Cómo conseguir una oficina inspiradora

18 diciembre, 2017

En muchas empresas, la mala distribución de espacios de trabajo no ayuda a la hora de conseguir un efecto creativo e inspirador. La inspiración, aunque está ahí fuera, hay que encontrarla y para ello es clave un ambiente de trabajo estimulante que fomente la creatividad, pero, ¿cómo se consigue?

 

La correcta distribución física de las áreas de trabajo es una de las claves para organizar mejor el espacio y mejorar la productividad de los trabajadores. Está comprobado que el ambiente de trabajo y la distribución de oficinas influye en el ánimo y el estado de los trabajadores. De ahí, la importancia de saber cómo distribuir una oficina. No se trata solo de apariencia, sino también de bienestar y salud. Desde Hermarta, estudio especializado en el equipamiento integral de espacios laborales, se dan las claves para la organización del espacio de trabajo.

 

¿Cómo dividir una oficina para que sea inspiradora?

La inspiración hay que trabajarla y todo comienza, por ende, en el espacio de trabajo. El concepto clásico de oficina está cambiando. Recientes estudios, afirman, que la productividad aumenta en espacios abiertos, agradables y cómodos. Esto pasa por crear unas condiciones y un ambiente de trabajo en el que se sientan cómodos y valorados. Para conseguirlo, es necesario establecer una serie de pautas y un equilibrio adecuado entre practicidad y habilitad del lugar. Es importante distribuir los espacios teniendo en cuenta un diseño agradable a la vista. Por ello, es fundamental el uso de la luz y crear espacios compartidos. Los ambientes y oficinas abiertas facilitan la comunicación interpersonal. Algunas claves para conseguirlo es que huir de la construcción y el abuso de los pasillos. Se trata de construir puntos de encuentro y esparcimiento. Otro punto que mejora la comunicación es generar fluidez entre las áreas para tener una sensación de amplitud y orden que generará un buen clima.

 

Equilibro entre zonas diáfanas y espacios cerrados

Tal y como se destaca desde Hermarta, la tendencia del diseño de oficinas y la distribución física de las áreas de trabajo sigue la norma de los espacios abiertos pero definidos, compartidos y nada alejados como la concepción tradicional de la oficina. Está comprobado que el flujo de trabajo mejora con este sistema de fácil acceso a todas las áreas definidas de la empresa desde un mismo lugar. Es positivo, huir de los espacios cerrados, pero hasta cierto punto. Ciertos departamentos como los técnicos, administrativos o comerciales tienen distintas necesidades. La clave es unirlos a todos mediante una distribución física de las áreas de trabajo acorde a las necesidades de cada departamento, pero en una línea abierta y que favorezca la apertura. Por esto, desde Hermarta se aconseja evitar paredes que oculten y limiten y optar por el uso de mamparas de cristal que aporten luminosidad a todos los espacios. En este sentido, es clave definir los espacios para las reuniones con soluciones técnicas específicas que evitan problemas acústicos y ofrecen la tranquilidad necesaria.

 

Sí a las zonas de descanso

Suele ser una zona olvidada en muchas empresas, por no considerarla como algo importante para la efectividad de la empresa. Sin embargo, es algo muy apreciado por los trabajadores y que, por tanto, los hace más felices y, por ende, productivos. Desde Hermarta se sostiene que es clave definir la distribución de los espacios de trabajo con efectividad, y tener en cuenta esta zona como un espacio donde el confort y la tranquilidad tienen un papel fundamental.

 

Distribución de oficinas pequeñas

Para optimizar el espacio en lugares pequeños es clave acertar con la distribución física de las áreas de trabajo. Para ello, es esencial atender a objetivos de funcionalidad, desprenderte de armarios y objetos que ocupen espacio inútil. La incorporación de mamparas de oficina, o los tabiques móviles son solo algunas de las opciones para abrir espacios. Una oficina pequeña, pero dividida con este tipo de soluciones técnicas da mayor sensación de amplitud que una más grande. Además, una mampara de oficina separa y da privacidad al mismo tiempo que permite una cercanía suficiente como para facilitar la apertura de espacios y mejora la comunicación interpersonal. Finalmente, no hay que olvidar el uso de elementos naturales como plantas, luces, colores en las paredes para conseguir una atmósfera agradable y un mejor lugar de trabajo.

 

Acerca de Hermarta Arquitectura –http://www.hermartasl.com/

Hermarta es una empresa familiar con más de 30 años de experiencia. Cuenta con más de 150 clientes, entre los que se encuentran tanto empresas españolas como de otros países. En los últimos años, se ha visto incrementado en un 20% el número de compañías extranjeras que han confiado en los servicios de Hermarta. Entre ellas se encuentran empresas tanto locales como multinacionales (Microsoft, IBM, Banco Sabadell, FCMB Bank, Marroc Telecom, etc.). En total, durante 2016 se ha ampliado en 10.000 m2 los espacios en los que ha participado y se han realizado proyectos en más de 6 países.

La compañía ofrece toda una amplia gama de productos y servicios (redistribución de espacios, tabiquería fija y móvil, mobiliario oficina, pavimentos, estudio de nuevas implantaciones, etc.). Actualmente, cuenta con una plantilla interna de 30 personas, entre los que se encuentran profesionales de diversas disciplinas, como arquitectura o ingeniería.

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Estal presenta en Francia su innovación y diseño para espirituosos

4 diciembre, 2017

 

La empresa española participará en la única feria dedicada a la innovación de envases y tecnología para licores y vinos, VS PACK 2017, que se celebra del 5 al 7 de diciembre en el parque de exposiciones de Cognac, en Francia.

 

En el stand G7, Estal presentará Core y Silo, sus diseños más exclusivos en glass packaging para destilería.

 

Estal, que se posiciona como referente en el mercado del packaging de lujo en materia de innovación y dirección de proyectos, estará presente en VS PACK 2017, la novena edición de este encuentro sectorial que reunirá a más de 90 empresas expositoras y a grandes profesionales del sector destilería y del vino.

 

El grupo aprovechará este certamen para mostrar las últimas tendencias en soluciones orientadas al envasado de alta calidad. Para ello, Estal exhibirá DA Core, un decantador clásico adaptado a una visión y técnicas contemporáneas. La nueva boca para DA Core permite esconder el gollete característico de los decantadores producidos industrialmente y se parece a las bocas afeitadas de los decantadores producidos manualmente, superponiendo un embellecedor formado por dos piezas iguales clipadas entre sí sobre la boca de la botella.

Y es que el nuevo diseño ofrece una imagen actual y tradicional, de acuerdo con las expectativas del mercado: prestigio, presencia, diferenciación y posibilidad de personalizar el doble fondo DA. Decoración o grabado.

 

El diseño pertenece a la nueva colección de innovación con la técnica DobleAlto®, junto a la Clarior, Cognata, o Tramo Alta, por citar algunos ejemplos, y que ya se encuentran en el mercado como botellas de vidrio premium para destilería.

 

Igualmente, el grupo mostrará Silo, la novedad DobleAlto® para esta edición, inspirada en la arquitectura agrícola y una clara apuesta por la sencillez y el lujo de líneas sobrias. Y es que sistema DobleAlto®, en base cuadrada, ofrece la posibilidad de personalizar el doble fondo, decorarlo o gravarlo, pudiendo convertirse en un envase exclusivo para whisky, ron u otro producto, gracias a la transversalidad de todos los diseños que ofrece Estal.

 

La opción ideal para seducir

El packaging debe transmitir los valores y personalidad de una marca, tan rápida y eficazmente, que el diseño, los materiales seleccionados, el color, y la textura, deben seducir al consumidor para despertar su interés.

Y es que desde la compañía insisten en que el valor diferencial y nivel de exclusividad de todo proyecto premium, implica una perfecta elección del tipo de decoración, pues se convierte en el valor adicional del diseño. “En Estal gestionamos cada proyecto desde la idea inicial hasta el producto final, buscando la mejor opción para cada producto. Conscientes del valor de la distinción, intentamos avanzarnos a las tendencias del mercado, buscando la singularidad en la innovación de nuestras botellas de vidrio para vinos o destilería, para perfumería, tarros cosméticos, o de cualquier otro tipo de envase”.

 

Y por ello, con la idea de compartir diseño e innovación, Estal ha invitado a los amantes del mundo del diseño premium a los Estal Design Days. Con el fin de intercambiar sinergias y compartir su propia visión del diseño de envases, aprendiendo de los distintos puntos de vista de diseñadores emblemáticos de BrandUnion, DesignBridge, Morera Design, entre otros, desde Estal, junto con Vinolok han organizado este primer workshop en la ciudad de Praga.

 

En la actualidad, Estal sigue consolidando su política de innovación y desarrollo, logrando de esta manera un incremento notable de su productividad. De hecho, la empresa, con sede en España, Estados Unidos, UK, Francia, China y Portugal, continúa reforzando su actividad comercial en otros países, gracias en parte a su periplo internacional en ferias especializadas como Luxe Pack Mónaco, la Craft Distilling Expo, The Spirits Packaging Summit 2017, y ahora VS PACK.

 

Acerca de Estal – www.estal.com

Estal, empresa creada en Girona en 1995 y que centra su actividad en la creación de productos destinados al embalaje de vino, bebidas y productos alimenticios. Ofrece a sus clientes productos de valor añadido que pueden mejorar la imagen o resultado final de su marca. El liderazgo que ostenta la empresa en algunos de sus productos les permite disfrutar del poder de compra y negociación necesario, para disponer de los productos más competitivos así como las novedades técnicas y estéticas más recientes del mercado

 

 


¿Y si la oficina fuera un espacio wellness?

2 noviembre, 2017

Introducir criterios de bienestar y salud en el lugar de trabajo no es todavía un criterio muy extendido en las empresas españolas. Sin embargo, crear un espacio saludable mejora la productividad de los empleados hasta en un 20% y disminuye las posibles afecciones y enfermedades derivadas del entorno profesional  

Pese a contar con 3 años de vida, la certificación Well no está todavía muy extendida en España. Dicha certificación, evalúa si un ambiente de trabajo es saludable y propicia el bienestar de sus trabajadores. Es voluntaria y ya comienzan algunas grandes firmas a interesarse por ella. ¿Qué se necesita para ser una empresa “Well”? Desde Hermarta, estudio especializado en el equipamiento integral de espacios laborales, se dan las claves.

 

Aumento de la productividad en un 20%

Tal y como destacan desde Hermarta, está comprobado que el diseño en espacios interiores puede llegar a moldear los hábitos, regular el ciclo del sueño e incluso influir pasivamente en el estado de ánimo de las personas. Además, un buen diseño de oficinas aumenta la productividad en un 20%. Así, la certificación Well establece requisitos de eficacia en siete categorías o conceptos relevantes para los integrantes del espacio construido: el aire, el agua, la nutrición, la luz, el estado físico, la comodidad y la mente. Todos ellos fomentan y exigen la implementación de técnicas, elementos, directrices y recursos que ayudan a la salud y el bienestar de los empleados, así como también su satisfacción, productividad, mejores resultados y retención del talento.

 

Recomendaciones Well

En cuanto al aire, Well requiere que esté limpio a través de la reducción o minimización de las fuentes de contaminación del aire interior. Además, promueve el consumo necesario de agua debido a que mejora el rendimiento cognitivo de los trabajadores. Por otro lado, recomienda una nutrición adecuada para el mantenimiento de la salud, el control del peso y la prevención de enfermedades crónicas, e incluso ayuda a mantener un proceso adecuado de cómo alimentarse. Del mismo modo, la certificación hace hincapié en la iluminación ya que una correcta iluminación evita cambios de ritmo circadianos. Del mismo modo, Well fomenta la actividad física incluso en edificios de oficinas.

 

¿Cómo ser una oficina Well?

Para llevar a cabo correctamente la aplicación de una certificación WELL, desde Hermarta se destacan algunos de los procedimientos a seguir en cada punto. Con respecto al aire, serán necesarias instalaciones optimizadas de renovación de aire, expulsión de aire viciado e impulsión de aire nuevo para tener el espacio continuamente ventilado, ventanas practicables, uso de materiales constructivos con superficies anti-microbios, implantación de maquinaria de limpieza avanzada. Por otro lado, para el ahorro de agua y el fomento de su consumo, se tendrán que implantar dispensadores de agua en zonas comunes y establecer pequeñas pausas para recomendar su consumo, crear controles periódicos de la calidad del agua consumible y tratar el agua mediante filtros de última generación. En cuanto a la nutrición, se aconseja la instalación de máquinas vending con alimentos saludables, establecer una organización horaria de desayuno, comida y merienda, fomentar una dieta equilibrada, promover el lavado de las manos antes de la comida, información nutricional en los offices…

 

Asimismo, por lo que se refiere a la iluminación, en fase de proyecto ya se debe tener en cuenta que las zonas más iluminadas de forma natural deben ser las más aprovechadas para trabajar. Las zonas de paso y menos usadas deben quedar más alejadas del exterior y usar iluminación artificial. Igualmente en todo caso se debe tener el control de la entrada de luz solar. De todos modos, los expertos en iluminación son los que diseñando un proyecto lumínico adecuado, darán con las necesidades del espacio teniendo en cuenta estas prioridades. Importante también el uso de los colores superficiales del espacio construido, que con la reflexión de la luz, generen un ambiente productivo y agradable.

 

Y, por último, para fomentar la actividad física, la empresa puede contar con gimnasios propios o en otros casos ayudar económicamente a los trabajadores con la cuota de uno externo. De manera indirecta también se promueve este punto limitando el uso del ascensor en momentos puntuales, implantando mesas en alturas regulables y sillas ergonómicas, zona de aparcamiento para bicicletas e incluso promover actividades deportivas fuera del horario laboral.

 

Más de más de 530 proyectos en marcha

Actualmente, más de 530 proyectos, mayormente oficinas, están aplicando estos procesos para mantener su certificación WELL. Esto supone más de 90.000 m2 con el sello diferencial de oficina saludable. La primera oficina en adquirir este certificado está situada en Madrid. Dicha oficina ha conseguido unos espacios para contribuir el trabajo entre clientes y empleados y ha mejorado indirectamente su salud y bienestar y con la aplicación de nuevas iniciativas como el uso de máquinas vending de alimentos saludables, muros decorativos vegetales o incluso mesas regulables en altura pudiendo trabajar sentado y de pie siguiendo las últimas recomendaciones por expertos en ergonomía.

 

Acerca de Hermarta Arquitecturahttp://www.hermartasl.com/

Hermarta es una empresa familiar con más de 30 años de experiencia. Cuenta con más de 150 clientes, entre los que se encuentran tanto empresas españolas como de otros países. En los últimos años, se ha visto incrementado en un 20% el número de compañías extranjeras que han confiado en los servicios de Hermarta. Entre ellas se encuentran empresas tanto locales como multinacionales (Microsoft, IBM, Banco Sabadell, FCMB Bank, Marroc Telecom, etc.). En total, durante 2016 se ha ampliado en 10.000 m2 los espacios en los que ha participado y se han realizado proyectos en más de 6 países.

La compañía ofrece toda una amplia gama de productos y servicios (redistribución de espacios, tabiquería fija y móvil, mobiliario oficina, pavimentos, estudio de nuevas implantaciones, etc.). Actualmente, cuenta con una plantilla interna de 30 personas, entre los que se encuentran profesionales de diversas disciplinas, como arquitectura o ingeniería.


¿Cómo serán las oficinas del nuevo curso 2017-2018?

14 septiembre, 2017

Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral. Esto hace que el diseño de los espacios cambie radicalmente y se adapte a las nuevas necesidades

 

Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina. El diseño se adapta a esas nuevas necesidades de transformación digital, co-working o flexibilidad. Hermarta, estudio especializado en el equipamiento integral de espacios laborales, analiza las principales tendencias en el diseño de oficinas para este nuevo curso.

 

Espacios diáfanos, pero solo hasta cierto punto

Las oficinas tienden a abrirse, a crear espacios abiertos. Sin embargo, pese a esta tendencia, los acuerdos, reuniones, siguen necesitando su intimidad. Por ello, surge la oficina flexible. Aquella que se adapta a la situación y que crea salas de reuniones volátiles que pueden aparecer y desaparecer, según la necesidad. Para conseguir espacios multifuncionales al momento, las oficinas flexibles se equipan con tabiques móviles que permiten dividir los espacios o bien crear salas diáfanas según su utilidad de cada momento. Por otro lado, las particiones divisorias desmontables o mamparas, que son particiones fijas, también dan cierta versatilidad al espacio. Pero lo más novedoso que se plantea desde Hermarta, viene con influencias del norte de Europa, y trata de generar espacios amplios con grandes salas de trabajo cooperativo junto con pequeños despachos y salas de reuniones totalmente autónomas y aisladas a modo de arquitecturas en forma de cubo con sus propias divisorias, techo e instalaciones, para no perder la privacidad que requiere ciertos momentos y reuniones.

 

Las “resting rooms”: lugares de descanso y de creatividad

En los últimos años, ha aparecido en la conciencia de las empresas la idea de que hay que crear un ambiente  idóneo de trabajo dando el mayor número de facilidades y comodidades  a sus empleados. Esta nueva tendencia se centra en los espacios de descanso, ocio o recreo. En estos espacios se pueden incluir multitud de elementos, desde mobiliario confortable hasta zonas habilitadas  para juegos de mesa, entretenimiento, etc. Estos espacios de no-trabajo fomentan la creatividad  de los trabajadores,  mejoran las relaciones personales entre compañeros, lo que promueve el trabajo en equipo.

 

La oficina en casa

Aproximadamente un 63% de las compañías españolas ofrece opciones de trabajo flexible a sus trabajadores. Trabajar desde casa es una de ellas. Así, una de las estancias del hogar se convierte en oficina. En este caso, debido a la falta de espacio, la tendencia es que sea un departamento incluido en una de las partes de la casa, pero delimitado a través de elementos. Esta tendencia va en aumento, sobre todo en los departamentos comerciales, sin dejar de lado el espacio común para reuniones y visitas el cual sigue siendo la oficina de la empresa.

 

Smart offices

Las oficinas inteligentes u oficinas 3.0 se están convirtiendo en todo un fenómeno. Las nuevas tecnologías se integran en muebles, mamparas y demás accesorios. Salas con herramienta de videoconferencia integrada, sistemas para regular la intensidad de la luz, la altura de las cortinas, lo que se está proyectando en las pantallas, etc., todo, regulado a través de un único dispositivo.

 

Acerca de Hermarta Arquitecturahttp://www.hermartasl.com/

Hermarta es una empresa familiar con más de 30 años de experiencia. Cuenta con más de 150 clientes, entre los que se encuentran tanto empresas españolas como de otros países. En los últimos años, se ha visto incrementado en un 20% el número de compañías extranjeras que han confiado en los servicios de Hermarta. Entre ellas se encuentran empresas tanto locales como multinacionales (Microsoft, IBM, Banco Sabadell, FCMB Bank, Marroc Telecom, etc.). En total, durante 2016 se ha ampliado en 10.000 m2 los espacios en los que ha participado y se han realizado proyectos en más de 6 países.

La compañía ofrece toda una amplia gama de productos y servicios (redistribución de espacios, tabiquería fija y móvil, mobiliario oficina, pavimentos, estudio de nuevas implantaciones, etc.). Actualmente, cuenta con una plantilla interna de 30 personas, entre los que se encuentran profesionales de diversas disciplinas, como arquitectura o ingeniería.

 


4 factores de éxito para aumentar las conversiones de forma rápida

5 abril, 2017

Barcelona, abril de 2017.- Convertir las visitas en clientes analizando el rendimiento de la tienda online. Este es el planteamiento que los expertos en comercio electrónico de Xopie exponen para que un ecommerce alcance sus objetivos de conversión y de volumen de negocio. Para ello, proponen 4 factores de éxito que pasan por la identificación de elementos que impactan sobre el rendimiento, el aumento del número de pedidos según diseño y ergonomía, las ventas mediante la confianza del usuario a lo largo de su recorrido y la recurrencia de compra según necesidades.

  1. Mejora tu rendimiento identificando los puntos que impactan tus conversiones
  • Evalúa tu potencial identificando las opciones comerciales de tu tienda online y definiendo lo que representa una conversión para tu negocio. Cuántas más funcionalidades no comerciales ofrezcas en tu tienda online (contenido, foros, etc.), más posibilidades tendrás de conseguir visitantes que buscan consejos, tutoriales, suscribirse a la newsletter… Define objetivos que no sean únicamente la compra como tal: aumenta el número de suscriptores a la newsletter, el número de internautas que navegan más de 3 minutos en la tienda online… Concéntrate en estas acciones que te permitirán conseguir conversiones aunque no desencadenen la compra inmediata.
  • Optimiza el rendimiento de tus ofertas perfeccionando su atractivo. Dispara tus conversiones apostando por una propuesta comercial atractiva que puedas destacar en todos los canales de distribución y de comunicación. Construye tu mensaje de marketing según el impacto potencial sobre la audiencia. Ofrece, por ejemplo, en el slider de la página de inicio un código de descuento válido únicamente para los productos que deseas liquidar. Usa ese código como una verdadera campaña de comunicación. Anúncialo en Facebook, Instagram, mediante las newsletters, etc. Mejora la eficacia y la relevancia de tu mensaje adecuando tu oferta a la clientela objetivo.
  • Aumenta la calidad de los anuncios ajustando tu audiencia objetivo. Consigue una mayor tasa de conversión eligiendo una categoría de visitantes precisa mediante un mensaje adaptado. Diseña anuncios cualificados en tu tienda online ofreciendo ofertas exclusivas para los estudiantes vía Facebook y otros descuentos especiales por e-mail para tus suscriptores. Al mismo tiempo, multiplica las ventas mejorando la calidad de tu estrategia de adquisición y de recuperación de pedidos, y comunica tu oferta comercial en las redes dónde se encuentra tu audiencia sin necesidad de alcanzar a todos los internautas con la misma oferta.
  1. Genera más ventas ajustando de forma regular la ergonomía y el diseño de la tienda online
  • Permite a los internautas encontrar fácilmente tu oferta optimizando el tiempo de carga de tus páginas web y ofreciéndoles un acceso inmediato a los productos que buscan. Si una tienda online tarda más de un segundo en cargarse, el consumidor se llevará una impresión negativa. El 73% de los visitantes de tiendas online las abandonan dos minutos más tarde si no encuentran lo que buscan. Una vez que hayas optimizado el tiempo de carga, favorece el acceso a las ofertas optimizando la navegación en tu tienda online. Y ahorra tiempo a los internautas ofreciéndoles una navegación por facetas que les permitirá encontrar los productos que buscan según criterios precisos, así coma añadirlos directamente a la cesta de la compra desde la búsqueda por filtros.
  • Facilita el recorrido de compra y reduce el esfuerzo del cliente añadiendo un motor de búsqueda interno. El 76% de los internautas indican que la facilidad de uso de una tienda online es fundamental (Fuente: ecommerce nation). Por ello, desde Xopie recomiendan incorporar una simple barra de búsqueda que permita al usuario introducir el nombre del producto. Tras ello habrá que analizar las búsquedas efectuadas con el fin de mejorar tu posicionamiento SEO. Además,  puedes superar a la competencia integrando las palabras clave más buscadas en la tienda online en tus campañas de Google Adwords.
  1. Dirige a los internautas hacia la compra acompañándoles en cada etapa
  • Aumenta el valor medio de las cestas convertidas añadiendo recomendaciones sobre los productos. Alcanza a los compradores en el momento en el que están más concentrados añadiendo ventas sugestivas en la ficha de producto o directamente en la página “cesta”. Ofrece productos complementarios a los productos introducidos en la cesta. Con Xopie, por ejemplo, disfruta de un diseño especial “ventas sugestivas” directamente integrado al diseño de la tienda online.
  • Multiplica las posibilidades de convertir integrando opiniones de clientes. El 60% de los visitantes de una tienda online se declaran dispuestos a comprar si les ayuda algún factor humano (LivePerson). Ante esto, apuesta por la transparencia ofreciendo comentarios de clientes y muestra las opiniones de tus clientes en las fichas de producto. Tras cada compra intenta recuperar las evaluaciones de tus compradores creando un e-mail específico que les ofrezca también un descuento para la siguiente compra. Por último, aprende de tus errores y de las evaluaciones negativas para convertirlos en tus principales ventajas competitivas.
  1. Consigue que los clientes vuelvan a comprar usando 2 buenas prácticas
  • Favorece las compras recurrentes usando diferentes herramientas de comunicación. Mejora tu rentabilidad fidelizando a tus clientes combinando distintas acciones de marketing y mantén el contacto con los internautas mediante SMS y newsletters que se consultan sobre todo vía móvil a lo largo de todo el día. Alcanza a prospectos combinando envíos recurrentes de ofertas atractivas (de fidelidad, por ejemplo) y lanza una campaña newsletter para una oferta en curso. Unos días más tarde, envía un recordatorio vía SMS integrando un mensaje de urgencia claro: “último día para disfrutar de…”.
  • Reduce el tiempo entre dos pedidos mejorando la satisfacción del cliente.
    Haz que los internautas te recuerden respondiendo completamente a sus expectativas y demuestra que sabes cómo responder a sus necesidades comunicando sobre los servicios complementarios gratuitos. Favorece la recurrencia de compra destacando estos servicios asociados: entrega gratis, devolución gratis, pago en varias veces, regalo si se supera un importe de compra, etc.

Acerca de – www.xopie.com

Creada en 2001 por Marc Schillaci y Marc Heurtaut, Xopie ofrece a las empresas una solución Saas e-commerce con 400 funcionalidades y en evolución permanente. En la actualidad, Xopie responde a las necesidades de 10.000 clientes de 21 sectores distintos en 4 países, y permite que se beneficien de todas las ventajas de una solución en modo SaaS: instalación rápida, evolución permanente, actualización automática, atención al cliente, fiabilidad y rapidez. Gracias a estas características, las webs de comercio electrónico de Xopie alcanzan una rentabilidad muy superior a la media (75% frente a un 35% de media, Fuente Rentabiliweb-Benchmark /Xopie-KPMG).


La UPC ofrecerá un nuevo grado oficial en Diseño, Animación y Arte Digital de 3 años de duración

26 enero, 2017

upc-logo

 

 

El Centre de la Imatge i la Tecnologia Multimèdia (CITM) de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) impartirá a partir del curso académico 2017-2018 un nuevo grado oficial (*) en Diseño, Animación y Arte Digital. El nuevo grado es un título universitario oficial de grado, que se impartirá en el CITM, ubicado en el Campus UPC de Terrassa, con 40 plazas disponibles de nuevo ingreso. El grado en Animación es también una de las 18 titulaciones de nueva creación con una duración de 3 años que ha aprobado la Generalitat de Cataluña para el nuevo curso académico.

 

El nuevo grado reforzará la experiencia del CITM en tecnologías multimedia y videojuegos, ámbitos en los que ya imparte dos titulaciones oficiales de Grado: el Grado en Multimedia y el Grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos, que se ofrece en doble modalidad: en catalán, español e inglés en Terrassa, o íntegramente en inglés en Barcelona.

 

El objetivo del grado en Diseño, Animación y Arte Digital de la UPC es formar profesionales con un completo perfil profesional de animador 2D o 3D, productor artístico y diseñador creativo. Esta formación les capacitará para trabajar con diferentes formatos, lenguajes y contenidos visuales como la fotografía, la iluminación, la cinematografía, las aplicaciones interactivas o los videojuegos. En el nuevo grado podrán desarrollar todas estas competencias artísticas y creativas con la utilización intensiva de diferentes medios y técnicas de producción gráfica y audiovisual y las herramientas más avanzadas de elaboración de contenidos digitales e imágenes.

 

Los alumnos realizarán a lo largo de los tres cursos de duración del grado diferentes proyectos, tanto individuales como en equipos multidisciplinares, sobre diseño digital, animación y modelado de escenarios, personajes, objetos interactivos e interfaces gracias, donde están implicados el arte, la comunicación, la publicidad y otras disciplinas. Serán proyectos basados en las necesidades y exigencias del mercado profesional y las dinámicas de trabajo propias de la industria del diseño digital, la animación y la gamificación, donde se aplicarán también conocimientos necesarios de gestión, emprendimiento y marketing.

 

Los perfiles de salida de la nueva titulación son complementarios con los de las titulaciones impartidas actualmente en el centro, cubriendo así toda la vertiente de profesionales que pueden encontrarse en los ámbitos de conocimiento del CITM: la industria multimedia, el tratamiento de la imagen y contenidos digitales, los videojuegos, los medios interactivos, el campo de la animación y el arte virtual. Esto contribuirá a la colaboración conjunta entre los estudiantes CITM en proyectos multidisciplinares.

 

Las salidas profesionales de este nuevo grado serán artista y animador 2D y 3D, productor de contenidos audiovisuales y de efectos visuales, director y técnico de arte, fotografía e iluminación digital, diseñador gráfico, desarrollador de personajes, especialista en CGI y procesado de imagen, especialista en digitalización gráfica, creativo publicitario, branding manager, especialista en gamificación digital y editor y / o productor de video en cine y TV. Una serie de perfiles muy especializados y multidisciplinares que pretenden cubrir nuevas demandas en el sector del ocio audiovisual e interactivo.

La Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) tiene un aval de más de 15 años de experiencia en el ámbito de las tecnologías multimedia y los videojuegos y con el apoyo de más de 30 empresas del sector, nacionales e internacionales, tales como Kotoc, Kerad Games, SocialPoint y Wacom, que también apoyarán el nuevo grado.

 

A lo largo de estos primeros meses de 2017, el Centro de la Imagen y la Tecnología Multimedia ofrecerá Jornadas de Puertas Abiertas para conocer el centro y sus tres titulaciones de grado. En estas sesiones se hace una presentación de los estudios y sus salidas profesionales a cargo del cuadro docente y se realiza una visita guiada a las instalaciones.

 

 

El Centre de la Imatge i la Tecnologia Multimèdia de la UPC

 

El Centre de la Imatge i la Tecnologia Multimèdia es un centro docente adscrito a la Universidad Politécnica de Cataluña especializado en formación sobre los ámbitos de videojuegos y tecnologías multimedia. Se sitúa en el Campus de la UPC en Terrassa, considerada como la segunda ciudad universitaria de Cataluña, en la comarca del Vallés Occidental.

 

Ofrece formación puntera en el ámbito de los videojuegos y las tecnologías multimedia con dos títulos oficiales de grado: el grado en Multimedia y el grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos. A partir de septiembre de 2017, se añadirá el nuevo grado oficial en Diseño, Animación y Arte Digital. Además de los títulos oficiales de grado, el CITM ofrece formación de postgrado en el ámbito de la creación digital, las tecnologías multimedia y la comunicación audiovisual.

 

El Centro está equipado con recursos y herramientas de tecnología que incluyen las últimas innovaciones en software y aplicaciones para desarrollar proyectos interactivos y de tratamiento de la imagen. Sus instalaciones disponen de pizarras digitales en todas las aulas, proyectores, estaciones de trabajo fijas y portátiles, sistema de video y web conferencing y un plató con equipamiento completo (iluminación, cámaras, trípodes, cromas, etc.)

 

(*): La oficialidad del título está pendiente de aprobación definitiva.


Diseñador UX/UI, el perfil laboral más buscado por la industria tecnológica

7 octubre, 2016

ironhack-logo-negro1El ‘UX/UI Design’ es uno de los trabajos con más futuro. Así se afirma en prestigiosos estudios, como el de ‘Los 100 mejores trabajos de América’ de CNNMoney/Pacale, donde ocupa el puesto número 14 de este ranking, o el estudio UX Designer Salaries, según el cual el salario medio de estos diseñadores se sitúa en España en los 35 mil euros anuales.

A pesar de estas cifras mareantes, este trabajo continúa siendo una novedad, y para muchos un perfecto desconocido, aunque cada vez son más los profesionales del sector, los diseñadores, que se asoman a él buscando elevar su nivel de especialización y, en consecuencia, sus aspiraciones personales.

El diseño es un término bastante vago. Cuando alguien dice que es diseñador, esto puede significar cualquier cosa, desde el diseño industrial hastala moda. Sinembargo, en la última década, en el sector tecnológico ha aparecido un nuevo tipo de diseñador: el UX/UI Designer o Diseñador UX/UI, y que se refiere al ‘Diseño de Experiencia de Usuario’. El objetivo de este diseño es desarrollar o conseguir productos que se adapten a las necesidades del cliente final, y para eso hay que saber cómo se siente el usuario ante un producto. En estos diseños se intenta abarcar todos los aspectos de la interacción entre el usuario y el producto, desde el diseño en sí hasta la compra. 

En la mayoría de pymes, un diseñador UX/UI es responsable tanto de la interfaz de usuario como del diseño del producto. Sin embargo, en grandes empresas con millones de usuarios finales, como Google, Facebook, Uber, AirBnB o Tesla, por poner algunos ejemplos, el nivel de especialización de un diseñador se incrementa: investigación, arquitectura de información, estrategia de contenidos, etc.

Así, para las empresas, invertir en estos profesionales es cada vez más trascendental para asegurar el éxito de sus proyectos. Ya en los años 80, en una investigación del ingeniero de sistemas Tom Gilb, se calculó que por cada dólar invertido en UX Design se obtenía un retorno de 100 dólares. Estudios más recientes, como uno realizado por la Universidad de Missouri de Ciencia y Tecnología, aseguran que el 94% de los factores que afectan a la primera impresión que tiene un usuario de un producto, están relacionados con el diseño.

El papel del diseñador UX/UI en el mercado laboral 

A pesar de que en la actualidad el 28% de las ofertas de empleo mensuales están relacionadas con el entorno IT, y de que no hay formación universitaria o reglada en UX/UI Design, hay una gran escasez de candidatos cualificados en este campo.

Para atajar esta situación, la escuela de programación y diseño Ironhack lanzó en 2013 un nuevo concepto de formación con el que consigue que el 90% de los estudiantes que pasan por sus aulas se incorporan de manera muy rápida en el mercado laboral. Desde la fundación de la escuela, han pasado por sus cursos intensivos de programación, conocidos como bootcamps, más de 500 alumnos.

Según explica Guillaume Gasco, Marketing Manager de Ironhack, “en estos momentos, con UX/UI está pasando lo mismo que con la programación hace 3 o 4 años: hay mucha demanda pero muy poca gente formada. Queremos salvar esta carencia de perfiles y crear nuevos talentos en solo dos meses. Nuestra intención es que la altísima tasa de empleo que tenemos entre nuestros programadores se consiga también en el ámbito del diseño UX/UI”.

Así, a partir de octubre se impartirá en Ironhack un nuevo bootcamp de UX/UI Design, con un temario totalmente adaptado a las necesidades de la industria digital y de las empresas de nueva generación. Como ocurre con los cursos de programación intensivos, para estudiar UX/UI Design no es necesario tener conocimientos previos. Una de las principales ventajas de estudiar este bootcamp en Ironhack es que al final del curso, que tiene una duración de 9 semanas, los alumnos acceden a una red de más de 200 empresas que buscan incorporar diseñadores UX/UI en sus plantillas.

Más información en https://www.ironhack.com/es/curso-ux-ui-design