Crean Xerlok, el primer portal de empleo enfocado en exclusiva a la empresa

5 abril, 2016


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Para optimizar los procesos de selección

  • Se basa en el currículum 2.0, documento online compuesto por CV y presentación en video
  • La compañía solo recibe el CV de los candidatos que se adapten al puesto de trabajo para verlos y oírlos antes de llamarlos para la entrevista
  • Ya cuenta con más de 400.000 perfiles de usuarios demandantes de empleo

Córdoba, 5 de abril de 2016.- Internet ha cambiado la forma de realizar la selección de personal en las empresas. Sin embargo, los procesos de selección que se realizan hoy día están muy lejos de aprovechar al máximo todas las posibilidades de la tecnología actual para mejorar su eficacia.

De esta reflexión ha surgido Xerlok, el primer portal de empleo enfocado en exclusiva a optimizar los procesos de selección de personal para conseguir los trabajadores adecuados de la manera más efectiva posible. La principal innovación que aporta Xerlok es que el profesional responsable de la selección de personal podrá ver y oír a cada uno de los candidatos preseleccionados antes de llamarlos a la entrevista. Para ello, el profesional responsable de seleccionar a los trabajadores dispondrá, por cada uno de los candidatos preseleccionados, de un documento compuesto por una presentación en video del candidato y todos los datos de su historial personal,  profesional y académico. El algoritmo desarrollado por Xerlok hará que para cada oferta de empleo solo se reciban los CV 2.0 de los candidatos que cumplen con todas las condiciones necesarias y requeridas para ese puesto de trabajo.

Según Xerlok, conocer al candidato a través de la presentación en video en la fase de preselección y antes de la entrevista mejora extraordinariamente la eficacia del proceso al aumentar el porcentaje de acierto en los candidatos que serán llamados para la entrevista personal. Dicho de otra forma, “es más fácil acertar en un candidato del que tenemos su CV y además una presentación en video que de aquellos que solo tenemos el CV y una fotografía”.

Desde la compañía apuntan que a día de hoy cuentan con más de 400.000 perfiles de usuarios que buscan trabajo fruto de la colaboración de mi-curriculum-vitae.com y el metabuscador de ofertas de empleo empleoytrabajo.org, proyectos anteriores desarrollados por los mismos emprendedores.

Acerca de – xerlok.com


La iniciativa mi-curriculum-vitae.com se expande y recibe más de 30.000 CV nuevos al mes

1 marzo, 2016

mi-curriculum-vitae.com

Ha alcanzado los 400.000 usuarios registrados y prevé llegar a otros mercados como el anglosajón

Córdoba, febrero de 2016.- El proyecto mi-curriculum-vitae.com, que salió al mercado para ayudar a crear, publicar y compartir CV online, continúa su actividad en el mercado. A día de hoy, la plataforma ha conseguido que más de 400.000 personas en España hayan subido ya a internet su currículum para agilizar los procesos de búsqueda y selección de empleo.

Más de 30.000 españoles publican cada mes sus CV en internet, según datos de mi-curriculum-vitae.com. y, aunque parezca extraño, muchos puestos de trabajo no llegan a cubrirse por falta de empleados. La base del problema no reside tanto en la experiencia o en la afinidad con el candidato, sino en la falta de optimización de procesos de contratación para cubrir dichos puestos. A esto se suma el que cada vez más las empresas quieren conocer “en persona” al candidato antes de la entrevista para ahorrar tiempo y mejorar la eficacia de los procesos de selección. De ahí que apuesten por el uso de video-presentaciones para decidir qué persona le puede encajar más y proceder entonces a concertar una entrevista.

“Si nos guiamos por el feedback que nos llega de las empresas, la presentación en video es un elemento diferenciador importante a la hora de seleccionar a los trabajadores que llaman para la entrevista”, apunta Rafael López, fundador de mi-curriculum-vitae.com.

Desde el punto de vista del candidato, muchas personas manifiestan que les es más fácil encontrar empleo mediante contactos que respondiendo a ofertas de trabajo. De hecho, en España alrededor del 70% de los contratos de trabajo se consiguen por referencias de contactos. Pero para ello cada vez más se hacen de un espacio online personal en el que pueden gestionar sus currículums, tenerlos actualizados y poderlos enviar directamente a sus contactos de forma ágil, incluso compartirlo en redes sociales, evitando tener que apuntarse de oferta en oferta en los cientos de portales online o ETT’s existentes.

Los responsables de la plataforma, quienes han creado un nuevo formato de CV adaptando lo que antes era el clásico currículum y la carta de presentación a un solo documento online formado por CV + presentación en video de apenas 2 minutos, señalan que para las compañías es una tarea ardua tener que decidir y tratar de acertar con las personas a quienes llaman para entrevistar a posteriori sin tener más referencias que el tradicional currículum. Por ello piden poder conocer mejor al candidato antes, lo que “mejora de manera extraordinaria la eficacia del proceso, pues se aumenta el porcentaje de acierto en los candidatos que son entrevistados”.

Desde la compañía mi-curriculum-vitae.com recomiendan tanto a los solicitantes de empleo como a las empresas que apliquen nuevas formas de gestión para dinamizar el mercado laboral a través de las herramientas de internet, muchas de ellas gratuitas. Su objetivo en la actualidad es seguir ayudando a crear empleo y cubrir puestos de trabajo así como extender su iniciativa por los países de habla hispana con vistas a otros mercados como el anglosajón. Calculan alcanzar el millón de usuarios a finales de año y facturar alrededor de 150.000 euros.

Más información – mi-curriculum-vitae.com

mi-curriculum-vitae.com permite al candidato tener su Currículum Vitae permanentemente actualizado y siempre disponible desde cualquier sitio donde haya conexión a Internet, incluso desde su teléfono móvil. El usuario solo tiene que rellenar un formulario con sus datos de contacto, su formación y experiencia y hacer clic en una serie de la cuales se compone el CV.

Desde la plataforma también se pueden realizar video-presentaciones a través de un guion que facilitan para  leer delante de la una cámara para grabarse y tener así un CV con una presentación en video.


El mejor currículum universitario es el que tiene grado académico y nivel de idiomas

7 mayo, 2012

Los universitarios que antes consiguen un trabajo son aquellos que cuentan con grado académico y nivel de idiomas, además de experiencia laboral internacional y habilidades sociales, según explica EF Education First, compañía líder mundial en educación que ha ayudado a más de 15 millones de estudiantes a aprender un idioma nuevo y viajar al extranjero.

La compañía celebrará el próximo 10 de mayo la apertura de sus nuevas oficinas en Madrid, en el número 41 de la céntrica calle de María de Molina, un espacio diáfano de más de 1.000 metroscuadradosdonde jóvenes de todas las edades podrán participar de la aventura del aprendizaje de los idiomas en el extranjero. La entrada es libre y gratuita y la información está disponible en www.ef.com.es/inauguracionmadrid

Este próximo jueves, y en el marco de la inauguración, EF también celebrará la Jornada del Currículum Universitario, una actividad que comenzará a partir de las 18 horas y que, previa inscripción gratuita, ofrecerá a los universitarios la posibilidad de aprender a hacer su currículum vitae en inglés, que se incluirá también en la bolsa de trabajo de EF de España y el extranjero. 

Durante esta jornada de puertas abiertas, alumnos de todas las edades y sus padres y madres, contarán su experiencia en el estudio de idiomas en el extranjero. También se presentarán nuevos métodos de aprendizaje de idiomas y destinos para estudiarlos.

Más información en http://www.ef.com.es/inauguracionmadrid