la atención en este foco de generación de estrés y detallan cómo trabajarlos para minimizarlos o incluso en algunos casos poder llegar evitarlos.

 

“La gente no es consciente de los múltiples factores que hacen que la reforma o redecoración de un espacio de trabajo pueda generar estrés. Sin embargo, es más habitual de lo que se piensa que un profesional sufra ese estado derivado de buscar profesionales, comparar presupuestos y quedarse con el mejor que se adapte a sus necesidades”, afirman desde la enseña.

 

En este contexto, desde Splacing analizan los problemas más frecuentes y cómo enfrentarse a ellos.

 

  • Experiencia/especialización. Muchas veces las personas encargadas de llevar a cabo la gestión o dirección de una obra, sea cual fuera su alcance no son las personas más adecuadas por su perfil técnico. Este desconocimiento inicia una etapa “pre-estrés” en muchos casos antes incluso de la fase de ejecución.

 

  • Definición del proyecto. Definir un proyecto de reforma es un proceso lento y que requiere de profesionales en función del alcance de la intervención a realizar, (arquitectos, decorador, técnicos de obra…). Y es que cerca del 60% de los proyectos que sus profesionales llevan a cabo están faltos de definición en parámetros tan importantes como acabados, distribución del espacio o incluso factores más relevantes como los materiales a trabajar o incluso presupuesto económico. Estos “vacíos” son elementos altamente peligrosos puesto que no ayudan al buen desarrollo ni finalización de los proyectos.

 

  • Presentación de 3D, proyecciones, gafas virtuales, hay muchos elementos que nos muestran cómo va a quedar nuestro espacio laboral acabado generando en los usuarios una alta expectativa de finalización en cuanto acabados, o estética, por ejemplo. Sin embargo, a veces el resultado final dista de esa proyección inicial y por tanto a medida que el proceso de la reforma avanza y no es lo que inicialmente habíamos previsto nos genera una sensación de ansiedad y falta de control que acaba provocando ciertos cuadros de tensión en las obras.

 

  • Tolerancia al cambio: No todas las personas tienen la capacidad de realizar una cambio en su proyecto que implique tener que explicar a sus responsables o equipo de trabajo precisamente ese cambio de ruta, bien fuera en la creación de una nueva sala, eliminación de cierto espacios como zona común o simplemente reducción de una sala de archivo. Muchas veces la falta de comunicación entre equipos internos y la capacidad de explicar y entender por parte de los usuarios y los profesionales esta situaciones resultan siendo una escalada de tensión durante la obra con generalmente un momento de explosión. Siempre es recomendable entender por parte de los usuarios propuestas lanzadas por los profesionales y transmitiéndolas al equipo o responsables de una forma abierta, positiva evitando ocultar o posponer decisiones que posteriormente una vez finalizado el proyecto serán 100% visibles.

 

  • Tomar conciencia/aceptar. La rutina y el orden de nuestro espacio van a alterarse. Esto significa que por un tiempo vamos a tener que convivir con estresores ambientales que van a afectar nuestros hábitos cotidianos.

 

  • Conflictividad/negociación. Es necesario intentar en todo momento huir de algo tan frecuente como son los conflictos derivados de diferentes situaciones; cambio de cualquier situación preestablecida, ralentización de la reforma, o errores en la ejecución del proyecto. Antes de generar un ambiente nocivo y tensionado hay que volver a redefinir el proyecto, poner los nuevos límites dejando claro cuáles son y  asumiendo en algunos casos que el 100% de lo previsto no se podrá llevar a cabo.

 

 

Todos estos son algunos puntos que mejorarán y ayudarán a una correcta definición, dirección y ejecución de cualquier proyecto que cualquier persona tenga que llevar a cabo.

Acerca de Splacing.com: https://www.splacing.com/

 


SPLACING, la ‘buildtech’ española que está transformando el sector de las reformas para pymes

28 octubre, 2019

 

La primera plataforma B2B desarrollada por expertos de la arquitectura e ingeniería para pymes y profesionales, se impone al modelo tradicional del sector reformas y se convierte en la alternativa para aquellas empresas y profesionales que necesitan encontrar el mejor proveedor para realizar obras o rediseñar sus espacios de trabajo

 

Palabras como ´Proptech´ (inmobiliarias tecnológicas) o ´Fintech´ (banca tecnológica) ya forman parte del lenguaje diario. Ahora, este tipo de plataformas también están encontrando su lugar en el sector reformas. Se trata de portales que facilitan el trabajo del usuario con unos costes sumamente inferiores a los modelos tradicionales que hasta ahora se conocían.

 

Este nuevo modelo de gestionar tareas diarias de cualquier persona, profesional o empresas se ha visto disruptivamente  simplificado con la utilización de la tecnología (algoritmos, o Big Data)  como recurso principal para solventar cuestiones y problemas diarios complejos.

 

Convertir la digitalización en el mejor aliado del negocio

Conscientes de la situación actual del sector de las reformas y proyectos en general (hotel, oficinas, locales, e industrial), altamente tradicional, poco digitalizado y con procesos internos todavía sumamente costos y lentos, la ‘buildtech’ SPLACING se convierte en la alternativa para transformar este sector.

 

Y es que se trata de la primera plataforma  B2B (entre profesionales) desarrollada por arquitectos e ingenieros y dirigida a profesionales y PYMES que tengan que realizar una reforma parcial o  total de su espacio laboral y no dispongan de tiempo, simplificando a la vez  el proceso de búsqueda de profesionales para que su proyecto sea un éxito.

 

Según Jose Antonio Marta co-fundador y CEO de la empresa, “nuestra aportación a este sector de gran actividad pero tan sumamente tradicional, complejo e incluso a veces con poca transparencia, es reinventar un modelo tan clásico como es el “boca-oreja”. De esta manera, dotamos de valor a coste 0 para el usuario que necesita realizar una reforma además de rentabilizar los recursos de los profesionales, y para ello SPLACING es la nueva plataforma que va a liderar este cambio. Ha sido a raíz de mi experiencia en el sector y tras participar y liderar proyectos de diversa tipología en diferentes zonas geográficas, que detecté toda una serie de procesos de gestión diaria que realizan las empresas que son altamente optimizables. Por poner un ejemplo, desde la óptica de rentabilidad del negocio, se siguen utilizando usos y costumbres más propias de épocas anteriores. Si bien a veces se intentan justificar a causa de la propia actividad de la empresa, de los clientes, o de los proveedores, cuando el trasfondo esconde realmente la necesidad de un cambio de modelo del propio proceso por su propia viabilidad empresarial y es aquí donde Splacing pretende aportar valor tanto al usuario como al propio profesional”.

 

 

La experiencia del equipo de SPLACING con más de 16 años en el sector de la arquitectura tanto nacional como internacional, ha permitido desarrollar una herramienta fácil, totalmente gratuita para los usuarios y que te ayuda a encontrar al mejor profesional para que tu reforma sea un éxito 10 VECES más rápido que si tú lo hicieras por tu cuenta.

 

Y es que, para los profesionales (carpinteros, pintores, pladuristas, instaladores, constructores, moqueteros, y autónomos en general), que tienen infinidad de gestiones diarias propias de cada actividad y que buscan incrementar ventas, captar nuevos clientes, diversificar negocios o mercados, SPLACING es el “partner” más apropiado. Tanto es así, que de forma fácil, simple y efectiva pueden conseguir mayores beneficios y ahorrar tiempo para centrarse 100% en las tareas del día a día de su negocio.

 

La plataforma ofrece un abanico de posibilidades y ventajas sobre servicios, instalaciones y arquitectura, orientados tanto a profesionales como empresas para que puedan encontrar todo lo que necesiten para completar su proyecto profesional.

Entre las ventajas cabe destacar:

 

  • A la hora de contactar con un experto del sector, el portal selecciona los cuatro profesionales top que mejor encajan en el proyecto del cliente para que ahorre tiempo y pueda concentrarse en su propio negocio.
  • Para lograr el mayor grado de garantía y que el usuario pueda confiar en el profesional que va a encargarse de realizar su proyecto, la plataforma pone a disposición del cliente los mejores profesionales con valoración 4,5/5 por parte de otros usuarios para garantizar su proyecto.
  • Rapidez y agilidad en búsqueda de profesionales. Desde el portal, ayudan y facilitan soporte al usuario para que su búsqueda sea exitosa y pueda localizar al mejor profesional diez veces más rápido que si lo hace por su propia cuenta.
  • Reducción, externalización y variabilización de costes estructurales en los departamentos comerciales de los profesionales. Son parte activa del equipo comercial de sus “splacers”, eliminando costes fijos y trasladándolos a un sistema de compra de lead (proyecto potencial real), totalmente cualificado, lo que evita aumentar la estructura interna, además de ampliar nuevas áreas y productos. Y es que la plataforma dispone de muchas categorías tanto de  productos como de servicios. Por ello, los profesionales reducen costes, aumentan ventas y amplían nuevas áreas de negocio o productos.

 

Igualmente, tal y como señalan desde la compañía, actualmente tienen previsto lanzar en breve un método mediante parámetros y algoritmos que permitirá conseguir el mejor profesional para cada reforma o proyecto.

 

Acerca de Splacing.com: https://www.splacing.com/

 

 

 


Nace Splacing, la primera plataforma B2B desarrollada por arquitectos e ingenieros para PYMES y profesionales

18 septiembre, 2019

 

Splacingespecialistas en espacios, es el portal para PYMES del sector oficina, retail, hotel, e industrial, que tengan la necesidad de una reforma parcial o integral en su espacio laboral y no dispongan del tiempo suficiente para encontrar a estos profesionales.

 

La plataforma nace con el objetivo de optimizar de forma innovadora el proceso de captación de proveedores, y permite al usuario comparar diferentes presupuestos para elegir los mejores profesionales sin intermediarios.

 

Hacer la reforma parcial o completa de un espacio laboral es una de las actividades más solicitadas hoy en día. Y es que, es una de las mejores formas de personalizar un espacio profesional, mejorar la imagen de tu negocio y conseguir mayor rentabilidad mediante la mejora de productividad. Sin embargo, disponer del tiempo necesario para acceder a los mejores expertos y lograr el mayor grado de garantía en los servicios contratados, no es tarea fácil.

 

Conscientes de las necesidades que presenta este sector, altamente tradicional y poco digitalizado, y las dificultades que encuentran profesionales y empresas a la hora de realizar reformas de forma eficaz, fiable y sobre todo económica, unos emprendedores de Barcelona lanzan Splacing.com, la primera plataforma B2B  desarrollada por expertos de la arquitectura e ingeniería para pymes y profesionales.

 

Un servicio de profesionales para profesionales

El portal nace con el objetivo de optimizar de forma innovadora el proceso de captación de proveedores, permitiendo al usuario ahorrar tiempo en la selección de los diferentes profesionales. Asimismo, el portal facilita al usuario la posibilidad de comparar diferentes presupuestos para elegir los mejores profesionales directamente y sin ningún intermediario.

 

“Con Splacing hemos logrado una herramienta de trabajo realmente útil tanto para el usuario final, al que le simplificamos realmente un trabajo arduo y con bastante inversión de tiempo personal, así como también digitalizamos un sector sumamente tradicional aportando potenciales ventas  y reducción de costes para nuestros “splacers” (profesionales), añade José Antonio Marta, CEO de Splacing.

 

Funcionamiento. Facilidad, rapidez, fiabilidad y accesibilidad

La plataforma ofrece un abanico de posibilidades y ventajas sobre servicios, instalaciones y arquitectura, orientados tanto a profesionales como empresas para que puedan encontrar todo lo que necesiten para completar su proyecto profesional.

Entre las ventajas cabe destacar:

 

  • A la hora de contactar con un experto del sector, el portal selecciona los cuatro profesionales top que mejor encajan en el proyecto del cliente para que ahorre tiempo y pueda concentrarse en su propio negocio.
  • Para lograr el mayor grado de garantía y que el usuario pueda confiar en el profesional que va a encargarse de realizar su proyecto, la plataforma pone a disposición del cliente los mejores profesionales con valoración 4,5/5 por parte de otros usuarios para garantizar su proyecto.
  • Rapidez y agilidad en búsqueda de profesionales. Desde el portal, ayudan y facilitan soporte al usuario para que su búsqueda sea exitosa y pueda localizar al mejor profesional diez veces más rápido que si lo hace por su propia cuenta.
  • Reducción, externalización y variabilización de costes estructurales en los departamentos comerciales de los profesionales. Son parte activa del equipo comercial de sus “splacers”, eliminando costes fijos y trasladándolos a un sistema de compra de lead (proyecto potencial real), totalmente cualificado, lo que evita aumentar la estructura interna, además de ampliar nuevas áreas y productos. Y es que la plataforma dispone de muchas categorías tanto de  productos como de servicios. Por ello, los profesionales reducen costes, aumentan ventas y amplían nuevas áreas de negocio o productos.

 

Igualmente, tal y como señalan desde la compañía, actualmente tienen previsto lanzar en breve un método mediante parámetros y algoritmos que permitirá conseguir el mejor profesional para cada reforma.

 

Acerca de Splacing.com: https://www.splacing.com/

 

 

 

 

 

 


Por qué emprender es una buena opción profesional para la mujer

16 abril, 2018

 

Según explica la emprendedora y formadora online Judit Català, la mujer se enfrenta a una serie de retos que limitan su carrera profesional en mayor medida que el hombre. Los principales son el techo de cristal y la conciliación con la vida familiar

 

 

Barcelona, 16 de abril de 2018.- Según datos publicados y recogidos por Judit Català, emprendedora y formadora online, la brecha entre hombres y mujeres en lo que a salud,  educación, política y economía se refiere, se ha visto ampliada por primera vez desde 2006. Estas diferencias no impiden que el 57,4% de las mujeres consideren que emprender es una buena opción profesional.

 

Techo de cristal y conciliación familiar. Dos desafíos en la carrera profesional de la mujer

Las estadísticas muestran que las mujeres en España están más formadas que los hombres pero sufren mayor desempleo o no logran escalar en su puesto laboral, a esto se le conoce como techo de cristal. Se trata de un techo que limita sus carreras y les impide seguir avanzando.

 

Por ello, según explica Judit Català, el emprendimiento hace que la mujer pueda demostrar lo que vale por sí misma y que reciba un sueldo acorde sin que venga impuesto o bien sea menor a lo que debería ser. “Nunca he visto que un cliente no quisiera trabajar conmigo por el hecho de ser mujer o que no aceptase un presupuesto de mi empresa o intentase rebajarlo por ser mujer. Sin embargo, sí he podido ver como muchas mujeres a mi alrededor que trabajan por cuenta ajena ven ascender a sus compañeros hombres mientras ellas siguen con su techo de cristal y con un sueldo inferior”.

 

Y es que Català considera que en su caso el emprendimiento ha sido una buena elección, puesto que recibe un sueldo por lo que es capaz de generar y no por lo que otros quieran pagarle. Por esta razón anima a más mujeres a emprender.

 

Otro de los desafíos que han obstaculizado el crecimiento de la mujer dentro de la empresa es la conciliación con la vida familiar. Y es que la maternidad o la distribución de las tareas domésticas son factores que sin duda perjudican su participación en el mercado laboral. Y es que según otros datos recogidos, el 90% de las excedencias por cuidado de hijos que se dieron en nuestro país hasta septiembre de 2017 las habían solicitado mujeres”.

 

Según opina Català, “el hecho de ser tu propio jefe te da la libertad de tener un horario totalmente flexible. Esto no significa que se trabaje menos, puesto que en algunas ocasiones el emprendimiento lleva a trabajar más horas, pero decidiendo, eso sí, cuándo y cómo hacerlo. Las ventajas de emprender siendo mujer son muchísimas, ojalá todo este movimiento feminista tan fuerte que ha surgido en los últimos años sirva para empoderar a la mujer y que muchas se decidan a hacerlo”.

 

Más información en https://juditcatala.com/ https://juditcatala.com/test/

LinkedIn de Judit Català: https://es.linkedin.com/in/judit-catal%C3%A0-09a5b718

Twitter de Judit Català: @CatalaJudit https://twitter.com/catalajudit

 

Acerca de Judit Català

Judit Català se define como una emprendedora patológica. Ha abierto empresas, las ha cerrado, otras las ha vendido y siempre ha conservado a su bebé: www.publielevator.com, una agencia de marketing digital que le ha permitido conocer clientes extraordinarios, que le ha permitido generar puestos de empleo a jóvenes talentos que trabajan con ella y sobre todo le ha permitido conocer las claves del éxito en una empresa, y cómo pasar de ser un autoempleado o un autónomo a gestionar un equipo de varias personas y no morir en el intento. Todos tenemos un motivo o razón para existir y la suya es ayudar a empresarios a conseguir éxito.