Por qué emprender es una buena opción profesional para la mujer

16 abril, 2018

 

Según explica la emprendedora y formadora online Judit Català, la mujer se enfrenta a una serie de retos que limitan su carrera profesional en mayor medida que el hombre. Los principales son el techo de cristal y la conciliación con la vida familiar

 

 

Barcelona, 16 de abril de 2018.- Según datos publicados y recogidos por Judit Català, emprendedora y formadora online, la brecha entre hombres y mujeres en lo que a salud,  educación, política y economía se refiere, se ha visto ampliada por primera vez desde 2006. Estas diferencias no impiden que el 57,4% de las mujeres consideren que emprender es una buena opción profesional.

 

Techo de cristal y conciliación familiar. Dos desafíos en la carrera profesional de la mujer

Las estadísticas muestran que las mujeres en España están más formadas que los hombres pero sufren mayor desempleo o no logran escalar en su puesto laboral, a esto se le conoce como techo de cristal. Se trata de un techo que limita sus carreras y les impide seguir avanzando.

 

Por ello, según explica Judit Català, el emprendimiento hace que la mujer pueda demostrar lo que vale por sí misma y que reciba un sueldo acorde sin que venga impuesto o bien sea menor a lo que debería ser. “Nunca he visto que un cliente no quisiera trabajar conmigo por el hecho de ser mujer o que no aceptase un presupuesto de mi empresa o intentase rebajarlo por ser mujer. Sin embargo, sí he podido ver como muchas mujeres a mi alrededor que trabajan por cuenta ajena ven ascender a sus compañeros hombres mientras ellas siguen con su techo de cristal y con un sueldo inferior”.

 

Y es que Català considera que en su caso el emprendimiento ha sido una buena elección, puesto que recibe un sueldo por lo que es capaz de generar y no por lo que otros quieran pagarle. Por esta razón anima a más mujeres a emprender.

 

Otro de los desafíos que han obstaculizado el crecimiento de la mujer dentro de la empresa es la conciliación con la vida familiar. Y es que la maternidad o la distribución de las tareas domésticas son factores que sin duda perjudican su participación en el mercado laboral. Y es que según otros datos recogidos, el 90% de las excedencias por cuidado de hijos que se dieron en nuestro país hasta septiembre de 2017 las habían solicitado mujeres”.

 

Según opina Català, “el hecho de ser tu propio jefe te da la libertad de tener un horario totalmente flexible. Esto no significa que se trabaje menos, puesto que en algunas ocasiones el emprendimiento lleva a trabajar más horas, pero decidiendo, eso sí, cuándo y cómo hacerlo. Las ventajas de emprender siendo mujer son muchísimas, ojalá todo este movimiento feminista tan fuerte que ha surgido en los últimos años sirva para empoderar a la mujer y que muchas se decidan a hacerlo”.

 

Más información en https://juditcatala.com/ https://juditcatala.com/test/

LinkedIn de Judit Català: https://es.linkedin.com/in/judit-catal%C3%A0-09a5b718

Twitter de Judit Català: @CatalaJudit https://twitter.com/catalajudit

 

Acerca de Judit Català

Judit Català se define como una emprendedora patológica. Ha abierto empresas, las ha cerrado, otras las ha vendido y siempre ha conservado a su bebé: www.publielevator.com, una agencia de marketing digital que le ha permitido conocer clientes extraordinarios, que le ha permitido generar puestos de empleo a jóvenes talentos que trabajan con ella y sobre todo le ha permitido conocer las claves del éxito en una empresa, y cómo pasar de ser un autoempleado o un autónomo a gestionar un equipo de varias personas y no morir en el intento. Todos tenemos un motivo o razón para existir y la suya es ayudar a empresarios a conseguir éxito.

 

 

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II Premio de relatos cortos de humor en torno a la meno/andropausia

21 julio, 2016

Ella y el abanico, el medio de comunicación de referencia de la menopausia en los países de habla hispana, pone en marcha  el II Premio de relatos cortos de humor ella y el abanico en torno a  la meno/andropausia. El jurado está compuesto por profesionales de la talla de Rosa Mª Calaf, periodista y corresponsal de TVE, la escritora Rosa Regás , la periodista Nuria Ribó, el catedrático de la UB Sebastià Serrano y el presentador de TV3 Rafael Vives. La entrega de premios se realizará en el IX Fòrum Dona i Menopausa  en el mes de noviembre

 

 

EyA RGB copia“Ella y el abanico”, el medio de comunicación de referencia de la menopausia en los países de habla hispana, pone en marcha  el II Premio de relatos cortos de humor ella y el abanico en torno a  la meno/andropausia.  La primera edición tuvo lugar en 2015, y se presentaron más de 60 participantes.

 

El objetivo del certamen literario, cuya primera edición tuvo lugar en el 2015 y tuvo un gran éxito de convocatoria, ha abierto ya inscripciones y su objetivo, es dar a conocer en clave de humor y con una extensión máxima de 1.500 palabras, vivencias personales que desdramaticen esta etapa de la vida, algo que consta como objetivo en la misión y valores de “ella y el abanico”, desde que inició su actividad, hace más de 5 años.

 

El concurso, esponsorizado por ANITA since 1886,  basará su temática tanto en la menopausia como en la andropausia y dispondrá de 2 primeros premios:


PREMIOS

1er premio al mejor relato corto a una situación vivida por un@ mism@, con estancia de 2 noches, 11 y 12 de noviembre 2016 para dos personas en un hotel de la ciudad de Barcelona con media pensión  y viaje incluido si da lugar.

1er premio al mejor relato corto a una situación vivida por otra persona, que da cabida a experiencias de terceros, como pueden ser los propios familiares o amigos del/la protagonista. El premio consta de una estancia de 2 noches, 11 y 12 de Noviembre, 2016 dos personas en un hotel de Barcelona con media pensión y viaje incluido si da lugar.

 

2 segundos premios de: 1 body ANITA since 1886 para cada modalidad.

 

INSCRIPCIONES

 

 

 

El objetivo del certamen literario, que ha abierto inscripciones ya, es dar a conocer en clave de humor y con una extensión máxima de 1.500 palabras, vivencias personales que desdramaticen esta etapa de la vida, algo que consta como objetivo en la misión y valores de “ella y el abanico”, desde que inició su actividad, hace más de 5 años.

 

JURADO

 

  • Rosa Mª Calaf(periodista y corresponsal de TVE).
  • Rosa Regàs (escritora).
  • Núria Ribó (periodista).
  • Sebastià Serrano(catedrático de la UB) y
  • Rafel Vives(presentador de TV3).

 
Ellos serán los que decidirán quienes son los premiados el 12 de noviembre, en la clausura del IX Fòrum Dona i Menopausa, que será el último de los 4:
FÒRUMS DONA I MENOPAUSA 2016 que se celebrarán, en las cuatro capitales de provincia catalanas entre octubre y noviembre.

 

VI Fòrum Dona i Menopausa Tarragona 22 de Octubre.

VII Fòrum Dona i Menopausa Lleida  29  de Octubre.

VIII Fòrum Dona i Menopausa Girona 5 de Noviembre.

IX Fòrum Dona i Menopausa Barcelona 11 y 12 de Noviembre.

 

 


La firma Cañizares inaugura en Granada su primera tienda de moda para la mujer

18 diciembre, 2015

cañizares - logoLa firma de moda Cañizares, un referente en el sur de España de la moda y el estilo masculino, abrirá mañana en Granada su primera tienda dedicada en exclusiva a la moda femenina. José Miguel Cañizares, el biznieto del fundador, vuelve así a los orígenes de la firma: a los 20 años de edad, Antonio Cañizares Pastor fundó en 1883 su primer comercio de tejidos, donde, colaborando mano a mano con acreditados sastres, vestía a la mujer destacando por la calidad de sus prendas con un estilo propio.

En la nueva tienda ‘Cañizares Mujer’, de Granada, ubicada en el número 23 de la calle Mesones, se podrá encontrar una línea exclusiva para mujer con prendas muy selectas que marcan tendencia en el panorama actual de la moda, y con una cuidada imagen hasta en el más mínimo detalle.

Este es el primer establecimiento de un plan de expansión que en 2016 se centrará en el sur de España. Con una inversión próxima a los 1,2 millones de Euros en los próximos 3 años, el Grupo Cañizares  Mujer, también dará el salto al mercado internacional a través de sus plataformas de venta online, que iniciará con la venta de sus diseños de bolsos de primera calidad, curtidos con las mejores pieles Italianas y fabricados en Cádiz de manera artesanal.

El Grupo Cañizares también acaba de anunciar la incorporación en la dirección de moda y estilo de Carmen Laura García Fernández, licenciada en Magisterio, modelo internacional, Miss Granada en 2009, Miss Elegancia en el certamen de Miss España, y representante española en el certamen Miss Mundo 2010. También destacó por ser la imagen de la selección Española en el Mundial de Sudáfrica 2010.

En la dirección de puntos de venta y división internacional, la firma también ha incorporado a Mari Carmen Muñoz Torrero, licenciada en Filología Inglesa, modelo y Miss Jaén 2003, con una dilatada experiencia de más de 14 años en el mundo de la moda.

Más información en http://www.canizaresmujer.es/


El trasplante de pelo con robot ARTAS, la mejor opción frente a la calvicie masculina y femenina

28 marzo, 2014

 

IMEMA, será el primer Centro en España y el tercero de Europa que aplicará la tecnología robótica patentada ARTAS con técnica FUE para el trasplante capilar, más eficaz y sin cicatriz

 

Madrid, marzo de 2014.- IMEMA, centro de referencia dirigido por el Dr. Eduardo López-Bran, presenta la tecnología robótica ARTAS para la realización de trasplantes capilares utilizando tecnología de imágenes y robótica de precisión altamente sofisticadas. De esta manera, IMEMA se convierte en el primer centro español que cuenta con esta tecnología que comenzará a aplicar a sus pacientes en los próximos días gracias al excelente equipo de cirujanos, clave para su óptimo rendimiento.
En palabras del Doctor López-Bran: “este robot permite una intervención no invasiva y eficaz en una sola sesión de 4-6 horas trasplantando alrededor de 10.000 cabellos”. Importante en este sentido es resaltar la unión del robot con el cirujano tal y como ha afirmado el Doctor: “el cirujano planifica la extracción y guía la intervención pero la inserción es manual. Este robot es el aliado del cirujano, esta máquina reduce el tiempo de intervención a la mitad, un médico extrae alrededor de 300 unidades foliculares a la hora y el robot unas 1.000”.
La técnica aplicada para esta tecnología robótica ARTAS será FUE, la más avanzada en la actualidad, con la que se inserta el pelo en unidades de 1 a 2 cabellos, lo que proporciona un resultado indetectable y definitivo. Se consigue un crecimiento de más del 95% del pelo trasplantado y se evitan cicatrices.
El Dr. López-Bran, posee más de 25 años de experiencia en la cirugía de la calvicie siendo el precursor en España de las técnicas más avanzadas de trasplante capilar desde los trasplantes foliculares a la técnica FUE. Cada vez más personas deciden realizar un trasplante incluso antes de que sea visible la pérdida de pelo.
Este servicio podrá ser contratado en la Clínica IMEMA (Juan Hurtado de Mendoza, 15 Madrid) o en los centros IMEMA de El Corte Inglés del Paseo de la Castellana y de Pozuelo.

Acerca de:
IMEMA: es un Centro de referencia, con acreditado prestigio internacional, que proporciona a sus pacientes una atención médico, quirúrgica y estética integral, totalmente personalizada, para garantizar, con rigor, la eficacia y naturalidad de los resultados. IMEMA está avalado por más de 25 años de experiencia, gracias a la profesionalidad de su equipo médico. Los doctores que trabajan en IMEMA son Dermatólogos, Médicos Estéticos, Cirujanos Vasculares, Endocrinos y Nutricionistas, así como Cirujanos Plásticos y Estéticos, todos ellos con una dilatada y reconocida trayectoria profesional.
El Doctor Eduardo López-Bran: fundador y Director de IMEMA y Director de la unidad de trasplante de pelo de IMEMA. Jefe del Servicio de Dermatología del Hospital San Carlos de Madrid y Director del Instituto de Enfermedades y Cirugía de la piel del Hospital Clínico San Carlos de Madrid. Especialista en trasplante de pelo y Dermatología Estética.

http://www.imema.es/
http://www.imema.es/trasplante-capilar-robotizado/


Womenalia celebra un evento de networking patrocinado por ESADE

17 abril, 2012

El próximo 19 de abril el Real Club de Polo de Barcelona acogerá el encuentro organizado por la red social de networking mundial de mujeres profesionales

Womenalia convoca una nueva edición de sus eventos de networking para mujeres. La nueva edición tendrá lugar en Barcelona el próximo 19 de abril en el Real Club de Polo. La jornada, patrocinada por ESADE, contará con la presencia de la ingeniera, empresaria y business angel, Yolanda Fernández Vázquez. El objetivo del encuentro es fomentar la colaboración, generación de ideas e intercambio de experiencias empresariales.
Yolanda Fernández Vázquez impartirá una charla motivadora con el fin de contar su conocimiento en el ámbito empresarial y en concreto, en poner en marcha un proyecto. Fernández Vázquez es una mujer emprendedora, business Angel en ESADE BAN y perteneciente al Consejo de Administración en Colegio Oficial de Ingenieros de Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Tarragona. Fundadora y CEO de SEGICONS, Fernández Vázquez dispone de una amplia experiencia en el mundo empresarial.
Tras la comida que se ofrecerá, las asistentes tendrán la posibilidad de realizar networking y descubrir las posibilidades de colaboración.
Más información en:
Encuentro de Networking en Barcelona, 19 de abril, Barcelona

Acerca de Womenalia.com http://www.womenalia.com
Womenalia.com tiene como misión crear una Red social de Networking Mundial de Mujeres Profesionales que ayude a fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas o en la generación de auto-empleo. Para ello, Womenalia pone a disposición de la mujer profesional una plataforma online colaborativa que integra red social, portal de contenidos y herramientas profesionales. El objetivo final es que las usuarias puedan desarrollarse profesionalmente más rápida y eficazmente fomentando además su visibilidad y notoriedad en sus mercados de referencia.

Womenalia.com cuenta con más de 50.000 usuarias en la plataforma con una previsión para este 2012 de superar las 200.000. Actualmente está presente en Twitter, Facebook, Linkedin y YouTube.

Para conocer en profundidad el proyecto, recomendamos la visualización de nuestro vídeo corporativo.


Más de un 30% de las mujeres considera que en su empresa existe desigualdad de género

7 marzo, 2012

La presencia de la mujer en puestos directivos sigue siendo escasa y sus posibilidades de promoción son bajas. Además, en muchas empresas continúa la desigualdad de género.  Así lo destacan las mujeres que trabajan por cuenta ajena (un 56%). Tal y como se señala desde Womenalia, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo, la mujer sigue sufriendo graves desigualdades en su trabajo diario

 

Son el 50% de la población, controlan el 65% del gasto mundial y más del 80% del gasto en los EEUU. Sin embargo, su situación profesional sigue siendo claramente desigual con respecto sus compañeros varones. Tal y como se destaca desde Womenalia, la 1ª Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales, pese a que el avance de  la mujer en el mundo laboral es imparable, el escenario que sufren cada día en sus trabajos continúa siendo, en línea generales, un escenario de desigualdad.

Se gradúan más, pero ascienden menos

Son más las mujeres las que se gradúan cada año en la universidad. De hecho, según datos de Womenalia, más del 78% de las mujeres profesionales disponen de una formación superior y más del 65% ha realizado un Máster para completar su formación. Sin embargo, no escalan puestos de relevancia en las empresas.  Sólo un 17% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) alcanza puestos directivos y eso que la mujer representa un 45% del empleo. Pese al avance actual de la mujer en el ámbito laboral, siguen existiendo brechas significativas en lo que se refiere a promoción interna y consecución de puestos de relevancia y responsabilidad en la empresa.

Así lo constatan los datos recogidos por Womenalia, más del 40% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirma que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%. Asimismo, más del 30% de las mujeres profesionales considera que en su empresa existe desigualdad de género. En cuanto a las propuestas que aportan las mujeres para poder ascender en su carrera profesional y eliminar las barreras que existen, se encuentran: medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional, flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas (horarios europeos), premiar la consecución de objetivos, no las horas en la oficina, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, valorar el talento y beneficios fiscales para las empresas con trabajadores con reducción de jornada.

Ganan menos…

En España, uno de los países con mayor brecha salarial de Europa, la cifra asciende al 22%,  según la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE), que registra datos de 2008-2009.  Así, el salario medio anual femenino en nuestro país supone el 78% del masculino, y estas diferencias se perciben en todos los territorios, sectores profesionales y márgenes de edad. Mientras la ganancia media anual de un hombre en España es de 25.001’05 euros, la de una mujer es de 19.502,02 euros. Asimismo, la precariedad laboral también afecta más al género femenino, con una tasa registrada en 2009 del 15,2% de mujeres que percibieron el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente a tan solo un 5’6 de hombres.

Y emprenden menos, pese a que lo anhelan

En 2010, se crearon 77.000 empresas de las cuales sólo un 3,88% fueron creadas por mujeres. Sin embargo, tal y como reflejan los datos extraídos por Womenalia, el 35% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (un 56%)  aspira a crear su propia empresa. Para estas mujeres la falta de inversiones y ayudas, así como la situación económica actual en España, son las principales barreras para emprender hoy en día.  Es de destacar cómo el miedo al fracaso no supone una barrera significativa.  Algunas de las soluciones que este colectivo propone para incentivar el emprendimiento son: flexibilidad laboral, posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia y ajena temporalmente y así, disminuir riesgos a la hora de emprender, reducir tiempos y procesos burocráticos (legales, administrativos…), programas de ayuda para el emprendimiento femenino, asesoramiento, mejorar las ayudas y la financiación a las startups y flexibilidad para la financiación.

 

Acerca de Womenalia.com

Womenalia.com tiene como misión crear una Red social de Networking Mundial de Mujeres Profesionales que ayude a fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas o en la generación de auto-empleo. Para ello, Womenalia pone a disposición de la mujer profesional una plataforma online colaborativa que integra red social, portal de contenidos y herramientas profesionales. El objetivo final es que las usuarias puedan desarrollarse profesionalmente más rápida y eficazmente fomentando además su visibilidad y notoriedad en sus mercados de referencia.

 

Womenalia.com cuenta con más de 50.000 usuarias en la plataforma con una previsión para este 2012 de superar las 200.000. Actualmente está presente en Twitter, Facebook, Linkedin y YouTube.

 

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El 57% de las mujeres trabajadoras considera que existe un estilo de dirección femenino

7 febrero, 2012

Según datos de un estudio realizado por Womenalia, las mujeres piensan que existe una forma diferente de dirigir por parte de las mujeres. Del mismo modo, el 55% considera que es necesario incorporar en las empresas ese estilo de liderazgo ya que favorecería la conciliación de la vida familiar y laboral

¿Existe una forma específica de dirigir de las mujeres? Más de la mitad de las mujeres trabajadoras así lo piensan. Según se desprende del estudio “La Mujer Profesional en el Siglo XXI” realizado por Womenalia, el  57,5% de las trabajadoras españolas considera que sí que existe un estilo de dirección femenino. De ese porcentaje, el 55% está a favor de incorporarlo en las empresas españolas, puesto que consideran que ayudaría a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

 

¿Cómo dirigen las mujeres?

Las mujeres que consideran que existe el estilo de liderazgo femenino coinciden en definirlo como un estilo de dirigir práctico, participativo y directo, que favorece la colaboración entre el líder y el subordinado. Se trata de una forma de dirigir en la que se apuesta por la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto. Del mismo modo, las mujeres directivas favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos. Y, en definitiva, es un tipo de liderazgo que logra la implicación y el compromiso de los trabajadores, pieza angular de las empresas.

¿Y los hombres? ¿Son complementarias las dos formas de dirigir?

En cuanto a la forma de dirigir de los hombres, las mujeres opinan que se trata de un tipo de dirección en el que prima la competitividad y el éxito personal. Y que se trata de un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas en la oficina.

 

La gran mayoría de las mujeres trabajadoras considera que el estilo de liderazgo femenino y el masculino son complementarios y, por lo tanto, deberían estar presentes a partes iguales en la empresa. Consideran que la convivencia de ambos favorecería la igualdad de oportunidades. Sin embargo, según se desprende del estudio esto no es así, puesto que  el 40,6% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirman que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

En opinión de las trabajadoras, las barreras con las que las mujeres se encuentran a la hora de escalar puestos son: el tiempo de dedicación al puesto (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%) y la desigualdad de género (30,5%). Además, hacen hincapié en la falta de promoción interna que hay en las empresas (32,5%).

Propuestas para eliminar las trabas del ascenso profesional de las mujeres

Algunas propuestas concretas de este colectivo para eliminar dichas barreras son: implantar medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional (teletrabajo o guarderías corporativas), flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como la mayor implicación de los departamentos de RR.HH. en el momento de detectar talento.

 

Acerca de Womenalia.com

Womenalia.com tiene como misión crear una Red social de Networking Mundial de Mujeres Profesionales que ayude a fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas o en la generación de auto-empleo. Para ello, Womenalia pone a disposición de la mujer profesional una plataforma online colaborativa que integra red social, portal de contenidos y herramientas profesionales. El objetivo final es que las usuarias puedan desarrollarse profesionalmente más rápida y eficazmente fomentando además su visibilidad y notoriedad en sus mercados de referencia.

 

Womenalia.com tiene previsto el lanzamiento en los próximos meses de tres productos novedosos en el mercado nacional:

 

  • Wguía: la 1ª Guía para la mujer ocupada. Puntuada por las propias usuarias. 
  • Consejo Internacional de Expertos: Solicita el mentoring  y el know-how de profesionales de reconocida experiencia. Resuelve tus dudas con un simple click.

 

Womenalia.com cuenta con más de 50.000 usuarias en la plataforma con una previsión para este 2012 de superar las 200.000. Actualmente está presente en Twitter, Facebook, Linkedin y YouTube.

 

Para conocer en profundidad el proyecto, recomendamos la visualización de nuestro vídeo corporativo.