El grupo francés Sewan Communications adquiere el operador español Vozelia

21 octubre, 2016

vozelia

Sewan factura 50 millones de euros anuales y prevé alcanzar la cifra de 100 millones de euros en 2018 en el mercado internacional y 20 millones de euros en el mercado español en 2020

Vozelia Telecom, el operador de Voz IP para empresas pionero en España, fundado por Alex Bryszkowski, culmina 10 años de trabajo y crecimiento continuo con el respaldo del exitoso grupo francés Sewan como pieza clave en el proyecto de expansión internacional de la compañía.

Sewan, el operador de nueva generación basado en soluciones de telecomunicaciones cloud, da un paso importante con esta adquisición. La compañía está posicionada como un referente en el mundo de las comunicaciones con una cifra de negocio superior a 50 millones de euros. Su éxito radica en la forma que simplifica el uso de los servicios de comunicación esenciales para las empresas, ofreciendo telefonía fija y móvil para empresas, mensajería, servidores virtuales, almacenamiento físico y en la nube, entre otros.

Su posición en Francia con un modelo altamente diferenciado utiliza un sistema 100% automatizado para su red de distribuidores que proporciona una proximidad y usabilidad sin  precedentes para los colaboradores. Con casi un tercio de la fuerza de trabajo dedicado al I + D, el operador trae la frescura necesaria a un mercado de telecomunicaciones hasta ahora obsoleto y falto de alternativas reales y de valor.

Con una facturación anual de 50 millones de euros, Sewan persigue un ambicioso plan estratégico de expansión con el objetivo de alcanzar la importante cifra de 100 millones de euros facturados para 2018 a nivel internacional y los 20 millones de euros para el mercado español en 2020.

“El éxito y el crecimiento de Sewan en Francia ha sido uno de los factores determinantes para unirnos al grupo. Su portal de gestión 100% automatizado es una herramienta muy potente y necesaria para facilitar la demanda de distribuidores en España”, declara Alex Bryszkowski, Fundador y CEO de Vozelia, quien añade que “ampliaremos nuestra oferta con servicios cloud y de comunicaciones unificadas gestionadas para afrontar el desafío de alcanzar los 20 M€ de cifra de negocio en 2020”. Vozelia factura alrededor de 2 millones de euros anuales.

“Los servicios de telefonía que producimos para las empresas son universales: correo electrónico, internet, nube… Tenemos la intención de sacar provecho de los avances que hemos logrado en los últimos años para establecernos como un operador europeo importante. Vozelia es el actor ideal para moverse rápidamente en el mercado español. Su experiencia es reconocida y ya cuenta con una red de distribuidores que nos permitirá expandir nuestro modelo de marca blanca”, comenta Alexis De Goriainoff, cofundador y CEO de Sewan.

Establecida en 2007, Sewan cuenta en la actualidad con 220 empleados, 500 distribuidores, más 45.000 empresas y 420.000 usuarios finales, a los que se sumarán los de la operadora española.

Acerca de – http://www.vozelia.com/es/


En España hay menos ofertas de empleo tecnológico por cuenta ajena que de empleo freelance

21 octubre, 2016

Modalidades de trabajo a ritmos distintos

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  • La oferta de puestos de trabajo freelance también es superior a la demanda de esta modalidad de empleo
  • En el ámbito internacional, la demanda suele ser superior a la oferta en ambas tipologías

El sector tecnológico sigue en auge y se prevé que continúe en esta línea para hacer frente a las innovaciones que acogerá el mercado laboral en los próximos años. Ante este panorama, los puestos de trabajo IT continuarán creciendo pero es posible que experimenten un cambio respecto a las modalidades de trabajo desde el punto de vista de la oferta y la demanda.

Así lo indica la compañía tecnológica de talento digital Nubelo tras analizar los datos extraídos de plataforma entre un total de 68.055 ofertas y 55.603 demandas de empleo publicadas. El estudio muestra que las modalidades de trabajo tecnológico ofertadas y demandadas en España se mueven a ritmos diferentes. Mientras que la demanda de empleo por cuenta ajena es superior a su número de ofertas (5.907 solicitudes frente a 1.846 puestos ofertados), la oferta de empleos freelance es superior a su demanda (25.3534 ofertas frente a 7.022 solicitudes de empleo freelance). Se trata de empleos, en su gran mayoría, a corto plazo, por lo que tienen un coste menor para la empresa en comparación con los trabajos por cuenta ajena. A pesar de estos datos, los expertos de Nubelo explican que en líneas generales los trabajos IT siguen creciendo así como la búsqueda de profesionales para trabajar en relación de dependencia.

En el ámbito internacional también surgen datos significativos: en países como Argentina, Colombia, Venezuela y Brasil la demanda de trabajo, tanto para puestos freelance como para empleos por cuenta ajena es mayor que la oferta. De lo contrario, en México en ambas tipologías de trabajo supera a la demanda. Pese a que la necesidad de profesionales IT es un fenómeno global, este mercado evoluciona de manera diferente en cada país. Hay factores que influyen significativamente en los datos; entre ellos están el peso de la educación y formación tecnológica y el tipo de empresa que existe y abunda en cada uno de ellos. En líneas generales, las categorías de trabajo más solicitadas son las de desarrollo web y móvil, diseño y multimedia e informática y telecomunicaciones. Y las posiciones: PHP, .NET, JavaScript, Java, UX, Swift.

“Esto está llevando a las empresas a ser más flexibles en el momento de decidir la modalidad de contratación con la que quieren colaborar con este tipo de perfiles”, comenta Anna Cussó, Directora de Negocio en Nubelo. “Deberíamos empezar a considerar a estos perfiles IT como talento, no como perfiles tradicionales que se postularán a una de nuestras ofertas y que podremos contratar directamente. Dejemos que escojan y veamos qué valor pueden aportar y cómo pueden hacernos crecer. Este es el pensamiento que deberemos tener presente en todas las compañías que necesiten contratar a este tipo de profesionales en los próximos años”, añade. Los profesionales IT son difíciles de encontrar debido a la exigencia de los clientes y del mercado. Tienen que conocer tecnologías específicas, tener un inglés fluido, experiencia comprobada y muchas veces un alto grado de seniority.

En Nubelo se publican más de 5.000 ofertas de empleo y proyectos al mes y se generan unos 15.000 matches, de los cuales cerca del 20% provienen de la app móvil. La aplicación incorporó el mes pasado un chat para que los usuarios puedan interactuar de manera más sencilla y rápida con las empresas. Desde que lanzó en enero su app móvil tanto en España como en el mercado latinoamericano, la plataforma ha registrado alrededor de 13.000 descargas. Este 2016 la compañía tiene previsto superar la cifra de 14.000 descargas y espera duplicar la cifra de cara al próximo año.

Acerca de – Nubelo

Nubelo es la comunidad de Talento Digital donde profesionales y empresas conectan por afinidad, trabajan según el modelo de contratación que elijan y construyen una reputación laboral fuerte. La empresa nació en 2012 en Barcelona de la mano de Francesc Font, Rodrigo Villatoro, Jorge Araujo y Nicolás Araujo. Está participada por Caixa Capital Risc, Nero Ventures y Nazca Ventures y a día de hoy cuenta con 50 trabajadores, 30 en España y 20 en las oficinas de Argentina.


España no es un modelo empresarial de organización y planificación a seguir

21 octubre, 2016

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  • La falta de organización hace que muchas empresas no adquieran la rentabilidad adecuada e incluso fracasen
  • La resistencia al cambio hace que no se apueste por nuevas formas de trabajo en base a la tecnología
  • Las redes sociales corporativas duplican el valor potencial de una empresa e incrementan la productividad laboral

A medida que las organizaciones crecen y se diversifican pueden aumentar los problemas. Los propietarios y gerentes de pequeñas empresas suelen enfrentarse a uno o más de los tres niveles potenciales de conflicto: problemas con los empleados o equipos, problemas de comunicación y organizativos y problemas con toda la organización. A menudo las causas subyacentes de estos se deben a la falta de una comunicación abierta, fluida o por el mal uso de la estructura organizativa.

Y es que la falta de organización hace que muchas empresas no adquieran la rentabilidad adecuada e incluso fracasen. La gestión adecuada de los proyectos conlleva notorios incrementos en la productividad empresarial y es la resistencia al cambio el comportamiento que origina que no se tomen decisiones que apuesten por las nuevas formas de trabajo basadas en la tecnología. En nuestro país existe todavía la creencia entre muchos directivos y gerentes de que los logros del pasado pueden servir a largo plazo para conservar sus cuotas de mercado, actitud que bloquea la innovación y el avance en las empresas.

Varios estudios de mercado apuntan que el buen uso de las redes sociales corporativas puede llegar a doblar el valor potencial de una empresa e incluso incrementar la productividad laboral hasta un 25%. De hecho, más del 80% de negocios de gran crecimiento en Europa ya usa este tipo de plataformas de comunicación.

“España no es un modelo empresarial de planificación y organización a seguir, como otros países que utilizan herramientas de gestión de proyectos online potentes que les permiten obtener muy buenos resultados”, afirma José Luis Sánchez, CEO de Social Shared. A pesar de ello, las empresas se están dando cuenta de su utilidad en muchos aspectos y algunas multinacionales las emplean. “Más lentamente lo hacen las pymes”, añade Sánchez.

Las herramientas online permiten gestionar proyectos reduciendo la necesidad de llevar a cabo reuniones presenciales así como trabajar con usuarios externos y elegir el nivel de privacidad e interacción con el resto, planificar al detalle el trabajo en equipo creando grupos o reuniones o añadir clientes a proyectos propios para mejorar la comunicación y ofrecer fluidez a la relación comercial… Todo ello trabajando desde cualquier lugar y dispositivo.

El objetivo de cualquier empresa debe estar en maximizar los resultados que se obtienen de la colaboración, trabajo y relación de todos los integrantes de una empresa. Y, sin lugar a dudas, la buena organización es la base para la obtención de buenos resultados para alcanzar todos los objetivos empresariales.

Acerca de – http://www.socialshared.net/


Nace Nepcom, la app de mensajería instantánea corporativa que autodestruye datos confidenciales

21 octubre, 2016

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  • Se trata de la primera aplicación adaptada 100% al ámbito empresarial
  • Puede impedir que las conversaciones se guarden en los dispositivos móviles del emisor y receptor
  • No almacena la información en ningún servidor y protege los mensajes cifrando los datos durante su envío

Contratos, pruebas médicas, informes de resultados, propuestas de negocio… En definitiva, información privada que cada día se envía de forma más frecuente a través de la mensajería instantánea. Pero, ¿podemos garantizar la privacidad de estos datos?

img_3548Una empresa española ha ideado Nepcom, la primera app de mensajería instantánea que garantiza la privacidad, la confidencialidad y la seguridad de las conversaciones en el ámbito corporativo. Sus fundadores, Aventí Bonson, Joan López y Eduard Blasi, lanzan al mercado esta iniciativa que protege los mensajes cifrando su contenido durante el envío y evitando que se almacenen en ningún servidor, ni propio ni de terceros. De esta manera nadie podrá tener acceso a ellos. Uno de los puntos fuertes de Nepcom es su modo confidencial que, una vez activado, impide que las conversaciones se guarden en los dispositivos móviles del emisor y receptor autodestruyéndolas al cerrar o minimizar la app, y pudiendo deshacerse de ellas también en ambos dispositivos al mismo tiempo. Además, el modo confidencial inhabilita la posibilidad de realizar capturas de pantalla y los documentos enviados se pueden visualizar pero nunca guardar en el dispositivo.

“Nuestro principal objetivo es facilitar a las empresas una herramienta fiable y segura de comunicación en movilidad”, comenta Aventí Bonson, Ingeniero de Telecomunicaciones y Product Manager en Nepcom. Desde la compañía añaden que el uso de la app en el entorno laboral evita sanciones por la infracción de la normativa de protección de datos y el riesgo de ser expedientado por vulnerar el secreto profesional. Además, “mejora la comunicación entre empleados y aumenta su fluidez entre cliente y proveedor”, añade Bonson.

Otras de las funcionalidades de la aplicación es la posibilidad de organizar los contactos por grupos, configurar estados de disponibilidad (Disponible, Ocupado o No Disponible) y usar iconos propios del ámbito corporativo.

Acerca de –

Nepcom es una empresa tecnológica con sede en Sabadell (Barcelona) puesta en marcha en 2013 de la mano de Aventí Bonson (Ingeniero de Telecomunicaciones), Joan López (Ingeniero Informático) y Eduard Blasi (Abogado). La compañía cumple con las exigencias de la normativa de protección de datos y cuenta con sólidas medidas de seguridad para garantizar la inaccesibilidad y la inalterabilidad de la información transmitida a través de su aplicación de mensajería instantánea corporativa.

 

 


IEBS apuesta por la formación en Big Data Marketing

21 octubre, 2016

iebs logoLa escuela de negocios IEBS amplía su oferta formativa y lanza el primer Postgrado en Big Data especializado en Marketing para formar a profesionales que, a través de la gestión de los datos masivos y las herramientas tecnológicas más innovadoras, optimicen el departamento de marketing y ventas, mejorando la experiencia de usuarios y clientes.

La demanda de profesionales en Big Data (o Data Scientist) crece más que la oferta y, según la consultora Gartner, el mercado necesitará 4,4 millones de expertos para el año 2017. A causa de este auge, las empresas buscan a especialistas capaces de interpretar y analizar datos masivos y automatizar el trabajo para mejorar sus resultados.

Y una de las aplicaciones más importantes del Big Data es el marketing, porque permite la personalización masiva y la mejora de la experiencia del usuario con menos coste. “Un ejemplo emblemático del uso del Big Data y la automatización es Amazon, que con su sistema de recomendaciones sustituyeron a cientos de editores mejorando los resultados, clave del éxito de esta compañía” declara Eva Rodríguez Romero, co-directora del postgrado y fundadora de Take U, empresa experta en Big Data & BI.

El nuevo programa de IEBS persigue que los alumnos trabajen en un proyecto de Big Data y Business Intelligence real dentro del área de marketing, aportandoles las claves para conocer al cliente a través de los datos y mejorar así la eficacia del marketing, la comunicación y las ventas de sus organizaciones.

Con este Postgrado IEBS apuesta por la formación especializada en una de las áreas de aplicación más importantes del Big Data y lo hace siguiendo la metodología innovadora que promueve en todos sus programas: Flipped classroom, aprendizaje por proyectos, trabajo en equipo y mentoring de expertos con la combinación del aprendizaje formal, informal y social.

La primera convocatoria de este programa contará únicamente con 25 plazas y dará comienzo el próximo 24 de noviembre.

Para más información del Postgrado, consultar la página web del programa:

http://www.iebschool.com/programas/programa-executive-big-data-marketing/

Sobre IEBS: http://www.iebschool.com


El precio del alquiler baja en Valencia en septiembre

21 octubre, 2016

logo habitacliaEn cambio, el de venta ha subido casi un 10 % en la ciudad. 

El precio del alquiler ha bajado un – 2,6% interanual en el mes de septiembre en Valencia, según datos del portal inmobiliario habitaclia, que actualmente dispone de una oferta de más de 1.800 anuncios de alquiler en la ciudad.

El precio de venta ha subido un + 9,6 % interanual en el mismo mes en Valencia, donde actualmente habitaclia ofrece más de 14.000 anuncios de venta.

Cuando un usuario busca piso en Valencia, en habitaclia puede hacerlo con mapas detallados de los barrios de la ciudad, que hacen la búsqueda un proceso más fácil y rápido.

En cuanto a la provincia, el precio del alquiler ha aumentado un + 15 % interanual en el mes de septiembre y el de venta ha bajado un – 3 %.

Actualmente, habitaclia tiene más de 3.600 anuncios de alquiler y más de 45.600 de venta en la provincia de Valencia.

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Alicante

El precio de venta ha subido un + 4 % interanual en el mes de septiembre en Alicante. Actualmente, habitaclia ofrece más de 9.500 anuncios de venta en la ciudad.

En cuanto a la provincia, el precio del alquiler ha aumentado un + 2,1 % interanual en el mes de septiembre y el de venta ha bajado un – 6 %.

Actualmente, habitaclia tiene más de 2.800 anuncios de alquiler y más de 50.100 de venta en la provincia de Alicante.

Castellón 

El precio del alquiler ha bajado un – 3,3 % interanual en el mes de septiembre en Castellón. Actualmente, habitaclia dispone de una oferta de más de 120 anuncios de alquiler en la ciudad.

El precio de venta ha bajado un – 2,7 % interanual en el mismo mes en Castellón, donde actualmente habitaclia ofrece más de 3.600 anuncios de venta.

En cuanto a la provincia, el precio del alquiler ha aumentado un + 18,2 % interanual en el mes de septiembre y el de venta ha aumentado un + 2,1 %.

Actualmente, habitaclia tiene más de 640 anuncios de alquiler y más de 13.200 de venta en la provincia de Castellón.

La Comunidad Valenciana 

Hace casi dos años que habitaclia comenzó a ofrecer anuncios inmobiliarios en la Comunidad Valenciana. Actualmente, más de 1.500 empresas inmobiliarias de la comunidad anuncian sus productos en el portal. La oferta es de más de 120.000 anuncios de venta y alquiler de inmuebles.

habitaclia cuenta con más de 250.000 anuncios inmobiliarios de Catalunya, las Illes Balears, la Comunidad Valenciana, Murcia y Andorra. Más de 4.000 agencias inmobiliarias y promotoras anuncian sus productos en el portal.

En septiembre de 2016, habitaclia ha superado los diez millones de visitas mensuales. ¡Todo un récord!

Más información en http://www.habitaclia.com/informes/precio-medio-alquiler-viviendas-valencia.htm