El grupo Printmakers crece un 17,19% más que en 2017 durante el primer semestre

23 julio, 2018

 

  • La compañía supera las cifras de 2018 e ingresa más de 2.500.000M€
  • Su crecimiento se debe en parte a proyectos internacionales para clientes como Pronovias o Desigual, y contratos de Print Management con el Hospital de Sant Pau, ASEPEYO, Àrea Metropolitana de Barcelona y Ajuntament de Barcelona
  • Prevé alcanzar los 4.000.000 € este año y crecer en el extranjero

Barcelona, julio de 2018.- El grupo de soluciones gráficas 360º Printmakers crece durante el primer semestre de 2018 un 17,19% más que durante el mismo período que el año pasado y factura 2.517.252 euros. Especializada en impresión digital y offset, cuenta con dos centros de producción en Barcelona desde donde opera para España y otros países de Europa. Con estos resultados, la compañía acumula ya 5 ejercicios con incremento de dos cifras.

El crecimiento de Printmakers viene dado gracias a los proyectos realizados para Desigual, Pronovias e importantes contratos de Print Management con entidades públicas como Hospital de Sant Pau, ASEPEYO, Área Metropolitana de Barcelona y Ajuntament de Barcelona, entre otros, y a la evolución del negocio hacia la digitalización de todos sus procesos, que le ha permitido aumentar su capacidad de producción. En la actualidad, en un mercado donde la industria gráfica ha cogido un nuevo impulso, sus responsables auguran mayores beneficios para los próximos años.

“Nuestro posicionamiento en el sector, la continua adaptación a las necesidades del mercado y las importantes inversiones en nuevas técnicas y sistemas de impresión digital, unidas a los más de 60 años de experiencia en el sector de la impresión hace que Printmakers esté experimentando un crecimiento continuo y sólido”, declara Fermín Estivill, Gerente en Printmakers. Estivill añade que “en los próximos meses cerraremos nuevos acuerdos comerciales e invertiremos en nuevas soluciones digitales”.

La empresa, que cuenta con más de 300 clientes con presencia internacional en más de 15 países y una plantilla de 25  empleados, tiene previsto cerrar el año con una cifra cercana a los  4.000.000 de euros facturados, crecer en presencia internacional produciendo desde Barcelona y aumentar la plantilla entre un 10% y un 15%.

Acerca de – 

El grupo Printmakers nació en 2004 fruto de la adquisición de la empresa que la familia Rodellar fundó en 1952. De la mano de Fermín Estivill (Gerente), y junto a un equipo de 24  personas, desarrolla  a través de sus sociedades Printmakers y Planmakers soluciones gráficas 360º mediante sistemas de impresión offset y digital para empresas y particulares. Con operativa en Barcelona y dos centros propios de producción, opera en el mercado nacional e internacional.

Cuenta con más de 300 clientes entre los que destacan Desigual, Pronovias, Asepeyo, FCB (Futbol Club Barcelona), Hospital de Sant Pau, Ajuntament de Barcelona, Ajuntament de Gavà, Ajuntament de L’Hospitalet, TMB (Transports Metropolitans de Barcelona), IESE Business School y varias compañías del sector Pharma.

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Claves para evitar problemas a la hora de planificar las vacaciones de la plantilla

9 mayo, 2018

Se acerca el momento en el que los empleados suelen solicitar sus vacaciones. Es una tarea, muchas veces, complicada. De hecho, el 85% de las empresas admite afrontar dificultades en el momento de distribuir los días libres. ¿Cómo evitar conflictos y gestionar de manera eficiente esta tarea?

 

En muchas empresas, la asignación de los días de vacaciones suele ser uno de los principales motivos de conflicto y descontento entre los empleados. Además, se trata de una tarea que suele llevar mucho tiempo al responsable de recursos humanos. Todavía numerosas compañías realizan este cometido con hojas de cálculo. Y es que, según un análisis realizado por la consultora Ábaco Siglo XXI, el 85% de las compañías admite afrontar dificultades en el momento de distribuir los días libres. Woffu, startup especializada en la gestión del tiempo de los empleados, detalla las claves para llevar a cabo esta labor.

 

Establecer normas generales para gestionar las vacaciones, pero siendo flexibles

Lo ideal es que, con el fin de abordar de la mejor manera posible la asignación de los días de vacaciones, la empresa tenga unas normas generales en este sentido. Deben estar puestas en conocimiento de todos los empleados. Sin embargo, hay que tener en cuenta que estas normas tienen que ser flexibles para que se puedan adaptar a las necesidades de los empleados. Es apropiado que la empresa tenga un criterio para establecer las prioridades a la hora de solicitar vacaciones, por ejemplo, por antigüedad. Pero esto sólo debería utilizarse en último caso, lo ideal es que los responsables de departamento lidien con su equipo para que no haya conflictos y todos satisfagan sus necesidades sin perjudicar los ritmos de trabajo de la empresa, alertan desde Woffu.

 

Ser consciente de la importancia de las vacaciones

Muchas empresas no son conscientes de la importancia que tienen las vacaciones en los índices de satisfacción del personal y se obsesionan con mantener sus ritmos de trabajo habitual. Al no ser conscientes, en el momento de solicitar las vacaciones, hacen que se creen situaciones tensas y que el empleado que espera el tan ansiado momento de sus vacaciones, perciba que siempre es un problema por el caos que genera. “Para satisfacer ambas partes se necesitan sistemas eficaces de gestión de vacaciones y ausencias, adaptados a las características de cada departamento y a las necesidades de los empleados” afirman desde Woffu.

 

Antelación

En muchas empresas, se retrasa el momento de solicitar las vacaciones. A veces los empleados no toman la iniciativa para no causar una mala impresión, pero la realidad es que prefieren saber cuanto antes cuándo podrán disfrutar de su tiempo libre. En este aspecto, es muy positivo que este tema se trate con la suficiente antelación con el fin de no crear males mayores y tensiones cuando sea demasiado tarde. Esto genera un clima de insatisfacción que es muy perjudicial para el funcionamiento normal de la compañía.

 

Reparto de tareas

A la hora de establecer las vacaciones de los empleados es básico que se realice un reparto de tareas. De esta forma se podrá planificar bien el trabajo ante la ausencia de determinados empleados. La recomendación desde Woffu es que se determinen los puestos que tienen que estar cubiertos en todo momento y se ofrezca al empleado un abanico amplio de días para poder solicitar vacaciones en caso de carecer de un sistema digital que identifique las normas preestablecidas de antemano, solución que facilita la gestión y mejor la eficiencia interna.

 

Mediación en los enfrentamientos

No se debe temer a establecer normas para la gestión de vacaciones de los empleados para satisfacer las necesidades de cada departamento pero para evitar conflictos se debe de explicar claramente los motivos que han propiciado establecer dichas normas. En el caso que haya departamentos bastante desfavorecidos se pueden tener medidas de compensación, como por ejemplo, poder escoger los días más solicitados.

 

Acerca de Woffu: www.woffu.com

La startup tecnológica Woffu, creada en 2015 por los emprendedores Miguel Fresneda y Víctor Pérez, ofrece una innovadora plataforma en la nube para gestionar eficientemente las vacaciones, las ausencias y la presencia de los empleados. A pesar de su corta trayectoria, Woffu cuenta ya con una cartera de más de 4.000 empresas registradas en todo el mundo, desde reconocidas startups a multinacionales. La plataforma está presente en la mayoría de los países de habla hispana, además de Brasil. El modelo de negocio de la plataforma es de pago por uso con planes que se amoldan a las necesidades de cada empresa. Entre las nuevas funcionalidades introducidas en la aplicación se encuentra el fichaje digital de los empleados, que permite registrar el número de horas trabajadas y las horas extra, y también saber dónde se encuentran gracias a su sistema de geolocalización y un novedoso cuadrante digital que permite la gestión de los turnos.


La startup Woffu cierra el primer trimestre del año con un crecimiento del 100%

27 abril, 2018
  • La facturación acumulada hasta marzo ha sido de 180.000 euros
  • La tecnológica especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias y presencia de los empleados espera cerrar el año con 750.000 euros

 

Woffu, startup especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias y presencia de los empleados, ha cerrado el primer trimestre del año con un crecimiento del 100% con respecto al mismo periodo del pasado año. La facturación hasta el mes de marzo ha sido de 180.000 euros. Con estas cifras Miguel Fresneda, CEO de Woffu, señala que “hemos cerrado el primer trimestre en breakeven. Ahora vamos a volver a acelerar incorporando nuevos perfiles y es probable que durante el segundo trimestre volvamos a consumir recursos sin parar de generar valor”.  El objetivo de la tecnológica es cerrar el primer semestre del año con 350.000 euros y el año en 750.000.

 

Aumento del número de clientes y ampliación de equipo

Por otro lado, otra de las cifras destacables de la compañía es su MRR, su facturación recurrente mensual. Hace un año, el MRR era de 21.500€/mes y en estos momentos se han superado los 40.000€/mes. Ello supone haber prácticamente doblado el valor de la compañía en un año. Ese crecimiento de la compañía se observa mensualmente, con un ritmo de 20 cuentas nuevas al mes de media. La startup ha superado ya la cifra de 500 clientes. Estas cifras se verán potenciadas durante el 2018 por medio de los acuerdos alcanzados con diversos resellers (distribuidores) para vender a través del canal. Del mismo modo, durante estos meses Woffu ha ampliado el equipo con tres nuevas incorporaciones, dos en ventas y un desarrollador de producto.

 

Lanzamiento nueva funcionalidad

Entre las novedades que ha lanzado la startup se encuentra la nueva funcionalidad para la gestión de “turnos”. Dicha funcionalidad ha suscitado mucho interés sobre todo en los sectores de HORECA, retail y sanidad. Según Fresneda, CEO de Woffu “el activo más importante de las empresas son las personas y a su vez, el activo más relevante para las personas es su tiempo. Woffu logra optimizar la gestión del tiempo del equipo lo que aumenta el compromiso entre empleados y empleador minimizando los roces y potenciado el trabajo líquido”.

 

Financiación

Woffu se ha financiado durante estos meses a través de distintas vías. Recientemente ha obtenido un segundo préstamo ENISA de 75.000 euros, una póliza de CaixaBank de 50.000 euros y un crédito del Banc Sabadell por 60.000 euros. La previsión es cerrar una ronda de financiación con un fondo de capital riesgo antes del cierre de ejercicio con el fin de acelerar el crecimiento de la empresa.  “Buscamos un partner que nos ayude a crecer y que nos acompañe durante los próximos años. De todas formas, no nos vamos a precipitar ante una decisión tan relevante” concluye Fresneda.

 

Acerca de Woffu: www.woffu.com

La startup tecnológica Woffu, creada en 2015 por los emprendedores Miguel Fresneda y Víctor Pérez, ofrece una innovadora plataforma en la nube para gestionar eficientemente las vacaciones, las ausencias y la presencia de los empleados. A pesar de su corta trayectoria, Woffu cuenta ya con una cartera de más de 4.000 empresas registradas en todo el mundo, desde reconocidas startups a multinacionales. La plataforma está presente en la mayoría de los países de habla hispana, además de Brasil. El modelo de negocio de la plataforma es de pago por uso con planes que se amoldan a las necesidades de cada empresa. Entre las nuevas funcionalidades introducidas en la aplicación se encuentra el fichaje digital de los empleados, que permite registrar el número de horas trabajadas y las horas extra, y también saber dónde se encuentran gracias a su sistema de geolocalización.


SEOCOM alcanza 1,5 millones de facturación en 2017

6 marzo, 2018

La agencia de marketing digital crece un 33% con respecto al año anterior

 

La agencia de marketing digital SEOCOM ha cerrado 2017 con una facturación de 1,5 millones de euros. Dicha cifra supone un 33% más que en 2016. La compañía tiene su sede central en Barcelona y oficinas en Madrid.

 

Un 24% más de beneficios

La agencia ha obtenido este pasado año un 24% más de beneficios, 5 puntos más por encima, respecto al año anterior. “Los buenos resultados de este pasado año se deben a una mayor especialización de nuestros servicios y a la consolidación de nuestra compañía como referente en el sector”, afirma Iván Ruíz, CEO de SEOCOM (en la imagen).

 

Nuevas incorporaciones y nueva sede central de 380m2

Dos de las consecuencias del crecimiento de SEOCOM el pasado año, han sido, por un lado, la ampliación de equipo, con el fin de poder asumir el alto volumen de trabajo y, por otro, el traslado a unas nuevas oficinas más amplias. Se han incorporado 4 nuevos profesionales en el departamento de SEO. Del mismo modo, la agencia se ha mudado a un espacio de 380m2en el distrito tecnológico del 22@ de la ciudad condal. La nueva sede ofrece zonas de descanso y creatividad y amplias salas de reunión. Todo ello con un diseño muy actual basado en colores rojo y negro, con madera, plantas y con el cohete del logo de SEOCOM como protagonista.

 

La previsión para este año esconsolidar el crecimiento de los departamentos de SEO, SEM y Analítica.

 

Acerca de SEOCOM.es www.SEOCOM.es

SEOCOM.es es una agencia de marketing online especializada en servicios SEM (SEO y PPC). Entre sus servicios se encuentran SEO, posicionamiento en buscadores, PPC, pago por clic y  ORM, gestión de lareputación online. SEOCOM.es tiene sede en Barcelona.


Biwel estima ingresar 350.000€ este año, un 400% más que el año anterior

27 febrero, 2018

 

  • La compañía da el salto al mercado internacional este año y llegará a Suramérica en 2019
  • Lanza una nueva solución tecnológica para sentar desde cero las bases de un proyecto de empresa saludable

Barcelona, febrero de 2018.- Biwel, compañía especialista en el diseño e implantación de programas integrales de bienestar laboral, estima facturar 350.000€ este 2018, un crecimiento de más de un 400% respecto al año anterior y de más de un 500% respecto a 2016. Este ejercicio viene marcado por el crecimiento geográfico y por la captación de nuevos grandes clientes.

El objetivo de la compañía se centra en el crecimiento orgánico mediante ingresos recurrentes de la plataforma, en clientes fidelizados y en su expansión geográfica: su implantación en País Vasco mediante un acuerdo con Osarten le ha permitido captar grandes cuentas como Fagor Ederlan. A la vez, Biwel dará el salto al mercado internacional este 2018 a través de clientes en diferentes países y en 2019 llegará a Suramérica mediante partners.

“2017 ha sido para nosotros un año crucial para el desarrollo y crecimiento en la venta de los diferentes paquetes de la plataforma junto servicios de bienestar adaptados a cada etapa de la empresa, permitiéndonos captar grandes cuentas y fidelizar clientes existentes para este 2018. Afrontamos este 2018 con unas expectativas de crecimiento muy buenas gracias a nuestra apuesta por la consolidación en el territorio catalán y la expansión en otras comunidades autónomas gracias a las alianzas establecidas”, declara Estel Mallorquí, CEO de Biwel.

Nueva solución para el bienestar laboral

Los objetivos de los programas de Biwel pretenden reducir los costes de salud de la empresa, mejorar el bienestar de sus trabajadores, construir una cultura saludable e integrar y optimizar los análisis y programas de recursos humanos. La compañía ha realizado varios estudios de impacto con grandes clientes con los que se han conseguido buenos resultados combinando soluciones tecnológicas, su plataforma de hábitos saludables y servicios como consultoría estratégica, formaciones de hábitos saludables, programas de implantación específicos por riesgos de salud u otros servicios in-company.

Con el fin de continuar siendo pioneros en soluciones tecnológicas y servicios de bienestar laboral, la Directora General de Biwel, Estel Mallorquí, destaca el lanzamiento de una nueva solución tecnológica: START. Se trata de una plataforma idónea para sentar las bases de un proyecto de empresa saludable desde cero. De una forma rápida, fácil y eficiente fomenta el cambio de hábitos de vida saludable con campañas y retos de actividad física. Los trabajadores forman parte de una comunidad saludable por equipos y entrar en una cultura digital de forma divertida mediante técnicas de employer experience y gamificación. “Plataformas como Biwel permiten concentrar en una única herramienta todas las acciones de salud y bienestar de una empresa, calcular su rentabilidad y fomentar un estilo de vida saludable entre los trabajadores de forma divertida y motivadora”, afirma Mallorquí, quien añade que “personas más comprometidas, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables”.

Más información –

En 2017 se llegó a un acuerdo con ATMEDTRA, empresa especialista en software para la prevención de riesgos laborales con más de 500 clientes en España, integrando su software Win Medtra de vigilancia de la salud y Win Sehtra de prevención de riesgos laborales con la plataforma Biwel. Esa colaboración facilitará al profesional médico gestionar las campañas de promoción de la salud de forma segmentada y obtener indicadores de salud y seguimiento del impacto del programa de acuerdo con el nuevo modelo de empresa saludable de la OMS. La Directora General de Biwel enfatiza dicha alianza ya que ofrece un gran valor a los médicos de empresa, responsables de prevención y recursos humanos, “permitiéndoles analizar y sistematizar diagnósticos de datos agregados, llevar un seguimiento de diferentes segmentos, hacer más tangibles los impactos de las acciones propuestas, predecir comportamientos y comunicar información compleja en tiempo real”.

La plataforma se convierte así en una herramienta clave para el sistema de gestión como empresa saludable que aporta una visión transversal y de mejora continua, con el principal objetivo de integrar la cultura preventiva y de bienestar en el sistema de gestión de la empresa. Biwel, herramienta cloud de referencia para el análisis y la gestión integral de programas de empresa saludable, fue la solución más innovadora de la compañía presentada en 2016 en el Mobile World Congress y premiada en los premios INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convirtiendo a Biwel en una de las 10 mejores empresas innovadoras de España.

Sobre Biwel

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como ICS, Cirsa, Freixenet, Kern Pharma o la Departament d’Economia de la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.

El año 2014 nació la plataforma de hábitos saludables para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016 fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea y ganó el premio INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.


Loxone España crece en 2017 un 40% más que el año anterior

13 febrero, 2018

 

  • El grupo ha facturado 57,5M€ a nivel global y exportado casi el 80% de sus ventas a más de 100 países
  • Este año el grupo prevé aumentar un 60% su facturación y reforzar la estructura comercial de forma internacional

Barcelona, febrero de 2018.- Loxone, empresa tecnológica focalizada en la industria de la Smart Home, ha cerrado 2017 con un aumento de la facturación del 40% en España. El grupo a nivel global ha facturado 57,5 millones de euros, lo que supone un incremento del 55% respecto a 2016.

Durante 2017 las exportaciones de Loxone correspondieron al 77,14% (74,35 en 2016) de sus ventas en más de 100 países a través de los más de 10.000 partners con los que cuenta en todo el mundo. Para su estrategia de crecimiento la compañía incorporó a un nuevo director internacional, Rüdiger Keinberger, para liderar así el cambio de política internacional en los países que ya cuentan con una delegación directa de la marca, como es el caso de España con su sucursal en Artés (Barcelona). Esta incorporación también se llevó a cabo para  dirigir la apertura de nuevas empresas reconocidas como distribuidoras oficiales de la empresa en países como Irán, Australia o Noruega. En sus planes de crecimiento Loxone también ha contado con el desarrollo y comercialización de nuevos productos de iluminación (Péndulo Slim o los LED Spot) y seguridad (NFC Code Touch).

“Durante el año pasado se consiguieron grandes avances para Loxone como grupo y para la delegación española. El lanzamiento de productos de iluminación, así como los nuevos pulsadores exclusivos como el Touch Surface fueron clave para el crecimiento y la inclusión del sistema Loxone en proyectos Smart Home. Este año esperamos seguir con la tendencia positiva y de elevado crecimiento que ha tenido Loxone desde su creación y superar las cifras del año anterior, respondiendo a un mercado con una demanda creciente de edificios y hogares inteligentes”, afirma Meritxell Esquius, Responsable de Marketing de Loxone en España. La inauguración del Showroom en España en junio del 2017 ha facilitado también que usuarios finales y profesionales experimenten y puedan entender el funcionamiento de una Smart Home real.

Para este año, la tecnológica tiene previsto aumentar su facturación en un 60% globalmente y reforzar la estructura comercial a nivel internacional. El objetivo es dar soporte a las empresas partners para crecer de forma conjunta e incrementar así la facturación en cada proyecto.

Fundada en 2009, Loxone lidera el mercado de las Smart Home con su solución Miniserver. A día de hoy existen más de 60.000 hogares inteligentes que usan la tecnología de Loxone y la app de la compañía ya ha superado las 300.000 descargas por parte de usuarios que controlan su smart home desde esta aplicación.

Acerca de –

La empresa Loxone se fundó en 2009 para revolucionar el mercado de la Smart Home con su potente Miniserver. Actualmente ya es uno de los líderes en esta tecnología y proporciona a sus usuarios una solución domótica completa e integrada, totalmente preparada para el presente y el futuro. El grupo, con más de 260 empleados, se divide en tres partes: organización de los mercados, estrategia y desarrollo y centros de competencia. Loxone es una de las empresas con más rápido crecimiento de la industria Smart Home.

La sede central del grupo es Loxone Electronics GmbH y se encuentra en Kollerschlag, Austria. Thomas Moser y Martin Öller son los fundadores propietarios de la empresa. En la sede se desarrollan las bases de producto y estrategia de la Smart Home de Loxone.

La organización se expande a través de sucursales en nueve países donde incorporan equipos de ventas y soporte referente a Loxone Smart Home (Estados Unidos, Inglaterra, Francia, España, Italia, Suiza, República Checa, Benelux, Austria).

Empresas que forman el grupo:

Core Development & Estrategia: Loxone Electronics GmbH

Centros de competencia:

Loxone Smart Engineering GmbH (software y hardware)

Baudisch Electronic GmbH (video portero y accesos)

Loxone Lighting GmbH (hardware y software en iluminación)

Loxone Multimedia GmbH (soluciones de audio)

Loxone Lighthouse GmbH (consultoría de negocios)

Eworx Network & Internet GmbH (soluciones IT y software marketing)


Impulsivos.es traslada su logística a un nuevo centro en Novelda

20 junio, 2017

 

 

El éxito del grupo, especializado en la venta de disfraces online y que también cuenta con tienda física, obliga a trasladar su logística y oficinas a un nuevo centro en Novelda de 1.000 metros cuadrados de almacén y 200 de oficinas.

 

Las estimaciones para la campaña 2017-2018 superarán los 2 millones de facturación en España.

 

El éxito de Impulsivos, empresa de venta on-line especializada en disfraces, ha obligado a trasladar su logística a un centro de mayor tamaño.

 

La decisión obedece a que el grupo necesita más espacio para su almacén logístico desde el que surte a su tienda física y a sus más de 65.000 clientes en España, y del que salen al día una media de 250 pedidos, con picos de hasta 1.300. Y es que según informan desde la empresa, han ampliado notablemente el número de disfraces y accesorios en stock, así como el número de nuevas referencias en el sector de la decoración para fiestas y mesas dulces.

 

Impulsivos.es, fundada por el emprendedor Bruno Carrillo, dispondrá en breve de 1.200 metros cuadrados, entre oficinas y almacén, que le permitirán consolidar su plan de crecimiento para este 2017 y la campaña de 2018, en la que prevé alcanzar una facturación superior a los 2 millones de euros.

 

“El espacio del antiguo centro logístico se nos había quedado pequeño debido al crecimiento del volumen de las comandas y el espacio para estocar productos. Este nuevo centro nos va a permitir mejorar nuestro servicio y continuar creciendo como lo venimos haciendo hasta ahora, además de consolidar nuestra presencia en el mercado europeo, especialmente en el francés”, añade Bruno Carrillo, CEO de Impulsivos.es.

 

La empresa ha superado los objetivos de volumen y eficiencia que se han marcado en los últimos años, y Carnaval de 2017 es la mejor muestra de ello. De hecho, en el último año han superado el 1.500.000 € de facturación.

 

En la actualidad, la tienda online, que ahora también cuenta con tienda física y en breve tiene previsto ampliar al mercado francés,  se ha colocado como uno de las principales tiendas de venta de disfraces a nivel nacional. Esto se debe a la competitividad de sus precios, a la amplia gama de productos disponibles en stock y al asesoramiento experto que ofrecen como especialistas del sector. Además, sus clientes valoran muy positivamente los tiempos de entrega en 24 horas y su sencilla política de devoluciones.

 

 

Acerca de Impulsivos.es: https://www.impulsivos.es

En Impulsivos.es, tienda especializada en el mundo de los disfraces, complementos y decoración para fiestas y eventos, trabajan día a día ofreciendo productos de calidad a unos precios muy competitivos. Con un servicio de atención telefónica y una entrega a domicilio en 24 horas logran que cada día más clientes confíen en ellos.

Su tienda online ofrece más de 5.000 productos entre disfraces, complementos y productos para la decoración de eventos y celebraciones, con multitud de licencias oficiales y temáticas diferentes. Un catálogo que mejora cada día con la incorporación de nuevos productos para responder a la demanda de los consumidores.