La Universidad Francisco de Vitoria y los colegios Alkor y Villalkor compartirán su experiencia en seguridad informática cloud, en INTERDIDAC

19 febrero, 2018

 

Héctor Molina de la U. Francisco de Vitoria  y José María Reza,  de Alkor y Villalkor mostrarán los beneficios que aportan las soluciones Deep Freeze  en la securización y congelación de configuraciones de sus estaciones de trabajo.

 

La empresa Qualiteasy Internet Solutions, importadora para España de las soluciones de seguridad informática de la canadiense Faronics Inc, estará presente una vez más  en la Semana de la Educación de Madrid con un stand en INTERDIDAC.

 

Recursos educativos y tecnologías para profesores y centros

En esta nueva edición de Interdidac, tendrá lugar un espacio de interacción y formación bajo el nombre Congreso-Red. En este espacio, docentes y responsables de centros escolares, podrán compartir sus experiencias, conocimiento sobre tendencias y las últimas novedades. Por ello, en el marco de este congreso, la Universidad Francisco de Vitoria y los Colegios Alkor y Villalkor explicarán sus experiencias en securización con Deep Freeze.

 

En representación de la Universidad Francisco de Vitoria, el viernes 2 de marzo a las 12:30 h, Héctor Molina, Coordinador de Gestión de Operaciones IT de la UFV, expondrá cuál era la situación de partida y cómo se resolvió su caso gracias a estas herramientas. Según explica Molina, el principal problema que observaba en sus equipos era: “la manipulación y los cambios no deseados que realizaban los usuarios en los equipos, hecho que  implicaba un constante mantenimiento por parte del Departamento de tecnología de la Universidad”.

 

Ante esta realidad, se implementó la solución Deep Freeze Enterprise más Cloud Connector para conseguir un mantenimiento centralizado, así como un descenso significativo en las incidencias que presentaban los equipos. Estos objetivos, según Molina, se consiguieron plenamente destacando a la vez que Winselect es una herramienta muy interesante a la hora de limitar puntualmente funcionalidades a los usuarios.

 

¿Cuáles son las características más valoradas de Deep Freeze en Alkor y Villalkor?

A esta cuestión, José María Reza, Responsable del Departamento TIC Prosciencia, responderá a través de su ponencia, que se llevará a cabo el jueves 1 de marzo a les 4 p.m.

En todo caso destacar los tres  aspectos fundamentales que nos ha avanzado:

  1. Simplificación de la vida del personal TIC del centro,
  2. Disminución de las incidencias por mal uso de los equipos y
  3. Ordenadores siempre listos para trabajar con actualizaciones autorizadas.

 

Como siempre, Faronics sigue sacando al mercado nuevas versiones mejoradas de sus productos clásicos así como productos de nueva factura. En el stand 5G07 de Interdidac los expertos de Qualiteasy atenderán al público los próximos 1-3 de marzo

 

Qualiteasy, cuenta con un plan de formación técnica a través de webinarios que ofrece de forma gratuita a los clientes actuales y potenciales.

 

Los tres próximos webinarios, se celebrarán en las fechas que se indican en el cuadro:

 

Mes Día Horario
Marzo Miércoles 28 11 -12 horas
Abril Jueves 26 11 -12 horas
Mayo Miércoles 30 11 -12 horas

 

A estas formaciones se asiste por invitación, que debe tramitarse al mail: agil@qualiteasy.com atendido por la Directora Técnica de Qualiteasy, Sra. Ana María Gil.

 

 

 

 

 

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Indo celebra su 80 aniversario con el lanzamiento de un nuevo progresivo

16 febrero, 2018

Indo, multinacional española especializada en la comercialización de lentes oftálmicas, acaba de presentar MaxView, el nuevo progresivo FreeMax, que incorpora nuevas tecnologías exclusivas de diseño para adaptarse y satisfacer las cada vez más exigentes necesidades visuales.

Esta nueva lente progresiva de Indo ofrece una respuesta al problema al que se enfrentan los ópticos cuando a un paciente le aumenta la adición de su progresivo: que su zona de visión de cerca libre de distorsiones se verá reducida. A partir de ahora, con MaxView aumentar la adición no significará que el campo visual de cerca se reduzca.

Con una estética más delgada, el progresivo de Indo, además de tener un nuevo concepto de diseño llamado Near Design, que optimiza y maximiza la zona de visión de cerca, también incorpora la revolucionaria tecnología Ad Tech, que mantiene el mismo campo libre de aberraciones para una misma graduación en todas las adiciones.

Mientras en un diseño de progresivo, aún siendo de Gama Premium, la zona de cerca limpia de distorsiones con el 100% de la adición se puede ver reducida en un 50% al pasar de una adición de 2.00D a 3.50D, en MaxView, gracias a la tecnología Ad Tech, es prácticamente invariable (4%). En definitiva, ofrece una gran optimización a la dinámica de la vida actual, con un mayor campo visual de cerca.

El lanzamiento del progresivo MaxView de Indo coincide con la celebración del 80 aniversario de la multinacional española. formada por más de 400 profesionales multidisciplinares, Indo cuenta con una amplia experiencia en el sector de la comercialización de lentes oftálmicas y bienes de equipo para las ópticas y los oftalmólogos. Cuenta con un amplio portafolio de productos, que incorporan la más avanzada tecnología y verdaderos referentes en el mercado actual de la óptica.

Más información en http://www.indo.es/es/users/freemax


Los principales ecommerce del país superan sus records de facturación en 2017

16 febrero, 2018

Eurekakids, Tradeinn, Bilua, Coches.net, Upela, Fotocasa y varios más de los clientes de Tech Sales Comunicación facturan más de 250 millones en 2017

Barcelona, febrero de 2017.─ La compañía líder en Comunicación y Gabinete de Prensa Tech Sales Comunicación ha reportado record de facturación entre sus clientes durante el 2017, superando todos los niveles anteriores. Según la agencia, las previsiones para este 2018 apuntan a crecimientos de doble dígito.

Tech Sales Comunicación se ha erigido como el Gabinete de Prensa preferido para las empresas tecnológicas y emprendedores. Son más de 100 empresas activas en su cartera de clientes y se posiciona como el Gabinete de Prensa de referencia en el lanzamiento mediático de los proyectos de emprendedores y empresas tecnológicas españolas. Entre las últimas empresas incorporadas a su Gabinete de Prensa se encuentran Fotocasa, Coches.net, Eurekakids, Capital Cell, Tradeinn, Bilua, Upela, Dreivip, Ysonut, Habitaclia, Topcolonies, Voz Telecom, Hoteles BESTPRICE, la Escola Monitors, entre muchos otros. Tech Sales Group ha cerrado el 2017 con un incremento en número de clientes y de facturación respecto al 2016.

Fundada en Barcelona, Tech Sales Comunicación dispone de equipo propio, con oficina y personal, en Boulder, Colorado (Estados Unidos), Zurich, Madrid, Palma de Mallorca y Barcelona y ofrecen sus servicios de redacción, envío y gestión de Notas de Prensa en España, Estados Unidos, Europa y Latinoamérica.

La compañía, fundada por el emprendedor en serie Oscar Sánchez, se ha especializado en el servicio de Gabinete de Prensa y envío de Notas de Prensa. Su exclusiva metodología al más puro estilo de Silicon Valley proporciona un servicio personalizado y adaptado a cada cliente.

 


Nace FutureFunded, la primera plataforma de financiación colectiva para impactar en la formación de mujeres en tecnología

16 febrero, 2018

Un sistema de financiación alternativo y colectivo que apuesta por la diversidad en el acceso a la formación y la participación social.

  • Su principal foco es la formación de mujeres en el sector tecnológico, debido a su baja representación en las disciplinas STEM, pero su intención es aplicarse a cualquier colectivo minoritario.
  • La plataforma educativa Clickedu es el espónsor principal de la primera mujer co-financiada para formarse como programadora

 

FutureFunded es la primera y única plataforma de financiación colectiva o crowdfunding mundial que apuesta por el empoderamiento de colectivos en desventaja a través de la co-financiación de su formación. Una candidata plantea sus necesidades para formarse en una disciplina STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics) y ofrece a cambio servicios y conocimiento para las personas que decidan apoyarla, al estilo de las recompensas de plataformas de crowdfunding.

 

Nacida en Barcelona a finales de 2017, sus co-fundadoras Cecilia Tham, CEO y Founder de Makers of Barcelona, y Laura Fernández, experta en programas formativos para jóvenes en el ámbito del emprendimiento y la tecnología, han optado por incidir en primer lugar en el colectivo de las mujeres y el sector tecnológico, en el que éstas apenas representan el 25% de los empleos. Una cifra que baja hasta el 18% en España.

 

“Nuestra visión es crear un ecosistema diverso de apoyo y empoderamiento para que todas las personas, independientemente de su género, condición social o económica, puedan formarse en la disciplina que se propongan. La financiación de nuestras usuarias no es el fin último del proyecto, sino un medio pero que muchas veces hace de barrera e impide que éstas logren sus objetivos y esto es algo en lo que estamos innovando” afirma su co-fundadora y CEO Laura Fernández.

 

Por ahora FutureFunded se centra en impulsar a las mujeres para que se formen en tecnología, las acompaña para que a través de campañas de crowdfunding consigan la financiación que necesitan y favorece su entrada al mundo laboral en este sector, al mismo tiempo que visibiliza modelos femeninos en el ámbito STEM y motiva a más mujeres a introducirse en éste.

 

Más de 50 mujeres se han interesado ya por este medio de financiación para realizar su formación en profesiones tecnológicas a través de su web futurefunded.co y actualmente 5 se encuentran en el proceso de lanzar su campaña de forma pública.

 

Actualmente FutureFunded tiene acuerdos con escuelas de programación como Ubiqum Code Academy, Ironhack, Le Wagon y Codeworks, donde las mujeres que utilicen la plataforma podrán desarrollar sus estudios.

 

La primera aspirante que ha elegido este método para obtener financiación para su formación es Tatiana Carol Morera, una joven de 25 años que ha conseguido 7.220€ en 3 semanas para formarse como desarrolladora web, gracias principalmente a la aportación de la empresa Clickedu, la plataforma educativa que utilizan más de un millón de usuarios en España.

 

Montserrat Brau, directora general y fundadora de Clickedu afirma que “lo importante para valorar un candidato es la motivación personal, la eficiencia, los conocimientos previos, teóricos y prácticos, así como la ilusión por el proyecto, por encima de cualquier otro factor. Todo esto lo hemos visto reflejado en Tatiana Carol y por eso apostamos firmemente por su formación y esperamos que acabe siendo parte de nuestro equipo, en el que actualmente más de un 50% de la plantilla somos mujeres”.

 

Otras empresas interesadas en el proyecto que también están participando en la inserción de estas nuevas mujeres programadoras en el entorno laboral son Inquve, Ship2b, MayoFilms o Antiloop.

 

La plataforma no está sólo orientada a empresas, también pueden hacer aportaciones económicas todos los particulares que apuesten por la diversidad y la igualdad de oportunidades.

 

Acerca de Futurefunded – https://futurefunded.co/


PerfumesClub gana la batalla de los precios a Amazon

15 febrero, 2018

Junto a las joyas, las flores o los chocolates, el sector de la perfumería es uno de los grandes protagonistas en San Valentín. Con  motivo de la celebración de esta romántica fecha, Minderest, la primera empresa española de pricing, ha realizado un estudio entre dos tiendas online de referencia en el apartado de los perfumes: la especializada PerfumesClub, líder de la venta online de perfumes, y el marketplace Amazon.

En total, Minderest ha comparado 19.000 productos que se venden en ambas tiendas online, tomando como referencia los precios del lunes 12 de febrero. Tras realizar la comparativa, PerfumesClub se posiciona como el claro ganador en esta particular batalla de precios: si se calcula la diferencia media de precios entre ambas empresas, PerfumesClub es de media un 24,39% más barato que el precio del Buybox de Amazon.

Entrando en detalle, de cada 100 productos comparados, 67 tenían precio más barato en PerfumesClub, 13 precio similar (1% de diferencia máxima), mientras que solo 20 eran más baratos en Amazon.

En el estudio, Minderest también ha comparado los precios del 12 de febrero con los de una semana antes, es decir, el 5 de febrero. En esta comparativa se observa que cerca de 10.000 productos tienen un precio distinto entre ambas fechas, lo que quiere decir que en tan sólo una semana más de la mitad de los productos han cambiado de precio. La tendencia en PerfumesClub ha sido una reducción del 0,96% del precio, mientras que en Amazon se ha subido un 1,08%.

Según explica Antonio Tomás, CEO de Minderest, “también se ha detectado una importante fluctuación de precios en perfumería el mismo día de la recogida de precios, el 12 de febrero: cerca de 6.000 cambios de precio en Amazon y más de 2.000 en PerfumesClub”.

Minderest, primera empresa de pricing española

La herramienta de monitorización de precios y stock de Minderest se ha posicionado a nivel nacional e internacional como una de las soluciones de referencia en su sector, en el que es pionera en España. La compañía tecnológica cerró el ejercicio de 2017 con un crecimiento de un 300% respecto a los dos años anteriores, y con un ‘churn rate’ (tasa de cancelación de clientes) inferior al 5%. Para 2018, prevé mantener sus cifras de crecimiento e incrementar su plantilla, que en la actualidad forman 30 personas. Minderest opera en más de 25 países, y entre sus más de 200 clientes se encuentran 10 de los 25 mayores retailers europeos, entre ellos Carrefour, Cash Converters, Worten, HP, Royal Canin o Leroy Merlin. En 2014 y 2016 la compañía fue premiada como la mejor solución software del mercado.

Más información en https://www.minderest.com/es


Cinco ventajas de contratar a un Millennial

14 febrero, 2018

 

La capacidad de autoaprendizaje y las habilidades digitales de los Millennials son algunas de las competencias más buscadas por startups y medianas empresas a la hora de contratar a un profesional.

 Y es que según datos recogidos por Factorial, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento.

 En la actualidad, las generaciones más jóvenes, como los  Millennials, son de las más afectadas por la crisis, por lo que existe una amplia demanda de empleo. Son jóvenes con escasa experiencia, sin embargo cuentan con habilidades y capacidades que tanto pequeñas y medianas empresas deberían aprovechar. Y es que los Millennials forman parte de una generación con nuevas motivaciones e ideas sobre el trabajo que representan no solo el futuro de las compañías, sino el mismo presente.

De hecho en la actualidad, el gran desafío de las startups, pymes y directivos es exprimir al máximo este potencial en un nuevo entorno en plena transformación digital. Sin embargo, según datos publicados y recogidos por Factorial, el software de Recursos Humanos para empresas, el 40% de los directivos a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar talento. La escasez de candidatos disponibles y la falta de habilidades “hard” o técnicas son las principales razones por las que los directivos no encuentran el talento adecuado a sus organizaciones.

Por ello, desde Factorial explican las ventajas que supone tanto para directivos, startups y empresas contratar a estos nativos digitales. Puede que por la crisis o por su juventud, los Millennials no sean los candidatos con más experiencia dentro de un proceso de selección, pero sí presentan un perfil con muchas ventajas, entre las que destacan:

Mayor cualificación

A la gente joven de hoy en día no le faltan títulos universitarios, masters o postgrados, y tampoco las ganas de aprender o aplicarse. Por ello suponen la generación más cualificada que ha existido y al contratarles las empresas se beneficiarán de todo ese conocimiento actualizado y modernizado.

Mayor implicación y superación personal

Puede resultar difícil llamar la atención de los Millennials, pues tienden a focalizarse solo en lo que les interesa, pero si logras que se sientan cómodos en la empresa se comprometerán como nadie. Para ellos el presentismo es algo del pasado, no le ven el sentido a “calentar la el asiento”, lo que les interesa es hacer bien su trabajo y conseguir el éxito profesional. La empresa que busque atraer talento joven, ha de tener muy presente que las nuevas generaciones desean sentirse útiles y que se les valore, y eso no se consigue solo con un sueldo a la altura de sus responsabilidades, si no con un plan de desarrollo profesional dentro de la empresa, flexibilidad e incluso disfrutar de beneficios sociales.

Mayor adaptabilidad

La posibilidad de compartir conocimiento que da Internet ha hecho que  los Millennials se acostumbren a buscarse la vida por aprender e investigar sobre todo aquello que les despierte interés. Entre sus características como empleados destacan la proactividad, la versatilidad, y la capacidad de desarrollar habilidades más allá de lo que se pida en su trabajo, lo que beneficia a la empresa aportando un valor añadido y diferencial. Son gente acostumbrada a los cambios y eso hace que tengan una manera más amplia de ver las cosas, distinguiendo oportunidades y ventajas que otros podrían obviar.

Mayor dominio de las tecnologías.

No por nada se les llama también nativos digitales. El conocimiento sobre nuevas tecnologías que la gente joven posee y el uso diario que hacen de dispositivos móviles y aplicaciones les convierte en unos expertos cuando se trata de optimizar tiempo y recursos, algo de lo que toda empresa puede beneficiarse. La transformación digital es aún una tarea pendiente para muchas empresas y contratar a aquellos que mejor dominan y entienden las nuevas tecnologías es el mejor método para asegurar que no se queda atrás.

Mayor innovación y creatividad

Como decíamos anteriormente, la adaptabilidad y curiosidad de los Millennials hace que sean  los candidatos perfectos para llevar a cabo estrategias innovadoras y creativas con las que desmarcarse de la competencia y llamar la atención en un mercado cada vez más competitivo.

Otros aspectos como la gran concienciación medioambiental o la conciliación familiar hacen que sean perfiles imprescindibles a entender nuevas tendencias y implementarlas en la empresa.

 Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 8000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones y más recientemente permite hasta gestionar contratos y crear nóminas en unos pocos clicks. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 


Vuelve el concurso de videojuegos Three Headed Monkey Awards de la UPC School

13 febrero, 2018

 

Abiertas las inscripciones para participar en el concurso Three Headed Monkey Awards 2018, un certamen organizado por la UPC School que llega a su sexta edición consecutiva para premiar los mejores proyectos proyectos de estudiantes, jóvenes desarrolladores y pequeños estudios indie de reciente creación en el ámbito de los videojuegos. Se repartirán 7.500€ para un total de cuatro premios independientes.

La UPC School abre una nueva convocatoria para este concurso, pensado para impulsar el joven talento en videojuegos, ayudarles a construirse un futuro profesional en la industria del entretenimiento y difundir nuevos proyectos emergentes.

 

La sexta edición de este certamen recoge 4 premios independientes, en la categoría videojuegos. El Premio al Mejor Videojuego – Social Point, elegido por un jurado, abierto a todo tipo de público y premiado con 3.000€; el Premio al Mejor Videojuego Mobile, dotado con 1.500€; la Mención del Público, que premia el videojuego más votado por el público, con una cuantía de 1.500€ y el Premio UPC, que se dirige a todos aquellos grupos de los que, como mínimo, la mitad sean o hayan sido alumnos de la UPC o de la UPC School. En el caso del Premio UPC el premio es de 1.500€.

 

Las propuestas en la categoría videojuegos podrán presentarse hasta el 4 de marzo de 2018.  Para registrar el proyecto en esta primera fase sólo es necesario presentar los datos básicos del videojuego y los componentes del grupo; un pequeño vídeo con las diferentes fases del juego y un documento descriptivo con la información del videojuego. De los proyectos presentados, el 8 de marzo se abrirán las votaciones del público. De esta votación directa del público, ya tendremos el primer premiado: la Mención del Público. Las votaciones del público y la valoración de un jurado profesional darán como resultado a los finalistas, que conoceremos en la web de upcvideogames.com el 18 de abril de 2018.

 

El 25 de mayo se realizará en gran acto de entrega de premios 3HMA 2018. Como en las últimas ediciones, está previsto que el acto cuente con una conferencia a cargo de un profesional internacional de la industria de los videojuegos, la exposición de los proyectos finalistas y networking con sus creadores y la clásica gala de entrega de premios.

 

Más información y participación al concurso:

 

http://upcvideogames.com/

 

 

La UPC, líder en el ámbito de los videojuegos y la animación

 

La Universitat Politécnica de Catalunya (UPC) es una de las universidades europeas con una formación más sólida en el ámbito de los videojuegos y la industria multimedia, con más de 12 años de privilegiada experiencia docente siendo referentes en todo el Estado con el apoyo de más de 30 empresas del sector, nacionales e internacionales, tales como King, Social Point y Ubisoft.

 

La UPC ofrece formación, tanto de grado como de máster, en videojuegos, animación, arte digital y multimedia. Con el máster en Diseño y Creación de Videojuegos y el máster en Animación, Arte Digital y Videojuegos, ambos impartidos en Barcelona. Desde el Centro de la Imagen y la Tecnología Multimedia de la UPC impulsa tres grados oficiales: el Grado en Diseño, Animación y Arte Digital; el Grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos y el Grado en Multimedia.

 

 

Material de la Jornada 3HMA 2017:

 

Galería de imágenes: https://www.flickr.com/photos/upcschool/albums/72157685224487096

Vídeo: https://vimeo.com/224298219