The Use Experience Week: una semana para ponerse al día con la Transformación Digital

14 febrero, 2019

El evento está centrado en una agenda de ponencias y talleres para mantener a los usuarios en el centro de la Transformación Digital.

The Use Experience Week aspira a ser el próximo evento de referencia en el mercado mexicano.

La escuela de negocios IEBS Business School colabora junto a Metriplica en la organización The Use Experience Week, el próximo congreso de referencia en México, que contará con la participación de expertos nacionales e internacionales para hablar de transformación digital y poner a los asistentes en el centro de la innovación empresarial.

El evento tendrá una duración de 40 horas repartidas en 5 días, del día 19 al 23 de febrero. Los asistentes pueden elegir entre 8 talleres y asistir hasta 15 ponencias de diferentes profesionales y líderes del panorama digital. El evento en directo tendrá lugar en el Hotel Hyatt Regency Polanco, en Ciudad de México, o también podrá seguirse vía streaming desde cualquier parte del mundo.

Los talleres están repartidos entre los días 19, 20, 22 y 23 de febrero donde los usuarios pueden reservar los talleres a los que desean asistir, en los que se abordarán las siguientes temáticas: Analítica Web, Machine Learning o UX.

El jueves 21 tendrá lugar la jornada de conferencias en las que participarán importantes ponentes que participan en proyectos tecnológicos y de transformación digital en grandes empresas internacionales como: Cesar Astudillo, Strategic Design and Innovation Advisor, David Boronat, CEO y Fundador de Multiplica, Selene Castilla, Directora Regional de Diseño en Scotiabank, Sergio de la Casa, CEO & UX Lead en Unexpendables, Fuencis Gómez, Head of Digital Transformation at Banco Santander México, Emiliano Cosenza, UX Writer & Content Designer en Pannonica, Bernardo Torres, Fundador y CEO de Uncommon o Indi Young, Consultora y Autora de los libros “Practical Empathy” y “Mental Models”.

Cualquier usuario interesado puede formalizar ya la reserva de los talleres y comprar las entradas desde la web del evento. Gracias a la colaboración de IEBS las conferencias podrán verse en streaming el jueves 21 a las 9 horas en horario méxico.

IEBS siguiendo con su objetivo de ofrecer formación de calidad y ampliar su presencia en el mercado mexicano participa junto Metriplica como partner académico en el evento, ofreciendo su carácter internacional como propuesta de valor.

 

Para más información sobre el evento:

http://www.mux.com.mx/

 

Sobre IEBS Business School

IEBS, la escuela de negocios de la innovación y los emprendedores, es la 1ª escuela nativa digital online en español del mundo. Fundada en 2009, nace con el propósito de mejorar la educación gracias a la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial, planteando un cambio en la cadena de valor con un modelo pedagógico centrado en el alumno y su experiencia de aprendizaje. Está considerada la 1ª escuela online de España según el ránking del CSIC y la 2ª de Latinoamérica según el ránking Iberoamericano.

Sobre Metriplica

Metriplica, es considerada una de las mejores consultorías de analytics en habla hispana. Cuenta con casi 10 años de experiencia y con las mejores herramientas de la industria. Desde su creación ha ayudado a miles de empresas analizar y optimizar sus métricas alrededor de todo el mundo.

 

 

 

 

 

 

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Cinco ventajas de contratar a un Millennial

14 febrero, 2018

 

La capacidad de autoaprendizaje y las habilidades digitales de los Millennials son algunas de las competencias más buscadas por startups y medianas empresas a la hora de contratar a un profesional.

 Y es que según datos recogidos por Factorial, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento.

 En la actualidad, las generaciones más jóvenes, como los  Millennials, son de las más afectadas por la crisis, por lo que existe una amplia demanda de empleo. Son jóvenes con escasa experiencia, sin embargo cuentan con habilidades y capacidades que tanto pequeñas y medianas empresas deberían aprovechar. Y es que los Millennials forman parte de una generación con nuevas motivaciones e ideas sobre el trabajo que representan no solo el futuro de las compañías, sino el mismo presente.

De hecho en la actualidad, el gran desafío de las startups, pymes y directivos es exprimir al máximo este potencial en un nuevo entorno en plena transformación digital. Sin embargo, según datos publicados y recogidos por Factorial, el software de Recursos Humanos para empresas, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento. La escasez de candidatos disponibles y la falta de habilidades “hard” o técnicas son las principales razones por las que los directivos no encuentran el talento adecuado a sus organizaciones.

Por ello, desde Factorial explican las ventajas que supone tanto para directivos, startups y empresas contratar a estos nativos digitales. Puede que por la crisis o por su juventud, los Millennials no sean los candidatos con más experiencia dentro de un proceso de selección, pero sí presentan un perfil con muchas ventajas, entre las que destacan:

Mayor cualificación

A la gente joven de hoy en día no le faltan títulos universitarios, masters o postgrados, y tampoco las ganas de aprender o aplicarse. Por ello suponen la generación más cualificada que ha existido y al contratarles las empresas se beneficiarán de todo ese conocimiento actualizado y modernizado.

Mayor implicación y superación personal

Puede resultar difícil llamar la atención de los Millennials, pues tienden a focalizarse solo en lo que les interesa, pero si logras que se sientan cómodos en la empresa se comprometerán como nadie. Para ellos el presentismo es algo del pasado, no le ven el sentido a “calentar la el asiento”, lo que les interesa es hacer bien su trabajo y conseguir el éxito profesional. La empresa que busque atraer talento joven, ha de tener muy presente que las nuevas generaciones desean sentirse útiles y que se les valore, y eso no se consigue solo con un sueldo a la altura de sus responsabilidades, si no con un plan de desarrollo profesional dentro de la empresa, flexibilidad e incluso disfrutar de beneficios sociales.

Mayor adaptabilidad

La posibilidad de compartir conocimiento que da Internet ha hecho que  los Millennials se acostumbren a buscarse la vida por aprender e investigar sobre todo aquello que les despierte interés. Entre sus características como empleados destacan la proactividad, la versatilidad, y la capacidad de desarrollar habilidades más allá de lo que se pida en su trabajo, lo que beneficia a la empresa aportando un valor añadido y diferencial. Son gente acostumbrada a los cambios y eso hace que tengan una manera más amplia de ver las cosas, distinguiendo oportunidades y ventajas que otros podrían obviar.

Mayor dominio de las tecnologías.

No por nada se les llama también nativos digitales. El conocimiento sobre nuevas tecnologías que la gente joven posee y el uso diario que hacen de dispositivos móviles y aplicaciones les convierte en unos expertos cuando se trata de optimizar tiempo y recursos, algo de lo que toda empresa puede beneficiarse. La transformación digital es aún una tarea pendiente para muchas empresas y contratar a aquellos que mejor dominan y entienden las nuevas tecnologías es el mejor método para asegurar que no se queda atrás.

Mayor innovación y creatividad

Como decíamos anteriormente, la adaptabilidad y curiosidad de los Millennials hace que sean  los candidatos perfectos para llevar a cabo estrategias innovadoras y creativas con las que desmarcarse de la competencia y llamar la atención en un mercado cada vez más competitivo.

Otros aspectos como la gran concienciación medioambiental o la conciliación familiar hacen que sean perfiles imprescindibles a entender nuevas tendencias y implementarlas en la empresa.

 Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 8000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones y más recientemente permite hasta gestionar contratos y crear nóminas en unos pocos clicks. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 


La UPC School renueva su programa de ayudas para profesionales en paro

16 enero, 2018

 

Las ayudas Talent Help tienen como objetivo facilitar la matrícula en los másters, posgrados y cursos de formación de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) a aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo y tienen dificultades para acceder a formación especializada.

 

La UPC School of Professional & Executive Development apuesta por hacer crecer el talento de los profesionales y aportarles nuevas herramientas y competencias profesionales a través de una nueva edición de su programa de ayudas Talent Help. Estas ayudas se dirigen a personas que actualmente se encuentren en situación de desempleo.

Según explican desde la UPC School: “Nuestro extenso catálogo de formación, gracias a su alta especialización técnica y adecuación permanente a las nuevas necesidades del mercado, incide directamente en mejorar la empleabilidad profesional de los profesionales formados”.

En esta convocatoria de 2018 que acaba de abrirse se incluye una selección de 44 programas de máster, posgrado y cursos de formación contínua seleccionados entre la oferta de formación sobre arquitectura, ingeniería, TIC, sostenibilidad y management . Las ayudas cubrirán un porcentaje del importe de matrícula de estos programas de formación permanente, el inicio de los cuales tendrá lugar en estos primeros meses de 2018.

La solicitud de ayuda Talent Help podrá realizarse desde el 8 de enero y hasta 7 días antes del inicio de cada programa formativo, como fecha límite para formalizar la solicitud. Los únicos requisitos para optar son estar en el paro en el momento de hacer la solicitud y estar admitido en el programa para el cual se solicita la ayuda económica.

Más información y solicitudes:

Ayudas Talent Help

 

Acerca de la UPC School

Másters, posgrados y cursos para profesionales

La UPC School ofrece un extenso catálogo de formación continua con más de 200 ​​programas anuales de másters, posgrados y cursos de especialización de enfoque profesional en aquellas áreas de más demanda del mercado profesional. La oferta de posgrado de formación permanente de la UPC está diseñada para hacer crecer las competencias de los profesionales en las áreas de la arquitectura, la ingeniería, la gestión y organización de empresas, la sostenibilidad y las tecnologías de la información y la comunicación.

Son unas enseñanzas de calidad, avalados por la investigación y la transferencia de conocimiento de la UPC, y por la vinculación de las más de 390 empresas que participan anualmente en los programas formativos. Desde el año 1994, más de 102.000 profesionales han impulsado su carrera con estos programas.

Formación para empresas

La UPC School también ofrece programas corporativos diseñados a medida para el desarrollo de los profesionales de las organizaciones. Se diseñan teniendo en cuenta sus características, se alinean con las estrategias corporativas y dan respuesta a las necesidades organizacionales.

 

 


La UPC School renueva su programa de ayudas de formación de posgrado para profesionales en paro

11 octubre, 2017

 

Este programa de ayudas tiene como objetivo facilitar la matrícula en los másters y posgrados de la UPC School a todos aquellos profesionales que en estos momentos estén en situación de desempleo.

 

Barcelona, 4 de septiembre de 2017.- Un año más, la UPC School of Professional & Executive Development apuesta por hacer crecer el talento de los profesionales a través de su oferta de formación, con programas de una alta especialización técnica y vinculados directamente a las necesidades del mercado. Y es que, estos programas están enfocados a mejorar la empleabilidad profesional en el contexto laboral actual.

Para ello, la nueva edición de las ayudas Talent Help que presenta la UPC School y que acaba de abrirse, recoge una selección de  27 programas de máster y posgrado seleccionados entre la oferta de formación sobre arquitectura, ingeniería, TIC y management . En esta línea, las ayudas cubrirán un porcentaje del importe de matrícula de estos programas de formación permanente, el inicio de los cuales tendrá lugar en el primer cuatrimestre de este curso académico 2017-2018.

Las ayudas de esta nueva edición se dirigen a personas con un buen currículum profesional y que actualmente se encuentren en situación de desempleo. Según informan desde la UPC School, “queremos seguir comprometiéndonos con aquellos profesionales cualificados que, a pesar de estar en situación de desempleo actualmente, quieren seguir formándose para impulsar su carrera”.

La solicitud Talent Help podrá realizarse desde este mes de septiembre de 2017 y hasta 7 días antes del inicio de cada programa formativo, como fecha límite para formalizar la solicitud. Los únicos requisitos para optar a la ayuda son estar en paro en el momento de hacer la solicitud y estar admitido en el programa para el que se solicita la ayuda económica.

Más información y solicitudes:

 

http://www.talent.upc.edu/esp/talenthelp/

 

Acerca de la UPC School

Másters, posgrados y cursos para profesionales

La UPC School ofrece un extenso catálogo de formación continua con más de 200 ​​programas anuales de másters, posgrados y cursos de especialización de enfoque profesional, adaptados a las necesidades del entorno económico y social, las organizaciones y sus profesionales.

La oferta de posgrado de formación permanente de la UPC está diseñada para hacer crecer las competencias de los profesionales en las áreas de la arquitectura, la ingeniería, la gestión y organización de empresas, la sostenibilidad y las tecnologías de la información y la comunicación.

Son unas enseñanzas de calidad, avalados por la investigación y la transferencia de conocimiento de la UPC, y por la vinculación de las más de 390 empresas que participan anualmente en los programas formativos. Desde el año 1994, más de 102.000 profesionales han impulsado su carrera con estos programas.

Formación para empresas

La UPC School ofrece programas corporativos diseñados a medida para el desarrollo de los profesionales de las organizaciones. Se diseñan teniendo en cuenta sus características, se alinean con las estrategias corporativas y dan respuesta a las necesidades organizacionales.

 

 


La UPC School vuelve con una nueva edición de su programa de ayudas Talent Help

26 enero, 2017

upc-logo

 

 

La UPC School pone en marcha una nueva edición del programa Talent Help, que ofrece a los profesionales en paro ayudas para la realización de másters, posgrados y cursos de formación continua de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

 

El programa de ayudas recoge una selección de 38 programas seleccionados en las áreas de arquitectura, ingeniería, TIC y management de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), y que se inician en los primeros meses de 2017.

 

 

La UPC School of Professional & Executive Development, que ofrece un extenso catálogo de formación permanente para profesionales de la arquitectura, la ingeniería y las tecnologías de la información y la comunicación, presenta una nueva edición de este programa de ayudas.

Las ayudas de esta nueva edición se dirigen a personas con un buen currículum profesional y que actualmente se encuentren en situación de desempleo. Y es que la UPC School apuesta por hacer crecer el talento de estos profesionales a través de programas que, gracias a su alta especialización técnica y adecuación a las demandas del mercado, inciden directamente en mejorar su empleabilidad profesional.

En esta nueva edición de las ayudas Talent Help se incluye una amplia selección de 38 programas de máster, posgrado y cursos de formación continua seleccionados entre la oferta de formación de la UPC School. Las ayudas cubrirán un porcentaje del importe de una matrícula de entre una selección de programas de formación permanente, cuyo inicio tendrá lugar en estos primeros meses de 2017.

La solicitud de ayuda Talent Help podrá realizarse desde el 16 de enero de 2017 y hasta 7 días antes del inicio de cada programa formativo, como fecha límite para formalizar la solicitud. Los únicos requisitos para optar son estar en el paro en el momento de hacer la solicitud y estar admitido en el programa para el cual se solicita la ayuda económica.

Más información y solicitudes:

http://www.talent.upc.edu/talenthelp

 

 

Acerca de La UPC School

 

Másters, Posgrados y Cursos para profesionales

 

La UPC School ofrece un extenso catálogo de formación continua con más de 220 programas anuales de másters, posgrados y cursos de especialización de enfoque profesional, adaptados a las necesidades del entorno económico y social, las organizaciones y sus profesionales.

La oferta de posgrado de formación permanente de la UPC está diseñada para hacer crecer las competencias de los profesionales en las áreas de la arquitectura, la ingeniería, la gestión y organización de empresas, la sostenibilidad y las tecnologías de la información y la comunicación.

Son unas enseñanzas de calidad, avalados por la investigación y la transferencia de conocimiento de la UPC, y por la vinculación de las más de 340 empresas que participan anualmente en los programas formativos. Desde el año 1994, más de 94.000 profesionales han impulsado su carrera con estos programas.

 

Formación para Empresas

La UPC School ofrece programas corporativos diseñados a medida para el desarrollo de los profesionales de las organizaciones. Se diseñan teniendo en cuenta sus características, se alinean con las estrategias corporativas y dan respuesta a las necesidades organizacionales.

www.talent.upc.edu

 


La UPC School vuelve con una nueva edición de su programa de ayudas Talent Help

19 enero, 2017

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La UPC School pone en marcha una nueva edición del programa Talent Help, que ofrece a los profesionales en paro ayudas para la realización de másters, posgrados y cursos de formación continua de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

 

El programa de ayudas recoge una selección de 38 programas seleccionados en las áreas de arquitectura, ingeniería, TIC y management de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), y que se inician en los primeros meses de 2017.

  

La UPC School of Professional & Executive Development, que ofrece un extenso catálogo de formación permanente para profesionales de la arquitectura, la ingeniería y las tecnologías de la información y la comunicación, presenta una nueva edición de este programa de ayudas.

Las ayudas de esta nueva edición se dirigen a personas con un buen currículum profesional y que actualmente se encuentren en situación de desempleo. Y es que la UPC School apuesta por hacer crecer el talento de estos profesionales a través de programas que, gracias a su alta especialización técnica y adecuación a las demandas del mercado, inciden directamente en mejorar su empleabilidad profesional.

En esta nueva edición de las ayudas Talent Help se incluye una amplia selección de 38 programas de máster, posgrado y cursos de formación continua seleccionados entre la oferta de formación de la UPC School. Las ayudas cubrirán un porcentaje del importe de una matrícula de entre una selección de programas de formación permanente, cuyo inicio tendrá lugar en estos primeros meses de 2017.

La solicitud de ayuda Talent Help podrá realizarse desde el 16 de enero de 2017 y hasta 7 días antes del inicio de cada programa formativo, como fecha límite para formalizar la solicitud. Los únicos requisitos para optar son estar en el paro en el momento de hacer la solicitud y estar admitido en el programa para el cual se solicita la ayuda económica.

Más información y solicitudes:

http://www.talent.upc.edu/talenthelp

 

Acerca de La UPC School

 

Másters, Posgrados y Cursos para profesionales

 

La UPC School ofrece un extenso catálogo de formación continua con más de 220 programas anuales de másters, posgrados y cursos de especialización de enfoque profesional, adaptados a las necesidades del entorno económico y social, las organizaciones y sus profesionales.

La oferta de posgrado de formación permanente de la UPC está diseñada para hacer crecer las competencias de los profesionales en las áreas de la arquitectura, la ingeniería, la gestión y organización de empresas, la sostenibilidad y las tecnologías de la información y la comunicación.

Son unas enseñanzas de calidad, avalados por la investigación y la transferencia de conocimiento de la UPC, y por la vinculación de las más de 340 empresas que participan anualmente en los programas formativos. Desde el año 1994, más de 94.000 profesionales han impulsado su carrera con estos programas.

 

Formación para Empresas

La UPC School ofrece programas corporativos diseñados a medida para el desarrollo de los profesionales de las organizaciones. Se diseñan teniendo en cuenta sus características, se alinean con las estrategias corporativas y dan respuesta a las necesidades organizacionales.

www.talent.upc.edu

 

 

 


Abiertas las ayudas de formación Talent Help de la UPC School para profesionales en paro

15 septiembre, 2016

upc-logo

 

 

 

Este programa de ayudas tiene como objetivo facilitar soporte económico en la matrícula de los másters y posgrados de la UPC School a todos aquellos profesionales que en estos momentos estén en situación de desempleo

 

Un año más, la UPC School of Professional & Executive Development apuesta por hacer crecer el talento de los profesionales a través de su oferta de formación, con programas de una alta especialización técnica y vinculados directamente a las necesidades del mercado. Y es que, estos programas están enfocados a mejorar la empleabilidad profesional en el contexto laboral actual.

Para ello, la nueva edición de las ayudas Talent Help que presenta la UPC School y que acaba de abrirse, recoge una selección de  33 programas de máster y posgrado seleccionados entre la oferta de formación sobre arquitectura, ingeniería, TIC y management . En esta línea, las ayudas cubrirán un porcentaje del importe de matrícula de estos programas de formación permanente, el inicio de los cuales tendrá lugar en el primer cuatrimestre de este curso académico 2016-2017.

Las ayudas de esta nueva edición se dirigen a personas con un buen currículum profesional y que actualmente se encuentren en situación de desempleo. Según informan desde la UPC School, “queremos seguir comprometiéndonos con aquellos profesionales cualificados que, a pesar de estar en situación de desempleo actualmente, quieren seguir formándose para impulsar su carrera”.

La solicitud Talent Help podrá realizarse desde este mes de septiembre de 2016 y hasta 7 días antes del inicio de cada programa formativo, como fecha límite para formalizar la solicitud. Los únicos requisitos para optar a la ayuda son estar en paro en el momento de hacer la solicitud y estar admitido en el programa para el que se solicita la ayuda económica.

Más información y solicitudes:

http://www.talent.upc.edu/esp/talenthelp/

Acerca de La UPC School

Másters, Posgrados y Cursos para profesionales

 

La UPC School ofrece un extenso catálogo de formación continua con más de 220 programas anuales de másters, posgrados y cursos de especialización de enfoque profesional, adaptados a las necesidades del entorno económico y social, las organizaciones y sus profesionales.

La oferta de posgrado de formación permanente de la UPC está diseñada para hacer crecer las competencias de los profesionales en las áreas de la arquitectura, la ingeniería, la gestión y organización de empresas, la sostenibilidad y las tecnologías de la información y la comunicación.

Son unas enseñanzas de calidad, avalados por la investigación y la transferencia de conocimiento de la UPC, y por la vinculación de las más de 340 empresas que participan anualmente en los programas formativos. Desde el año 1994, más de 94.000 profesionales han impulsado su carrera con estos programas.

Formación para Empresas

La UPC School ofrece programas corporativos diseñados a medida para el desarrollo de los profesionales de las organizaciones. Se diseñan teniendo en cuenta sus características, se alinean con las estrategias corporativas y dan respuesta a las necesidades organizacionales.