El 80% de los alumnos de Inesdi encuentra trabajo relacionado con su formación

22 octubre, 2012
  • Son más de 300 los alumnos del Instituto de Innovación Digital de las Profesiones que se acaban de graduar, de los cuales 8 de cada 10 han encontrado un puesto de trabajo para realizar tareas directamente relacionadas con su formación.
  • Nuevas convocatorias de cursos especializados en Marketing Digital, Social Media Management, Recursos Humanos 2.0 y Mobile Marketing

 

El estudio realizado por el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (Inesdi) revela que 8 de cada 10 los alumnos son contratados por empresas para funciones relacionadas con las nuevas profesiones 2.0 una vez han finalizado la formación. Además, los datos relacionados con el nivel de emprendimiento de los alumnos han aumentado con respecto al año 2011. Cada vez son más los alumnos que deciden crear su propia empresa y aventurarse en el mundo de los negocios en el marco del e-commerce, de la comunicación y los recursos humanos 2.0.

 

Recientemente, se han graduado más de 300 alumnos obteniendo el título de técnico en las distintas especialidades de formación que ofrece Inesdi: 150 en Madrid, 140 en Barcelona y 30 en Valencia. Inesdi se ha posicionado como el centro de formación con la mayor oferta de cursos en las áreas de Marketing Digital, Empresa 2.0 y Community Management, basados en las necesidades reales de las empresas, con los cuales prepara un recurso humano capaz de atender a la demanda que estos nuevos cambios en las tecnologías y redes sociales han traído.

 

Inesdi vuelve a abrir las convocatorias de sus cursos especializados para que más profesionales tengan la oportunidad de especializarse. A finales de este mes de octubre tendrá lugar el inicio de la séptima edición del curso de Técnico superior en Marketing Digital y la tercera edición del curso de Técnico superior en Social Media Manager. Por otro lado, en noviembre se iniciará la segunda edición del curso en Técnico superior en Recursos Humanos 2.0 y se estrenará la primera edición de curso Técnico Superior en Mobile Marketing.

 

Acerca de Inesdi – www.inesdi.com@InstitutoInesdiFacebookLinkedIn

 

El Instituto de Innovación Digital para las Profesiones es una iniciativa que parte de un grupo de profesionales del mundo empresarial y académico expertos en economía digital. El equipo humano que forma Inesdi tiene un objetivo común: el desarrollo profesional y personal de sus alumnos. Aportando una oferta única, adecuada a la nueva era de la sociedad digital, contribuye al progreso de los alumnos, abriéndoles las puertas a un futuro con nuevas y enriquecedoras perspectivas.

 

Inesdi ofrece formación en Community Management y Redes Sociales, Marketing Digital y Redes Sociales, Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales y E-commerce y Mobile Marketing. Los cursos y programas se crean en base a las necesidades reales del mundo empresarial.

 

Los programas se dirigen a todos aquellos que quieren transformar su manera de trabajar, destacando y enriqueciendo su rol en las empresas. Programas que mejoran su competitividad en el mundo laboral, convirtiéndoles en los candidatos más deseados, tanto si buscan una nueva oportunidad profesional, como si el reto es afrontar la búsqueda del primer empleo.


Tres alumnos de Marketing Digital de inesdi ganan el primer Concurso Regional Europeo de Social Media de Google

13 septiembre, 2012
  • Se trata de la primera edición del Social Media Award, una modalidad más incorporada este año por Google dentro del Google Online Marketing Challenge, uno de los concursos de marketing digital más reconocidos en el ámbito internacional.
  • Para la obtención de esta mención, los alumnos han tenido que desarrollar con éxito una estrategia de Social Media y mantener una página de Google+ para la Asociación Protégeles durante seis semanas.

El pasado mes de agosto, tres alumnos de Marketing Digital del Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (Inesdi), resultaron ganadores del concurso Regional Europeo de Social Media, dentro del Google Online Marketing Challenge (GOMC). De todos los equipos ganadores, el grupo de inesdi y un grupo israelí son los únicos que provienen de un instituto técnico, puesto que el resto de ganadores provienen de universidades.

En su primera edición, el Social Media Award ha querido otorgar este reconocimiento a Susana Morín, Marta Gómez y Eduardo Cerezo por desarrollar con éxito una estrategia de Social Media en Google+ para la Asociación Protégeles durante seis semanas. Cabe destacar también la mención a Roberto García, como tutor del grupo, y a Laura Montero, profesora y Directora Académica de inesdi.

Los tres alumnos, en situación de desempleo, son profesionales con gran experiencia en marketing, comunicación y formación. A falta de oportunidades laborales y tras formarse en Marketing Digital en inesdi decidieron presentarse al concurso, dedicándose a este reto a tiempo completo, poniendo a prueba sus conocimientos de marketing en buscadores y sobre la red social de Google, aplicando todo lo aprendido y profundizando aún más en estas herramientas.

Para ello planificaron la estrategia con el cliente, Asociación Protégeles, una ONG dedicada a la protección del menor en internet, la lucha contra la Pornografía Infantil y a la ayuda en problemas relacionados con acoso escolar, ciberacoso, trastornos de anorexia y bulimia y ciberdelincuencia.
Gracias a su plan de acción, consiguieron situar a la página en el puesto 38 de las páginas de Google + España en tan sólo 4 semanas. Durante las seis semanas que duró la campaña fueron noticia interesante en 24 ocasiones. Consiguieron 422 seguidores y 483 +1´s a la página. Gracias a sus buenas gestiones de relaciones públicas fueron recomendados en los famosos Circle Sunday por varios usuarios influyentes de Google+. Además consiguieron 2.218 +1´s a los post, 1.045 compartidos y 415 comentarios positivos en toda la campaña.
Este tipo de concursos ponen a prueba el talento de personas que, gracias a su empeño y esfuerzo, son capaces de conseguir grandes logros. El éxito obtenido ofrece una nueva perspectiva a estos tres profesionales y un espaldarazo en sus respectivas carreras profesionales.

 

La formación especializada ha resultado ser, en este caso, una solución al problema de encontrar trabajo entre profesionales cualificados. En un entorno tan competitivo, donde la oferta de candidatos cualificados supera a la demanda de ofertas, cualquier elemento que permita destacar es importante. Y ahí es donde la formación especializada en centros de reconocido prestigio tiene un gran peso. Por otro lado, las empresas que buscan candidatos con estos perfiles, lo hacen en las bolsas de empleo de escuelas o institutos especializados. Laura Montero comenta: “en nuestro caso podemos decir que contamos con una tasa de empleabilidad aproximada del 82%, lo que significa que de cada diez alumnos, 8 trabajan a la finalización del curso”.

Más información sobre los resultados del Google Online Marketing Challenge:http://bit.ly/GOMCspain


Pedro Rojas, Director Académico de inesdi Barcelona: “las personas de mediana edad en situación de desempleo pueden encontrar en las nuevas tecnologías la oportunidad para integrarse de nuevo en el mercado laboral”

13 septiembre, 2012

La formación especializada en las nuevas profesiones digitales puede ser una buena alternativa para las personas que se encuentran en situación de desempleo. Tener conocimientos específicos y habilidades prácticas en determinadas áreas es muy valorado por las empresas, según Pedro Rojas (@SeniorManager), Director Académico de inesdi Barcelona y experto en diseño de Redes Internas para Recursos Humanos 2.0, en la Captación y Selección a través de Redes Sociales y de Microblogging profesional.

 

Actualmente, la formación especializada es una posible solución al paro juvenil porque el nuevo mercado laboral esta lleno de nuevas profesiones que hasta hace unos años no se habían hecho visibles. Muchas empresas necesitan personas con conocimientos muy específicos en determinadas áreas que hasta ahora no han sido cubiertas en los programas formativos en las diferentes universidades y centros que ofrecen formación reglada. Pedro Rojas señalaque “sabiendo que existe esta demanda de personas especializadas y con habilidades en estos nuevos campos laborales, es posible deducir que quien tenga estos conocimientos y estas competencias tendrá mejores oportunidades laborales, sobre todo los jóvenes que están más abiertos a adquirir estos conocimientos”.

 

Las personas que tienen años de experiencia en un sector concreto y que a la vez poseen conocimientos y formación tradicional en él, tienen la oportunidad de reciclarse, y sobre todo de adaptar estos nuevos conocimientos a sus profesiones previas. Es decir, las personas de mediana edad en situación de desempleo pueden encontrar en las nuevas tecnologías la posibilidad que andaban buscando para integrarse de nuevo en un mercado laboral, que necesita tanto de su experiencia y conocimientos tradicionales como de estas nuevas competencias que pueden adquirir a través de la formación especializada.

 

Es importante que una persona en paro que no encuentra un puesto de trabajo utilice sus perfiles sociales como plataformas de visibilidad y de oportunidades de empleo en la red. Asimismo, Pedro Rojas incide en que “busque formación de calidad en el uso de las nuevas tecnologías de forma que aporte valor y nuevas habilidades al curriculum actual y que sepa identificar cuáles de las nuevas profesiones está mejor relacionada y/o complementa su experiencia y conocimientos previos.


Laura Montero, Directora Académica de inesdi: “vigilar nuestra reputación digital es clave para optar a una entrevista de trabajo”

31 julio, 2012

En un entorno tan competitivo donde la oferta de candidatos cualificados supera a la demanda de ofertas cualquier elemento que permita destacar es importante, es el momento en el que la formación especializada en centros de reconocido prestigio tiene un gran peso

Sin duda alguna, la formación especializada se ha posicionado como una posible solución al paro juvenil y al paro de larga duración en personas de mediana edad. Laura Montero (@LauraMontero00), Directora Académica de inesdi y consultora de Marketing Estratégico, especializada marketing online y marketing digital, aconseja realizar cursos especializados que permitan destacar al candidato y da algunos tips para encontrar empleo.

 

La formación especializada ha resultado ser, en muchas ocasiones, una solución al problema de encontrar trabajo entre los jóvenes recién licenciados. En un entorno tan competitivo, donde la oferta de candidatos cualificados supera a la demanda de ofertas, cualquier elemento que permita destacar es importante. Y ahí es donde la formación especializada en centros de reconocido prestigio tiene un gran peso. Por otro lado, las empresas que buscan candidatos con estos perfiles, lo hacen en las bolsas de empleo de escuelas o institutos especializados. Laura Montero comenta: “en nuestro caso podemos decir que contamos con una tasa de empleabilidad aproximada del 82%, lo que significa que de cada diez alumnos, 8 trabajan a la finalización del curso”.

 

Hay que destacar también el grave problema de las personas de mediana edad que se encuentran ahora en paro y con dificultades para encontrar un nuevo puesto de trabajo. Laura Montero señala que las personas que cuentan ya con una experiencia profesional ofrecen un valor agregado al formarse, ya que enriquecen sus conocimientos ya adquiridos con nuevas habilidades. En el caso de la economía digital esto es mucho más evidente. Por ejemplo un profesional del marketing tradicional que se forma en marketing digital, contará con un valor añadido respecto a otros candidatos que no hayan avanzado en este campo o que, por su falta de experiencia no puedan aportar una visión tan global y tan sólida. “Igualmente lo encontramos mucho en el caso de los periodistas que reconvierten sus carreras hacia el Community Management o Content Management, convirtiéndose así en profesionales altamente demandados”, añade Montero.

 

¿Cómo empiezo a buscar trabajo?

Hay que pensar que buscar trabajo es un trabajo en sí y así hay que plantearlo. Hay que planificar y establecer una rutina de dedicación diaria. Es importante no ponerse metas a corto plazo que nos lleven a la frustración; es una carrera de fondo y más en estos días. Montero explica que aunque suene duro, hay que pensar que somos un producto y estamos en venta, así que tenemos que cuidar nuestra presencia. Y, hoy en día, es nuestra identidad digital la que va a marcar la diferencia. Tener perfectamente cuidado nuestro perfil en Linkedin, Twitter, Google+, etc… y vigilar nuestra reputación digital es clave para optar a una entrevista de trabajo. Según un informe publicado recientemente por Infoempleo, el 80% de las empresas “espía” a sus candidatos en Internet. Parece claro que es éste un punto en el que se debe incidir de manera prioritaria.

 

¿Y si no tengo dinero para pagarme un curso de formación especializada?

Inesdi ofrece alternativas para que el mayor número de profesionales puedan acceder a los diferentes cursos de su oferta académica. Laura Montero explica: “Estudiamos individualmente cada caso para adaptarnos a su situación personal. Además de contar con becas para desempleados, disponemos de flexibles posibilidades de financiación. Por otro lado, y gracias a la tasa de empleabilidad, muchos de ellos encuentran trabajo antes de finalizar el curso, lo que les ayuda a financiarlo. Hay que verlo como una inversión, cuyo retorno es prácticamente inmediato”.


inesdi ofrecerá Speed audits sobre la marca personal y la presencia en redes sociales en el Inspiration Day de Womenalia

20 junio, 2012

El servicio de auditorías rápidas de inesdi se centrará en la marca personal en Internet y de la presencia en las principales redes sociales LinkedIn, Facebook y Twitter y los asistentes recibirán propuestas de mejoras para optimizar sus perfiles sociales en función de sus objetivos y metas profesionales

 

El 21 de junio a partir de las 10h de la mañana y hasta las 19h de la tarde, el Instituto de Innovación de las Profesiones (inesdi) ofrecerá en el marco del Inspiration Day de Womenalia un servicio de auditorías rápidas a los asistentes acerca de la marca personal en Internet y de su presencia en LinkedIn, Facebook y Twitter. Los profesionales que aconsejarán a los asistentes al evento serán Pedro Rojas (de inesdi), Ignasi Brun, Jordi Collel y Guillem Recolons (los tres de soymimarca.com).

 

Los interesados en las Speed audits de inesdi deberán reservar cita para reunirse con los expertos del sector que darán servicios de 30 minutos a cada asistente. El resultado de la auditoría para cada uno de los asistentes serán propuestas de mejora para optimizar sus perfiles sociales en función de sus objetivos y metas profesionales: oportunidades laborales, oportunidades de negocio y de emprendeduría y gestión de contactos.

 

 

Acerca de Inesdi – www.inesdi.com@InstitutoInesdiFacebookLinkedIn

 

El Instituto de Innovación Digital para las Profesiones es una iniciativa que parte de un grupo de profesionales del mundo empresarial y académico expertos en economía digital. El equipo humano que forma Inesdi tiene un objetivo común: el desarrollo profesional y personal de sus alumnos. Aportando una oferta única, adecuada a la nueva era de la sociedad digital, contribuye al progreso de los alumnos, abriéndoles las puertas a un futuro con nuevas y enriquecedoras perspectivas.

 

Inesdi ofrece formación en Community Management y Redes Sociales, Marketing Digital y Redes Sociales, Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales y E-commerce y Redes Sociales. Los cursos y programas se crean en base a las necesidades reales del mundo empresarial.

 

Los programas se dirigen a todos aquellos que quieren transformar su manera de trabajar, destacando y enriqueciendo su rol en las empresas. Programas que mejoran su competitividad en el mundo laboral, convirtiéndoles en los candidatos más deseados, tanto si buscan una nueva oportunidad profesional, como si el reto es afrontar la búsqueda del primer empleo.


Inesdi lanza talleres de especialización en nuevas profesiones digitales

14 junio, 2012

Se trata del nuevo producto de formación del Instituto de Innovación Digital de las Profesiones, en el que el alumno aprende de una forma práctica a utilizar las herramientas esenciales de las nuevas profesiones digitales

 

 

El Instituto de Innovación Digital de las Profesiones ha lanzado unos nuevos talleres de especialización de 5 horas en sus centros de Madrid y Barcelona que se iniciarán el próximo lunes 18 de junio y se extenderán hasta el día 19 de julio. El objetivo de la formación es que el alumno desarrolle su perfil profesional especializándose y aprendiendo a utilizar las redes sociales, Google Adwords y Analytics, así como técnicas de SEO, estrategias de recursos humanos 2.0 y Mobile Marketing de forma profesional.

Cursos de inesdi en Barcelona

¿Cómo utilizar Twitter eficazmente?

Con Pedro Rojas (@SeniorManager) el lunes día 18 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Barcelona.

 

¿Cómo aumentar mis ventas gracias a los anuncios de pago?

Con Gorka Garmendia (@gorkagarmendia) el martes día 19 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Barcelona.

 

¿Cómo utilizar Linkedin para la búsqueda de empleo?

Con Alex López (@retailmeeting) el miércoles día 20 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Barcelona

 

¿Cómo utilizar Facebook para aumentar mis ventas y mejorar mi imagen?

Con María Redondo (@mariaredondo) el lunes día 25 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Barcelona

 

¿Cómo aprovechar el marketing móvil para el negocio?

Con Juan Pablo Bustos (@bustosjp) el martes día 26 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Barcelona

 

¿Cómo aprender a reclutar y seleccionar en redes sociales?

Con Pedro Rojas (@SeniorManager)  el miércoles día 27 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Barcelona

 

¿Como mejorar el posicionamiento de mi página web?

Con José Antonio Jové (@Joseantoniojove) el miércoles día 28 de junio en horario de 16:30 hrs a 21:30 hrs en Inesdi Campus Barcelona

 

¿Cómo mejorar el posicionamiento de mi página web? (Nivel avanzado)

Con José Antonio Jové (@Joseantoniojove)  el lunes día 02 de julio en horario de 16:30 hrs a 21:30 hrs en Inesdi Campus Barcelona

 

Nociones básicas de Google Analytics

Con Mónica Arévalo el martes día 10 de julio a las 17:00 hrs. en Inesdi Campus Barcelona

 

¿Cómo usar Google Analytics de forma profesional?

Con Mónica Arévalo el jueves día 12 de julio a las 17:00 hrs. en Inesdi Campus Barcelona

 

Cursos de inesdi en Madrid

¿Cómo utilizar Facebook para aumentar mis ventas y mejorar mi imagen?

Con José Manuel Antoral (@antoral) el martes día 19 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Madrid

 

¿Cómo aprender a reclutar y seleccionar en redes sociales?

Con Pedro Rojas (@SeniorManager)  el viernes día 22 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Madrid

 

¿Cómo aumentar mis ventas gracias a los anuncios de pago? Nivel básico.

Con Nacho Palomar (LinkedIn) el miércoles día 27 de junio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Madrid.

 

¿Cómo utilizar Linkedin para la búsqueda de empleo?

Con Alex López (@retailmeeting) el martes día 3 de julio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Madrid.

 

¿Cómo aumentar mis ventas gracias a los anuncios de pago? Nivel avanzado.

Con Nacho Palomar (LinkedIn) el miércoles día 4 de julio en horario de 09:00 hrs a 14:00 hrs en Inesdi Campus Madrid.

 

 

Acerca de Inesdi – www.inesdi.com@InstitutoInesdiFacebookLinkedIn

 

El Instituto de Innovación Digital para las Profesiones es una iniciativa que parte de un grupo de profesionales del mundo empresarial y académico expertos en economía digital. El equipo humano que forma Inesdi tiene un objetivo común: el desarrollo profesional y personal de sus alumnos. Aportando una oferta única, adecuada a la nueva era de la sociedad digital, contribuye al progreso de los alumnos, abriéndoles las puertas a un futuro con nuevas y enriquecedoras perspectivas.

 

Inesdi ofrece formación en Community Management y Redes Sociales, Marketing Digital y Redes Sociales, Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales y E-commerce y Redes Sociales. Los cursos y programas se crean en base a las necesidades reales del mundo empresarial.

 

Los programas se dirigen a todos aquellos que quieren transformar su manera de trabajar, destacando y enriqueciendo su rol en las empresas. Programas que mejoran su competitividad en el mundo laboral, convirtiéndoles en los candidatos más deseados, tanto si buscan una nueva oportunidad profesional, como si el reto es afrontar la búsqueda del primer empleo.

 


Primera edición del Barómetro sobre las profesiones digitales en la empresa española

10 mayo, 2012

Inesdi, con el apoyo de Infoempleo y del portal web RRHH365, ha realizado el estudio para conocer cual es la situación de las empresas españolas en materia de redes sociales, cuyas conclusiones indican que todavía queda camino por recorrer

El objetivo del estudio es conocer cómo se están adaptando las empresas españolas a la nueva realidad empresarial en el marco del mundo digital y de la comunicación con su público a través de las redes sociales, Inesdi con el apoyo de Infoempleo y del portal web especializado en recursos humanos RRHH365 han realizado el I Barómetro sobre las profesiones digitales en la empresa española para medir la introducción de las redes sociales en las compañías españolas.

El estudio ha sido posible gracias a la colaboración con el grupo de Linkedin “Compensación y Beneficios” quien ha aportado su base de datos con más de 7.200 Directores de Recursos Humanos exclusivamente.

Todas las empresas encuestadas afirman tener un perfil creado en alguna de las cuatro redes más importantes: Twitter, Facebook, Linkedin o Google+, aunque solo un 18% tiene presencia en todas ellas. Las empresas con más de 100 empleados se decantan en su mayoría por Linkedin, mientras que las que cuentan con menor número de trabajadores optan más por Facebook.

Sin embargo, a pesar de este dato tan positivo, sólo un 52% reconoce tener una presencia activa y únicamente un 47% cuenta con un community manager o persona encargada en exclusiva de las redes sociales.

El uso que las empresas hacen de las redes sociales es muy variado. Además de servir de canal para dar a conocer la compañía, sus productos o servicios, y de medio de comunicación directa con los clientes, un 50% de los encuestados afirma que ya ha utilizado las redes para seleccionar nuevo personal y un 41% ha desarrollado una red social corporativa interna para mejorar la comunicación con los trabajadores.

Barómetro completo