El 53% de los españoles seguiría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud

31 enero, 2018

 

Según datos recogidos por Factorial, el consultor de RRHH gratuito para las pymes, el 53% de los españoles continuaría en su empresa si le ofrecieran un plan de salud. Y es que los beneficios tangibles resultan más efectivos a la hora de optimizar la productividad de los empleados frente a un incremente dinerario.

 

Barcelona, 31 de enero de 2018.- En la actualidad, los beneficios tangibles que ofertan las empresas a sus trabajadores, permiten aumentar la calidad de vida de los empleados, gracias al interesante ahorro fiscal que suponen. Dentro de los paquetes de beneficios uno de los más demandados por los trabajadores es el seguro de salud, seguido de los de desarrollo personal y tickets restaurante.

 

Y es que según los datos extraídos de la encuesta realizada a los más de 7000 clientes de Factorial, plataforma de recursos humanos que permite a las empresas a partir de 50 trabajadores automatizar la gestión de las principales funciones de RRHH, un 72% de las compañías ofrece a sus empleados un abanico de beneficios como parte de su remuneración como trabajador, frente al 28% que no los ofrece. Además, según datos recogidos por Cigna en su estudio Cigna 360 Wellbeing Survey, los trabajadores valoran muy positivamente que su compañía  incluya seguros de salud privados entre estas prestaciones, llegando a ser incluso un factor decisivo en su permanencia.

 

Cinco beneficios para evitar el absentismo, retener talento y aumentar la productividad

Por ello, desde Factorial insisten en que la idea de ofrecer beneficios y retribución flexible hace que los empleados se sientan más valorados y motivados, reduciendo así las tasas de absentismo laboral y rotación de personal en la empresa. De hecho, datos del mismo estudio revelan que entre los beneficios más demandados entre los trabajadores destacan:

  • Planes de salud con un 60%. Y es que en datos generales, los empleados con familia prefieren los seguros de salud, mientras que los más jóvenes valoran mucho más otros beneficios relacionados más con aspectos lúdicos, por citar un ejemplo.
  • Desarrollo personal, con un 59%, siendo también uno de los más solicitados.
  • Tickets de comida. El empleado dispone de parte de su salario en forma de cheque con el que pagar en comedores y restaurantes cerca de su lugar de trabajo.
  • Móvil de empresa. Un trabajador puede acceder a la información de un producto en tiempo real sin tener problemas de desplazamiento ni de tiempo.
  • Tickets de transporte. Ofrecer tickets transporte ayuda al trabajador a asumir los costes de desplazamiento con interesantes ventajas fiscales que le permiten ahorrar dinero cada mes.

 

Según explican desde la tecnológica los beneficios y planes de retribución flexible se utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más competitivos sin incrementar costes en la empresa. “Al poder negociar beneficios para un gran número de empresas, los proveedores nos ofrecen precios más bajos, algunos incluso, sin coste para la empresa y sin la necesidad de aprobar un presupuesto, además de poder activarlos con un solo clic”, añaden.

 

¿Utiliza alguna solución de software de RRHH en su empresa?

Cifras del mismo estudio muestran el porcentaje de empresas que utilizan un software de RRHH en su negocio y el tipo de soluciones específicas que utilizan. De este modo, un 73% de las empresas sí que utiliza un software de estas características, frente a un 23,5% que no lo utiliza. Entre las soluciones específicas de Recursos Humanos, un 88% hace referencia a la gestión de nóminas, un 60% al portal del empleado, un 40% a la selección de personal, un 32% a la prevención de riesgos laborales, y un 28% a la formación.

 

Y es que Factorial ofrece una herramienta completa de recursos humanos para pymes al nivel de las que utilizan las grandes empresas. Una solución que permite al responsable de la empresa automatizar todo el gran parte de su trabajo y ganar autonomía que la tecnología puede hacer para dedicar tiempo a quien realmente importa, los trabajadores. Gran parte de la propuesta del grupo se centra pues en dar autonomía al manager de recursos humanos con herramientas que le admitan extraer datos de valor para la empresa y tomar la decisión correcta.

 

Con poco más de un año de vida, Factorial está experimentando un rápido crecimiento, superando ya los 7000 clientes, gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar el equipo de trabajadores, desde las ausencias, los beneficios, vacaciones, hasta contratos y otros documentos. Todo ello con la facilidad de almacenarlo en la nube. Los fundadores emplean a 18 personas trabajando en Barcelona y el servicio ha tenido gran acogida, con más de 7.000 pymes y startups en tan solo 6 meses, como Ulabox, Glovo o Holaluz.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Estal presentará en la PCD en París sus novedades en envases Premium DobleAlto® para el universo Beauty

30 enero, 2018

 

Estal, especializada en soluciones de packaging Premium, estará presente en la PCD París, Packaging of Perfume Cosmetics & Design 2018, que se celebrará en Porte de Versailles, en París el 31 de enero y el 1 de febrero.

 

En este encuentro profesional, el grupo mostrará para el sector Beauty lo más novedoso en envases de lujo con el sistema DobleAlto®, tanto para Perfumería, como para Cosmética y Home-Fragance.

 

La española Estal, con amplia presencia internacional especializada en soluciones de packaging Premium, estará presente con en el stand D42, en la PCD París, que se celebrará los días 31 de enero y 1 de febrero en  Porte de Versailles, en París.

 

Se trata del principal evento europeo de expertos en innovación y diseño del sector Beauty, como perfumería y cosméticos, en el que está previsto que asistan más de 6.000 marcas de alrededor de 70 países y más de 490 expositores.

 

Innovación

Dotar de excepcionalidad al producto a través del packaging es el fin diferencial de todo proceso de innovación, en la búsqueda constante por la idoneidad funcional y experiencial. Por ello, Estal aprovechará este certamen para presentar sus soluciones Premium DobleAlto® para productos de Perfumería, Cosmética, y en esta ocasión especialmente para Home-Fragance.

 

La transversalidad de DobleAlto®

Estal se inició en el mundo Beauty con las ventajas del sistema DobleAlto® aplicadas al envase de perfumería, consiguiendo un resultado excepcional, con mayor presencia y de diseño único.

Gracias a su transversalidad, este sistema se adapta también a la perfección para productos de cosmética, así como también para aquellos destinados a Home-Fragance, entre otros.

 

Según explican desde Estal, y por citar algunos ejemplos, su proyecto para velas consigue un efecto tan atractivo que el producto ya no precisa de elementos adicionales. Asimismo, la nueva Philos Beauty para el sector de los difusores de stickers, se convierte en la mejor opción para ambientar cualquier estancia. De hecho, su  origen vintage y las tendencias actuales en decoración combinan a la perfección.

 

El Heart Wood, que parece convertirse en la tonalidad de moda para 2018, responde a la misma búsqueda de equilibrio y tranquilidad que las propuestas para Home-Fragance. Su tono rosado envejecido y cálido se combina con materiales nobles como el vidrio y la madera, así como también con los suaves grises, azules y violetas.

 

El Director General de Estal, Gerard Albertí explica “la estancia en este tipo de ferias de carácter internacional es una gran oportunidad para presentar todas nuestras soluciones Premium, tanto a nivel de diseño, como de materiales, decoraciones, así como de gestión de cualquier proyecto de innovación en el que esté interesado un cliente”.

 

Y es que la novedosa colección DobleAlto® se caracteriza por su técnica vidriera, por tener una zona inferior compuesta por dos partes: un fondo de vidrio (de grosor uniforme y paralelo a la superficie de apoyo) y una pared perimetral que aumenta la altura. Esta doble elevación (que actúa a modo de peana) incrementa el facing, la singularidad, la presencia y la calidad percibida del producto, haciendo de la gama DobleAlto una nueva opción de envases dirigidos a distintos segmentos del mercado.

 

En la actualidad, Estal sigue consolidando su política de innovación y desarrollo, logrando de esta manera un incremento notable de su productividad. De hecho, la empresa, con sede en España, Estados Unidos, UK, Francia, China y Portugal, continúa reforzando su actividad comercial en otros países, gracias en parte a su presencia en ferias especializadas como en esta ocasión en la PCD en París.

 

Acerca de Estal – www.estal.com

Estal, empresa creada en Girona en 1995 y que centra su actividad en la creación de productos destinados al embalaje de vino, bebidas y productos alimenticios. Ofrece a sus clientes productos de valor añadido que pueden mejorar la imagen o resultado final de su marca. El liderazgo que ostenta la empresa en algunos de sus productos les permite disfrutar del poder de compra y negociación necesario, para disponer de los productos más competitivos así como las novedades técnicas y estéticas más recientes del mercado

 

 

 


habitaclia estrena una nueva campaña de publicidad en Catalunya, la Comunidad Valenciana y Murcia

29 enero, 2018

habitaclia estrena una nueva campaña de publicidad que se podrá ver en Catalunya, la Comunidad Valenciana, Murcia y las redes sociales a lo largo de todo el 2018.

La nueva campaña mantiene el eslogan de la primera, “Cuando te ayudan es más fácil”, que se inició en diciembre de 2015.

En algo más de dos años, habitaclia ha crecido mucho. El portal inmobiliario líder en Catalunya, fundado en Mataró hace más de quince años por un emprendedor, hoy forma parte de la multinacional de portales de internet Schibsted, donde también se encuentran marketplaces tan relevantes como Infojobs, milanuncios, fotocasa, vibbo, coches.net y motos.net.

La esencia de habitaclia no ha cambiado, lo que nos distingue de la competencia y que nos ha hecho diferentes en todos estos años. habitaclia sigue siendo el portal inmobiliario que ayuda a las personas a encontrar una nueva casa.

El equipo humano que trabaja en habitaclia lo hace con las mismas ganas de esforzarse por mejorar cada día la experiencia de los usuarios y con el espíritu de estar al lado de los profesionales inmobiliarios y ayudarles al éxito de su empresa.

Momentos vitales donde reina la ilusión

La nueva campaña muestra momentos vitales en los que buscamos un nuevo espacio para vivir: parejas que van a vivir juntas, otra que toma caminos por separado, un chico que empieza un nuevo trabajo, una familia que espera un hijo y otra que necesita más espacio. Son momentos clave donde habitaclia acompaña a las personas y las ayuda a tomar la mejor decisión. 

La campaña consta de un spot, cuñas radiofónicas y anuncios exteriores y en las redes sociales. Se podrá ver y escuchar a las principales televisiones y radios catalanas, así como en el transporte público de Barcelona. En la Comunidad Valenciana y Murcia también se podrá ver online, en exteriores y escucharse en la radio.

El equipo de personas que formamos habitaclia entendemos la relevancia de nuestro trabajo y trabajamos para que cada día miles de personas en Catalunya, la Comunidad Valenciana, las Islas Baleares, Andorra y Murcia encuentren casa.

Si quieres saber sobre más de la progresión de habitaclia a lo largo de estos años, de pequeña empresa catalana a formar parte de una multinacional noruega, no dudes en contactarme.


Se vende por 1,5 millones de euros la Masía del Juez Pagán originaria de siglo XVIII

29 enero, 2018

 

 

Situada en la pequeña localidad de Casinos, en la comarca del Campo del Turia, la propiedad fue considerada una de las más lujosas de la población

La finca dispone de más de 2.600 m2 construidos sobre una superficie de 10.000 m2 y destaca por sus amplios espacios e ilimitadas posibilidades de uso.

 

La provincia de Valencia suele vincularse, por norma general, con dos grandes tipos de turismo: el costero, con numerosas playas reconocidas por su calidad; y el urbano, con la amplia oferta lúdica de la ciudad de Valencia.

Sin embargo, el interior valenciano puede ser el emplazamiento ideal para practicar el turismo rural. Máxime en una propiedad singular como la presente masía.

 

La propiedad singular en cuestión se remonta al s. XVIII, época en la que se materializó la fundación de Casinos como entidad municipal independiente (1788).

 

La vivienda principal ocupa más de 2.600 m2, erigidos sobre una amplia finca de 10.000 m2. La Masía del Juez Pagán está considerada una de las más lujosas y mejor conservadas de la población, con detalles como las vigas de madera maciza canadiense. De hecho, se cree que el primer cargamento de este material que llegó a Valencia fue, precisamente, para construir esta propiedad.

 

La propiedad dispone de múltiples estancias, entre ellas 8 habitaciones, un salón y gran cocina un cuarto de baño con ducha y otro sin ducha y una gran chimenea en la estancia de abajo. Asimismo, todas las vigas de la edificación son de Mobile canadiense, esto es una prueba más de la gran resistencia y calidad de la construcción. Y es que, según historiadores, el primer cargamento de Mobile canadiense que llego a Valencia fue para la construcción de la casa, cuyo tejado está realizado en teja típica mediterránea. La finca además cuenta con un amplio jardín con grandes posibilidades, y con piscina de 12 m x 6 m sin depuradora. La propiedad  también dispone de pozo y aljibe destinado al consumo humano, electricidad y piscina.

 

Igualmente, toda la finca es reserva de caza, con muchos caminos para la práctica de la bicicleta, la equitación, senderismo, motocross, o para observación de avifauna silvestre, por citar algunos ejemplos. En la finca también se encuentra un lago de una antigua mina de arcilla, en la que se puede practicar la pesca y otra masía antigua en mal estado pero con la posibilidad de volverla a construir, situada en un enclave perfecto, ya que se encuentra prácticamente dentro del bosque.

 

Según explica Robert Menetray, fundador de la consultora Lançois Doval, “nos encontramos ante una singular propiedad, única por su historia, características y privilegiada situación, ideal para eventos y celebraciones que, unido a sus posibilidades de edificación, lo convierte en el edificio ideal para albergar un hotel rural con encanto y/o un restaurante tradicional.”

 

Situada en la pequeña localidad de Casinos, en la comarca del Campo del Turia, la propiedad que nos ocupa es conocida en la zona como la Masía del Juez Pagán. Es más, los cronistas locales han constatado que el origen de la población se remonta, precisamente, a las numerosas masías esparcidas por su término municipal actual. Con todo, mucho antes de que diferentes familias de noble linaje establecieran allí su residencia, Casinos ya había asistido a poblamientos duraderos. Tal sería el caso de los íberos, instalados en el hoy yacimiento histórico de la Torre Seca.

 

Casinos se sitúa en el extremo oeste del Campo del Turia y ello le confiere la singularidad de ser uno de los últimos municipios de la provincia en los que la mayoría de la población es mayoritariamente valenciano-hablante. Y es que, tras la campaña militar de Jaime I, las tierras que quedaban al oeste de Casinos fueron entregadas a repobladores que procedían, en su gran mayoría, del Reino de Aragón. En la actualidad, el municipio goza de óptimas conexiones, como la CV-35, que lleva a la ciudad de Valencia. Ello explica por qué la zona se ha convertido en un destino preferente para realizar escapadas rurales desde la capital valenciana.

 

Acerca de Lançois Doval: www.lancoisdoval.es

Lançois Doval es una empresa especializada en la comunicación y marketing inmobiliario, para la venta o alquiler de inmuebles, patrimonios de prestigio, inversiones inmobiliarias y empresas. Ofrece servicios integrales de comunicación especializados, adaptados a las características que precisa la venta o alquiler de activos como fincas, chalets, hoteles, casas rurales, edificios históricos, inmuebles singulares, empresas e inversiones.

 

 

 


Digital 1to1 cita a los grandes retailers, tiendas online y marcas españolas y europeas en tres encuentros empresariales de alto nivel

29 enero, 2018

Las principales empresas del sector retail, ecommerce y los proveedores de soluciones digitales, volverán a reunirse por quinto año consecutivo en el encuentro empresarial Digital 1to1 Spain, que organiza Club Ecommerce. Una de las principales novedades es que este año se celebrarán no uno, sino tres encuentros. El primero de ellos, como en ediciones anteriores, tendrá lugar en Barcelona, en el Hotel Dolce Sitges, los días 6, 7 y 8 de marzo, y reunirá a las firmas líderes del sector en España. Del 5 al 7 de junio se celebrará el segundo Digital 1to1, y en esta ocasión se darán cita compañías de toda Europa, por lo que se trasladará a otro país del continente. Y entre los días 16 y 18 de octubre, esta innovadora experiencia de networking llegará por primera vez a Madrid, y en ella volverán a encontrarse las principales empresas nacionales.

A cada uno de estos encuentros empresariales se prevé una asistencia de más de 300 personas, entre CEOs y otros ejecutivos de las principales compañías y proveedores de soluciones del sector digital. Este año, Club Ecommerce ha decidido multiplicar por tres el efecto de Digital 1to1 gracias a la enorme eficacia y éxito que ha demostrado tener este formato de encuentro en las ocho ediciones anteriores. Los responsables de las firmas de retail y los proveedores de servicios y soluciones del sector mantienen reuniones de 20 minutos one to one pre-agendadas. Según datos de la organización, “en los encuentros Digital 1to1 precedentes hemos ayudado a 648 responsables de tiendas online y merchants, y 527 representantes de 250 soluciones para el sector digital, a sellar alianzas y acuerdos y, sobre todo, a mantener de forma constante, año tras año, un punto de diálogo real, directo y profesional”.

En definitiva, se trata de la mejor experiencia de networking profesional del sector, y la de mayor calidad, tanto en su formato como en cifras: en los cuatro encuentros anteriores se han celebrado 10.119 citas, convirtiéndose en la red más grande en España con 1.550 profesionales. Además de instituciones y empresas, también estarán presentes, entre otros, expertos en Transformación Digital y Digital Marketing.

En su quinta edición, el encuentro Digital 1to1 Spain introduce como novedad la realización de dos dinámicas interactivas de innovación, que tienen como objetivo conocer la opinión, percepción y necesidades de los profesionales del sector digital a través de un trabajo de brainstorming sobre nuevas soluciones y productos de la industria.

La primera de las tres citas tendrá lugar en el Hotel Dolce 5* de Sitges entre los días 6 y 8 de marzo. Las plazas para participar en este encuentro Digital 1to1 Spain son limitadas, (ya se encuentra al 90% de su capacidad). La solicitud de asistencia se puede realizar en esta página. 

Más información sobre Digital 1to1:

http://www.clubecommerce.com/digital-1to1/

Digital 1to1 Spain Barcelona: http://digital1to1spain.clubecommerce.com/

Digital 1to1 Europe: http://digital1to1europe.clubecommerce.com/

Digital 1to1 Spain Madrid: http://digital1to1spain.clubecommerce.com/madrid/

Imágenes y vídeos de ediciones anteriores en Flickr y YouTube.


El sueldo de un desarrollador web con un año de experiencia se sitúa por encima de la media salarial

29 enero, 2018

Tras un año de experiencia, el salario de un desarrollador web que ha pasado por Skylab Coders es de 26.200 euros, situándose por encima del salario medio bruto anual de España, que según datos del INE es de algo más de 22.500 euros, y ligeramente superior a los salarios que obtienen los programadores junior provenientes de Ingenierías o grados. Los datos que aporta el estudio van en la línea de otros que se han realizado hasta la fecha por empresas como Michael Page, Hays u otras, con programadores con menos de dos años de experiencia.

Según explica David Monreal, “el principal elemento diferenciador entre estudiantes de FP o ingenierías y alumnos de bootcamps, es que estos últimos alcanzan sus metas profesionales y salariales más rápido, ya que esta formación tiene una duración de 11 semanas y está totalmente enfocada a preparar a los alumnos a posiciones de la industria web con Javascript”.

Es la principal conclusión de una encuesta salarial realizada entre los antiguos alumnos de la escuela de programación web Skylab Coders Academy. El estudio también revela que la media salarial de un desarrollador web en su primer trabajo después de terminar su formación se sitúa en los 22.684 euros brutos anuales. Según explica su fundadorDavid Monreal, “nuestro informe de salarios desvela también que el 41% de nuestros alumnos reciben a los seis meses de entrar en la compañía una oferta de revisión de sueldo de unos 2.300 euros”.

La horquilla salarial del primer sueldo entre los profesionales formados en Skylab Coders va desde los 15.000€ anuales de los alumnos más jóvenes provenientes directamente de bachillerato, hasta los 32.000€ de un estudiante empleado en una de las principales empresas online de Barcelona y que, antes de acceder a la escuela, estaba cursando primero de DAW.

Dentro de los alumnos de Skylab Coders no se detectan diferencias salariales relevantes entre estudiantes provenientes de Ingenierías (tecnológicas o no) o FP (de ramas tecnológicas o no), situándose todos alrededor de 22.900€ en su primer trabajo.

El estudio deja también un dato muy interesante, y es la enorme diferencia que hay entre el sueldo del primer empleo y el que se alcanza en el segundo, que es donde dan el gran salto salarial. Si se analizan en detalle estos segundos empleos, se observa que el mayor salto salarial se da entre los alumnos que trabajan en el extranjero, con un sueldo que puede superar los 40.000 euros.

Diferencias entre Diseñadores y programadores

Donde sí se detecta una diferencia clara es en los perfiles provenientes de estudios o experiencia en diseño. “Incorporar la programación web a sus conocimientos como diseñador hace que sus expectativas salariales sean superiores a la media de sus compañeros sin base técnica”, aclara sobre este punto el fundador de Skylab Coders. Esto les permite pasar de los rangos salariales de diseño, que habitualmente son más bajos, a los de programador.

Más información en http://www.skylabcoders.com/es


ManoMano cierra 2017 con una facturación de 250 millones de euros, 17 de ellos en España

26 enero, 2018

España se ha posicionado como uno de los mercados de mayor crecimiento para ManoMano, el primer marketplace de bricolaje y jardinería. La firma, que en la actualidad opera en 5 países, ha cerrado 2017 con un incremento en su facturación global cercano al 180%, lo que en euros se traduce en 250 millones frente a los 90 que facturó en 2016.  En España, ManoMano.es ha facturado en el último ejercicio 17 millones de euros, frente a los 5,6 millones del año anterior. Esto supone un crecimiento superior al 200%.

La marca se había puesto como objetivo en España cerrar 2017 con una facturación de 15 millones y ha conseguido superar esta suma en 2 millones. Según explica Philippe de Chanville, cofundador de ManoMano, “España ha superado todas las expectativas que habíamos marcado para 2017, cosa que demuestra la verdadera necesidad de actores en el mercado digital”. y añade, “estamos verdaderamente sorprendidos por la madurez que muestra el mercado español a nivel industrial, cosa que nos ofrece muchas posibilidades para seguir evolucionando y creciendo año tras año”.

Estas cifras sitúan a ManoMano entre las 10 empresas que forman parte del programa Google Scale Up, por su fuerte ritmo de crecimiento y escalabilidad. El éxito del último año ha estado acompañado por una ronda de financiación de serie C liderada por General Atlantic que se cerró en septiembre, y con la que consiguió una recaudación de 60 millones de euros.

Fundada en 2013 por dos economistas y amantes del bricolaje, Philippe de Chanville y Christian Raisson, ManoMano opera en Francia, Bélgica, España, Italia, Reino Unido y Alemania. La empresa cuenta con una red global de 2.000 vendedores, más de 200 de ellos en España, que no solo tienen la posibilidad de ofertar sus productos en sus mercados locales, sino también en los otros países en los que está presente el marketplace.  En su catálogo se pueden encontrar más de 1,6 millones de referencias, de las que 320.000 están a la venta en nuestro país. En los dos últimos años, el número de empleados de ManoMano también ha experimentado un fuerte crecimiento, pasando de una plantilla de 63 personas en 2015, a 172 en diciembre del pasado año, lo que supone un incremento superior al 170%.

Este 2018, ManoMano dará prioridad a ampliar su catálogo, reforzará sus equipos con perfiles más específicos y priorizará la experiencia al cliente, siempre con el objetivo que ha tenido desde sus inicios: convertirse en el líder europeo online en el mercado del bricolaje y la jardinería.

Crecimiento gracias a la innovación

El crecimiento y desarrollo del marketplace, está estrechamente ligado con la innovación en diferentes procesos, centrándose en particular en el tratamiento de datos. El “Big Data” es una parte esencial de la empresa y es utilizado por prácticamente todos los equipos. “Una gran parte de nuestro rápido crecimiento está ligado a no hacer las cosas como todo el mundo, sobre todo si hablamos de Big Data. En ManoMano creemos que la data hace posible que la experiencia del cliente sea 10 veces más satisfactoria que en una tienda, más adaptada y mucho más profunda”, comenta Philippe de Chanville.