Bgendy lanza #MIOPINIÓNCUENTA para visibilizar la situación que viven las mujeres en el mundo laboral

2 marzo, 2020

Tenemos derecho a saber de forma precisa y honesta cómo es la experiencia laboral en las empresas y conocer su cultura antes de decidir si unirnos o no. Nos encontramos con noticias, artículos, informes… Pero nada desde dentro, desde las experiencias y desde las personas. Porque esto va de personas y de transparencia.

Nos encontramos con datos que reflejan la brecha de género, como por ejemplo que sólo el 17% de especialistas en Tecnologías de la Información son mujeres y además,  ganan un 19% menos que los hombres (según el último estudio de la Comisión Europea). O que las mujeres representan un 74% de las personas que tienen un contrato de trabajo parcial, lo que significa que más de 2 millones de mujeres trabajando a media jornada frente a 762.000 hombres.

Sin embargo no disponemos de información suficiente sobre cómo se comportan las compañías ante ésta problemática.

La falta de transparencia y la incertidumbre sobre la gestión de la diversidad y el apoyo al talento femenino en las empresas ha motivado que Bgendy, junto con el apoyo de diversas mujeres profesionales, lance la campaña #MIOPINIONCUENTA. Y es que, en la era de las recomendaciones confiamos 3 veces más en lo que otras personas dicen de la empresa que sobre lo que ésta dice de sí misma.

La campaña consiste en una encuesta en la que a partir del 3 de marzo, en este enlace  https://www.bgendy.com/mi-opinion-cuenta-1 todas las mujeres podrán dejar su opinión anónima.

El objetivo de la encuesta es poner al alcance de mujeres y empresas la información recogida, con el objetivo de luchar contra la desigualdad de género en el ámbito laboral, romper el techo de cristal y promover una diversidad e inclusión real.

El propósito de Bgendy es mejorar la diversidad de género en las empresas a través de la transparencia, la escucha activa y las empleadas como embajadoras.


5 diferencias entre centennials y millennials en el ámbito laboral

26 noviembre, 2019

¿Cómo afrontan los retos laborales centennials y millennials? ¿qué es lo que les motiva en el terreno profesional? ¿qué tipo de jefe prefieren? Desde Digital Talent Agency se analiza la irrupción de la generación más joven en el espacio laboral y sus diferencias con sus antecesores, los millennials

 

Cuando ya prácticamente la totalidad de las empresas ha asumido en sus equipos a los millennials, irrumpe con fuerza una generación más joven, los centennials. Desde Digital Talent Agency, agencia especializada en la atracción de talento digital, se analizan cómo se enfrentan a los retos laborales esta nueva generación de profesionales y qué les diferencia de sus antecesores.

 

Para el año 2025, se espera que los centennials representen el 30% de la fuerza laboral mundial. Para entonces, estarán compartiendo espacios de trabajo con baby boomers, profesionales de la Generación X y millennials. Algunos autores consideran que los nacidos a partir de 1997 ya forman parte de la generación de los centennials, pero otros extienden la fecha hasta el año 2000. Por otro lado, los millennials son los nacidos entre 1982 y 1995 y son aquellos que serán más del 70% de la fuerza laboral mundial en 2025. Los centennials nacieron con Internet, cuando la tecnología estaba ya instalada, por lo que han naturalizado aspectos, como estar siempre conectados a un smartphone, que ya no les resultan imprescindibles. Son más pragmáticos y menos idealistas que los millennials. Los centennials piensan en el futuro, son emprendedores y quieren ser los dueños de sus proyectos.

 

Salario

Los millennials, como se ha comentado anteriormente, son más idealistas, por lo que no solo trabajan por dinero, sino que tienen un propósito más allá. Sin embargo, los centennials tienen claro que el dinero y la seguridad laboral son sus motivaciones. Sobrevivir y prosperar es más importante para ellos que marcar la diferencia.

 

Expectativas laborales

En lo que se refiere a sus expectativas laborales, los millennials no tienen como objetivo la satisfacción en el trabajo. Su principal objetivo es su propio desarrollo como profesionales. Mientran que los centennials son muy impacientes y lo que más les mueve es conseguir acumular experiencias gratificantes en el trabajo.

 

¿Qué esperan de sus superiores?

A los millennials no les va que el jefe vaya de “coach”, prefieren un superior cercano, no gurú que sepa delegar y felicitar cuando sea necesario. Sin embargo, los centennials buscan ser tutelados y avanzar rápidamente.

 

Evolución profesional

La generación de los millennials se centra mucho en poder desarrollar sus fortalezas y no tanto en resolver sus debilidades. Mientras tanto, la generación que les sigue fueron criados durante la crisis económica por lo que son conscientes y tienen interiorizado el hecho de que hay ganadores y perdedores.

 

Cómo ven el trabajo en equipo

Los nacidos entre 1982 y 1995 ven con buenos ojos el trabajo en equipo, tienen mentalidad de colaboración y les gusta trabajar con sus compañeros. Sin embargo, los centennials a la hora de trabajar son más competitivos e independientes, quieren ser juzgados por su valía personal.

 

Sobre Digital Talent Agency – https://dtagency.tech/

Digital Talent Agency es una agencia integral de talento digital especializada en selección de profesionales TIC, DIGITAL & ENGINEERING. Ponemos a disposición de las empresas a los mejores profesionales y, al mismo tiempo, ofrecemos a los candidatos las ofertas de empleo que cumplan con sus expectativas. Digital Talent Agency forma parte de Zemsania Global Group, que cuenta con más de 15 años de experiencia en perfiles tecnológicos.

 


Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante y Sevilla, las ciudades con más anuncios falsos

24 mayo, 2019

Delitos informáticos, ciberdelitos, fraudes cibernéticos… Numerosas son las denominaciones que hacen referencia a los actos delictivos cometidos a través de la red y es que éstos han crecido en España de forma alarmante en los últimos años, convirtiéndose en uno de los riesgos más temidos por las familias, las empresas y hasta los gobiernos.

El Observatorio Español de Delitos Informáticos en su último estudio determinó que en nuestro país se produjeron 60.511 fraudes o engaños informáticos en 2017, una tendencia que parece ir aumentando cada ejercicio. Este tipo de ciberdelitos suponen más del 70% de los delitos informáticos que se producen en España cada año.

Tal es la situación que organismos nacionales e internacionales ya han dado la voz de alarma y han decidido poner de manifiesto en sus informes anuales la relevancia de estos actos delictivos, promoviendo la participación ciudadana y de las propias empresas para combatirlos.

En este último caso, los portales de anuncios deben prestar especial atención, ya que tienen un alto volumen de usuarios que cada día publican miles de anuncios en Internet. Desde Tablondeanuncios.com estiman que en España se publican mensualmente unos 600.000 anuncios (ofertas de empleo, anuncios de compraventa, etc.).

“Garantizar la fiabilidad del contenido de las publicaciones supone una ardua tarea de detección y eliminación del contenido falso o poco fiable. No obstante, con una adecuada gestión del contenido mediante el uso de filtros creados con la gestión del big data e inteligencia artificial y la revisión manual realizada por editores con un alto nivel de formación, se consigue que apenas un muy pequeño porcentaje de los anuncios que finalmente llega a publicarse sea falso”, explica Rafael López, fundador de Tablondeanuncios.com 

Esto se refleja en el estudio realizado por el portal especializado en segunda mano y oferta de empleo, en el que se han analizado cerca de 2,5 millones de anuncios, aproximadamente el 1% del contenido que se intentó publicar no llego a ver la luz por contener algún tipo de irregularidad.

Así, de los 2.326.530 anuncios analizados, 22.800 anuncios fueron rechazados y no llegaron a publicarse en Internet; apenas 1.861 anuncios dudosos (el 0,08%) de los 2,5 millones analizados vieron la luz en Internet. Es decir, de cada 10.000 anuncios que se pretenden publicar, 100 son falsos y solo 1 consigue pasar todos los filtros y consigue publicarse en Internet. Bien es cierto que, en la mayoría de los casos, estos anuncios son finalmente detectados por los propios usuarios, denunciados y retirados en un tiempo mínimo, gracias a que siguen unos patrones analizados por Tablondeanuncios.com:

  1. En la procedencia de los emails fraudulentos destaca el uso de Gmail, utilizado por los usuarios de 7.763 anuncios, muy por encima del resto, seguido de Hotmail, Yahoo y Outlook. Estos cuatro proveedores de mensajería recogen casi el 67% de los anuncios de estafas analizados.
  2. No se aprecia ninguna temporalidad o estacionalidad, pero los grandes picos de subida se suelen corresponder con los meses de noviembre, enero y mayo, cercanos a los periodos vacacionales.
  3. En el caso de la distribución geográfica, las provincias que reúnen más anuncios de estafas son Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Sevilla y Málaga, que a su vez se corresponden con las provincias que más anuncios (no fraudulentos) tienen publicados en el portal. Sin embargo, estas provincias están seguidas por A Coruña, Baleares, Almería y Cádiz, que no son las más productivas en cuanto anuncios en general se refiere, por lo que esta posición es destacable. Estas diez provincias recogen más del 50% del total de los anuncios fraudulentos analizados.
  4. En cuanto a la densidad de población en general de los anuncios, se puede apreciar como destacan principalmente las ciudades metropolitanas y las grandes capitales de provincia, aunque destacan también pequeños núcleos que se concentran en torno a Madrid y en la costa Mediterránea.
  5. En el caso de la tipología del anuncio, las principales categorías que acumulan más anuncios de estafas son motor, empleo, ocio y negocios, que juntas reúnen más del 70% de los anuncios fraudulentos analizados. Cabe destacar el protagonismo que tiene la costa mediterránea, en especial en lo referente a los anuncios falsos en el sector inmobiliario. Los anuncios de estafas de las zonas centrales de la península (exceptuando Madrid, donde predominan los anuncios fraudulentos de empleo) son principalmente de motor.
  6. Si se concreta más aún el tipo de anuncio y analizamos las subcategorías, en cifras totales los anuncios de estafas que más se publican son de Animales y Mascotas, que a su vez representan casi el 80% de los anuncios fraudulentos de la categoría de ocio. Le siguen los anuncios de compraventa de coches, que suponen casi el 50% de los anuncios fraudulentos de motor y los anuncios de móviles, que suponen el 63% de los anuncios fraudulentos de la categoría de informática, que dentro de las categorías generales analizadas anteriormente no era una de las más recurrentes.
  7. Según el estudio realizado por Tablondeanuncios.com, más de un 25%, no tienen precio fijado o el precio es 0(gratis).
  8. En cuanto al número de fotos en el anuncio, para evitar ser detectados los anuncios carecen de fotos o proporcionan muy pocas. Más del 56% de los anuncios fraudulentos tienen una sola foto y el 41% no tienen, siendo apenas el 2% los anuncios que tienen entre dos y cuatro fotos.

“La mejor forma de evitar fraudes o engaños en internet es la información y el sentido común. Internet es segura si se conocen los riesgos y se actúa con precaución. Por ello y para que los usuarios estén bien informados, en Tablondeanuncios.com mantenemos completamente actualizada información con los casos típicos y novedades en cuanto a clases de anuncios falsos que se publican en Internet”, afirma Rafael López.


¿Qué perfiles necesita la Industria 4.0?

29 abril, 2019

Ya se habla de una 4ª revolución industrial, un panorama empresarial en el que todos los procesos están conectados y en el que irrumpen con fuerza tecnologías como el blockchain, el Internet de las cosas y la Inteligencia artificial ¿Esto va a provocar una destrucción del empleo? Según Digital Talent Agency, no. La adopción de la Industria 4.0 requerirá de la contratación de nuevos perfiles técnicos

Industria 4.0 es un término que ya es más que familiar. Las fábricas se convierten en Smart Factories, una nueva visión de la fabricación, donde todos los procesos están interconectados a través del Internet de las Cosas Industrial (IIoT), el uso de los datos y el desarrollo de la inteligencia artificial, entre otras tecnologías. De hecho, este contexto ha recibido el nombre de 4ª revolución industrial. Muchos consideran que esta situación va a conllevar una caída en la creación de empleo, por la automatización de los procesos. Sin embargo, desde Digital Talent Agency, agencia especializada en la atracción de talento digital, se afirma que es una oportunidad y se detallan las claves de los nuevos perfiles técnicos que se requerirán.

 

“La adopción de la Industria 4.0 demandará la contratación de nuevos perfiles técnicos procedentes de ramas STEM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en inglés)” afirma Miguel Ángel Aranaz, Unit business Manager de Digital Talent Agency. En este sentido, los expertos de la agencia especializada consideran que las empresas no deben quedarse rezagadas e introducir estos cambios en sus corporaciones para no quedarse atrás.

 

Los profesionales de la Industria 4.0 son personas altamente preparadas para el cambio, acostumbrados a trabajar en equipo y con una amplia formación. Así, los perfiles y conocimientos que serán más demandados serán los siguientes:

  • PLC SCADA: Profesionales con conocimientos en integración de sistemas, automatización y supervisión y control.
  • MES: Profesionales para la gestión de operaciones, Integraciones con ERP, gestión documental o gestión de órdenes de fabricación, entre otros.
  • M2M/ IIoT: Ingenieros encargados de todas las tecnologías relacionadas con la automatización y los sensores de la fábrica inteligente.
  • ESB: Profesionales en Big Data, Open Source y Middleware para integrar todos los sistemas.
  • Inteligencia Operacional: Expertos en el análisis de los datos a tiempo real para la mejora de la planta industrial y las opciones de negocio.
  • Cloud: Profesionales de la nube para hacer posible la industria conectada. Además, nuevos profesionales entrarán en la escena de la Industria 4.0, pues se necesitarán expertos en Machine Learning para mejorar procesos y realizar acciones de mantenimiento preventivo o incluso expertos en impresión 3D y fabricación aditiva.

 

Sobre Digital Talent Agency – https://dtagency.tech/

Digital Talent Agency es una agencia integral de talento digital especializada en selección de profesionales TIC, DIGITAL & ENGINEERING. Ponemos a disposición de las empresas a los mejores profesionales y, al mismo tiempo, ofrecemos a los candidatos las ofertas de empleo que cumplan con sus expectativas. Digital Talent Agency forma parte de Zemsania Global Group, que cuenta con más de 15 años de experiencia en perfiles tecnológicos.