¿Cuáles son los errores más comunes a la hora de buscar un software empresarial?

6 agosto, 2019

Buscar el software empresarial que encaje realmente con necesidades actuales y futuras de la compañía no es tarea fácil. Existen muchas opciones, y dejarse llevar por lo que a otros les ha ido bien no es la mejor forma de elección. La consultora SoftDoit detalla cuáles son los errores más repetidos en el momento de buscar la mejor herramienta para una empresa y cómo se pueden solventar

 

La búsqueda de un software es ya, a priori, una tarea complicada. Más si se tiene en cuenta el hecho de que existen muchísimas opciones y, muchas veces, no se saben cuáles son las necesidades reales de la empresa. En este proceso, lo primero que hay que tener en cuenta, tal y como constatan desde SoftDoit, la primera consultora online de software para empresas y profesionales en nuestro país, es que hay que invertir tiempo para que la búsqueda sea un éxito. Cada empresa es diferente, tiene sus propias particularidades, distintos recursos y perspectivas de futuro, que nada tienen que ver con otra. Desde SoftDoit se analizan cuáles son los principales errores que se comenten en el proceso de encontrar el software empresarial más adecuado.

 

No estar al tanto de las necesidades de la empresa, ni las actuales ni las que vendrán

Según la consultora SoftDoit, lo primero que hay que tener en cuenta es que hay que realizar un pormenorizado estudio sobre las necesidades de la empresa y sobre los ámbitos que se quieren potenciar. Un software es una herramienta que se utilizará durante mucho tiempo, por lo que hay que hacer una previsión de futuro. Por eso, es necesario contemplar que la compañía puede crecer, por lo que la solución tiene que poder abarcar todo lo que se demande posteriormente.

 

No saber discernir el tipo de software

Ante la gran cantidad de opciones que hay en el mercado, es posible que el usuario no sepa detectar bien qué tipo de solución se está buscando. Por esto, es muy recomendable determinar diferentes aspectos de la herramienta a adquirir. Por ejemplo, puede ser un software horizontal e integral dirigido a un tipo de gestión concreta o bien uno vertical, enfocado a un sector en concreto. También está la opción de alojarlo en la nube o en los propios servidores de la empresa.

 

Dejarse llevar por la herramienta más económica o la que es más popular

Tal y como destacan desde SoftDoit, en el proceso de búsqueda de un software es posible que muchas empresas se sientan “atraídas” por aquellas soluciones que ofrezcan un precio más económico. Esto es un error ya que es posible que, ese tipo de solución no satisfaga las necesidades empresariales o bien que se quede pronto obsoleta por lo que el gasto sea en vano. También puede pasar que esa herramienta “barata” tenga luego un mantenimiento costoso. Por otro lado, las que son muy conocidas, no son siempre las más indicadas. En definitiva, es crucial mirar con detalle todas las opciones.

 

No tener en cuenta las demos ni los servicios de postventa

Muchas veces hay un aspecto que no se tiene en cuenta a la hora de adquirir un nuevo software: el servicio de postventa. Es necesario tenerlo en cuenta para no tener sustos con lo que respecta al mantenimiento, la asistencia y la formación. Por otro lado, tampoco se suele tener en cuenta las demos del programa. Hay que estar seguro de que se sabrá utilizar de forma ágil la solución, con el fin de poder sacar todos los beneficios que ofrece.

 

Olvidarse de que los empleados también forman parte del proceso

En el proceso que implica la búsqueda de un software es esencial, tal y como afirman desde SoftDoit, implicar a todo el equipo. Hay que tenerlos informados de las funciones y usos del programa, con el fin de que, a la hora de ponerlo en marcha, todos sean conocedores de las prestaciones que tiene y de cómo utilizarlo de forma correcta.

 

No tener en cuenta el asesoramiento profesional

Muchos empresarios consideran que no es necesario contar con profesionales a la hora de encontrar una solución que se adapte a sus necesidades. Sin embargo, esto es un grave error, ya que se trata de un proceso complejo en el que es esencial un asesoramiento especializado.

 

 

Acerca de SoftDoit – https://www.softwaredoit.es

La compañía SoftDoit es una consultora online de software que nació en 2012 en Barcelona y que, en tan solo unos años, se ha posicionado como referente en la búsqueda de soluciones empresariales a través de la red en España, Italia y México. Su presencia internacional se fortalece ahora con su entrada en Alemania, que se suma a la de Francia y Reino Unido.

 

Con una sencilla búsqueda, SoftDoit ayuda a los profesionales a encontrar la mejor solución informática. Para ello, la plataforma genera de forma gratuita y neutral un ranking totalmente personalizado con las mejores opciones del mercado, ya que tiene en cuenta su sector, su tamaño y sus requerimientos tecnológicos. La consultora online compara, gracias a una potente plataforma online desarrollada por ellos mismos, entre más de 1.000 soluciones distintas y encuentra las 3 que ofrecen exactamente lo que esa empresa está buscando.

 

SoftDoit lanza mes a mes nuevas opciones de búsqueda y, en la actualidad, ya cuenta con comparadores de software para más de 500 sectores empresariales y 16 tipos de soluciones tecnológicas, como por ejemplo CRM (Marketing y ventas), ERP (Gestión empresarial), SGA (gestión de almacenes), e-learning, TPV, Recursos Humanos, gestión de flotas, contact center, e-commerce, etc. “Nosotros no les decimos cuál es el mejor software del mundo, sino cuál es el mejor para su negocio de forma gratuita y neutral”.


Minderest analiza el Prime Day: ¿Fueron buenas sus ofertas?

6 agosto, 2019

El esperado Amazon Prime Day en su quinta edición mundial, celebrado el 15 y 16 de julio, arrasó con una oleada de ofertas en su ya conocido como “Black Friday de Verano”. Sin duda una cita ineludible para los amantes de las compras online y al mismo tiempo una manera para Amazon de ganar más suscriptores a su servicio Prime, pues solo los miembros podían acceder a las promociones.

 

Según cifras oficiales, se vendieron más de 175 millones de productos en más de 18 países, pero ¿cómo de atractivas fueron realmente sus ofertas?

 

La herramienta de monitorización de precios de Minderest realizó durante los días del evento, una comparativa de precios entre Amazon y Google Shopping, para analizar como de competitivas fueron las ofertas en Francia, Alemania, Reino Unido y Estados Unidos.

 

Para el estudio, se seleccionaron 566 productos marcados con la oferta de Prime Day de algunas de las categorías más demandadas por el consumidor como son electrónica, electrodomésticos y belleza y se compararon con el precio mínimo y promedio en Google Shopping.

 

De este pormenorizado análisis se obtuvieron los resultados que se detallan a continuación:

 

Francia

  • En el 76,24% de los productos Amazon era más barato que el precio mínimo de Google Shopping.
  • De media, Amazon era un 13% más barato que el precio mínimo de Google Shopping y un 36% más barato que el precio medio.

 

Alemania

  • En el 66,92% de los productos Amazon era más barato que el precio mínimo de Google Shopping.
  • De media, Amazon era un 6% más barato que el precio mínimo de Google Shopping y un

23% más barato que el precio medio.

 

 

Reino Unido

  • En el 58,50% de los productos Amazon era más barato que el precio mínimo de Google Shopping.
  • De media, Amazon era un 7% más barato que el precio mínimo de Google Shopping y un 24% más barato que el precio medio.

 

 

Estados Unidos

  • En el 81,90% de los productos Amazon era más barato que el precio mínimo de Google Shopping.
  • De media, Amazon era un 14% más barato que el precio mínimo de Google Shopping y un 29% más barato que el precio medio.

 

Como conclusión del análisis se constata que las ofertas de Amazon fueron realmente muy competitivas, siendo de media en todos los países un 10% más barato que el precio mínimo de sus competidores en Google Shopping. Remarcable fueron los descuentos en Estados Unidos, donde 8 de cada 10 productos eran más baratos en Amazon mejorando hasta en un 14% el precio más barato encontrado.

 

 

Minderest, primera empresa de pricing española

 

La herramienta de monitorización de precios y stock de Minderest  se ha posicionado a nivel nacional e internacional como una de las soluciones de referencia en su sector, en el que es pionera en España. La compañía tecnológica cerró el ejercicio de 2018 con un crecimiento de un 400% respecto a los tres años anteriores, y con un ‘churn rate’ (tasa de cancelación de clientes) inferior al 5%. Para 2019, prevé mantener al alza sus cifras de crecimiento e incrementar su plantilla, formada en la actualidad por 40 personas. Minderest opera en más de 30 países, y entre sus más de 200 clientes se encuentran 10 de los 25 mayores retailers europeos, entre ellos Carrefour, Auchan, Decathlon, HP, Royal Canin o Leroy Merlin. En 2014 y 2016 la compañía fue premiada como la mejor solución software del mercado.

 

Más información en https://www.minderest.com/es


Circulantis, plataforma Crowdlending líder en España, se une a Marketpay para garantizar a sus usuarios la máxima seguridad y transparencia

6 agosto, 2019

La solución para fintechs de Marketpay impulsa a Circulantis en su transformación hacia un sistema más seguro y transparente diferenciándole así del resto del sector

 

Marketpay es una solución tecnológica de Socialpay, S.L. para el sector fintech. Actualmente están conectadas a ella, entre otras plataformas, neobancos, crowdfundings y crowdlendings, emisoras de tarjetas de crédito y empresas de pagos tanto de Europa como LATAM.

 

Marketpay permite a cualquier fintech construir su producto y modelo de negocio sobre dicho corazón económico cumpliendo con la normativa vigente. La solución aporta control contable de usuarios y e-wallets con total integridad referencial, conexión con instrumentos de cobro y pago, así como servicios de agregación de cuentas e iniciación de pago. Marketpay también ha sido adoptada en otros sectores como los marketplaces, la economía colaborativa y la industria del viaje y turismo.

 

Gracias a esta solución, Circulantis pasa a autorregularse aportando transparencia y solvencia a sus inversores, ya que los saldos disponibles quedan protegidos por una cuenta tesorera independiente. Ambas compañías han diseñado la solución para que todos los procesos de contabilidad, conciliación, entrada y salida de capitales y KYC queden automatizados. Por último, la solución ha permitido a Circulantis conectar su producto con otras fintechs vía integración B2B.

 

El acuerdo, firmado el pasado mes de abril, se hizo efectivo el 8 de junio con la integración de ambos sistemas. Con ello, Circulantis da un paso adelante para generar la máxima confianza y garantía a sus inversores y las autoridades regulatorias.

 

En declaraciones de Guillermo González, CEO de Circulantis: “En línea con el compromiso con nuestros usuarios de garantizarles protección y transparencia sin renunciar a la agilidad en las transacciones, tras valorar las opciones disponibles hemos elegido la alternativa que nos aseguraba el mejor mix posible de todos estos elementos”

 

Por su parte, Francisco Aréchaga, cofundador de Marketpay declara: “La integración de Circulantis fue un reto debido a la complejidad de sus reglas de negocio y el gran volumen de usuarios y saldos a migrar sin interrupción de servicio, pero estamos orgullosos de haber resuelto con éxito la situación y poder caminar de la mano de Circulantis de ahora en adelante”

 

Acerca de Circulantis

Circulantis es una plataforma de financiación participativa que permite a las empresas obtener financiación mediante la garantía de sus créditos comerciales y derechos de cobro mediante el descuento de pagarés y anticipo de facturas. A través de la plataforma circulantis.com, sus más de 2.500 inversores activos han financiado créditos por un valor superior a los 70 millones de euros en 6.100 operaciones concedidas a más de 850 pymes de diferentes sectores.

 

 

Acerca de Socialpay 

Socialpay, nacida en Barcelona en 2016, es una compañía especializada en tecnología para empresas financieras, de pagos y plataformas intermediarias. Provee a sus más de 100 clientes actuales del corazón económico y servicios bancarios complementarios que la banca tradicional no es capaz de dar. Es una solución omnicanal, que ofrece entre otros e-wallets y split payments con o sin modelo escrow. La compañía licencia otros productos complementarios como Truust.io o Socialcommerce app, que añaden pre-configuración, servicios de paybylink y pago por integración en redes sociales.


Habilidades básicas para ser un empleado imprescindible en el “nuevo curso”

5 agosto, 2019

Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… el mercado laboral se está transformando y cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional. Desde Setesca Talent se detallan las cuáles serían las habilidades necesarias para garantizar un buen futuro profesional

 

El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del “nuevo curso”, son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Tal y como se sostiene desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, se prevé que, en estos procesos de adaptación estratégica y empresarial, vaya a haber una alta rotación. Esto será debido a, bien por disminución de necesidad de personas (robotización) o por cambios en el tipo de perfiles. Desde la consultora se ha podido detectar esta tendencia en el mercado laboral puesto que está especializada en ese tipo de evolución hacia la digitalización y cambio. En este contexto, desde Setesca Talent se especifican cuáles son las capacidades y habilidades, así como los conocimientos profesionales básicos, para cualquier perfil que quiera mantenerse competitivo en el mercado.

 

Orientación a la innovación

En el mercado actual, no solo vale disponer del conocimiento de las herramientas tecnológicas necesarias para la función sino cada vez se valora más la capacidad de innovar para  para aportar valor al negocio mediante herramientas digitales o nuevos procesos para el negocio.

 

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es cada vez más importante por la aparición cada vez mayor de modelos organizativos que buscan independencia y la responsabilidad de los profesionales.

 

Positivismo

Hay que mostrar una personalidad positiva, motivada y orientada a aportar valor añadido a la compañía.

 

Desarrollo de su función en entornos internacionales

En un entorno de trabajo global como el actual, es básico saber desarrollar de manera eficaz, las tareas propias del puesto en el ámbito internacional. En este sentido, el conocimiento del inglés tiene que ser fluido o, como mínimo, con capacidad para negociación.

 

Conocimiento de uso profesional de redes sociales

Las redes sociales en el ámbito corporativo han llegado para quedarse. Cada día, se explota más sus funciones para aportar valor a la estrategia empresarial. Por eso, su conocimiento total en el ámbito profesional, es básico.

 

Orientación al objetivo

Se acabó el trabajar por horas. En la actualidad, se está instaurando el trabajo por objetivos. En un contexto dinámico, las compañías demandan profesionales que sepan mostrar resultados y orientar su labor a ello.

 

Acerca de Setesca – www.setesca.com

Setesca nace en 2007 fundada por Jordi Damià y orientada a ofrecer un servicio diferencial en sistemas de información e implantación de procesos de optimización. Pronto se convierte en un nuevo modelo estratégico de consultoría especializada en mejora de la gestión de departamentos TIC, y servicios y productos innovadores y de alta productividad. Del mismo modo, también está especializada en Gestión de Talento y soporte a la implantación de la innovación. La máxima del nuevo modelo de consultoría es la cercanía y flexibilidad a las necesidades del cliente, involucrándose directamente en los resultados esperados. Setesca ayuda a las empresas a adoptar procesos de innovación en compañías como en Seat, ICIL, Iberdrola, etc.


8 empresas biotecnológicas abren ampliaciones de capital por valor de 7,43 millones de euros

2 agosto, 2019

 

  • La primera plataforma de inversión online de Europa especializada en biomedicina, Capital Cell, gestiona actualmente 8 rondas de financiación simultáneamente, dos más de las que se lanzaron en todo el año 2018
  • Entre las compañías que buscan ampliar capital se encuentran un proyecto orientado a prevenir el cáncer colorrectal, otro destinado a curar las alergias alimentarias, otro para detener y recuperar la esclerosis múltiple o una compañía orientada a diagnosticar el parto prematuro

 

El futuro de la inversión se encuentra en las compañías biotecnológicas. Cada día más, este tipo de proyectos está despertando el interés de los pequeños inversores que ven en ellos una inversión atractiva en un sector con un gran futuro. Así lo constatan los datos de Capital Cell la primera plataforma de inversión online de Europa especializada en biomedicina. Actualmente, son 8, las empresas biotecnológicas que están buscando ampliar capital por un valor total de 7,43 millones de euros. Esto supone un 180% más que el pasado año en este mismo periodo.

 

“Invertir en biotecnología permite destinar pequeñas cantidades, como 100 o 1.000 euros, a un proyecto de gran impacto social, y es inversión se puede revalorizar en un 200 o 300%” analiza Daniel Oliver, CEO de Capital Cell a lo que añade “la biotecnología es el sector más rentable del mundo desde 2008. Además, da la posibilidad de ser accionista de proyectos que son socialmente responsables. Son empresas que van a transformar la manera en que la sociedad gestiona su salud”. De todos modos, invertir siempre es arriesgado y en un sector como el biotech, también es complejo. “Una cosa es querer invertir en un sector atractivo y, otra diferente, es hacerlo.  Invertir en ciencia requiere tiempo, dedicación, y una notable cantidad de conocimientos tremendamente específicos. Capital Cell ofrece esos beneficios y asegura un ´smart investment´”.

 

Las 8 empresas que buscan capital en la actualidad a través de Capital Cell están desarrollando nuevos tratamientos para enfermedades como la esclerosis múltiple, el cáncer, el Alzheimer o las alergias alimentarias. También hay un proyecto orientado al desarrollo de soluciones terapéuticas en urología, otro destinado a evitar el contagio de la enfermedad más mortal del mundo (la tuberculosis). Otra de las empresas está especializada en la detección y diagnóstico de Fibrilación Auricular, la arritmia cardíaca más frecuente, y también hay un proyecto orientado a mejorar el diagnóstico del parto prematuro. Cada una de las rondas está liderada por un inversor de referencia, y entre ellos se cuentan los fondos de inversión Inveready y Sodena (InnoUp Farma) , Alta Life Sciences (Bionure), EMESA (Devicare), la Fundación Botín (Innitius), el sindicato de mujeres Business Angels W4Steam (GoodGut), la Fundación Kertor (GlycosScience), la farmacéutica catalana Grupo Reig Jofre (Manremyc) y varios business angels prominentes. Una de las rondas que están abiertas, es la mayor dentro del crowdfunding de inversión de España que se ha realizado hasta el momento. Se trata de la ronda de Laminar Pharma, una empresa surgida de la Universitat de las Illes Balears que tiene varios nuevos fármacos contra el cáncer y que busca levantar 2 millones de euros.

 

El pasado año Capital Cell levantó más de 3,5 millones de euros. Este año, se han cerrado ya las rondas de RheoDx, Glycoscience, Tractivus, Derma Innovate y Mowoot por un total de 1,98 millones de euros.

 

Acerca de – Capital Cell 

Capital Cell es una plataforma de crowdfunding dedicada a la inversión en empresas del sector salud. Nacida en 2015 (Año de la Biotecnología), Capital Cell da acceso a inversores a participar en rondas de inversión que permiten a empresas de base tecnológica continuar su I+D para llegar a mercado. Como resultado, los inversores se convierten en socios de compañías que desarrollan nuevos medicamentos, vacunas o dispositivos médicos, consiguiendo una rentabilidad más alta que en la mayoría de sectores de inversión.

 

Capital Cell ha sido fundada por miembros de otras plataformas de financiación colectiva y cuenta con destacados profesionales de la investigación, la industria farmacéutica o la sanidad pública en el consejo asesor. Las spin-off que aparecen en Capital Cell provienen de Parques Científicos y Universidades, con patentes y aprobaciones que garantizan su carácter innovador.


ManoMano acelera sus ambiciones españolas y prevé contratar a 60 personas en España en lo que queda de año

2 agosto, 2019

 

ManoMano, el líder europeo especializado en bricolaje y jardinería, contratará a un total de 220 personas en los próximos seis meses, 60 de ellas en sus oficinas de Barcelona

 

ManoMano, el mercado online líder en bricolaje y jardinería, abrió sus puertas al mercado español hace cuatro años y desde entonces no ha parado de crecer. El año pasado, el marketplace facturó en España 34 millones de euros, doblando la facturación de 2017, de 17 millones.

 

Asimismo, la plataforma abrió el pasado mes de febrero sus nuevas oficinas en España, las primeras fuera del territorio francés, eligiendo para ello la ciudad de Barcelona. La empresa cuenta con priorizar su presencia en España con la contratación de nuevos perfiles. Actualmente detrás de ManoMano España hay un total de 39 personas; la mitad en París y la otra mitad en Barcelona. Pero la intención de aquí a finales de año es cuadruplicar la plantilla en Barcelona contratando a al menos 60 personas.

 

Christian Raisson, cofundador de ManoMano, lo tiene claro: “España se ha convertido en uno de los países con mejores expectativas de crecimiento de nuestro marketplace y cada año supera las previsiones. Por ello, seguimos apostando por su mercado”.

 

Las nuevas contrataciones en la capital catalana irán ligadas al desarrollo de mejora de  la Experiencia de los “Sellers”. El Client Experience Hub integrará perfiles principalmente de Solution Architects, Backend Developers (Python, PHP & JAVA), Frontend Developers (React), Site Reliability Engineers, QA Engineers, Data Engineers y Agile Coaches. También, han abierto posiciones en Sourcing de Key Account Managers & Business Developers, y en Operaciones:  Technical Account Managers, Fulfillment Account Managers y Warehouse Manager.

 

Un crecimiento que va más allá

 

La empresa, que obtuvo una facturación global de 424 millones de euros el año pasado, cifra récord y que supone un crecimiento del 70 % respecto al ejercicio anterior, justifica su evolución en la constante innovación, centrada en el tratamiento de datos y en la contratación de perfiles tecnológicos que tienen como misión mejorar la experiencia del cliente.

 

ManoMano aspira desde siempre a convertirse en el líder europeo del bricolaje y la jardinería online. Tanto es así que para 2020 se ha propuesto convertirse en empresa unicornio, cuya mención el pasado año solo la consiguieron en Europa 17 empresas, difíciles de encontrar y sobre todo en el mercado español. Y es que son más bien pocas las empresas que puedan definirse como unicornio puesto que para ello han de cumplir algunas condiciones, como haber comenzado hace menos de diez años, no cotizar en la bolsa de valores, no haber sido comprada por otra compañía y, por supuesto, tener una valorización de mercado de más de mil millones. Sin duda, esto es un claro ejemplo de cómo está funcionando actualmente el mercado y cómo progresa y se desarrolla rápidamente el negocio.

 

De hecho, en 2025 más de la mitad del mercado mundial del bricolaje será 100% digital, explican Christian Raisson y Philippe de Chanville, fundadores de ManoMano. “Nuestro objetivo es claro: convertirnos en los líderes de este sector en Europa y lograr una facturación de mil millones de euros en 2020. Para ello, continuaremos innovando y poniendo al cliente final en el centro de la experiencia de compra”.

 

Detrás de ManoMano hay actualmente un equipo de 370 personas y en los próximos seis meses el marketplace ha anunciado que contratará, además de las 60 personas en Barcelona, otras 60 en Burdeos y 100 en París, lo que hace un total de 220 nuevas contrataciones y un aumento del 60% de la plantilla.

 

 

Acerca de ManoMano:

ManoMano.es es el marketplace europeo líder en bricolaje y jardinería. Cofundado por Christian Raisson y Philippe de Chanville, ManoMano ofrece la más amplia gama de productos de bricolaje y jardinería online (electricidad, fontanería, ferretería, construcción, iluminación, revestimiento de paredes y suelos, baños, cocinas, herramientas, jardines y piscinas y mundo animal). A día de hoy, cuenta con más de 1800 vendedores europeos y más de 3 millones de referencias en su catálogo. El equipo de ManoMano está formado por 370 personas repartidas entre las oficinas de París, Burdeos y Barcelona y opera en 6 mercados (Francia, Bélgica, España, Italia, Alemania y Reino Unido). Para saber más:  www.manomano.es

 

 

 

 

 

 

 


Lanzan la alternativa a WhatsApp para los empleados que no trabajan frente al ordenador

31 julio, 2019
  • Presentan Ommnio, una app especializada en grupos de chat de trabajo y enfocada, principalmente, a aquellos empleados que no utilizan el ordenador en su día a día.
  • Se trata de una alternativa al WhatsApp©️ y a los tablones de anuncios o llamadas, que emplean las empresas.

 

Según el estudio Deskless Workforce 2018 de Emergence, el 80% de la fuerza global del trabajo es “deskless”. Se trata de aquellos empleados que no hacen su trabajo frente a un ordenador. Pese a representar a la mayoría de la fuerza laboral, en pleno 2019 este colectivo sigue sin disponer de herramientas digitales para comunicarse con empresa y compañeros de trabajo. Por ejemplo, según el mismo estudio de Emergence, en 2018 sólo el 1% del capital inversor en el mundo se dedicó a empresas tecnológicas enfocadas a servir al colectivo “deskless”. En este contexto, Anna Quintero, ex-Directora de Marketing de InfoJobs, lanza Ommnio, una startup creada en Barcelona que ha desarrollado tecnología de mensajería instantánea como WhatsApp©️. La app, que se instala en el móvil personal del trabajador, protege sus datos personales y su tiempo de descanso, abriendo un puente de comunicación digital empresa-empleado que antes no existía.

 

Carteles en el tablón o WhatsApp©️

Con el fin de comunicarse con los empleados “deskless” y ante la falta de soluciones tecnológicas, las compañías recurren a mecanismos más propios del siglo pasado (cartelería en vestuarios, comunicados y revistas en papel, llamadas al teléfono personal…) y de manera más o menos promovida oficialmente, a WhatsApp©️, ya que la inmensa mayoría de soluciones tecnológicas para empleados no están diseñadas específicamente para el colectivo de fuera de oficina. Tal y como sostienen diversos estudios, como los de Hootsuite y el de Statista, la plataforma de chat es la más popular en España, e informalmente se ha convertido en el mecanismo al que recurren los trabajadores para coordinarse entre sí y con sus responsables. Las áreas de Recursos Humanos acostumbran a desincentivar el uso de WhatsApp©️ para cuestiones laborales, porque la app no permite a la empresa cumplir con los derechos de protección a la privacidad del trabajador, ni de derecho al descanso. Sin embargo, los equipos necesitan coordinarse y a falta de nada mejor, acaban dando a WhatsApp©️ un uso profesional.

 

Lanzamiento de Ommnio

En mayo de 2018, en plena fiebre por el inicio de la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea, Anna Quintero detecta una oportunidad: las empresas han centrado sus esfuerzos en política de protección de datos para con sus clientes, dejando a los empleados, a menudo, en segunda prioridad. Pero, además, se dio cuenta de algo más grave: apenas existen herramientas digitales de comunicación para el personal que no trabaja en oficina. En el año 2000 Anna Quintero ya participó en la digitalización del reclutamiento de personal como miembro del equipo directivo de InfoJobs, que lideró en España la transición del currículum en papel al digital. Volver a repetir el reto, en esta ocasión centrándose en la comunicación, que es su especialidad, la motivó lo suficiente para dejar su empleo como consultora y crear Ommnio. La startup ofrece una alternativa práctica y efectiva al WhatsApp©️. Gracias a la app, los equipos de trabajo pueden proteger su privacidad y desconectar del trabajo en sus periodos de descanso.

 

El 85% de los trabajadores que usan Ommnio acceden cada día para coordinarse con empresa y compañeros. Una de las obsesiones de la startup es conseguir que la adopción entre los trabajadores de cada empresa sea masiva. Ommnio es tecnología de empresa que se instala en el móvil personal del trabajador, por lo que no puede ser impuesta y debe contribuir inequívocamente al bienestar profesional del empleado y al respeto a su privacidad y tiempo de descanso.

 

Estamos muy contentos con los primeros resultados y muy motivados con traer a este colectivo al s.XXI”, resume Quintero, “Estamos viendo un interés genuino de las empresas por conectar a toda su plantilla y nos vemos capaces de resolver, por fin, la situación de incomunicación que sufren con sus equipos.

 

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Ommnio se funda en Barcelona en enero de 2019 como spin-off, tras meses de desarrollo tecnológico. El equipo fundador procede de la escena tecnológica de la ciudad y tiene más de 20 años de experiencia en negocios digitales, habiendo trabajado en InfoJobs o Doctoralia.

 

Acerca de Ommniohttps://www.ommnio.com/es/