Cuenta atrás para el control horario, ¿tu empresa está preparada?

8 mayo, 2019

 

 

La nueva ley de registro horario va a ser una realidad en pocos días. Sin embargo, muchas empresas españolas todavía no están preparadas y desconocen tanto las características como las obligaciones y sanciones que supondrá esta nueva normativa

 

Uno de los temas que preocupa a empresarios y también a empleados es la nueva reforma laboral que implica el registro obligado, por parte de los empleados, de las horas de entrada y salida de sus puestos de trabajo. De hecho, según datos publicados, las empresas españolas no están preparadas para aplicar la medida. Y es que muchas de ellas no solo desconocen las características de la nueva normativa, sino que también desconocen las infracciones y sanciones que supone el incumplimiento de esta obligatoriedad, siendo la cuantía de la sanción de 626€ si es considerada leve o llegar a los 6.250€ si se considera grave.

 

Por todo ello, y según explican desde Factorial, el software de recursos humanos, el control horario, a pesar de que en un principio puede tener un efecto de rechazo (sobre todo para los trabajadores), es necesario para evitar ciertas malas prácticas detectadas en algunas empresas, como por ejemplo horas extraordinarias encubiertas en jornadas parciales.

Software de control horario y presencia gratuito

Hoy en día, las hojas de horas de Excel y los PDF a mano han quedado obsoletos, además de ser excesivamente difíciles de administrar y no son convenientes o precisos. Por ello, desde la tecnológica han creado una solución de control horario y presencia gratuita para el seguimiento del tiempo de trabajo.

Además de ser totalmente compatible con los requisitos de la ley de trabajo y la reforma laboral, contar con un software para el control horario hoy puede ser un requisito indispensable para muchas empresas. Y es que entre las múltiples ventajas destacan:

  • Evitar el absentismo laboral además de aumentar la productividad.
  • Permite registrar la totalidad de la jornada de los trabajadores y crear plantillas para incluir las horas de entrada y salida.
  • Gracias a la rápida gestión de horarios que va a suponer, se podránsimplificar las tareas de Recursos Humanos y obtener más flexibilidad horaria.
  • Evitar trabajo duplicado, ya que se sincroniza con las ausencias por vacaciones u otras razones en la misma herramienta gratuita.
  • Datos también publicados muestran como las empresas que han integrado soluciones de tiempo y asistencia automatizados muestran una tasa inferior de error frente a las que no lo han integrado.

 

“El software no es la única solución, pero sí la que mayor flexibilidad ofrece, además de conseguir la aceptación de los trabajadores. ¿Por qué? Por la transparencia de su propio funcionamiento y el hecho de no ser tan rígida con las medidas de control de los empleados. Este tipo de programa, como el nuestro que es 100% gratis a diferencia de todas las opciones que hay en el mercado, cuenta con muchas posibilidades cuando se trata de visualizar las horas dedicadas al trabajo, y la mayoría se adaptan a la flexibilidad laboral y a los nuevos modelos de trabajo. Sin duda, una de las preocupaciones de algunos colectivos contrarios a la reforma para el control”, añaden desde Factorial.

 

La empresa de gestión de recursos Humanos, que a finales de 2018 cerró una ronda de financiación de 2,8 millones de euros, prevé acelerar los planes para convertirse en uno de los referentes españoles y europeos en la gestión laboral de empresa.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 

Tras poco más de dos años desde su fundación, Factorial ha logrado hacerse un hueco en el día a día de más de 36.000 clientes gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar ausencias y vacaciones de los empleados, así como gestionar todos los trámites de nómina y contratos, como una gestoría laboral tecnológica. Todo ello con la facilidad y seguridad de la nube.

 


Emprendedores lanzan el primer concurso de belleza online La Cara Más Bonita

5 diciembre, 2017

 

 

Nace el primer concurso de belleza en Internet y a nivel nacional donde la edad, el cuerpo u otras cualidades personales no importan. Los participantes solo han de mostrar su rostro y los usuarios valorarán y votarán la cara más bonita de España.

 

La idea surgió de una manera curiosa y divertida, y se ha convertido en una alternativa para aquellas personas que quieren presentarse a un concurso de belleza pero no cumplen los cánones convencionales establecidos. De hecho puede presentarse toda persona que publique su cara en la web.

 

Conscientes del gran éxito de los concursos de belleza, los emprendedores españoles Carlos López y  Toñi Santos, han creado la primera convocatoria online, La Cara Más Bonita, un concurso de belleza original, divertido e interactivo en el cual se puede jugar, hablar, votar  y conocer  mediante el innovador chat selectivo a tod@s los participantes de lacaramasbonita.com.

 

Y es que el físico de sus participantes u otras cualidades como la personalidad, la forma de vestir, aficiones  no se valoran en esta competencia. El único requisito para participar es que los concursantes muestren únicamente su rostro y los demás valorarán y premiarán la cara más bonita de España.

 

Participación

El funcionamiento para participar es muy sencillo: los concursantes han de acceder a la página web, y una vez dentro solo tienen que registrarse e ir a la sección “publicar mi cara” para subir su foto y datos reales y ya forman parte del concurso. El certamen está abierto a cualquier persona, hombre o mujer, de 18 a 65 años, y está divido en cinco franjas de edad.

 

¿Cómo votar a los favoritos y cómo pueden votarme a mí?

Cada participante dispondrá de un número ilimitado de votaciones hacia los participantes de su provincia. Es posible votar tanto a chicos como a chicas, valorando del 1 al 100. Cada participante podrá saber en tiempo real el número de votos que tiene en cada momento.

 

Conforme avance el concurso, en una fecha determinada por la empresa organizadora, se cerrará el cupo de inscripciones, siendo las 100 primeras gratuitas, y pasarán a la siguiente fase la mitad de los participantes con mayor número de votos por provincia. El resto de participantes quedarán eliminados, pero podrán acceder a un sorteo que se realizará entre todos los concursantes registrados en la página. Los participantes que pasen a esta segunda fase, comenzarán de nuevo el sistema de votaciones desde cero y nuevamente en una fecha determinada por la empresa se cerrarán las votaciones. De esta forma quedará un solo participante por cada provincia, sexo y franja de edad, siendo así 52 el número de finalistas.

 

Por lo que en la fase final serán 10 los ganadores, un hombre y una mujer de cada franja de edad. Al finalizar el concurso, cada concursante obtendrá un diploma que acredite su posición y su participación en el certamen La Cara Más Bonita.

 

Chat selectivo para interactuar con los concursantes

Asimismo, en este concurso se ha abierto un canal (chat) para que la gente pueda hablar con los participantes que más les gusten. Para poder hacerlo, simplemente tienen que enviarles un mensaje y si les contestan, ya pueden hablar entre ellos, añadirse a los favoritos y conocer gente nueva e interesante.

 

Y  por último destacar la sección más visitada que es el Ranking a nivel provincial, nacional y por edad.

 

*Vídeo de presentación del concurso:  https://youtu.be/eJ6amW3639s

                                                                                                                                                                                                 

Acerca de La Cara Más Bonita: https://lacaramasbonita.com

www.lacaramasbonita.es

 

 

 

 


Lanzan ‘Zurprais’ para organizar planes sorpresa y descubrirlos dos días antes

7 noviembre, 2017

 

 

 

Dos emprendedores lanzan al mercado ‘Zurprais’, la primera plataforma online que permite contratar de manera fácil y divertida packs de experiencias de diferente temática como bienestar, gastronomía, cultura, aventura, adrenalina, nieve y escapadas.

 

Zurprais permite al usuario mantener el misterio casi hasta el momento de emprender la experiencia, plan o actividad.

 

Organizar, planificar y preparar es lo que se hace siempre antes de comenzar un plan extraordinario con los amigos, la familia o bien con la pareja. Sin embargo, la falta de tiempo y de ideas a veces se convierte en un obstáculo para preparar algo diferente y divertido.

 

Y precisamente para acabar con la incertidumbre de no saber qué hacer un fin de semana (cuando se acaban las ideas), o simplemente no hay tiempo para organizar un plan divertido para desconectar del trabajo, o el regalo pensado no es original y además se sale del presupuesto, nace el factor Zurprais.

 

Planes sorpresa ¿Qué me puede tocar? Y es que los responsables de Zurprais son auténticos apasionados en descubrir experiencias nuevas, siempre buscando actividades sorprendentes para organizar planes extraordinarios. Están a la última para conocer el restaurante de moda, un romántico paseo en velero, el SPA desconocido donde relajarse, una divertida clase de cocina o un alucinante salto en paracaídas. “Pensamos que sería divertidísimo convertirlo en un juego de emoción y sorpresa, y  es así cómo nace Zurprais. Una manera diferente de hacer planes. Dejar de tenerlo todo planificado para vivir la emoción de no saber qué plan hay organizado y sorprenderte al descubrirlo”, añade Jaume Polo, CEO de Zurprais.

 

Funcionamiento y reserva

El usuario solo necesita dos minutos para realizar la reserva.  El primer paso es seleccionar el pack de experiencia que más le interese, todos ellos clasificados por ámbitos o temáticas como bienestar, gastronomía, cultura, aventura, adrenalina, nieve y escapadas, por citar algunos ejemplos. El siguiente paso es elegir las personas que disfrutarán de la experiencia, así como también la fecha y la zona en la que se quiere realizar la actividad. Finalmente, solo hay que rellenar los datos de los participantes y… ¡Zurprais!, el usuario solo conocerá sus actividades 2 días antes de empezar. Se le enviará un mail con toda la información necesaria: una lista con todo lo que va a necesitar, la ropa que llevar, los horarios, la localización y lo más importante, sus actividades sorpresa.

 

Zurprais, fundada en el mes de junio de este año con una inversión de 10.000 euros, prevé para finales de año abrir negocio en Madrid y Valencia. De la misma forma, para el próximo año la empresa espera conseguir financiación de Business Angels y ampliar la plantilla para poder ofrecer un mejor servicio y más personalizado, además de iniciar su internacionalización a finales de 2018.

 

Acerca de Zurprais: http://zurprais.com/

 

 

 

 

 

 


Formación online vs. formación presencial, ¿qué elegir?

3 noviembre, 2017

En los últimos años, el sector de la enseñanza ha sufrido una auténtica revolución como consecuencia de la irrupción de las nuevas tecnologías y, sobretodo, la accesibilidad al contenido a través de internet. El crecimiento de la formación online es un exponente de ello, permitiendo a un público cada vez más amplio formarse en multitud de áreas y disciplinas. Ofrecen cursos por internet tanto escuelas que se dedican exclusivamente a la formación online, como de centros de enseñanza que también ofrecen formación presencial.

Entonces, ¿qué es mejor para el alumno? ¿Cómo y cuándo elegir entre un tipo de formación y otra? Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, hay varios factores a tener en cuenta para tomar la mejor decisión. “Si quieres entrar en nuevo sector, tal vez no sea recomendable hacerlo 100% online”, opina. “La formación por internet encaja mejor cuando ya se está trabajando y se quiere ampliar conocimientos en un campo ya conocido”.

El precio, más asequible, y formarte cuando quieras y donde quieras son las principales ventajas de la formación online, y lo que hace que muchos alumnos se decantes por esta opción. Pero hay algunos ámbitos en los que es más difícil para el alumno recibir la formación adecuada que si lo hiciera de forma presencial. “El aprendizaje de ciertas materias no es lineal, hay múltiples conexiones, porqués y dudas que surgen en el día a día, y que tienen una resolución complicada si no se hace de forma presencial”.

En opinión de David Monreal, “la formación que está orientada a proyectos y a conocimientos muy específicos para un sector muy concreto es mejor hacerla de forma presencial. En estos casos pueden ser cursos intensivos que permiten concentrar en pocas semanas la teoría y la práctica que necesita el alumno para salir preparado al mercado laboral”.

En definitiva, la formación online sería para un ‘después de’. Antes hay que tener una base fuerte y conocimientos adquiridos presencialmente. En los últimos meses ha habido movimientos en el campo de los bootcamps (cursos presenciales intensivos) que ayudan a entender esta problemática. Algunas escuelas decidieron ofrecer estos bootcamps por internet, pero están cancelando estos programas, porque es un tipo de formación que, al estar orientada a proyectos, que necesita de la presencia del alumno en el aula. “No se trata de discriminar la formación online frente a la presencial, pero sí de saber cuándo se ha de consumir”, concluye el fundador de Skylab Coders.

Más información en http://www.skylabcoders.com/es