Ankorstore se convierte en un salvavidas para el pequeño comercio frente a la desescalada

25 mayo, 2020

 

El comercio local todavía no sabe cómo será su futuro tras el confinamiento por la Covid-19. Sin embargo, las tiendas independientes encuentran en Ankorstore una manera de disponer de productos de las mejores marcas europeas sin esfuerzos económicos.

Ankorstore es el primer marketplace europeo BtoB que permite a las tiendas locales realizar pedidos de marcas independientes de calidad y proponer sus productos a una gran red de tiendas locales e independientes de toda Europa. Ofrece la posibilidad de realizar pedidos desde 100€ y el envío gratis desde 300€ de mercancía, reduciendo la barrera de entrada para las pequeñas tiendas con menor tesorería. Igualmente, presentan a las tiendas opciones de financiación para que puedan descubrir nuevas marcas y aumentar la rotación de mercancía y clientes.

El proyecto es 100% enfocado a profesionales adaptando el BtoC al BtoB con el objetivo de ayudar al comercio local e independiente a diferenciarse de la gran distribución y los grandes actores online. “Ankorstore va a permitir al comercio local mantener la calidad de su oferta, sin necesidad de invertir desmesuradamente en stock permanente ya que trabajamos con pedidos reducidos y entregas inmediatas” apunta Pierre-Louis Lacoste, co-fundador de la plataforma.

Con la idea de agilizar las transacciones mayoristas entre proveedores y revendedores, la plataforma se ha centrado en cinco categorías para empezar su actividad: Moda y accesorios, Infantil, Cosmética, Decoración y Gourmet.

Detrás del proyecto se encuentran ex-empleados de Etsy, Vestiaire Collective y los fundadores de A Little Market. Así mismo, está respaldado por los fondos GFC (de los hermanos Samwers, fundadores de Zalando), Aglae (el fondo de Bernard Arnault propietario de LVMH) y Alven, el tech fund más importante de Francia.

De origen francés, con sede en París y liderada por los fundadores Nicolas Cohen, Nicolas d’Audiffret, Pierre-Louise Lacoste y Mathieu Alengrin, este mercado online se abrió a la venta en noviembre de 2019. Ya está operativo en España, Francia, Bélgica, Alemania y Austria y cuenta con más de 8000 tiendas y 900 marcas.

Acerca de Ankorstore: https://es.ankorstore.com/


La crisis del COVID-19 pone de manifiesto la ausencia de tecnología para la comunicación entre los trabajadores de primera línea

21 mayo, 2020
  • La startup catalana Ommnio ofrece su tecnología de forma gratuita para paliar la ausencia de tecnología de comunicación y coordinación entre los trabajadores esenciales.
  • La app de mensajería desarrollada por Ommnio, instalada en el móvil personal del trabajador, permite proteger su número de teléfono y derecho al descanso y permite, entre otros, enviar los certificados que autorizan al movimiento o firmar digitalmente todo tipo de documentos.
  • El tráfico de la aplicación se ha multiplicado por cinco desde el inicio del confinamiento, poniendo de manifiesto la necesidad de este colectivo de estar conectado a su organización y compañeros en estos momentos.

Mientras centenares de miles de trabajadores “de oficina” han vivido cómo sus empresas adoptaban herramientas tecnológicas para facilitar el teletrabajo de la noche a la mañana por la crisis del COVID-19, sus compañeros de fuera de oficina, los que ahora son considerados “esenciales”, continúan sin disponer de soluciones digitales corporativas para comunicarse con empresa y compañeros. En oficinas como mínimo se dispone de un correo electrónico de empresa. ¿Qué tiene, en cambio, el personal que está frente al público en un supermercado, en una línea de producción en una fábrica, cuidando a otras personas o transportando bienes? No suelen disponer de ninguna herramienta de comunicación. En este sentido, la startup catalana Ommnio, que ha desarrollado una app de mensajería, dirigida a todos aquellos trabajadores que no realizan su labor frente a un ordenador, la ofrece de forma gratuita durante la crisis del COVID-19.

 

Sin tecnología para los trabajadores esenciales

Un denominador común de todos los trabajadores que han sido considerados esenciales durante la crisis del COVID-19 es la importancia de su presencia física en el puesto de trabajo. Los empleados que desempeñan su trabajo frente a un ordenador han sido mayoritariamente confinados y han podido, en mayor o menor medida, continuar su trabajo ante una pantalla en casa. Sin embargo, el personal de “primera línea” ha continuado ejerciendo su función con la misma ausencia de tecnología a la que ya estaban acostumbrados. El personal esencial en tareas de limpieza, cuidados a mayores, fabricación o transporte sigue sin disponer de tecnología que le conecte con su organización y sobre todo, con sus compañeros.

 

Pese a que estos trabajadores de primera línea son mayoría y pese a la importancia del trabajo que desempeñan, sólo el 1% del capital inversor en el mundo se dedicó a empresas tecnológicas enfocadas a servir a este colectivo, según el estudio Deskless Workforce de Emergence.

 

Dependen de su móvil personal para comunicarse con la empresa y compañeros

El gran obstáculo es la ausencia de hardware; la inmensa mayoría de estos trabajadores no dispone de un dispositivo de empresa, por lo que dependen de su móvil personal. Ante esa falta de recursos las compañías recurren a mecanismos analógicos (cartelería en vestuarios, comunicados y revistas en papel, llamadas al teléfono personal…) y de manera más o menos promovida oficialmente, a WhatsApp©, poniendo en riesgo el cumplimiento por parte de la empresa de los derechos de protección a la privacidad del trabajador y el derecho al descanso. Las empresas con más recursos crean sus propias apps o despliegan soluciones que a menudo resuelven la comunicación unidireccional, de empresa a trabajador, pero prácticamente ninguna solución contempla la comunicación horizontal, entre compañeros, por lo que los equipos siguen recurriendo a su WhatsApp personal para coordinar cuestiones de trabajo.

 

Tecnología específica para el colectivo de primera línea, sin coste ni compromiso

Mucho antes de la crisis del COVID-19, en enero de 2019, una empresa en Barcelona detecta esta necesidad y desarrolla tecnología específica para el colectivo de primera línea: Ommnio, una app de mensajería instantánea, fácil como WhatsApp, instalada en el móvil personal del trabajador, que protege su número de teléfono y su tiempo de descanso, y que permite digitalizar la comunicación y los procesos con este colectivo.

 

“Hemos decidido ofrecer nuestra solución sin coste y sin compromiso durante el tiempo que sea necesario a todas las empresas que tienen trabajadores de primera línea. Ya antes de la crisis del COVID-19 creíamos que este colectivo no está suficientemente atendido y se comunica y coordina con su empresa como si aún estuviéramos en 1999. Nuestra razón de ser es traerles al s.XXI y ofrecerles tecnología específica para ellos. Ahora que se demuestra el rol fundamental que desempeñan, creemos que es momento de brindarles nuestra solución sin esperar nada a cambio”. Anna Quintero, CEO de Ommnio, ya participó en la digitalización del reclutamiento de personal como miembro del equipo directivo de InfoJobs, que lideró en España la transición del currículum en papel al digital. Creemos que ahora tenemos un reto muy parecido: demostrar a las empresas que digitalizar la comunicación y coordinación con estos equipos sólo puede hacerlas mejores. El COVID-19 sólo ha estresado aún más la precariedad de herramientas a la que está sometido este colectivo”.

 

El tráfico de la aplicación se ha multiplicado por cinco desde el inicio del confinamiento, poniendo de manifiesto la necesidad de este colectivo de estar conectado a su organización y compañeros en estos momentos. Esta situación sólo redobla nuestro convencimiento sobre nuestra misión: conectaremos a los trabajadores de primera línea con su empresa y compañeros de la manera más efectiva y protegiendo su privacidad y tiempo de descanso.”

 

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Ommnio se funda en Barcelona en enero de 2019 como spin-off, tras meses de desarrollo tecnológico. El equipo fundador procede de la escena tecnológica de la ciudad y tiene más de 20 años de experiencia en negocios digitales, habiendo trabajado en InfoJobs o Doctoralia.

 

Acerca de Ommniohttps://www.ommnio.com/es/


Will Smith comparte un video de un artista español y alcanza las 2 millones de visualizaciones en un día

15 mayo, 2020

Daniel Moreno es un director y animador que realiza videoclips y publicidad para diferentes artistas y empresas. También es músico, y una de sus grandes pasiones es la realización de videos musicales, trabajos por los que ha sido seleccionado en varios festivales de cine y animación de Europa y Estados Unidos.

A lo largo de estas semanas de confinamiento, Moreno ha realizado diferentes videos combinando animación y música de conocidos artistas internacionales. Una de estas composiciones, que mezcla una frase del actor Will Smith con acordes del músico Drake, ha llamado la atención del popular actor norteamericano, que lo ha publicado en su perfil de Instagram alabando el trabajo de Daniel Moreno.

El perfil de Will Smith en esta red social supera los 45 millones de seguidores, algunos de ellos otros artistas tan prestigiosos como Rosalía, J Balvin o el actor Dwayne “The Rock” Johnson, que han podido conocer el trabajo de Daniel Moreno a través de la publicación del actor. En 1 solo día el video ha alcanzado más de 2 millones de reproducciones. Gracias al post de Will Smith, a Daniel Moreno se le abren muchas oportunidades y está más cerca de conseguir su sueño: trabajar con los mejores de la industria de la música.

Según explica el creador español, “hay reinventarse, reflexionar y avanzar en lo que nos apasiona, para hacer frente a esta crisis y dejar atrás la COVID-19 lo antes posible”.

El vídeo de animación se puede ver en este enlace: https://www.instagram.com/p/B_-SZWZBcqE/

Y en el perfil de Instagram de Will Smith: www.instagram.com/willsmith

Más información de Daniel Moreno en http://www.morenofilm.com

Y en su perfil de Instagram: www.instagram.com/danielmorenobcn


Los concursos de acreedores crecerán un 200% este año

14 mayo, 2020

Debido a la crisis económica provocada por la COVID-19, muchas empresas están buscando una forma de protegerse para seguir trabajando con normalidad. Existen varios procesos legales capaces de ayudar en esta labor. Uno de ellos es el concurso de acreedores, la solución que muchas empresas buscan por la crisis del coronavirus, y que según los expertos de AdiósAMisDeudas, este año crecerá un 200%.

El concurso de acreedores es un procedimiento judicial regulado por el Derecho Concursal que se lleva a cabo cuando una persona física o jurídica entra en una situación de insolvencia en la que no puede hacer frente a todos sus pagos. Sin duda alguna, representa una solución efectiva para muchas empresas en este momento.

 

Evolución del concurso de acreedores en España

En el año 2019, un total de 4.464 empresas fueron concursadas por actividad económica principal en España. Además, hubo 6.599 deudores concursados por tipo de concurso, clase de procedimiento, existencia de propuesta anticipada de convenio y contenido propuesta en el país. Son cifras que realmente llaman la atención, pero la que veremos este año 2020 no tiene precedentes, ya que se disparará un 200%.

Según explican en AdiósAMisDeudas, empresa especializada en la ley de segunda oportunidad y en concurso de acreedores, el número de empresas que se han acogido o se acogerán al concurso de acreedores en este 2020 es altísimo. ¿Por qué? Porque este procedimiento legal ayuda a que personas de todo el país le puedan hacer frente a sus deudas sin sufrir complicaciones que afecten negativamente a su actividad laboral, lo que resulta muy conveniente para muchos españoles en este escenario del coronavirus.

Los expertos aseguran que cuando se levante el estado de alarma, aumentará el número de empresas y particulares que intentarán aprovechar los beneficios del concurso de acreedores. Por esta razón, la situación del COVID-19 ha sido clave para que muchas personas de todo el país se interesen en este procedimiento judicial.

¿Quiénes son los principales afectados?

Aunque muchos sectores empresariales se han visto en apuros debido a todo lo que ha pasado en el año 2020, las empresas más afectadas son de hostelería, constructoras, concesionarios, hoteles y gimnasios.  El año pasado hubo 557 constructoras y 317 empresas de hostelería que entraron en el concurso de acreedores. Pero ahora, con la situación actual del coronavirus, se estima que los números puedan llegar a duplicarse cuando se levante el estado de alarma.

En Asturias, por ejemplo, tomando en consideración los datos relativos a la crisis de 2008 y la evolución de estos procesos en 2009, se presentarán aproximadamente unos 181 concursos de acreedores en el año 2020, y la mayoría se concentrará en el segundo semestre. Es decir, se producirá  un gran incremento en comparación al año pasado en el que solo se contabilizaron 120 casos. Aunque se trate de una estimación que depende de muchas variables, son cifras que pueden alarmar a cualquiera.

Para entrar en concurso de acreedores, lo mejor es acudir a especialistas en el tema. ¿Por qué? Porque cuentan con equipos de abogados expertos tanto en el concurso de acreedores como en la ley de segunda oportunidad. “Son procesos que necesitan contar con asesoramiento y acompañamiento a este final”, concluyen en AdiósAMisDeudas.

Más información en https://adiosamisdeudas.com/


Stikets lanza mascarillas ecofriendly para niños y niñas

14 mayo, 2020

El ecommerce de productos para la familia distribuye modelos ergonómicos y reutilizables para los más pequeños.

 

Las mascarillas, certificadas por laboratorios de primer nivel, garantizan una protección certificada contra virus y bacterias según la normativa europea.

 

Con la salida de los más pequeños a la calle, son muchas las familias que, además de adoptar las medidas de higiene y distancia social, buscan una protección extra para frenar el contagio del Coronavirus. Por ello, Stikets, en su objetivo de ofrecer productos que ayuden a solucionar las necesidades diarias de las familias, ha incorporado a su catálogo de productos unas mascarillas ecofriendly diseñadas específicamente para los más pequeños.

En colaboración con fabricantes locales especializados en tejidos, Stikets distribuye mascarillas para niños y niñas que destacan por su diseño ergonómico y adaptable, así como porque son reutilizables.

Están confeccionadas en dos tallas de 3 a 5 años y de 6 a 12 para un ajuste perfecto al rostro de los pequeños gracias a un tejido especial 100% Meryl® Skinlife Force que, además de ser muy resistente es totalmente adaptable.

Además de ajustarse perfectamente al rostro para una mayor seguridad, ofrecen una gran respirabilidad. De esta forma, son muy cómodas y se adaptan perfectamente a las necesidades de movimiento de niños y niñas. Al no molestarles, no se tocan la cara y son más seguras.

Al ser reutilizables hasta 100 veces, también permiten reducir la generación de residuos y minimizar el impacto en el medio ambiente. Además, tienen el Certificado Oeko-Tex Standard 100, que asegura que el material utilizado no contiene sustancias nocivas para la salud. Gracias a todas estas ventajas, el producto ha tenido ya una gran acogida entre las familias.

Protección certificada contra virus y bacterias según la normativa europea

Las mascarillas están certificadas por laboratorios de primer nivel. Según los test realizados, tienen una eficiencia de filtración certificada en laboratorio por Eurecat del 98,4 % para partículas de 0,3 micras de diámetro, con lo que sirve de barrera contra virus y bacterias. El laboratorio Aitex certifica su resistencia a salpicaduras y ofrece a la respirabilidad del 48,1% según acredita Applus.

Pero, además, están fabricadas con un tejido que posee un tratamiento antibacteriano con iones de plata certificado por Eurecat que protege frente a la proliferación de bacterias debido al uso. Según los últimos estudios en bioseguridad los virus no son el único riesgo cuando se usan mascarillas. Al absorber humedad, pueden crecer bacterias patógenas, directamente frente a nuestras vías respiratorias.

Las pruebas revelan que la cara exterior de las mascarillas quirúrgicas usadas por los dentistas, por ejemplo, quienes normalmente no trabajan con pacientes infecciosos, se contaminan con estreptococos, estafilococos y otros microbios potencialmente peligrosos. Los estudios indican que con las mascarillas de tela puede ser aún peor, algo que se evita gracias al tejido con iones de plata que evita la proliferación de bacterias.

Con esta nueva gama de mascarillas diseñadas específicamente para los más pequeños, la ecommerce quiere ayudar a las familias para que los más pequeños incorporen el uso de esta protección de forma cómoda, fácil y segura para todos. De esta forma, Stikets no deja de ampliar su catálogo con artículos que respondan a las necesidades cambiantes de las familias con el objetivo de hacerles más fácil el día a día.

Acerca de Stikets – http://www.stikets.es

Stikets.es es el resultado de la idea de una emprendedora, Stephanie Marko, que buscaba la mejor manera de organizar y no perder las cosas de sus hijos. La empresa nace en 2010 con la misión de ofrecer una solución práctica, efectiva y económica para marcar ropa, libros, zapatos, material escolar, mochilas y cualquier objeto para evitar que se pierda. Desde entonces Stikets ha completado su cartera de productos con nuevas soluciones, como los vinilos infantiles reposicionables, pizarras adhesivas o portafotos diseñados exclusivamente.

Actualmente, en Stikets.es, el usuario puede crear sus propios productos personalizados a partir de unos diseños exclusivos en un entorno interactivo y de una forma sencilla, rápida y divertida. La usabilidad de su tienda online, un servicio enfocado al cliente y utilidad de sus productos han hecho posible el rápido crecimiento de Stikets que no ha dejado de incorporar nuevos productos a su catálogo para las familias y las empresas.

 


Carethy prevé superar los 40 millones y alcanzar una plantilla de 150 trabajadores durante este año

11 mayo, 2020

 

El e-commerce líder en el sector del cuidado y la salud, alcanzará los 40M€ de facturación este 2020, siendo una de las únicas compañías rentables del sector.

Con más de 70.000 productos en catálogo, y 10 top categorías que abarcan todos los ámbitos de la belleza, la salud y el cuidado personal con más de 2000 marcas, la empresa espera incorporar a su plantilla 150 trabajadores durante el año.

Carethy, la tienda online especializada en el sector salud y bienestar con productos de consumo para toda la familia dedicados a la belleza, embarazo, higiene, salud e infancia, superará los 40M€ de facturación este 2020.

 

Ubicada en Catalunya, Carethy es un claro ejemplo del continuo crecimiento que está viviendo esta tienda online, que cuenta con más de dos millones de usuarios mensuales y un millón de usuarios registrados. Y es que, la tienda trabaja con las marcas top de la salud y el cuidado personal, y esto les permite ofrecer los mejores productos que existen en el mercado, más de 70.000 ya en catálogo y a precios muy económicos para la familia. Nuxe, Maybelline, Kérastase, Solgar, Isdin, o Lancaster son algunas de las marcas que se venden a través de la web.

 

La compañía, que recientemente ha incorporado a 60 personas en los últimos 6 meses, tanto en su centro logístico y 10 personas en el servicio de atención al cliente, durante los próximos meses prevé incorporar a 50 personas más para continuar expandiéndose en mercados internacionales. Tanto es así que buscan perfiles para los departamentos de análisis de datos (responsable BI, pricing), marketing (traffic manager, marketplace manager), producto, y atención al cliente. De hecho, esperan a final de año formar un equipo de 150 profesionales especializados en el sector.

 

En la actualidad Carethy, sigue sumando clientes y está presente en más de 135 países de todo el mundo ofreciendo un servicio de alta calidad, precios inmejorables y la mejor experiencia de compra, todo ello a través de la red y con un sistema que ha sido diseñado exclusivamente para la comodidad del usuario.

 

Acerca de Carethy: https://www.carethy.es/

 


El sector de las reformas para pymes y profesionales encara una lenta recuperación post-covid

7 mayo, 2020

 

El sector prevé un lento crecimiento de la actividad derivada de la crisis sanitaria, pero teme que las pérdidas económicas y la destrucción de empleo continúe a causa del parón de estos meses y del modelo de desescalada que plantea el gobierno

A diferencia de la construcción, el sector de las reformas en el interior de un espacio laboral encara una lenta normalización de la actividad tras estos meses de parón. La destrucción de empleo, que ha sido una constante, y las pérdidas económicas de muchas empresas, así lo demuestran. Y es que, el sector prevé que, una vez se vuelva a la normalidad, la recuperación podrá ser algo más rápida especialmente en aquellas empresas que hayan tenido más capacidad para soportar este frenazo.

 

En palabras de Jose Antonio Marta, CEO de Splacing, “desde las administraciones se está gestionando sin falta de previsión; lanzamientos de protocolos y órdenes en el BOE a horas de la apertura de locales y espacios laborales, y falta de información o protocolos específicos en ámbitos de limpieza e higiene. Hay una sensación muy generalizada en el tejido industrial de dejar en manos de las empresas, y su consenso con los trabajadores, una serie de procedimientos que deberían venir marcados y prefijados con antelación para evitar y mantener el mejor clima laboral posible en estos momentos de incertidumbre por parte de todos.  Los empresarios y empleados quieren tener bien definida la manera de actuar ante esta nueva situación que aparece desde la óptica de la nueva convivencia en nuestros espacios de trabajo”.

 

De hecho, tal y como explican desde la buildtech Splacing, el Marketplace con proveedores de confianza para la realización de reformas en cualquier espacio laboral, el sector industrial y residencial son los más afectados.

 

El industrial, obra nueva interior y reforma, entendido como no promoción de obra nueva, se ha visto resentido especialmente por los sectores con los que trabaja el marketplace.

 

Los hoteles. Cerca del 80% del sector ha visto parada su actividad por la pandemia por ser zonas de pública concurrencia. Se prevé un año complicado con aforo de los espacios en porcentajes progresivos en función de la desescalada que propone el gobierno, y por el impacto a causa del turismo exterior que estará limitado por vuelos y cancelaciones por los gobiernos, como es el caso de Alemania.

 

Industrial. Caída del 50-60% del sector, como automoción, o maquinaria entre otros. Más enfocado y expuesto a servicios que durante la pandemia se han congelado. Sin embargo, un 40-50% del sector químico, alimentación o logística está creciendo por un incremento de la demanda. Se prevé una salida de cada actividad progresiva y la expectativa de la demanda industrial.

 

Oficina. El 75% del sector se ha visto afectado por el movimiento del personal en modo teletrabajo. Asimismo, se estima una salida progresiva y se reforzará el “espacio flexible” tipo bussiness center, o coworking, por poner un ejemplo.

 

REtail/comercial. Un 80% del sector que no sea bien de primera necesidad está afectado y la vuelta se presiente complicada por el modelo de desescalada que plantea el gobierno en cuanto a las fases y aforo de los espacios.

 

El sector residencial. También ha sufrido la huella de esta crisis según explican desde Splacing. La vuelta será volátil a la expectativa del mercado de empleo para activar o retomar la demanda. ERTE y desempleo. Un gran número de reformas e intervenciones en viviendas se han paralizado esperando evolución. Esto impide llevar a cabo reformas por la complejidad de conciliar obra y familia, sin olvidar la falta de recursos para gestionar la propia reforma (contenedores, compra de material, o logística en general).

 

“Es por ello, que en estos momentos la digitalización está cobrando especial protagonismo. Y es que, ya sea en nuestro caso, a través de nuestra plataforma, así como otras herramientas que existen en el mercado, han tomado una posición mucha más relevante puesto que facilitan el teletrabajo. En nuestro caso Splacing permite captar nuevos proyectos y clientes sin necesidad de salir de casa, y esto permite mantener una actividad constante a la hora de encontrar nuevas oportunidades de negocio de una forma fácil, ágil además de evitar desplazamientos y posibles contagios”, explica Marta.

 

Acerca de Splacing.com: https://www.splacing.com/